ティーペック(株)

こんにちは！ティーペック採用担当です。
私たちは「積極的にコミュニケーションを取れる方」と一緒に働きたいと考えています。
わからないことがあれば自分から質問する、同僚と良好な関係を築くために声をかける、
そんな日々のコミュニケーションが、仕事をスムーズに進めるうえでとても大切です。

入社当初は、誰しもわからないことがたくさんあって当然です。
「わからない」と伝えるのが苦手な方もいらっしゃるかもしれませんが、
周囲に共有することで、私たちもすぐにサポートできます。
だからこそ、「わからないことをそのままにしない」姿勢も含めて、積極的にコミュニケーションが取れる方を歓迎しています。

こんにちは！ティーペック採用担当です。
当社の選考は【書類選考なし】【二次面接が最終】というシンプルなプロセスです。
そのため、面接日程がスムーズに調整できれば、最短2週間から1ヶ月程度で内々定をお出しすることが可能です。

◆選考フロー
【1】会社説明会
【2】一次面接（Web／人事担当）
【3】二次面接（対面／社長・営業本部長）
【4】内々定
※いずれかのタイミングで、先輩社員との座談会にご参加いただきます。（選考要素はありません）

選考に進んでいただくには、会社説明会への参加が必須となります。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽に説明会へご参加ください。

こんにちは！ティーペック採用担当です。
緊張しているときこそ「緊張しています」と伝えてしまいましょう。

緊張感をもっていることは全く悪いことではありません。
ただ、緊張によって元気がない、会社に対する関心がない、といったように
見えてしまうことはお互いにとってプラスになりませんよね。
伝えることで少し肩の力が抜けると思いますし、
弊社の面接で緊張していると伝えていただいた方には、
アイスブレイクを少し長めにしたり、緊張をほぐそうと意識をしてお話をしています。

また合否を考えすぎてしまうと緊張してしまうと思うので、
（難しいかもしれませんが）あまり合否を考えすぎないことも緊張への対処法の1つかもしれませんね！

こんにちは！ティペック採用担当です。
志望動機では「なぜこの会社でなければいけないのか」ということを聞かせてほしいです。

業界・職種、どちらを軸にして就職活動をしているのかは
学生さんによって異なると思いますが、いずれにしても同じ業界・職種の企業はたくさんあります。
そのため、数多くある企業の中で選んだ理由を教えてもらえると嬉しいです。
例えば…
・モノを売る営業ではなく、サービスの提案を通してお客様の課題を解決する営業として活躍していきたい。
・自分が解決したいと思う課題は○○だ。
・その課題が御社のサービスを提案することで実現できると感じたため志望している。
というように"この会社でなければ実現できない"ことを伝えていただけると印象に残ります。

またご自身の経験を踏まえた志望動機も印象に残っています！

こんにちは！ティーペック採用担当です。
定番なことかもしれませんが「会社に興味を持ってくれている方」「意欲が伝わってくる方」は、
やはり一緒に働きたいと思い、採用に繋がるケースが多いと思います。
例えば、会社のインタビュー記事を読んだ上での質問をいただいたり、
志望動機の中で企業研究をしていただいていることが伝わると、とても印象に残ります。

また「明るくて前向きにコミュニケーションがとれる方」も印象的です。
私たちも一緒に働く仲間を探しているので、
明るくお話できる人と接すると「この方と働いてみたいな」と素直に思うこともあります。

こんにちは、ティーペック採用担当です。
志望動機やご質問の内容から、しっかり企業研究をされている学生さんからは熱意が伝わってきます。
企業研究には正解がないので「間違っているかも」と心配する必要はありません。
ご自身なりの解釈や疑問を素直に伝えることで、十分に熱意は伝わります。

また、ご自身の魅力をアピールしたいという気持ちはとても嬉しいです。
ただし、質問から話が逸れてしまったり、アピールに集中するあまり話がまとまらなくなってしまうと、
弊社の選考基準の一つである「コミュニケーション力」が伝わりにくくなってしまいます。
場合によっては逆効果になることもあるので、気をつけてくださいね。

こんにちは！ティーペック採用担当です。
他社様の選考状況は可能な範囲でかまいませんので、
できるだけ率直にお答えいただけると嬉しいです。

まずご安心いただきたいのは、お伺いする内容が選考結果に直接影響することはありません。
たとえば「内定を持っているから不合格に…」なんてことは一切ありませんので、その点はご安心ください。
私たちとしては「どんなことを大切にして就職活動をしているのか」をぜひ知りたいという意図があります。
どんな企業さんを受けているのかということによって、
あなたの興味や考え方・どのような方向性に魅力を感じているのかを知りたいと思っています。

また、もしすでに内定をお持ちの場合には、なぜ引き続き就職活動をされているのか、
弊社に対してどれくらい興味を持っていただいているか、ということをお聞きしたいという意図があります。

こんにちは！ティーペック採用担当です。
弊社の一次面接でも必ず「ご自身の長所と短所」についてお伺いしています。

短所については、「これが正解」というものはありませんので、
ご自身が普段感じていることを、率直にお話しいただければと思います。
ただし、ビジネスの場からあまりにもかけ離れている内容（例：ホラー映画が苦手など）は、
面接の場では避けた方がいいかもしれません。

この質問の意図は、自分自身を客観的に見つめられているかどうかを知るためです。
さらに、「その短所にどう向き合っているか」「克服するために意識していること」まで
お話しいただけると、より自己理解が深い方だと感じられます。

こんにちは！ティーペック採用担当です。
面接での選考通過の判断基準の1つとして「コミュニケーション力」があげられます。
弊社の面接では「対話」を意識しています。一問一答形式で質問をしていく、というよりもお話いただいたエピソードに対して深堀りをしながらどんな方なのか知っていきたいと考えています。

もちろんご経験や長所をアピールいただきたいのですが、ご自身のお話に注力することで、質問に対する回答から逸れてしまったり、「お話が噛み合っていないな」と感じることもたまにあります。
緊張されるお気持ちもあると思いますが、自然な会話を意識いただけると嬉しいです。

こんにちは！ティーペック採用担当です。
会社に対する逆質問、緊張しますよね。
ただ、質問は積極的にしていただくことをおすすめします。
具体的には「会社が今後目指している方向性」や「活躍している社員の特徴」など「会社」への理解度を深めていただくための質問が嬉しいです。

「会社に関する質問をする」＝「会社に対する興味がある」と感じるため、好印象に繋がります。
また質問をすることで、学生さん側にもメリットがあります。会社説明会は「会社が伝えたいこと」を伝える場ですが、質問することで、会社側が伝えたいこと以外の面を知ることができ、その会社に対する判断材料を1つ増やすことができますよ。