(株)マニフェスト

履歴書やエントリーシートにある「趣味・特技」、何を書けばいいか悩みますよね。
　
実はここでは“すごさ”よりも、「その人らしさ」や「考え方」が伝わるかを見ています。
　
評価のポイントを知ることで、安心して自分の言葉で表現できるようになります。
　
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結論からお伝えすると、趣味・特技で企業が見ているのは「人柄」「取り組み方」「再現性」の3点です。
　
珍しい内容かどうかよりも、「その人がどんな価値観で行動しているか」を知るための項目です。
　

例えば……
同じ「ランニング」でも、「毎日続けている」だけでなく、「記録更新のために練習方法を工夫した」といった背景があると、継続力や改善意識が伝わります◎
　
このように、「行動→工夫→結果」の流れが見えると、仕事でも同じように取り組めるイメージが持てます。
　
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当社でも、日々の業務の中で1on1（上司と部下が月に一回 1対1で面談する制度）を通じて、振り返りや改善を重ねる文化があります。
　
趣味・特技においても、どんな工夫や挑戦をしてきたかは、成長のスタイルを知るヒントになります。
　
特別な内容である必要はありませんので、「なぜ続けているのか」「どんな工夫をしたのか」を意識して書いてみてください◎
　
少しでも不安が和らいだら、ぜひ自分の言葉で一歩踏み出してみてくださいね！

まずは当社の会社説明会でお話しできるのを楽しみにしています！

ワークライフバランスを重視するなら、「制度があるか」だけでなく「実際に使われているか」が重要です。

数字や実績、そして相談しやすい環境まで含めてチェックすることで、入社後のギャップを防げます。

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結論からお伝えすると、ワークライフバランスが取れている企業は「制度・実績・文化」の3点が揃っています。

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たとえば年間休日数や残業時間といった制度面に加え、有給取得率や育休取得実績など“実際に使われているか”のデータを見ることが大切です。
　
　
当社では年間休日125日、残業は月平均7時間といった環境に加え、有給取得率91.3％、育休取得率100％（男性実績あり）といった実績があります。

さらに、1on1面談や産業医面談、ハラスメント相談窓口など、困ったときにすぐ相談できる仕組みも整備しています。

こうした環境があることで、無理なく働き続けられる土台ができています。
　
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また、「愛知県休み方改革マイスター企業」や「ストレスフリーカンパニー」といった外部認定も、働きやすさを客観的に示す指標のひとつです。

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制度・実績・第三者評価の3つをセットで確認しながら、自分に合う企業を見つけてみてくださいね！

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当社の取り組みが少しでも気になった方は、ぜひ一度 会社説明会でリアルな働き方を確かめてみてください◎(^^)

「すごい成果がないとガクチカにならないのでは？」と悩む学生は少なくありません。
　
しかし実際の選考では、結果の大きさよりも“どのように考え、行動し、改善したのか”という「プロセス」に注目しています。
　
今回は、結果以上に“考え方”が印象的だったガクチカの一例をご紹介します。

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以前、選考で印象に残ったのは、飲食店のアルバイト経験を話してくれた学生のエピソードです。
　
売上を大きく伸ばしたわけではありませんが、
「なぜ忙しい時間帯にミスが増えるのか」を自分なりに分析し、先輩に相談しながら作業手順を整理。
　
さらに、自分でメモを作って新人にも共有する仕組みを作ったそうです。
　
注目したのは成果ではなく、「課題を見つける → 周囲に相談する → 改善策を試す」という行動プロセス。
　
結果としてミスが減り、チーム全体の動きもスムーズになったと話してくれました。
　
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ガクチカは、大きな実績である必要はありません。
　
むしろ試行錯誤した経験や、提案→フィードバック→改善のサイクルが見えるエピソードの方が、その人の考え方がよく伝わります。
　
自分なりに考えて行動したプロセスをぜひ言葉にしてみてください◎
　
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私たちマニフェストも「成長ファースト」を掲げ、
若手の挑戦を支える風土や、1on1面談(上司と部下が1対1で行う月１面談)を通じたフィードバック文化を大切にしています。

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度 当社の説明会にご参加ください！

選考の中で印象に残る志望動機は、特別な言葉が並んでいるものではありません。
　
私たちが魅力的に感じるのは、
「なぜこの会社なのか」と「自分はどう成長したいのか」が、自分の言葉で語られている志望動機です。

今回は、実際に印象に残った学生の例をもとに、そのポイントをご紹介します！

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当社の選考で印象に残る志望動機には、ある共通点があります。

それは「自分の経験」と「会社の考え方」がつながっていることです。
　
　
例えば、「若いうちから挑戦できる環境で営業力を磨きたい」と話してくれた学生がいました。
　
きっかけは、アルバイトで自分の提案が採用され、成果につながった経験。
　
その成功体験から「もっと提案力を伸ばしたい」と考え、企業を探していたそうです。
　
そして当社のMission「成長ファースト！」を知り、「成長を大切にする考え方が、自分の価値観と重なった」と伝えてくれました。
　
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実はこの当社のMissionには、社長による「人が成長できる環境をつくりたい」という想いが込められています。
　
その考え方が、若手から挑戦できる環境や育成文化につながっています。
　
　
だからこそ、私たちは“うまく作られた志望動機”よりも、
「自分の経験」と「会社の考え方」が自然につながっている志望動機に魅力を感じます。


志望動機を作るときは、
「この会社で何をしたいか」だけでなく、
「自分はどう成長したいのか」という視点から考えてみてください。


少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ説明会で当社の考え方を聞いてみてください！

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■会社ミニ紹介
株式会社マニフェストは、企業の営業課題を「実践」と「仕組み」で支援するセールス支援会社です。
Mission「成長ファースト！」のもと、人と企業の成長を支える事業を展開しています。

自己PRで「学業・アルバイト・サークル活動のどれを話すべき？」と悩む学生は多いものです。

ですが企業側から見ると、実は経験の種類そのものに大きな差はありません◎

私たちが知りたいのは「どんな課題に向き合い、どう考え、どう行動したか」というプロセスです。

自己PRの考え方を、企業目線でお伝えします！

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結論から言うと、
自己PRは

「何を経験したか」よりも

「その経験の中でどう行動したか」が重要です。

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学業でもアルバイトでもサークルでも、経験の種類そのものに優劣はありません。

企業が見ているのは、課題に直面したときにどう考え、どんな行動を取り、どのように改善したのかというプロセスです。
　
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例えば、
　
・アルバイトで売上を伸ばすために接客方法を工夫した経験
・サークルでメンバー間の意見をまとめた経験
・ゼミで研究を進める中で試行錯誤した経験

……など、どれも立派な自己PRになります！
　
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大切なのは「課題 → 行動 → 改善」という流れを、自分の言葉で説明できることです。
　
等身大の経験でも、そのプロセスが伝われば十分に魅力的な自己PRになります！

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もし「自分の経験でも大丈夫かな？」と感じているなら、
「その経験の中で何を考え、どう動いたのか」を一度整理してみてください◎


私たちマニフェストでも、入社後は1on1制度（上司と部下が月に一回 1対1で面談する制度）などを通じて「挑戦→振り返り→改善」のサイクルを大切にしています。
　
「成長ファースト！」という考え方のもと、若手のうちから裁量を持って行動できる環境を整えています。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ説明会でお話ししましょう！


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■会社ミニ紹介
マニフェストは「成長ファースト！」を掲げ、人と企業の成長を支援する会社です。若手から挑戦できる環境と、1on1などの育成体制を通じて社員の成長を後押ししています。

「理系だけど技術職以外も気になる」そんな学生も多いのではないでしょうか。
　
実は理系の学びは、営業などのビジネス職でも大きな強みになります！
　
論理的に考え、課題を整理し、改善を重ねる力は、多くの仕事で求められる力です。

今回は理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事についてご紹介します◎

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理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事の一つが、「営業職」です。
　
営業というと「コミュニケーション力がすべて」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、

実際には論理的思考や課題分析力がとても重要な仕事でもあります。


例えば、
お客様の課題を整理し、「どこに問題があるのか」「どの方法なら解決できるのか」を考えるプロセスは、
研究や実験の進め方とよく似ています。

仮説を立て、提案し、フィードバックを受けて改善する。
　
このサイクルを回す力は、理系の学びで自然と身についているケースが多いです。
　

「専攻と違うから不安」と感じる必要はありません。
　
理系で培った考える力は、さまざまな仕事で武器になります。
　
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当社でも理系出身で営業職として活躍している社員がいます◎

提案→フィードバック→改善のサイクルを回しながら成長できる環境に加え、1on1制度（上司と部下が月に一回1対1で面談する制度）などの仕組みを通じて上司が成長をサポート！

若手でも挑戦できる機会が多く、早い段階から裁量を持って仕事に取り組めます。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ説明会で仕事内容や働き方を詳しくきいてみてください！
　
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■会社ミニ紹介
マニフェストは、営業の課題解決を支援する事業を通じて企業の成長を支えている会社です。若手の挑戦を後押しする育成環境のもと、人と企業の成長をリードしています。

「会社説明会に参加しないと選考に進めないの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
　
企業によって選考フローはさまざまですが、

私たちは 会社説明会を、“選考の条件”というより、「企業と学生が相互理解を深める大切な機会」と考えています。
　
今回はそんな当社の選考と説明会の役割についてご紹介します！

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当社では、原則として会社説明会に参加いただいた方に選考のご案内をしています。
　
ただし、その目的は「参加した人だけを選ぶため」ではありません。
　
　
会社の考え方や社風を知っていただき、
納得感を持って次のステップに進んでもらうための時間として設けています◎
　
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例えば 当社の説明会では、
当社の事業であるセールス支援の考え方や、「成長ファースト！」というミッションの背景、若手が早期から裁量を持つ働き方などを具体的に紹介します！
　
さらに、1on1制度（上司と部下が月に1回1対1で面談する制度）や研修などの育成環境、実際の仕事の進め方などもお伝えしているため、入社後のイメージをよりリアルに持っていただける場になっています。
　
　
当社は「人と企業の成長をリードする」というPurposeのもと、挑戦を前向きに受け止める文化があります。
　　　　
その雰囲気は文章だけでは伝わりにくいため、
説明会で社員の話や価値観に触れていただくことを大切にしています！
　
　
少しでも気になった方は、まずは気軽に説明会に参加してみてください！

あなたの“成長ファースト”な想いを、ぜひ説明会で聞かせてくださいね。

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■会社ミニ紹介
株式会社マニフェストは、営業の課題を「実践」と「仕組み」で解決するセールス支援・セールスイネーブルメント事業を展開。人と企業の成長を支援するパートナーとして、営業人材の育成にも力を入れています。

「すごい実績を書かないといけないのでは？」と不安に感じる方も多いかもしれません。
　
ですが、採用担当が印象に残ると感じる文章は、必ずしも特別な経験を書いているものではありません。
　
実は、“自分の言葉で経験を語れているか”が大きなポイントです。

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これまでの選考で印象に残った履歴書などに共通していたのは、

「経験を具体的に説明できていること」です。
　
　
例えば「アルバイトを頑張りました」だけではなく、
「どんな課題があり、どんな工夫をし、その結果どう変化したのか」といった行動のプロセスが書かれていると、
読み手はその人の考え方や人柄をイメージしやすくなります。

　
もう一つ大切なのは、「自分の言葉で書くこと」です。
　
きれいな表現よりも、自分が実際に感じたことや学びを素直に伝える文章の方が、印象に残るケースが多いものです。
　
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「特別な経験がない」と感じている方も、日常の経験を振り返ると、自分なりに工夫したことや挑戦したことがきっと見つかるはずです！
　
アルバイト、ゼミ、サークルなど、身近な経験を【行動→工夫→結果】の流れで整理してみてください。
　

まずは自分の経験を言葉にしてみるところから始めてみましょう◎

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私たちマニフェストでも、書類選考では一人ひとりの経験や考え方を重視しています。
　
営業支援やセールスイネーブルメントという事業も、人の成長や行動の変化を支える取り組みだからこそ、学生の個性や価値観を大切にしたいと考えています。

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度説明会でお話しできるのを楽しみにしています！

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■会社ミニ紹介
マニフェストは、営業課題を「実践」と「仕組み」で解決するセールス支援・セールスイネーブルメント企業です。Mission「成長ファースト！」のもと、人と企業の成長を支援しています。

サークルやアルバイトの経験が少ないと、「アピールできることがない」と感じてしまうかもしれません。
　
ですが企業が知りたいのは、経験の数そのものよりも「どんな考え方で行動してきたか」です。
　
ここでは、課外活動が少なくても自分の強みを見つける考え方をご紹介します。

結論から言うと、自己PRは「経験の多さ」よりも「経験から何を考えたか」でつくれます。
　
例えば授業への取り組み方、ゼミでの役割、日常の中で工夫したことなども立派な材料です。

小さな経験でも「なぜそうしたのか」「どう改善したのか」を言葉にすると、自分らしい強みが見えてきます。

　
もう一つ大切なのが、「これからどう成長したいか」という未来の視点です。

企業は過去の実績だけでなく、入社後にどのように成長していくのかも見ています。

たとえば「新しいことを学びながら挑戦したい」「人に価値を届ける仕事がしたい」といった成長志向も、大切なアピールポイントになります。
　
　
まずは自分の経験を小さく切り分け、「どんな考えで行動したか」を振り返ってみてください◎
　
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私たちマニフェストも、「成長ファースト！」を掲げ、人と企業の成長を支援する事業を行っています。
　
若手から挑戦できる環境や1on1制度（上司と部下が月に1回 1対1で面談する制度）などの育成制度を通じて、経験を積みながら力を伸ばしていく仕組みを整えています。

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度説明会でお話しできればうれしいです！

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■会社ミニ紹介
株式会社マニフェストは、お客様の営業活動の課題を「実践」と「仕組み」で解決するセールス支援・セールスイネーブルメント企業です。
人と企業の成長をリードするパートナーとして、営業支援・営業強化にまつわる事業を行っています。

エントリーシートや履歴書を書くとき、「何を書けばいいか」に意識が向きがちですが、実は評価を下げてしまうNGポイントもあります。
　
採用担当は 内容だけでなく、基本的な書類の整え方もしっかり見ています。
　
ここでは、就活生が意外と見落としやすい注意点を、具体例とあわせてご紹介します！

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まず結論から言うと、NGになりやすいのは「内容が悪い」よりも、基本的な準備や確認ができていないケースです。
　
採用担当は多くの書類を見るため、小さな違和感でも意外と印象に残ります。

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例えば、文章が抽象的すぎるケース。
　
「頑張りました」「成長しました」だけでは、どんな行動をしたのかが伝わりません。

アルバイトなら「売上改善のために提案→実行→結果」というように、行動と結果を具体的に書くことがポイントです◎

　

また、意外と見落としがちなのが履歴書の日付欄です。
　
ここは「作成した日」ではなく、提出する日の日付を書くのが基本。

対面で渡す場合は渡す日、データで送る場合は送信日の日付にしましょう。

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採用担当は細かい部分も確認しているため、基本が整っているだけで安心感につながります。

エントリーシートや履歴書は、あなたの人柄や姿勢を伝える最初の機会。
　
提出前に「採用担当が読む視点」で見直すことが、印象アップの第一歩になります。
　
少しでも不安があれば、大学のキャリアセンターや周囲の社会人に一度見てもらうのもおすすめです！

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■会社ミニ紹介
株式会社マニフェストは、営業の課題を「実践」と「仕組み」で解決するセールス支援・セールスイネーブルメント事業を展開。人と企業の成長を支援するパートナー企業です。