(株)クロップス・クルー 【名鉄グループ】

当社が一緒に働きたいと考えているのは、協調性を大切にし、周囲と連携しながら仕事に向き合える学生です。チームで進める業務が多いため、周囲と関わる姿勢が重要になります。

現場でも「一人で完結する仕事ではない」という意識が強く、素直に学び、周囲の意見を受け入れながら取り組める方が活躍しています。加えて、難しい場面でも粘り強く取り組む姿勢も欠かせません。

最初は専門知識がなくても問題ありません。
入社後の3ヶ月の研修はもちろん、配属後もOJTでフォローを行いますので、学習意欲を持ち、着実に吸収していける方と一緒に働きたいと考えています。

当社では、選考の進め方を自分のスタイルに合わせて選べます。
「まず知りたい方」と「早く進みたい方」の両方に対応したフローです。

■オンライン会社説明会（約1時間）
いきなり選考は不安という方向けです。
仕事内容や働き方を理解したうえで、選考に進むか判断できます。
少人数実施のため、その場で気軽に質問できる点も特徴です。

■説明会＋1次面接 同時開催（約1時間）
できるだけ早く内定を目指したい方向けです。
説明会と面接を同日に実施し、志望動機なしで参加できます。
学生時代の経験や強みをもとに対話しながら進めます。
このフローの場合、最短2週間で内定も可能です！

面接で緊張してしまうのは、とても自然なことです。実際に面接官も、多くの学生が緊張していることを理解しています。そのため、多少言葉に詰まったり、完璧に話せなかったりすることだけで評価が下がることはほとんどありません。

むしろ緊張したときほど意識してほしいのは、「うまく話そう」としすぎないことです。暗記した内容を完璧に伝えようとすると、少しつまずいただけで頭が真っ白になってしまいます。それよりも、自分の経験や考えを自分の言葉で伝えようとする姿勢の方が伝わりやすいものです。

また、面接は正解を答える場ではなく、お互いを知るための場でもあります。深呼吸をして、面接官との会話を意識してみてください。緊張していることを素直に伝えるのも問題ありません。

私たちも、話し方の上手さだけでなく、その人らしさや考え方を大切にしています。完璧な受け答えを目指すよりも、自分らしく臨むことを意識してみてください。

志望動機で大切なのは、その会社でなければならない理由が伝わることです。

よくある例として、「社会貢献がしたい」「人の役に立ちたい」といった志望動機があります。しかし、これらは多くの企業に当てはまるため、企業担当者からするとなぜ当社なのが見えにくくなってしまいます。

まずは、「自動車業界に関わりたい」「モノづくりを支えたい」など、同じ業界や近しい企業の中でも共通しない理由を考えてみましょう。その上で、その中でもなぜこの会社なのかを具体的に伝えることが重要です。

例えば、「自動車開発に携わりたい」という理由に加えて、「教育体制が充実している点に魅力を感じた」「長年トヨタ自動車の開発を支えてきた実績に惹かれた」など、その会社ならではの特徴と自分の考えを結び付けると説得力が増します。

志望動機は立派な内容である必要はありません。企業研究を通じてなぜこの会社なのかを一歩深く考えることが、印象に残る志望動機への近道です。

面接で熱意を伝えようとすると、何を話せばいいのだろうと考えてしまう方も多いと思います。しかし私たちが見ているのは、話し方の上手さよりも、その仕事や業界に本当に興味を持っているかという点です。

熱意が伝わる学生は、「自動車開発に携わりたい」「モノづくりに関わりたい」といった想いを、自分の言葉で楽しそうに話してくれます。知識の量や完璧な回答よりも、「やってみたい！」「面白そう！」という気持ちが自然と伝わる方は印象に残りやすいです。

面接では完璧な答えを目指す必要はありません。皆さん自身が何に興味を持ち、どんなことに挑戦したいのかを、ぜひ自分らしい言葉で伝えてください。

内々定を獲得した後、他社の選考を続けること自体は決して悪いことではありません。納得して入社先を決めるために比較検討することは大切です。

ただし、企業も皆さんとのご縁を大切に考えているため、迷っている場合はその状況を共有していただけると、お互いに安心してやり取りができます。

少し極端な例ですが、自分が好意を持っている相手に告白をして、「理由は言えませんが3か月待ってください」と言われたら、不安になりますよね。企業側も同じです。

そのため、もし迷っているのであれば、その気持ちを率直に伝えることをおすすめします。「他社と比較して考えたい」「もう少し時間をいただきたい」と誠実に相談していただければ、多くの企業は理解を示してくれます。

就活は企業に選ばれる場であると同時に、自分が企業を選ぶ場でもあります。だからこそ、お互いに誠実なコミュニケーションを心掛けながら、納得のいく進路選択をしてほしいと思います。

逆質問は、必ずしも特別な質問をしなければいけないものではありません。
ただ、質問をしていただけると、「当社のことをより知ろうとしてくれているんだな」と感じることがあります。

面接は、企業が学生の皆さんを知る場であると同時に、学生の皆さんが会社を知る場でもあります。
だからこそ、少しでも気になることがあれば、遠慮なく聞いていただきたいです。

一番おすすめなのは、面接の中で出てきた話について、もう少し詳しく聞いてみることです。
例えば、
「先ほどお話しいただいた配属先について、もう少し詳しく教えてください」
「先ほど若手社員のお話がありましたが、実際にはどのような雰囲気の方が多いですか？」
「先ほど研修について伺いましたが、どのように現場配属につながっていくのでしょうか？」
こうした質問は、相手の話をきちんと聞きながら、会社や仕事への理解を深めようとしている姿勢が伝わりやすいです。

もちろん、無理にたくさん質問を用意する必要はありません。
自分が働くイメージを持つために、もう少し知りたいことを1つでも考えておくと、面接の時間がより有意義になると思います。

面接で“もったいないな…”と思うのは、緊張してうまく話せないことではなく、“相手に伝えようとする姿勢”や“基本的な準備”が見えにくい時です。

例えば、
・暗記内容を話そうとして、質問とズレた回答をそのまま続けてしまう
・会社の募集職種や働き方と大きく違う希望を話してしまう
・背もたれに深くもたれたまま話す
・表情やリアクションがほとんどない
・逆質問が「特にありません」で終わってしまう

こういった場面では、「本当に会社に興味を持ってくれているのかな？」「一緒に働くイメージが持てるかな？」と感じてしまうことがあります。

もちろん、完璧な受け答えを求めているわけではありません。
少し言葉に詰まっても、「少し考えてもいいですか？」と伝えてくれたり、わからないことを素直に聞き返してくれたりする方には、むしろ誠実さを感じます。

面接前には、最低限「どんな会社なのか」「自分の大切にしている軸とあっているのか」だけでも確認しておくのがおすすめです。
その上で、自分の考えを自分の言葉で伝えようとする姿勢があれば、きっと印象は変わります。

志望動機で大切なのは、その会社の強みを伝えることではありません。
どの会社にも共通する部分はありますし、絶対にここじゃなきゃダメですと言い切るのは難しいと思います。

ただ、その中でもなぜこの会社に興味を持ったのかを、自分なりに考えてみることはとても大切です。

例えば、ハンバーガーを食べに行く時、世の中にはたくさんチェーン店がありますよね。
その中でも、なんとなくいつもこのお店に行くという人は多いと思います。

それは、
「この店の味が好き」
「家から近くて行きやすい」
「コスパがいい」
「店員の接客がいい」
など、きっと何かしら理由があるはずです。

企業選びも、少しそれに近い感覚だと思っています。

あなたの大きな軸の中で、
「どんな仕事に惹かれたのか」
「どんな働き方がしたいのか」
「当社のどんな部分が自分に合っていると感じたのか」
を少しずつ具体化できると、“自分で考えて選んでいる”ことが伝わりやすくなります。

完璧な志望動機を作る必要はありません。
まずは、自分は何を大事に会社を選んでいるんだろう？を考えてみることが、志望動機づくりの第一歩だと思います。

面接で特に意識してほしいのは、正解を答えることよりも、“相手としっかり会話をすること”です。

緊張すると、用意した内容をそのまま話すことに集中してしまいがちですが、当社では「この人と一緒に働くイメージが持てるか」を大切にしています。

そのため、
・質問をしっかり聞く
・わからないことは素直に聞き返す
・自分の言葉で話そうとする
といった基本的なコミュニケーションを大事にしてもらえれば十分です。

また、面接は“評価される場”というイメージが強いと思いますが、会社の雰囲気や社員の人柄を知る機会でもあります。
ぜひ肩肘張りすぎず、気になることは遠慮なく質問してくださいね。