社会福祉法人ハッピーネット

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？』というご質問にお答えします。

自己PRで大切なのは、どの経験を話すかよりも、その経験を通して自分が何を学び、どんな力を身につけたかを伝えることです。アルバイト、学業、サークル活動のどれでも構いません。大事なのは、経験から学んだことや考え方、行動の工夫が具体的に伝わるかどうかです。

たとえば、アルバイトでお客様対応を工夫して改善した経験や、学業で課題解決力を身につけた話、サークル活動でチームをまとめて成果を出した話などは、とても印象的です。経験そのものよりも、**「その経験を通じてどんな考え方をしたか」「どう成長したか」**を整理して伝えることを意識してみてください。

皆さんが面接でアピールするのは緊張すると思いますが、学生時代に頑張ってきたことは、きっと人事や面接官にも伝わります。なので、自分の頑張ってきたことやアピールポイントをしっかり整理して、面接で自分らしく伝えてほしいと思います。

もし今、どの経験を話すか迷っている学生さんがいれば、自分が一番熱意を持って話せることを振り返ってみると、自分らしい自己PRが見えてくると思います。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『選考で「刺さった志望動機」はどんな内容？』というご質問にお答えします。

私たちが特に印象に残るのは、その学生さんがどう考え、どんな経験や思いをもとに福祉の仕事を選んだのかが伝わる志望動機です。例えば、「将来こういう人になりたいから、この職場で経験を積みたい」と自分の思いを具体的に整理して話してくれる方や、「自分の経験や学びを、利用者さんやチームのために活かしたい」と考えている方は、とても印象的です。また、祖父母が以前サービスを利用していた経験から介護者の姿にあこがれを持った、という具体的な体験をもとに志望動機を考えている学生さんも印象に残ります。

志望動機は、単に「やりたい」「熱い」と言うだけではなく、自分の経験や思いを整理して仕事や職場とどうつなげるかを伝えることが大切です。これは福祉業界に限らず、他の業界でも同じことです。

もし今、志望動機で迷っている学生さんがいたら、「自分はこれまでどんなことを大切にしてきたか」「どんな経験が自分に影響を与えたか」を振り返ってみてください。そうすることで、自分らしい、伝わる志望動機が見えてくると思います。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？』というご質問にお答えします。

就職活動で目立つのは、結果だけではなく、どのように考えて行動したかが伝わるガクチカです。たとえば、サークルのイベントで最初はうまくいかなかったけれど、参加者の意見を聞きながら改善して次は成功させた話や、地域活動で自分一人ではなく仲間を巻き込みながら活動を広げた話などです。こうした経験からは、考えながら行動する力や、失敗から学ぶ姿勢、周りと協力して物事を進める力が自然と伝わってきます。

選考の場では、どうしても結果だけに目がいきがちですが、私たちが注目しているのは、そのプロセスの中で何を考え、どのように行動したかです。もし今ガクチカの内容で迷っている方がいれば、説明会や見学の場で相談してもらって大丈夫です。自分の経験を整理して、自分らしい伝え方を見つけるきっかけになればと思います。

結果よりも、どんな考えで行動したか、そこから何を学んだかを大切にして、焦らず自分のペースで考えてみてください。
説明会や見学会で、少しでもハッピーネットの雰囲気を感じてもらえるのを楽しみにしています。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『印象に残ったエントリーシート・履歴書』についてお答えします。

選考のなかで印象に残るのは、伝えたいことが読み手にわかりやすく整理されている履歴書やエントリーシートです。内容はもちろん大切ですが、文章の構成や見やすさ、字の丁寧さも印象に影響します。

エントリーシートや履歴書は枠が決まっているものなので、書ける量に制限があります。その中で、どれだけうまくまとめて自分の伝えたいことを簡潔に、わかりやすく伝えられるかが非常に重要です。上手にまとまっている書類は読みやすく、結果として印象にも残りやすくなります。

最近はパソコンで入力して作成する方も多くなっていますが、手書きの方は文字の丁寧さがプラスの印象につながることがあります。理由としては、字のきれいさから「ひとつひとつ考えて丁寧に書いている」という姿勢が伝わりやすいためです。ただし、打ち込みだから悪いというわけではありません。重要なのは、内容が整理されていて、読み手に自分の考えや経験がきちんと伝わることです。

履歴書やエントリーシートを書く際は、形式にとらわれすぎず、自分の思いや経験をわかりやすく伝えることを意識してください。それが、一番印象に残るポイントになります。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『説明会に参加しないと選考には進めない？』というご質問にお答えします。

まず、ハッピーネットの選考スケジュールについてご説明します。

カジュアル面談（オンライン）

適性検査（性格診断のようなものです）

最終選考（対面）

カジュアル面談や適性検査は、基本的に選考結果に直接影響するものではありません。

一般的には、説明会に参加してから選考に進むことが多いです。選考に進むのであれば、企業についてある程度知っておくことが大切だからです。確かに、ホームページやSNSなどで会社の情報を得ることもできます。しかし、説明会に参加すると、文章や映像だけでは伝わらない会社の雰囲気や働く環境、理念を直接感じることができるため、より具体的に理解することができます。

ハッピーネットでは説明会は随時開催しております（日中・夕方・土日）。ご自身にあう日程をお選びいただいて、ぜひ参加して法人の雰囲気や働く環境を感じてください。

説明会は、単に会社を知るだけでなく、「自分に合う職場かどうか」を確認する機会でもあります。参加することで、働く環境やチームの雰囲気、理念への理解を深め、選考に進むうえでの準備にもなります。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事を教えて！』というご質問にお答えします。

理系の学生さんのなかには、専攻とは違う分野で働きたいと考えている方もいます。実は、活躍できるかどうかは専攻よりも、自分の考え方や行動次第です。たとえば、論理的思考や課題解決の経験は、技術系以外の職種でも活かせますし、物事を整理してチームで動く力や、自分なりの工夫を形にする力もどんな仕事でも役立ちます。

特に福祉の仕事は、理系の方でも十分に活躍できる分野です。福祉の現場では、利用者さんや同僚、職場全体との人と人のつながりが非常に大切です。数ある業界や職種の中でも、この「人とのつながり」を重視して仕事を進めているため、専攻や学問領域に関係なく、考え方や行動力を活かして活躍できる場面がたくさんあります。

そして、活躍するためには人に聞くこともとても大事です。最初は先輩や上司に質問するのをためらうかもしれません。その気持ちも理解できます。ですが、実際には先輩や上司は、質問されることをまったくめんどくさいとは思いません。むしろ、聞かないで自分だけでやって失敗するよりも、聞いてから動いたほうがはるかに良いです。これはどの業界、どの職種でも、社会人経験者の立場から見ても同じことです。そして、これは私自身、社会人になって一番感じることでもあります。

大切なのは、「自分がどう考えて行動するか」「学んだことをどう活かすか」を意識することです。専攻に関係なく、主体的に取り組む人はどの分野でも活躍できると思っています。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『これはNGだと思った就活マナー』についてお答えします。

就活で最初につまずきやすいのがマナーや敬語です。特に面接などで第一印象に直結するポイントなので、注意しておきたいところです。

私たちが実際に「ちょっと気になる」と感じるのは、服装や身だしなみの乱れです。例えば、スーツのネクタイが極端に曲がっていたり、ボタンが開いたままだったり、明らかに寝ぐせがついている状態などです。こうした場合、意図せず「だらしない人なのかな」と思われてしまうことがあります。もちろん、性格や能力のすべてを判断するわけではありませんが、第一印象に影響することは確かです。

言葉遣いは緊張して間違えてしまうこともあるかもしれませんが、**あいさつは皆さんできると思います。ですので、元気よく明るく行いましょう！**笑顔でのあいさつは、安心感や誠実さを伝える大きなポイントです。

ポイントとしては、服装や身だしなみを整えること、笑顔で元気にあいさつすること。難しく考える必要はありませんが、面接の場では「自分の印象を伝える第一歩」として、意識しておくことが大切です。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『NGなエントリーシート・履歴書』についてお答えします。

まず大切なのは、エントリーシートや履歴書で評価を下げる原因の多くは、内容が伝わりにくいことや読みづらいことにあるということです。たとえば、文字が雑で読みにくい、文章が長すぎて何を伝えたいのか分かりにくい、同じことを繰り返してしまっている、などです。こうした書き方は、せっかくの経験や思いが十分に伝わらず、印象やイメージが薄くなってしまうことがあります。もちろん、書類だけですべてを判断するわけではありませんが、第一印象を左右する要素であることは意識しておきましょう。

内容面では「ただ箇条書きで活動を並べるだけ」「やりたいことや目標が曖昧で何を考えているか分からない」なども注意点です。たとえば架空の例として、「アルバイトで頑張ったこと：接客をしました」とだけ書かれている場合、何を工夫してどう成長したのかが伝わらず印象に残りにくいです。

逆に、同じ経験でも「アルバイトで接客を通して、相手の立場に立って考えることの大切さを学びました。混雑時にも笑顔で対応できるよう工夫しました」と具体的に整理して書くと、読み手に伝わりやすく印象にも残ります。

ポイントとしては、読みやすさと内容の整理、伝えたいことの明確化を意識することです。形式にとらわれすぎず、自分の経験や学びをわかりやすく整理して書くことが、印象に残る書類につながります。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『サークルやアルバイトなどの活動経験が乏しい場合のアピール方法』についてお答えします。

課外活動が少ないと、自分の経験を過小評価しがちですが、心配する必要はありません。大切なのは、活動の規模や種類ではなく、そこから何を考え、どう行動したかです。たとえば、授業や実習で努力したこと、チームで取り組んだ課題、アルバイトで学んだ工夫や気づきなど、どんな小さな経験でも自分の考えや姿勢を伝える材料になります。

ポイントとしては、**「自分は何を大切にして行動したか」「その経験から何を学んだか」**を整理して文章にまとめることです。経験の大小ではなく、自分の考え方や学びが読み手に伝わるかが印象に残るかどうかの鍵になります。

少ない経験でも、自分の思いや学びを整理して、伝えたいことをわかりやすく表現することが、一番のアピールポイントになります。

社会福祉法人ハッピーネット　新卒採用担当の福島です。
今回は『個別の企業説明会ではどんな話が聞けるの？』についてお答えします。

まず、ハッピーネットの説明会は個別で行う説明会です。内容としては、法人の概要や事業内容はもちろん、福利厚生やお給料など、皆さんが気になるさまざまなことをお話しします。説明会は1時間30分程度行いますので、決して短くはありません。より具体的にイメージを持っていただけるよう、詳しく丁寧に説明させていただきます。私たち採用担当も、皆さんのお時間をいただくからには、飽きないよう工夫し、もっと知りたいと思ってもらえる内容にしています。

準備については、特別なものは必要ありません。ただ、就職活動を進める中で皆さんには自分なりの軸があると思います。その軸に照らして、企業の考え方や制度、福利厚生などを質問としてまとめておくと、入職後のイメージや他社との比較に役立ちます。質問を準備しておくことで、説明会の内容を自分の判断材料としてより活かすことができます。

ハッピーネットでは、個別説明会を平日の日中・夕方、土日も随時開催しています。ご自身のご都合に合わせて、ぜひ参加して法人の雰囲気や働く環境を直接感じてみてください。