旭洋(株)【王子グループ】

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

当社は紙やプラスチックを中心に扱う専門商社です。

商社は自社で製品を製造しているわけではありませんので、
最終的には「どの商品を買うか」ではなく、「誰から買うか」がお客様に選ばれる大きなポイントになります。
お客様や仕入先との信頼関係を築き、「この人と仕事がしたい」と思っていただくことではじめて取引が成り立ちます。

そのため、当社の業界に向いているのは
人と関わることが好きで、相手の立場に立って考えられる方。
そして、人と人、企業と企業をつなぐ役割にやりがいを感じられる方です。

コミュニケーションを大切にしながら信頼を積み重ねていける方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

面接はどれだけ準備を重ねても緊張してしまうものだと思います。

面接官は完璧な答えを求めているわけではなく、皆さんの考えにしっかりと向き合いたいと考えていますので、
学生の皆さんにもぜひ「相手と丁寧に向き合う姿勢」を大切にしてほしいと思います。

・時間を守る
・身だしなみを整える
・相手の言葉にきちんと耳を傾ける
・分からないことがあればごまかさずに正直に伝える
・しっかりとした挨拶や返事を心掛ける

基本的なことではありますが、このような姿勢からその人らしさや人柄が自然と伝わってくるものです。
多少言葉に詰まってしても問題ありませんので、普段のあなたらしくリラックスして面接に臨んでみてください。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

私たちが志望動機から知りたいのは、「なぜこの会社なのか」「なぜあなたなのか」という点です。

企業ごとに志望動機を考えるのは大変に思うこともあると思いますが、
業界や会社が異なる場合でも、「社会人としてどんなことを大切にしたいのか」という軸は共通しているはずです。

同業他社を複数受ける場合でも、経営理念や事業内容、福利厚生、ワークライフバランスの取りやすさなど、
さまざまな観点からご自身の理想や希望と重なる点を探してみてください。

そのうえで、「なぜこの会社であればその理想を実現できると考えたのか」、
そのきっかけとなったご自身の経験やエピソードと交えてお話しいただけると、より説得力のある志望動機になるかと思います！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

企業を見る上で、やはり「休日・休暇」について重視している学生の方も多くいるのではないかと思います。
休暇制度について、当社では以下のようになっています！

・年間休日：125日！
・夏季休暇（8/14,15）あり！
・年末年始休暇（12/30～1/4）あり！
・有給休暇は入社時に付与！
・平均有給休暇取得日数：13.9日！

上記の通り、当社はこのあたりの制度も充実しており、ワークライフバランスのとりやすい会社となっていますので、プライベートとの両立を目指したい方はぜひ説明会へご参加ください！

お待ちしております！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

就職活動を進めるうえで面接は絶対に避けては通れないものでもあり、一番緊張する人が多い選考過程ではないかと思います。
事前の準備はたくさんするに越したことはないものではありますが、最低限「企業研究」と「自己分析」はやっていると面接の通過率が上がる印象です！

この2つの準備の結果が特に反映されるのが志望動機です。
志望動機を伝える中で大事になってくるのは、「その人だから」や「その会社だから」という要素があるかどうかです！

ただこういうところがいいと思って…と伝えるより、○○の経験から共感を覚えたといったように自身のエピソードと関連付けて話せることで、より説得力が増します。
これは企業理解の方でも同じことが言えますので、ぜひ意識してみてください！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

学生時代に頑張ったこと、所謂「ガクチカ」はエントリーシートや面接など就職活動を通じて特に聞かれることの多い質問だと思います。

これまでも様々なガクチカをお話いただいてきていますが、その内容でNGだと思ったことは今までありません！
アルバイトやサークル、勉学、はたまた趣味での活動など、ご自身が力を入れてきたことについて思う存分お話いただければと思います！

ただし、「伝え方」には注意が必要です！

どんなエピソードであってもただあった事実を話すだけでは面接官に自身のことを伝えることはできません。
どんなことを考え、どのように行動し、どのような学びを得たのか。
こういった点に注意しつつ話すことで、より自身をアピールしていけますので、良ければ意識してみてください！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

就活の悩みとして多いのが、
「書類選考までは順調に通過するのに面接で良い結果が出ない」というパターン。

エントリーシートは時間をかけて準備できますが、面接はその場の一発勝負なので苦手意識を持つ方も多いのではないでしょうか。

面接でうまく言葉が出てこない原因として、自分の考えを整理できていないことが挙げられます。

業界研究や企業研究は調べるだけで終わりにせず、なぜその業界を志望するのか、その企業に入って何がしたいのか、ご自身の考えを言葉で説明できるようにしましょう。

情報を集めるのではなく、自分が何を大切にしたいのか、自己理解を深めることが大切です。

話すことが苦手であっても自分の言葉で話している学生は面接官の印象に残ります。
正解を求めるのではなく、あなた自身の考えを聞かせてください。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

まずは前提として、
・自分の言葉で話すこと
・相手の話をしっかり聞くこと
この2点がいずれの形式にも共通するポイントです！

そのうえで対面とWEB、それぞれ以下の点を意識しましょう。

★対面面接で気をつけたいポイント
・来社時や入室時の挨拶と姿勢
・声の大きさや話すスピード
・アイコンタクト
話す内容と同じくらい、立ち居振る舞いも印象に大きく影響を与えます。

★WEＢ面接で気をつけたいポイント
・カメラの位置や目線
・通信環境や周囲の雑音、照明
・頷きや相槌など、相手を意識したリアクション
画面上でもスムーズなコミュニケーションが取れるよう準備しましょう。

面接の内容以外で印象が悪くなってしまうのはもったいないです！
ぜひこのポイントを意識して臨んでみてください。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

就職活動において、集団面接や個人面接、グループワークなど様々な選考が行われています。中でも集団面接については、他の学生と自身を比較される場と考えて苦手意識を持たれている方も多いのではないでしょうか。
当社でも集団面接を行っていますが、選考については学生間を比較して合否を見ているのではなく、個人個人が話されている内容や面接への姿勢などを考慮しています！
そんな中、印象に残る方には以下のような3つの共通点があります！

1.端的に回答を出来る方！
2.他の学生の回答に耳を傾けられる方！
3.一貫した回答が出来る方！

集団面接の肝となるのは「他の参加者がいること」です。
そのため、回答をする際は自己中心的な印象を抱かれないよう、端的に要所を抑えた回答を心がけると良いと思います！
また、自身が話していない時間も面接は続いていますので、他の方の回答に耳を傾けリアクションなどを取れると好印象です！
ただし、他の方のエピソードに影響を受けてしまい、自身のエピソードを盛ったりしてしまうと他のエピソードとの整合性が取れなくなったりと良くない印象を抱かれてしまうこともあるため、回答の内容については一貫性を持って自分の言葉で話してみましょう！

集団面接は他の学生の話している内容や面接に対する姿勢などを知ることのできる貴重な機会です。
参加することで必ず自身の経験になるはずですので、苦手意識を克服する気持ちで臨んでみるのも良いのではないかと思います！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

ワークライフバランスを大事にしている企業を選ぶには
・年間休日日数
・残業時間
・有休消化率

これらの基準で判断することが多いかと思いますが、「制度がある」ことだけではなく「制度がきちんと利用されているか」に注目しましょう。

マイナビや会社HPから得られる情報には限りがあるため、会社説明会や座談会の機会を活用し、
仕事内容や実際の働き方について直接聞いてみるのがおすすめです！

なお、当社は土日祝を休日とする完全週休２日制ですが、今年度より年末年始と夏季休日が制定されたため、年間休日125日となっています！
また、時差出勤や在宅勤務の制度もあり、日々多くの社員がそれらの制度を利用して働いていますので、
興味を持っていただいた方はぜひ、当社へのエントリーをお待ちしています♪