(株)クロップス・クルー 【名鉄グループ】

志望動機で大切なのは、その会社の強みを伝えることではありません。
どの会社にも共通する部分はありますし、絶対にここじゃなきゃダメですと言い切るのは難しいと思います。

ただ、その中でもなぜこの会社に興味を持ったのかを、自分なりに考えてみることはとても大切です。

例えば、ハンバーガーを食べに行く時、世の中にはたくさんチェーン店がありますよね。
その中でも、なんとなくいつもこのお店に行くという人は多いと思います。

それは、
「この店の味が好き」
「家から近くて行きやすい」
「コスパがいい」
「店員の接客がいい」
など、きっと何かしら理由があるはずです。

企業選びも、少しそれに近い感覚だと思っています。

あなたの大きな軸の中で、
「どんな仕事に惹かれたのか」
「どんな働き方がしたいのか」
「当社のどんな部分が自分に合っていると感じたのか」
を少しずつ具体化できると、“自分で考えて選んでいる”ことが伝わりやすくなります。

完璧な志望動機を作る必要はありません。
まずは、自分は何を大事に会社を選んでいるんだろう？を考えてみることが、志望動機づくりの第一歩だと思います。

面接で特に意識してほしいのは、正解を答えることよりも、“相手としっかり会話をすること”です。

緊張すると、用意した内容をそのまま話すことに集中してしまいがちですが、当社では「この人と一緒に働くイメージが持てるか」を大切にしています。

そのため、
・質問をしっかり聞く
・わからないことは素直に聞き返す
・自分の言葉で話そうとする
といった基本的なコミュニケーションを大事にしてもらえれば十分です。

また、面接は“評価される場”というイメージが強いと思いますが、会社の雰囲気や社員の人柄を知る機会でもあります。
ぜひ肩肘張りすぎず、気になることは遠慮なく質問してくださいね。

自動車開発の仕事に向いているのは、「なんでこうなるんだろう？」と、物事をつきつめたくなるタイプの人だと思います。

例えば、
・機械や仕組みに興味を持って調べたくなる
・新しい知識を学ぶことが苦じゃない
・一人より、誰かと協力して何かを作り上げたい
そんな方は、この業界で大きく成長できるはずです。

特に技術の世界は、常に新しいものが生まれ続けています。
だからこそ、「学び続けること」を前向きに楽しめることはとても重要です。

また、自動車開発は一人で完結する仕事ではありません。
多くの人と協力しながら、少しずつ一つの製品を形にしていく仕事です。

派手に見える仕事ではないかもしれませんが、基礎を大事にしながら、着実に力をつけていきたい人にはぴったりの環境だと思います。

ちゃんと休める環境かは、入社後の働き方をイメージする上で気になるポイントですよね。当社では、“働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休む”という文化を大切にしています。

休日はトヨタカレンダーに準じているため、GW・夏季・年末年始には毎年大型連休があり、海外旅行に行く社員もたくさんいます。
また、完全週休2日制（土日休み）で、年間休日は120日以上。
さらに、有給休暇の消化率も90％近く、休みづらい雰囲気がないのも特徴です。

有給は1か月前申請必須といった厳しいルールもなく、業務状況を見ながら柔軟に取得できます。実際に、友人との予定、ライブ、旅行など、プライベートの時間も大切にしながら働いている社員が多いです。

最近では、男性社員の育休取得も増えており、1年間の育休を取得した実績もあります。“長く安心して働けること”だけでなく、“自分らしい生活をちゃんと楽しめること”も、当社は大切にしています。

ワークライフバランスが取れている企業を考えるときは、休日数や福利厚生、残業時間といった制度面だけでなく、自分が納得感を持って働ける環境かどうかも大切なポイントです。

例えば、自分がやりたい仕事に取り組めているか、一緒に働く人との関係が良好か、困ったときに相談しやすい環境があるかによっても、働きやすさの感じ方は大きく変わります。制度が整っていても、日々の仕事や人間関係に無理があると、ワークライフバランスが取れているとは感じにくいかもしれません。

そのため企業を見る際は、休日や福利厚生だけでなく、仕事内容、配属後のフォロー体制、職場の雰囲気などもあわせて確認してみることをおすすめします。説明会や面接の中で、実際の働き方や一緒に働く人の雰囲気について質問してみるのもよいでしょう。

当社でも、制度面だけでなく、入社後のフォローや周囲に相談しやすい環境づくりを大切にしています。自分らしく長く働けるかどうかという視点で、企業選びをしてみてください。

履歴書やエントリーシートで趣味や特技をお聞きするのは、特別なスキルや実績を評価するためというよりも、あなたの人となりや価値観を知るためです。

例えば、どのようなことに興味を持ち、どのくらい継続して取り組んでいるのかといった点から、その方の考え方や取り組み方を感じ取ることがあります。
また、どのように気分転換をしているのかなどから、日々の過ごし方や生活バランスの取り方を知るきっかけにもなります。

面接での会話のきっかけになることも多いため、特別な内容を書く必要はありません。
日常の中で続けていることや、自分らしさが表れる内容を素直に伝えていただければ大丈夫です。

アルバイト、学業、サークル活動のどれが良いという決まりは特にありません。
企業が知りたいのは経験の種類よりも、その経験の中で「どのように考えて行動したか」という点です。

例えば、アルバイトであれば仕事の中で工夫したこと、学業であれば課題にどう取り組んだか、サークル活動であればメンバーとどのように協力して取り組んだかなど、経験の中身を具体的に伝えることが大切です。

大きな成果や特別な経験である必要はありません。
自分なりに考えて行動したことや、そこから学んだことが伝わるエピソードであれば、どの経験でも十分にアピールになります。

まずは「一番自分らしさが出る経験は何か」という視点で振り返ってみると、伝えやすい自己PRが見つかると思います。

当社では、選考に進んでいただく前に会社説明会への参加を必ずお願いしています。
ただし、説明会自体を選考の一部としているわけではありません。

説明会を必須としているのは、マイナビやホームページの情報だけで当社の仕事や雰囲気を十分にお伝えできるとは考えていないためです。
実際の仕事内容や働き方、職場環境など、文字だけでは伝わりにくい部分も多くあります。

そのため、説明会では事業内容や具体的な職種紹介に加え、入社後のフォロー制度や社内の雰囲気などについてもお話ししています。
また、少人数開催のため、気になることがあればその場で質問していただくこともできます。

まずは説明会を通して会社への理解を深めていただいたうえで、その先の選考に進むかどうかを考えていただければと思います。

エントリーシートや履歴書で評価を下げてしまうのは、内容以前に「基本的なミス」がある場合です。

例えば、
・誤字脱字が多い
・企業名を間違えてしまう
・昔の日付になっている
・他社の志望動機がそのまま残っている
といったケースは、意外と少なくありません。

また、内容面では、
・どの企業にも当てはまりそうな志望動機になっている
・経験の事実だけが並んでいて、自分が何を考えたのかが書かれていない
・具体的なエピソードがなく、抽象的な表現が多い
といった内容だと、読み手に印象が残りにくくなってしまいます。

「コミュニケーション能力があります」「真面目です」といった言葉も、それだけでは伝わりにくいため、それを裏付ける具体的な経験を書くことが大切です。
どんな場面で、どのように考え、どんな行動をしたのかを伝えることで、より説得力のある内容になります。

提出前には、誤字脱字などの確認に加えて、自分の考えや行動がきちんと伝わる内容になっているかも見直してみるとよいでしょう。

サークルやアルバイトの経験が少ないからといって、アピールできることがないわけではありません。
企業が知りたいのは「どれだけたくさんの経験をしているのか」よりも、「どのように考えて行動したか」という点です。

「一般の方も参加するような大きなイベントの運営に関わった」という経験よりも、
その運営の中で「受付の混雑を減らすために案内方法を工夫した」「参加者が迷わないように導線を見直した」など、課題に気づき、自分なりに工夫して行動した経験の方が、具体的なアピールにつながります。

つまり、やったことの大きさよりも、
その経験の中で「何を考え、どんな行動をしたか」が伝わることの方が大切です。

大きな実績や特別な経験である必要はありません。
どんなに小さなことでも、「課題に気づき、自分なりに考えて行動した経験」があれば、それは十分なアピールポイントになります。

これまでの経験を振り返り、「自分はどんな場面で工夫したか」「どんなことを考えて行動したか」という視点で整理してみると、自分らしいPRが見つかるはずです。