(株)ウイッシュボン

当社も一次面接はZoomを使用したオンライン面接に対応しており、遠方の方でも参加しやすい環境を整えています。

一方で、最終的には実際の職場を見ていただくことも大切だと考えているため、二次面接は対面で実施しています。
工場見学を通して、仕事内容や職場の雰囲気を実際に感じていただき、「自分がここで働けそうか」を確認していただきたいと考えています。

オンラインと対面を組み合わせることで、参加しやすさと企業理解の両立を図っています。
日程や参加方法の詳細については、選考の中で個別にご案内いたしますので、安心してご参加ください。

「制度」と「実際の働き方」の両方を見ることが大切です。

そのうえで、説明会などで先輩社員に直接質問できる機会があれば、実際の働き方や制度の運用状況について具体的に聞いてみることをおすすめします。制度が整っているかだけでなく、「実際に活用されているか」を確認することが重要です。

当社では、日勤のみ・土日休みの勤務体系に加え、残業は一般社員で月平均16時間程度と、無理なく働ける環境づくりを進めています。

企業選びの際は、数字だけでなく実際の声や雰囲気も参考にしながら、自分に合った働き方ができるかを見極めてみてください。

企業によって対応は異なりますが、説明会は単に選考へ進むための場ではなく、学生の皆さんが企業理解を深める大切な機会だと考えています。仕事内容や職場の雰囲気、働き方などは、求人票やホームページだけでは分かりにくい部分もあるため、説明会で直接話を聞くことでより具体的にイメージできるようになります。

当社では、社会人として長く働く場所を選ぶ大切な機会だからこそ、説明会を通して当社の理念や考え方、求める人物像などをしっかり知っていただきたいと考えています。そして、その上で「自分がこの会社で働けそうか」「共感できる部分があるか」を、ぜひご自身で確認して判断してほしいと思っています。

説明会では《NGなし！》の質疑応答の時間も設けていますので、気になることは遠慮なくご質問ください。

これまでの選考で印象に残っているのは、印刷した履歴書が多い中で、丁寧に手書きの履歴書を送ってくださった学生さんです。
字の上手さよりも、文字を揃えて書く・読みやすくまとめるなど、相手に伝わるように丁寧に仕上げていることが伝わり、「当社のために準備してくれたんだな」という気持ちが感じられました。

また、AIが普及してからは、きれいな文章ではあるものの内容が似ている履歴書に出会うことも増えました。その中で、自分の経験や気持ちを自分の言葉で書いている応募書類は、やはり好印象！

履歴書やエントリーシートは、文章の上手さよりも「自分らしさ」や「丁寧さ」が伝わることが大切だと感じています。

サークルやアルバイトなどの課外活動が少ないと、「アピールできることがない」と感じてしまう方もいるかもしれません。しかし、企業が見ているのは派手な実績よりも、その人がどんな考え方を持ち、どのように物事に向き合ってきたかです。

例えば、授業やゼミへの取り組み、資格取得に向けて継続して努力した経験、日々大切にしている習慣なども立派なアピールポイントになります。大切なのは「何をしたか」だけでなく、なぜそれを大切にしているのか、そこから何を学んだのかを自分の言葉で伝えることです。

自分が大切にしている価値観や日頃の姿勢など、あなたの人となりが伝わるエピソードをぜひ教えてください。企業は、そうした部分から皆さんの可能性や成長意欲を見ています。

就活で意外と差が出るのが「挨拶」です。
NGなのは、声が小さく聞こえない、入室しても無言で座る、友達口調になるなど。
第一印象は短い一言で決まります。
笑顔で目を見てしっかり挨拶できる学生さんはとても好印象ですね。
面接で緊張はあるかと思いますが、敬語が完璧でなくても、スラスラと話せなくても、一生懸命自分の言葉で丁寧に話そうとする姿勢が大切だと考えます。

「食」は生きていくうえで必ず必要なものであり、日々の生活に欠かせないため、社会情勢が変化しても一定の需要が見込まれます。

当社は洋菓子メーカーとして、自社製造だけでなく、他社ブランドの商品を製造するOEM事業や直営店での販売など、複数の事業を展開しています。
環境の影響を受ける場面もありますが、状況に応じて柔軟に対応できる対応力が当社の強みです。
実際に、感染症流行の影響を受けた2020年を除き、業績は右肩上がりで推移しており、安定した成長を続けています。これからも「食」を通じて、お客様に喜ばれる商品を届けていきます。

選考の場で「自社に合いそう」と感じるのは、特別な経験よりも、素直に学ぶ姿勢や周囲と協力できる力が伝わったときです。印象に残っているのは製菓未経験の学生さんで、「基本を一つずつ吸収して早く戦力になりたい」と前向きに話してくれました。また別の方は、アルバイトで忙しい時ほど声かけを増やしミスを防いだ経験を具体的に説明してくださり、製造現場で大切な報連相やチームワークを意識できると感じました。

ぜひ、面接に進んだ際はあなたの思いや経験をお話下さい！

事前に「事業内容」「仕事内容」「働き方」「勤務地」「研修制度」などを軽く把握しておくだけでも、説明会の内容が理解しやすくなります。

また、説明会は受け身で話を聞くだけでなく、気になったことを自分から確認する場でもあります。難しく考えず、気になることや入社にあたって不安なことなど、事前に聞きたいことを準備してみましょう。そして、１つでも良いので質問をしてみましょう！

説明会は、企業が一方的に情報を伝える場ではなく、学生の皆さんが「自分がこの会社で働きたいか」「長く働けそうか」を見極める大切な機会です。ぜひ前向きに参加してみてください。

当社ではOB・OG訪問は実施していませんが、会社説明会の中で先輩社員が参加する座談会を行う回もご用意しています。
座談会では「入社前後のギャップ」「仕事の大変さ・やりがい」「職場の雰囲気や人間関係」「研修や教育体制」「残業時間や有休のとりやすさ」など、“働くリアル”に関する質問をよくいただきます。

回答する際は、良い面だけでなく大変な点も含めて正直にお伝えすることを大切にしており、「正直に伝えて良い」と社長からも言われています。
包み隠さずお話しした上で納得して入社を決めていただくことで、ミスマッチや早期離職を防ぎ、入社後も長くご活躍いただけることにつながると考えています。