(株)ライフアシスト

志望動機で私たちが一番知りたいのは、「なぜ数ある会社の中から当社を選んでくれたのか」という点です。

不動産業界に興味を持った理由はもちろん大切ですが、それ以上に、当社のどんな部分に魅力を感じていただいたのかをぜひ教えてほしいと考えています。
例えば、事業内容や社風、働く社員の雰囲気、成長できる環境など、説明会やホームページを通じて感じたことを、あなた自身の言葉で伝えていただけると嬉しいです。

また、私たちは「立派な答え」や「正解」を求めているわけではありません。
志望動機を通して知りたいのは、皆さんがどんな価値観を持ち、どんな社会人になりたいと考えているのかということです。

「若いうちから挑戦できる環境で成長したい」
「お客様に喜ばれる仕事がしたい」
「成果をしっかり評価される環境で自分の力を試したい」

そんな素直な想いでも、十分に立派な志望動機です。

大切なのは、うまく話そうとすることよりも、自分自身の言葉で、率直な気持ちを伝えること。
皆さんの想いや将来の目標を、ぜひ面接で聞かせてください。

面接で一番大切にしてほしいのは、上手に話すこと”よりも、自分の言葉で素直に伝えること”です。

私たちは、これまでの経験やスキルだけでなく、「どんな想いで仕事をしたいのか」「これからどんな自分になりたいのか」といった、あなた自身の考えを大切にしています。完璧な答えを準備する必要はありません。うまく話そうとしすぎず、ぜひ自然体でお話しください。

また、不動産業界は“人”との信頼関係が何より重要な仕事です。
そのため、挨拶や表情、相手の話をしっかり聞く姿勢など、基本的なコミュニケーションも大切なポイントになります。

面接は、企業が学生を選ぶ場であると同時に、学生のみなさんが「この会社で働きたい」と思えるかを確かめる場でもあります。気になることは遠慮せず、ぜひ積極的に質問してください。

自分らしさを大切に、前向きな気持ちで臨んでいただければ大丈夫です。
皆さんとお会いできることを、楽しみにしています。

当社のような不動産・リノベーション業界に向いているのは、「成長意欲が高く、自分の可能性に挑戦したい人」です。

この仕事は、単に住宅を販売するだけではありません。
中古住宅に新たな価値を加え、お客様にとっての“理想の暮らし”を提案する仕事です。そのため、人と関わることが好きな方や、相手のニーズを汲み取って提案することにやりがいを感じる方に向いています。

また、当社では年齢や社歴に関係なく、努力や成果を正当に評価する文化があります。
だからこそ、「若いうちから圧倒的に成長したい」「同世代よりも早く活躍したい」「しっかり稼げる力を身につけたい」**という想いを持つ方には、大きなチャンスがある環境です。

最初から不動産の知識がある必要はありません。
それよりも、失敗を恐れず挑戦できること、素直に学び続けられること、自分の未来を自分で切り拓いていきたいという気持ちが何より大切です。

「住」を通してお客様の人生を支えながら、自分自身も成長していきたい。
そんな想いを持つ学生に、ぜひ飛び込んできてほしいと考えています。

結論から言うと、「この内容だからNG」というものは基本的にありません。
アルバイト、部活動、ゼミ活動、資格勉強など、どんな経験でも大丈夫です。大切なのは何をしたか”より、“どう考えて行動したか”を伝えられるかどうかです。

逆に、評価が下がりやすいのは経験をただ説明するだけになってしまうケース。

例えば、
「飲食店のアルバイトを3年間頑張りました。」
だけで終わってしまうと、どんな工夫をしたのか、どんな壁を乗り越えたのかが伝わらず、あなたらしさが見えません。

一方で、
「忙しい時間帯にスタッフ同士の連携が取れていないことに課題を感じ、自分から声掛けのルールを提案した結果、店舗全体の動きがスムーズになった」
というように、課題にどう向き合い、自分なりにどう行動したかまで話せると、仕事への向き合い方がイメージしやすくなります。

また、「特に頑張ったことがありません」と遠慮してしまう学生もいますが、そんなことはありません。
大きな成果や特別な経験でなくても、日々コツコツ続けたことや、自分なりに工夫した経験には必ず価値があります。

ライフアシストが選考で見ているのは、華やかな実績よりも、目標に向かって行動できる力や、素直に学び続けられる姿勢。

ぜひ、「何を頑張ったか」だけでなく、
「なぜ頑張れたのか」「その経験から何を学んだのか」まで、自分の言葉で整理してみてください。
そこに、あなたらしさが一番表れます。

働き方を重視する学生にとって、休暇制度は会社選びの大切なポイント。株式会社ライフアシストでは、「しっかり働き、しっかり休む」というメリハリを大切にし、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。

休日は火曜・水曜を中心とした週休2日制で、年間休日は116日。さらに、GW・お盆・年末年始には長期休暇もあり、旅行や帰省、趣味の時間など、プライベートをしっかり充実させることができます。

また、有給休暇も取得しやすく、予定に合わせて柔軟に休みを取れる風土があるのも魅力の一つ。営業職だからこそオン・オフの切り替えを大切にし、仕事に集中する時間と、自分自身をリフレッシュする時間の両方を大切にしています。

ライフアシストは、若いうちから高い目標に挑戦しながらも、無理なく長く働ける環境が整った会社です。
「仕事も頑張りたい。でも、自分の時間も大切にしたい。」
そんな想いを持つ方にぴったりの環境です。

学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）で評価を下げやすいのは、成果よりも“学び・再現性”が見えない内容です。企業は「何をしたか」より、「どう考え、どう行動し、入社後どう活かせるか」を見ています。特に貴社のように人と関わる仕事・チームで成果を出す仕事では、その視点が重要です。
例えばNGになりやすい例は以下です。

1ただ頑張っただけで終わる話
例：「アルバイトを3年間続けました」
→ 継続力は伝わりますが、工夫や成果が見えません。
改善：「新人教育マニュアルを作成し、教育期間を短縮しました」

2自慢話・武勇伝になっている話
例：「売上1位を取りました」
→ 数字だけでは再現性が伝わりません。
改善：「お客様への声掛け方法を改善し、売上1位を達成しました」

3 一人で完結する話
例：「資格勉強を頑張りました」
→ 悪くはありませんが、対人力が見えにくいです。
改善：「勉強会を企画し、仲間と継続できる仕組みを作りました」

4 ネガティブ・他責が強い話
例：「周りがやる気なく、自分だけ頑張った」
→ 協調性への不安につながります。
改善：「周囲を巻き込むため、役割分担を見直しました」

貴社向けに意識するなら、人との関わり・課題発見・行動力・周囲を巻き込んだ経験をテーマにすると好印象です。
たとえば接客アルバイト、ゼミ活動、部活、イベント運営などは相性が良いでしょう。

まず一つは、ライフアシストのことをしっかり調べた上で、自分の言葉で志望理由を話せること。
「なぜ不動産業界なのか」「なぜその中でもライフアシストなのか」を、自分の経験や価値観と結びつけて伝えられる学生は、入社後のイメージまでしっかり持てている印象を受けます。

また、会社説明をただ聞くだけでなく、自分なりの疑問を持って質問できる学生にも準備の深さを感じます。仕事内容や働き方、社風について具体的に質問ができる方は、「実際にここで働くこと」を真剣に考えている証拠です。

さらに、面接で完璧に話せること以上に大切なのは、素直に、自分らしく向き合う姿勢。
緊張していても、自分の考えをしっかり伝えようとする姿や、わからないことを正直に聞ける素直さは、ライフアシストが大切にしている人物像にもつながります。

特別な準備をしなければいけないわけではありません。
まずは「自分はどんな社会人になりたいのか」「なぜこの会社に興味を持ったのか」を、自分の言葉で話せるように整理してみてください。
その準備こそが、選考で自分らしさを伝える一番の近道です。

選考準備として大切なのは、完璧な回答を暗記することではなく、企業研究・自己分析・話す練習の3点です。
企業の特徴を理解し、自分の経験とどう結びつくかを整理しておくことで、自信を持って臨めます。

準備ができている学生ほど、「この会社で働く理由」と「入社後どうなりたいか」が明確です。ぜひ自分らしい言葉で伝えてみてください。

当社の面接では、学生の皆様がどのような考えを持ち、どのように成長していきたいと考えているのかを理解するための質問を中心に行っています。

例えば、「これまでに力を入れて取り組んできたこと」や「その中でどのような課題に直面し、どのように乗り越えたか」といったご経験についてお伺いしています。また、「なぜ当社を志望したのか」「当社でどのように活躍したいと考えているか」など、当社とのマッチングを確認する質問も大切にしています。

加えて、結果だけでなく、その過程でどのように考え行動したのかを重視しており、一人ひとりの価値観や姿勢を知ることを目的としています。

面接は評価の場であると同時に、相互理解を深める場でもあると考えていますので、皆様の率直な考えをぜひお聞かせください。

対面面接・WEB面接のいずれにおいても重要だと考えているのは、相手に伝わるコミュニケーションを意識することです。

対面面接では、表情や姿勢、声の大きさなどの非言語的な要素も含めて、自分の印象が相手にどのように伝わるかを意識することが大切だと考えています。一方でWEB面接では、通信環境やカメラ映り、声の聞こえやすさなどに配慮し、対面以上に分かりやすく簡潔に伝える工夫が必要だと感じています。

また、どちらの形式においても一方的に話すのではなく、面接官の反応を見ながら伝え方を調整することが重要だと考えています。相手の理解度や関心に合わせて伝え方を変えることが、より良いコミュニケーションにつながると感じました。

今後も、相手の立場に立って伝えることを意識しながら、一つひとつの面接を振り返り、改善を重ねていきたいと考えています。

就職活動において陥りがちな失敗は、相手視点に立てていないことだと考えます。自己分析や企業研究が不十分なまま選考に臨むことで、志望動機や自己PRが一方的になり、企業が求めている人物像とのズレが生じてしまう点が課題だと感じました。

また、選考の中でうまくいかなかった点を振り返らず、同じ改善点を放置したまま次の機会に臨んでしまうことも、大きな失敗の一つだと思います。就職活動は企業と学生の相互理解の場であるため、自分本位ではなく、相手のニーズを捉えながら改善を重ねていく姿勢が重要だと考えています。

私はこれらの課題を踏まえ、常に相手の立場に立って考えることと、選考ごとに振り返りを行い改善を積み重ねることで、自身の成長につなげていきたいと考えています。

企業情報を見る際に注目すべきポイントは、まずその企業が大切にしている「理念・ビジョン」と「事業内容」です。特に貴社のようにお客様一人ひとりの人生や将来に寄り添う事業を展開している場合、その理念が社員の行動指針やサービスの質に直結していると考えます。

また、働く環境や社風、社員の声にも注目し、どのような価値観が共有されているのかを理解することが重要です。これにより、自分自身がその環境で成長できるか、長く貢献できるかのイメージが持ちやすくなります。

さらに、企業の成長戦略や社会貢献活動にも目を向けることで、企業が目指す将来像と自分のキャリアビジョンの一致度を確認できます。

私はこれらのポイントを踏まえ、企業理解を深めたうえで貴社にどのように貢献できるかを考えることが重要だと考えています。

現在は多くの企業でWEB面接が導入されており、場所を問わず効率的に選考へ参加できる環境が整っていると感じています。一方で、貴社のようにお客様一人ひとりと向き合い、信頼関係を築くことを重視されている企業においては、対面でのコミュニケーションも非常に重要であると考えています。

特にライフプランの提案という仕事は、単なる情報提供ではなく、お客様の価値観や将来への不安に寄り添うことが求められるため、表情や空気感といった対面ならではの要素も大切になると感じています。

そのため私は、WEB面接であっても相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションを心掛けるとともに、対面でのやり取りも大切にしながら信頼関係を築いていく姿勢が重要であると考えています。

1次面接（WEB）

面接（グループ）

開催回数
1回実施予定

実施場所
WEB

適性検査

受検方法
WEB受検

最終面接（対面）

面接（個別）

開催回数
1回実施予定

実施場所
対面

弊社では上記の通りで面接を行っております！
ご相談にも応じてますので何でもご相談ください！

自己PRが自社と合わないと感じるのは、その人の強みが企業の価値観や事業内容と結びついておらず、入社後に活躍するイメージが持てない場合です。例えば、「努力家である」「継続力がある」といった抽象的な強みのみで、具体的な行動や成果、そしてそれがどのように仕事に活かされるのかが示されていない自己PRは、魅力が伝わりにくいと感じます。

特に、お客様一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築きながら最適な提案を行うことが求められる企業においては、単なる実績だけでなく、相手のニーズをどのように捉え、どのような工夫をして価値提供を行ったのかというプロセスが重要であると考えます。

そのため私は、自己PRでは強みだけでなく、その強みを発揮した具体的な行動や思考、そしてそれを入社後どのように活かせるのかまで一貫して伝えることが重要であると考えています。

集団面接で印象に残るのは、視座が高く、物事を“自分ごと”にとどめず捉えられている学生です。

単に経験を語るだけでなく、「その経験が周囲や組織にどんな影響を与えたのか」「そこからどんな価値を生み出そうとしているのか」まで踏み込んで話せている方は、明確に差が出ます。

株式会社ライフアシストでは、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら成果を生み出しにいく姿勢が求められます。そのため、常に「何のためにやるのか」を考え、本質に向き合えるかどうかを重視しています。

また、他の学生の発言に対しても、ただ聞くだけでなく、自分なりの解釈や視点を持って言語化できる方は、思考の深さと視野の広さが伝わり、強く印象に残ります。

表面的にうまく話すことよりも、どのレイヤーで物事を捉えているかが、その人の本質として見えてくると考えています。