(株)ケアコネクトジャパン

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

ケアコネクトジャパンは完全週休二日制（土日）であり、祝日もお休みです。
また会社全体の休みでいうと、12月30日～1月4日が年末年始休暇となっています。
なので、年間休日は毎年120日以上あります。
2024年度（2024年7月～2025年6月）は、122日あります。

これらの休みとは別に、有給休暇があります。
この有給休暇に関しては、5日取得することが義務付けられています。

さらに会社として独自に定めている特別休暇のなかで、全社員対象の夏季休暇があります。
こちらは7月～10月に5日取得できる休暇です。

この有給休暇と夏季休暇を合算すると、実質の年間の休みは130日を超えますので、休みは非常に多い会社だと思います。

また、有給休暇に関して非常に取りやすい環境になっています。
当日の体調不良で1日お休みする場合、午前だけお休みする場合、午後にお休みする場合など、半休で取得することも可能です。
何より急なお休みは言いにくいかもしれませんが、会社として有給休暇で処理することを推奨していますので、その点が会社全体で有給休暇を消化しやすい環境に繋がっていると思います。

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

NGなガクチカとは・・・
自分の良さをアピールすることがガクチカの目的であるという共通認識があることを前提にすると基本的に何でも良い、と思っています。

ウェブ検索すると、ギャンブル関係など世間的にイメージの悪い経験は使わないようにしましょうと出てきますが、それらの活動経験で多くの人が評価してくれるだろう、と思うことは使用しても良いと思います。稼いだ金額とかではなく、大会の優勝に至るまでの分析力や、実行力、情報収集力などは良いアピールに繋げるケースもあると思います。

内容よりも、エピソードの抽出時期が大事だと思います。
ガクチカのエピソードがたまに中学生の時のことを書いている学生と出会うのですが、そうなると高校以降は大きく頑張ったことはないという解釈をされる可能性が高いです。あるいは、中学生の時と考え方など本当に変わっていないのか？と疑問視する可能性が高くなります。
ですので、ガクチカには基本的に高校生以降で体験したことを記載するのが望ましいです。
これを守った上で、「自分の良さをアピールする」ことに主眼を置けば、ほとんどの内容はNGにならないと思います。

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

就職活動初期の学生に多い傾向として、志望動機の汎用性が高すぎて、他のどの企業にも当てはまる内容のまま提出していることがあげられます。
ある程度場数を踏むと、志望動機をしっかりと選考を受けている企業特有の理由を書いて、志望度の高さを表現出来るようになります。ですが、初期の段階ではここに躓くので、企業特有の志望動機を書けている学生はとても大きなアドバンテージを得られます。

改めて志望動機をどのようにしたら良いのか、と言いますと、
構成を作る際に、
「魅力＋唯一無二のポイント＋理由」
で考えると、その会社に特化した志望動機を作りやすくなると思います。
その会社の選考に進んだということは、まず何かしら魅力に感じた点があると思います。
さらに追加で「唯一無二のポイント」を自分なりに企業研究し、かつ他の選考途中の会社と比較し、その会社の特異性を見つけます。
最後に、それぞれ魅力に感じた点と、その会社の特異性について、なぜそう思うのか理由を述べるのです。

そうすることで、しっかりと他社との差別化も言及出来、そして企業研究の深さから志望度の高さの表現にも繋がります。

上記踏まえて、是非志望動機を考えてみてください。

弊社の会社説明会では、ケアコネクトジャパンの強みについて
・カスタマイズ機能
・自社開発
・お客様目線
・IoT連携
についてお話ししますが、あくまで競合他社との違いについての情報になります。
ケアコネクトジャパンに興味をもつ方は、何も介護システムだけに特化して就職活動をしているわけではないと思います。
IT業界全般、他業界とも比べることで、学生の皆さんが感じる唯一無二のポイントはそれぞれだと思います。社風、社員の人間関係など色々と考察する要素はあると思いますので、そういったことを洗い出すためにも、企業研究と他社比較は重要になってきます。

非常に大変な作業だとは思いますが、頑張ってください。

興味をお持ちになりましたら、ぜひケアコネクトジャパンの会社説明会にご参照ください！
上記のような就職活動のアドバイス資料も説明会最後にお配りしています！

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

面接で必ず聞くのは、「周囲からの印象」と「短所」の2点です。
それぞれの質問の意図は、
「周囲からの印象」
　・自分を客観的に見るための自己分析が出来ているか。自分を知るという探求心を持ち合わせているのか、その度合いがどの程度なのか推測します。
　・周囲が抱く印象と、自分が思う自己に乖離があるか。ない場合は自己をコントロール出来ていると思うので特に問題ありませんが、乖離がある場合は深く追求します。他者に寄り添ったモノの見方が出来るのか推測します。

「短所」
　・自分を客観的に見るための自己分析が出来ているか。自分を知るという探求心を持ち合わせているのか、その度合いがどの程度なのか推測します。
　・その短所に対してどう向き合っているのか。改善のために自分なりにPDCAを回して自己向上意欲がどの程度あるのか推測します。

恐らく他の企業様も「短所」については質問する傾向は高いと思われますが、意図は上記の通りの企業様が多いかと思います。

社会人は、常に成長が求められます。そして、他者とコミュニケーションを図りながら仕事をしていく必要があります。したがって、自己向上意欲と他者視点は、とても重要度が高いため、確認するための質問がされる傾向は高くなると思います。

この2点を意識した、自己分析が出来ていれば、どんな質問が来ても応用をきかせて回答できるかと思います。頑張ってください。

このような就活のアドバイスを、会社説明会参加者には、資料にまとめてお渡ししていますので、是非良ければご参加ください！

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

WEB面接で気を付けるべきことは、画面上の見え方です。
お持ちのパソコンやスマホを使って参加すると思いますが、機器のおき場所によっては、下からの画角で印象良く見えない学生が多くいるように思います。
カメラが顔の正面にくる高さに設置できるよう整えるか、あるいはWEB面接用にWEBカメラを購入することをおすすめします。

面接官も人なので、どうしても最初の印象に左右されることもあります。そのディスアドバンテージを防ぐためにも、見え方に注意してみてください。

WEB面接の場合、ネットワーク環境によっては音声が聞こえにくくなることもあります。ケアコネクトジャパンでは、面接の最初に注意事項として、聞こえなかたら、聞き返しても良い旨をご案内しています。こういった導入をされない会社様もいるかも知れませんが、正確な会話のキャッチボールのためにも、聞き取れなかったときはしっかりと聞き返しましょう。

また、WEB面接ツールも場合によってはログインした際にアップデートが走る可能性もあるので、余裕をもって10分前にはログインすることをおすすめします。10分の猶予でも入室出来ない場合は、事前にしっかりと面接官に遅れる旨をお伝えしましょう。

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

■選考プロセス
１次選考
↓
2次選考
↓
適性検査
↓
最終選考
となっており、その中でも、１次選考と2次選考はZoomでのオンライン選考です。
最終選考は、対面で、静岡本社まで来社していただきますが、往復の交通費を支給しますので、ご安心ください。また選考前に静岡本社の会社見学を行っています。

■選考申込方法
会社説明会に参加された学生様限定に、1次選考のご案内をお渡ししています。選考を受けたい場合は、まずは会社説明会にご参加ください！マイナビ上で受付しています。

■各選考の内容
1次選考は、面接官2名との個人面接あるいはグループ面接です。
自己ＰＲ⇒志望動機⇒逆質問⇒面接官からの追加質問⇒フィードバックという流れです。
自己ＰＲと志望動機については、その場で深堀の質問をしていきます。
面接の最後には、直接その場でフィードバックをしています。自己ＰＲのこういうところが良かった、志望動機のここは構成見直した方が良い、という形でポジティブ面とネガティブ面の両方をお伝えしています。
1次選考では人柄面とコミュニケーション能力を見ています。

2次選考は、面接官3名との個人面接です。
自己紹介⇒自己ＰＲ⇒志望動機⇒面接官からの深堀⇒逆質問という流れです。
1次選考と違い、フィードバックについてはその場で行わず、選考の結果通知の際にお伝えしています。
2次選考では、志望度と適性を見ています。1次選考よりハードな深堀の質問が待ち受けています。自己分析を深く行い自分の経験を整理しておかないと、回答に苦しみます。

最終選考は、面接官2名との個人面接です。
2次選考同様、自己紹介⇒自己ＰＲ⇒志望動機⇒面接官からの深堀⇒逆質問という流れです。
最終選考では、人柄と適性を見ています。一緒に働いていることが想像できるか、に主眼を置いて学生の皆様の人柄を見ています。

■スケジュール感
基本的に各選考の結果通知は3日以内に連絡しています。早い場合は当日に結果通知をしています。1次選考から内定までの平均経過日は約23日です。

以上が、ケアコネクトジャパンの選考プロセスです！
オンライン面接を行っていますので、遠方の方も気にせずご参加ください。まずは会社説明会に是非お申し込みください！

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

自己PRは「自分の価値」を表現する場ですが、ありがちなのはコミュニケーション能力や論理的思考力を自己PRに記載するケースです。
コミュニケーション能力は、実際に面接の中で話すことで表現できる能力ですし、論理的思考力も自己PRの構成からある程度評価できます。なので、自己PRにコミュニケーション能力や論理的思考力について、言及してしまうと非常に勿体ないです。

明示しなくても相手に理解してもらえる能力は極力自己PRに書かず、自分の価値をなるべく沢山表現できる機会を創出した方が良いです。

また、「慎重さ」を自己PRに書いたのに履歴書やエントリーシートの中に誤字脱字があると、自身の自己PRに対し矛盾が発生することになります。履歴書、エントリーシート全体の一貫性、面接での一貫性も考慮した強みを書いておかないと、その自己PRは残念ながら効果的に伝わらないことになります。

実際の面接の場での自己PRに関しては、履歴書に書かれた通りのことを話す学生の方がいますが、勿体ないとフィードバックしています。面接官は履歴書、エントリーシートを読んだ上で面接に臨んでいます。そして、書面以上のことを知りたがっています。なので、面接の場での自己PRはしっかりと話し言葉として、そして履歴書に書いた以上のことを盛り込んで話すことを勧めています。

こういったフィードバックを1次選考ですると、2次選考ではすぐ実践してくれる学生が多いですが、やはり2次選考の自己PRは格段に良くなったように感じます。

「効果的な自己PRは何か？」ということを念頭に置いて、是非対策を練ってみてください。

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

集団面接では、どうしてもその場での相対評価に巻き込まれてしまうので、いかに同席学生との優劣を表現できるかが大事になってくると思います。
ただ、○○さんよりも～～～で、と相手を下げる発言は心象が悪くなります。
「○○さんがこのように話していましたが、私も～～～で」のように、
・他者の話も聞いているよ
・しかも短時間でその話を関連付けて肉付けできますよ
ということが表現できれば、
・傾聴力
・臨機応変な対応力
・瞬発力
の能力を面接官に伝えられることになり、とても印象が良くなると思います。

意外に集団面接において他の同席学生の話を引き合いに自分の意見を話す学生は少なく、だからこそとても印象に残ります。

その場その場での柔軟な対応力が求められるので難しいと感じるかもしれませんが、普段の複数人での会話と同じと考えて、ぜひ挑戦してみてください。やってみると意外にできるものですよ。

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

ワークライフバランスを重視する際、見てほしいのは、
・「年間休日」
・「残業時間」
可能であれば、「有給休暇取得率」も見れるとその会社の色が見えてくると思います。

まず、「年間休日」ですが、日本企業の平均は107日ですが、毎週土日を休みつつ、祝日も休み、年末年始も休める環境を目指すとなると、「年間休日120日以上」と謳っている企業の絞り込むのが良いです。
「完全週休二日制」という言葉を就活で目にする機会増えてくると思いますが、その後に（土日）や、（土日祝）など、どんなケースを記載しているかで実は意味が変わってきますので、注意が必要です。

続いて、「残業時間」ですが、「月20時間以内」がホワイトな労働環境の目安になると思います。1月あたり約20日仕事するとして、単純に割れば、1日あたり1時間の残業ということになります。もし、9:00-18:00の会社で働くとなると、毎日19時くらいには退社出来るのかなと想像できます。

また、載せている企業は少ないと思いますが、「有給休暇取得率」からは、その企業の有給休暇の取りやすさ、つまり休むことの会社のスタンスが見えてきます。数値が高いほど、企業は休むことを推奨しており、それだけ人に優しい企業だと言えます。

ちなみにケアコネクトジャパンは、
「年間休日」は完全週休二日制（土日）で、祝日もお休みです。また会社独自で年末年始休暇（12月30日～1月4日）があるので、年間120日以上あります。
さらに夏季休暇も7月～10月で好きなタイミングで5日取れます！

「残業時間」ですが、月平均約12時間とかなり低い数字です。1日あたり約40分の残業と考えると、18:40ころに毎日退社するイメージです。
実際は、メリハリをきかせて、ノー残業の日がほとんどで、がっつりやる時に20時まで頑張る、というスタンスの人が多いです。

「有給休暇取得率」は約75%で、上司に「休みたいです」と言いやすい環境が整っていると個人的には思っています。

これだけ休みがあり、残業も少ないので、私は、平日19:30には夕飯を家族と取り、その後一緒にドラマを見たりと穏やかに過ごせています。土日も休みのおかげで、積極的に育児に取り掛かれており、妻の負担を軽減することも出来ています！

こんにちは。

ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。

ケアコネクトジャパンのエントリーシートでも「趣味」について、書いてもらう欄があります。
趣味の内容で、面接評価の点数に影響することはありません。

あくまで面接前のアイスブレイク用に書いていただいています。

企業としても、面接ではなるべく学生の方の緊張をほぐして臨んでもらいたいと考えています。そういうときに「アイスブレイクとしてどんな話をしようかな」、と面接官も考えるわけですが、そのヒントとして「趣味」を書いてもらっています。

全ての企業がアイスブレイクを行っているかというとそうではないと思いますが、ケアコネクトジャパンではアイスブレイクを取り入れています。

趣味の内容で、人柄まで判断できるわけではないので、「こんな趣味書いて良いのかな？」、とか気にせず「話題を提供するために書くんだ」、と思って自由に書いてください。