(株)マニフェスト

「転勤があるのかな…」「地元で長く働きたい」という不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

当社では、希望する勤務地で腰を据えて働ける環境を整え、一人ひとりが安心してキャリアを築ける職場づくりを大切にしています。

――――
当社では、愛知・東京・長野（松本）など、それぞれの拠点で採用を行っており、転勤を伴わず希望勤務地で働くことが可能です！

U・Iターン就職を希望する方や、慣れ親しんだ地域で長く活躍したい方も、将来のライフプランをイメージしながら安心して働けます。

また、安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。年間休日125日、月平均残業約7時間に加え、上司との1on1面談（月一実施）や充実した研修制度を通じて、一人ひとりの成長をサポートしています。

――――
「成長ファースト！」というMissionのもと、若手のうちから挑戦できる風土があり、社長や役職者との距離が近いことも当社の特徴です。

勤務地への安心感と、自分らしく成長できる環境の両方を大切にしたい方は、ぜひ会社説明会で当社の雰囲気も感じてみてください。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています(^^)！

「WEBテストや適性検査が苦手だから、自分に合う会社へ進めないかもしれない……」と不安を感じている方もいるのではないでしょうか。

株式会社マニフェストでは、WEBテストや適性検査は実施せず、面接を通じて一人ひとりの人柄や考え方、成長したいという気持ちを大切にした採用を行っています(^^)！

――――
当社は、企業の営業課題を「実践」と「仕組み」の両面から解決する、セールス支援・セールスイネーブルメント事業を展開しています。

採用においても、知識量やテストの点数だけでは分からない「その人らしさ」を大切にしており、WEBテストや適性検査は実施していません。

面接では、これまでの経験や挑戦したこと、困難をどう乗り越えてきたのか、そしてこれからどんな社会人になりたいのかをじっくりお聞きしています。

お互いを理解し合う場として、リラックスしてお話しいただける雰囲気づくりも心掛けています。

――――
当社のMissionは「成長ファースト！」です。

私たちは「成長＝できることが増えること」と考え、一人ひとりが挑戦を重ねながら成長できる環境づくりに力を入れています。

入社後は1on1（月イチ面談）や全社研修などの育成制度を活用しながら、若手のうちから裁量を持って仕事に挑戦できる環境があります。

また、社長や役職者との距離が近く、困ったことや挑戦したいことを気軽に相談できる風土も当社の魅力です。

WEBテストに苦手意識がある方も、まずはあなた自身の想いや人柄を私たちに聞かせてください。

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ説明会でマニフェストの雰囲気を感じていただけるとうれしいです！

「周りは就活を終えているのに、自分はまだ大丈夫かな……」と不安を感じている方もいるかもしれません。

株式会社マニフェストでは、現在も27卒採用を継続して行っています。

私たちは、就活のスタート時期ではなく、一人ひとりが納得して会社を選ぶことを大切にしているため、9月以降からのご応募も歓迎しています。

――――
マニフェストは、企業の営業課題を「実践」と「仕組み」の両面から支援するセールス支援・セールスイネーブルメント事業を展開しています。

Missionに掲げているのは「成長ファースト！」。
営業スキルを身につけるだけでなく、「できることを増やす」ことを成長と考え、人と企業の成長を支える会社を目指しています。

そのため、入社後は1on1制度（月イチ面談）や全社研修など、一人ひとりに寄り添った育成体制を整え、若手でも裁量を持って挑戦できる環境があります。

最短3年でマネージャーへ昇進した実績もあり、年齢や社歴に関係なくチャレンジできる風土が根付いています。
　
さらに、年間休日125日、月平均残業時間約7時間など、安心して長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
　　
――――
説明会では、仕事内容だけでなく、会社の雰囲気や働く社員のことも率直にお伝えしていますので、「自分に合う会社かどうか」をじっくり確かめていただけます。

就活の進み具合は人それぞれです。だからこそ、焦って決めるのではなく、納得して一歩を踏み出してほしいと考えています。

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽に会社説明会へご参加ください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！(*^^*)

これまで受けてきた業界とは違う企業へ応募することに、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

実は、業界を広げること自体が不利になるわけではありません！
　
大切なのは「なぜその企業に興味を持ったのか」を自分の言葉で伝えることです。

――――
就職活動を進める中で、新しい業界に興味を持つことは自然なことです。

さまざまな企業に触れることで、自分が仕事に求めることや大切にしたい価値観が明確になるケースも少なくありません。

そのため、「最初に見ていた業界と違うから」という理由だけで応募をためらう必要はないでしょう。

　
一方で、応募する際には「業界が変わった理由」と「その会社を選んだ理由」を整理しておくことが大切です。
「成長できる環境を求めている」「人を大切にする社風に魅力を感じた」など、自分自身の価値観と企業の特徴を結び付けて伝えることで、志望動機にも一貫性が生まれます◎

――――
マニフェストでも、「成長ファースト！」をMissionに掲げ、一人ひとりの「できることが増えること」を成長と考えています。

業界経験よりも、挑戦する姿勢や成長意欲を大切にしており、1on1制度や若手から裁量を持って挑戦できる環境を整えています。

業界名だけで判断するのではなく、「自分がどんな環境なら成長できるか」という視点で企業を見てみると、新たな出会いがあるかもしれません◎

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度説明会で私たちの雰囲気を感じてみてください！

選考を受ける企業が増えるほど、「どこが自分に合っているのだろう」と迷ってしまうことは珍しくありません。

そんな今だからこそ、企業の知名度や条件だけではなく、「どんな環境なら自分らしく成長できるか」という視点で企業選びを見直してみることをおすすめします！

――――
企業選びの決め手に迷ったときは、「この会社でどんな社会人になりたいか」をイメージしてみてください。

仕事内容だけでなく、育成制度や社風、社員との関わり方などを知ることで、自分に合う会社かどうかが見えてきます。

説明会や面接では、制度だけではなく「なぜその制度があるのか」という考え方まで聞いてみると、新しい発見があるかもしれません◎

私たち株式会社マニフェストでは、Missionである「成長ファースト！」のもと、人を育てることを大切にしています。若手のうちから裁量を持って挑戦できる環境があり、最短3年でマネージャーへ昇進した実績もあります。

また、定期的な1on1面談や全社研修を通じて、一人ひとりの成長を継続的にサポートしています。

さらに、社長や役職者との距離が近く、気軽に相談や提案ができる風土に加え、年間休日125日・残業月平均7時間と、安心して仕事に向き合える環境づくりにも力を入れています。
これらは、「人と企業の成長をリードする」というPurposeを実現するための取り組みです。

――――
企業選びに正解はありません。

だからこそ、「自分が成長できそうか」「価値観に共感できるか」を大切にしながら、自分らしい一社を見つけてください！

少しでもマニフェストに興味を持っていただけたら、ぜひ説明会で私たちの雰囲気や社員の想いを直接感じていただけるとうれしいです！(^^)

夏休みを利用して就職活動を再開しようと考えている27卒のみなさんへ。

当社では8月も会社説明会・選考を実施しています。

就活の進み具合に関わらず参加しやすい内容ですので、「まだ企業研究が十分ではない」という方もぜひお気軽にご参加ください！

――――
株式会社マニフェストでは、8月も会社説明会・選考を開催しています。

説明会では、各事業の仕事内容だけでなく、「成長ファースト！」というMissionのもと、一人ひとりの成長を支える1on1制度や若手から裁量を持って挑戦できる環境など、実際の働き方や社風についても詳しくご紹介します。
　
選考は説明会参加後に進んでいただけるため、まずは会社の雰囲気を知りたいという方も安心してご参加いただけます◎

また、申込ページに掲載している日程でご都合が合わない場合は、ご希望に合わせた個別の日程調整も可能です！

「予定が合わないから参加できないかも…」と迷っている方も、ぜひお気軽にご相談ください！

――――
夏休みは企業研究を進める絶好のタイミングです！

少しでも興味を持っていただけましたら、まずは説明会へご参加いただき、当社の雰囲気や働く環境を知っていただければ嬉しいです◎
詳細は募集ページでご確認ください(^^)！

「面接では何を話せば評価されるの？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

私たちは、上手に話せるかよりも、その人らしい考え方や「これからどう成長したいか」を大切にしています。

面接は合否を決めるだけではなく、お互いを知るための時間です。

――――
当社の面接で特に大切にしているのが志望動機です。

ただ、「過去にこんな経験をしたから」という話だけではなく、
「入社後にこんなことへ挑戦したい」「こんな社会人になりたい」といった未来への想いをぜひ聞かせてください！

私たちは、「成長＝できることが増えること」と考え、「成長ファースト！」をMissionに掲げています。

そのため、将来に向けて一歩踏み出したいという気持ちに、何より魅力を感じています！

　
また、面接は企業が学生を見極める場ではなく、お互いが「この会社なら成長できそう」「この人と一緒に働きたい」と確認するマッチングの場だと考えています。

だからこそ、飾った回答よりも、素直な言葉で話していただけるとうれしいです！(^^)

――――
入社後は1on1制度や若手から裁量を持って挑戦できる環境を通じて、一人ひとりの成長を後押ししています。

少しでも「ここなら自分の未来を描けそう」と感じていただけたら、ぜひ説明会や面接であなたの「これから」を聞かせてください！

「早く内々定が出る会社は、じっくり見てもらえないのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。

当社では最短2週間で内々定をお出ししていますが、一人ひとりと向き合う人物重視の選考を大切にしています。

選考の流れをご紹介します。

――――
当社の選考は、
会社説明会参加 → 書類選考　→一次面接（人事担当） → 二次面接（希望する部署・職種の社員）　→最終面接（代表） → 内々定が基本の流れです。

最短の場合は約2週間で内々定となりますが、学生のみなさんのスケジュールにも配慮しながら日程を調整しています。

面接では経験やスキルだけではなく、「どんなことに挑戦したいか」「どのように成長したいか」といった想いも大切にしています。

――――
入社後は、1on1面談や研修など成長を支える仕組みを整えており、若手のうちから裁量を持って仕事に挑戦できる環境があります。

社長や役職者との距離も近く、気軽に相談しやすい風土も当社の特徴です◎

「成長ファースト！」という考え方のもと、一人ひとりの成長を後押ししています。

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度説明会にご参加ください！(^^)

「やりたい仕事を今すぐ決めなきゃ…」と焦る必要はありません。
　
就職活動は、自分に合う仕事を見つけるための期間でもあります。

当社では、しっかり情報を集めて納得したうえで職種を選べるよう、一人ひとりに寄り添った採用を行っています！
　
――――
結論からお伝えすると、希望職種はエントリー時点で決まっていなくても大丈夫です。
当社では1次面接後までに希望職種を決めていただければ問題ありません。

※次回 ２次面接が希望する部署・職種の社員との面接のため

　
「この営業の仕事に興味はあるけれど、自分に向いているか分からない」「別の部署の仕事も気になる」といった悩みは、とても自然なものです。　
そのため、職種選択に迷っている方には、興味のある複数部署の社員と面談する機会をご用意しています！

実際の仕事内容や働き方、やりがいなどを直接聞いたうえで、自分に合った職種を選んでいただけます◎

――――
私たちが大切にしているのは、「早く決めること」ではなく、「納得して決めること」です。

入社後も1on1面談や研修など、成長をサポートする仕組みを整え、一人ひとりの挑戦を応援しています。

職種選びに迷っている方も、まずは気軽にご相談ください！(^^)
　
あなたに合ったキャリアを一緒に考えられることを楽しみにしています。
ぜひ説明会や面談でお話ししましょう！

志望業種を広げること自体は、不利になるわけではありません！
　
大切なのは、「なぜその業界・企業に興味を持ったのか」を自分の言葉で説明できることです。

就職活動を進める中で 新しい価値観に出会うことは、ごく自然な変化だと私たちは考えています◎

――――
就職活動を進めるうちに、「本当に自分に合う仕事は別の業界かもしれない」と感じる人も少なくありません。

その気づきを前向きな変化として捉え、自分の志望軸と結び付けて伝えられれば、業界を広げたことがマイナスに評価されることはありません。

応募する際は、「なぜ興味が変わったのか」「その企業だからこそ挑戦したい理由は何か」を整理しておくことがおすすめです。

企業研究や自己分析を通じて、自分が大切にしたい価値観を言葉にすると、志望動機にも一貫性が生まれます。

――――
私たちも、「成長ファースト！」という考え方のもと、一人ひとりの挑戦を応援しています。

定期的な面談を通じて日々の成長を支え、若手も積極的にチャレンジできる環境があります。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ説明会で皆さんの想いを聞かせてください。
詳細は募集ページで確認できます◎