(株)キッツ【東証プライム市場上場】

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】でお伝えしたとおり、専門知識は入社後に学ぶことができます。
一方で、選考前の段階でぜひ取り組んでいただきたいのが、
業界や企業について理解を深めることです。

例えば、
・キッツはどのような事業を展開している会社なのか
・どのような製品で社会を支えているのか
・自分はどのような仕事に携わる可能性があるのか
といった点を知っておくことで、入社後の働くイメージをより具体的に持つことができます。

企業研究が不十分なまま入社すると、「思っていた仕事と違った」と
ギャップを感じる可能性もあります。

会社説明会やホームページなどを活用しながら、専門知識の習得よりも
まずは企業理解を深めることをおすすめします！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

キッツで働くうえで必要となる製品知識や業務に関する専門知識については、
入社後の研修でしっかりとお伝えします。

そのため、選考を受ける段階で専門知識を身につけていなければならない、
ということはありません。

むしろ私たちが知りたいのは、「どのようなことに興味を持っているのか」
「どのような考え方や価値観を持っているのか」といった部分です。

まずは、企業研究や自己分析に取り組んでいただければと思います。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】でお伝えした初任給の引き上げは、単なる待遇改善ではなく、
人財への投資という考え方に基づいて実施しています。

当社では、社員の生活を守り、働きがいのある職場環境を提供するとともに、
優秀な人財の確保が、お客様への価値提供や企業価値の向上につながるものと
考えています。

そのため、社会情勢や事業環境などを踏まえながら、ベースアップを実施した年もあります。
ただし、毎年一律で実施しているものではなく、その時々の状況を踏まえて判断しています。

給与額だけでなく、「なぜその制度や取り組みを行っているのか」という
企業の考え方にも、ぜひ注目してみてください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

キッツでは、「安心して長く働ける環境づくり」を進める一環として、
2026年度卒（新入社員）より新卒初任給の基本給額を30,000円引き上げました。

働くうえで、給与は生活の基盤となる大切な要素の一つです。
当社では、社員が安心して働き続けられる環境を整えることが、
より良い製品・サービスの提供につながると考えています。

初任給だけで企業を選ぶ必要はありませんが、働きやすさや成長環境とあわせて、
待遇面についてもぜひ確認してみてください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

異なる業界へ応募する場合に、企業が特に気になるのは
「なぜ方向性を変えたのか」という点です。

例えば、 「業界研究を進める中で新たな魅力を見つけた」
「自分の強みがより活かせると感じた」
などの理由があるのであれば、その過程も含めて伝えられると良いでしょう。

反対に、「何となく受けてみようと思った」という印象になってしまうと、
企業側としては入社後も同じように方向性が変わってしまわないか、
長く活躍してもらえるかという不安につながることがあります。

そのため、 これまで見てきた業界と今回応募する業界の違いだけでなく、
その経験を通じて自分が何を重視するようになったのか、
今後どのようなキャリアを築きたいのかまで整理しておくことが大切です。

業界を変えること自体は問題ありません。
大切なのは、自分なりの考えや経緯を言葉で説明できる状態で選考に臨むことです。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

これまで受けていた業界とは異なる業界の企業に応募すること自体は、
決して不利になるものではありません。

実際、就職活動を進める中で自己分析や企業研究が深まり、
「本当にやりたいことが見えてきた」 「自分に合う環境が変わった」
というケースは少なくありません。

企業側も、最初から一つの業界だけを見ている学生ばかりだとは考えていませんので、
業界を変えたことそのものをマイナスに捉えることはほとんどありません。

ただし、その際に大切なのは、 「なぜその業界に興味を持ったのか」を
自分なりに説明できることです。

新たに興味を持ったきっかけや、その業界で実現したいことが整理されていると、
企業側にも納得感を持って伝わりやすくなります。

まずは業界の違いだけにとらわれず、 自分が仕事選びで何を大切にしているのかを
改めて整理してみることをおすすめします。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】業務に必要な資格取得支援についてご紹介しました。
今回は、資格取得以外の学習支援についてお伝えします。

キッツでは、グローバルに事業を展開していることから、語学力の向上にも力を入れています。
その一環として、TOEICを年2回まで無料で受験できる制度を設けており、
自身の英語力を定期的に確認しながらスキルアップを目指すことができます。

英語を日常的に使用しない職種であっても、海外拠点との連携や海外のお客様とのやり取りなど、
将来的に英語を活用する場面に携わる可能性があります。

そのためキッツでは、「今の業務に必要かどうか」だけでなく、
「将来の活躍の幅を広げるための学び」も大切にしています。

業務に必要な資格取得のサポートに加え、語学力向上の機会も整えることで、
社員一人ひとりの成長を後押ししています。

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キッツでは、社員の成長やスキル向上を支援するため、資格取得をサポートしています。

特に、業務を行ううえで必要となる資格については、
会社から取得をお願いするケースもあり、その際の受験費用や講習費用などは会社が負担しています。

例えば、生産現場などの業務では、専門知識や技術を身につけるための資格が必要になることがあります。
そうした資格を取得することで、より安全かつ効率的に業務を進められるようになります。
また、資格取得は知識の習得だけでなく、自身の成長を実感できる機会にもなります。

キッツでは、「学びたい」「成長したい」という社員を後押ししながら、
一人ひとりが専門性を高めていける環境づくりに取り組んでいます。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

企業選びでは、「今の魅力」だけでなく、「将来も成長し続けられる環境か」という視点も大切です。

キッツは創業70年以上の歴史を持ち、社会インフラに欠かせないバルブを製造・販売しています。
人々の暮らしや産業を支える製品を扱っているため、
安定した事業基盤を有していることが特徴です。

また、国内だけでなく海外にも事業を展開しており、
環境対応や持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めながら、
さらなる成長を目指しています。

仕事面では、若手のうちから挑戦できる機会が多く、
自ら考え行動することで成長の幅を広げられる環境があります。
社会を支える製品に携わるやりがいや、グローバルに事業を展開するダイナミックなフィールドなど、
幅広い経験を積めることも当社の魅力の一つです。

企業選びに迷った際は、
「この会社でどのような経験を積み、どんな自分になりたいか」という視点で考えてみてください。

その先に、自分らしい企業選びの軸が見えてくるかもしれません。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

就職活動を続けていると、多くの企業を見る中で
「結局どの会社が自分に合っているのだろう」と迷うこともあると思います。

そのような時は、企業そのものを比較する前に、
「自分が何を大切にしたいのか」を改めて整理してみることをおすすめします。

例えば、

・どのようなスキルを身につけたいか
・どのような環境で働きたいか
・どのようなキャリアを築きたいか

といった視点で考えることで、自分にとって大切な軸が見えてきます。

目先の条件だけではなく、数年後・十数年後の自分をイメージしながら企業を見ていくことで、
後悔の少ない企業選びにつながるのではないでしょうか。

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キッツでは8月以降も会社説明会を実施しています！
説明会へ参加する際は、企業の情報を集めるだけでなく、
「自分が将来何を実現したいのか」を考えながら参加することをおすすめします。

就職活動では、仕事内容や知名度だけで企業を選んでしまうこともありますが、
入社後の活躍や満足度を考えると、自分自身の価値観やキャリアプランとの相性も重要です。

キッツでは総合職採用を行っており、
「営業事務系総合職」と「技術系総合職」のいずれかを選択して応募いただきます。

だからこそ、説明会では企業理解だけでなく、
・どのような仕事に興味があるか
・どのようなスキルを身につけたいか
・将来どのような社会人になりたいか

という視点も持ちながら参加していただくと、
その後の企業選びや職種選択にも役立つと思います。

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キッツでは、8月以降も会社説明会を順次開催予定です。
当社では、選考をご希望いただく場合、まずは会社説明会へご参加いただき、
その後に履歴書をご提出いただく流れとなっています。

説明会では、事業内容や仕事内容はもちろん、働く環境やキャリア形成についてもご紹介しています。

「メーカー業界に興味はあるけれど、まだ詳しく知らない」という方も大歓迎です。

まずは説明会を通じて当社への理解を深めていただき、
ご自身に合った企業かどうかを見極める機会としてご活用ください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

面接対策というと、 「何を話せば通過できるのか」を気にされる方も多いかもしれません。
しかし、私たちは特定の答えを求めているわけではありません。
面接の中で大切なのは、 皆さんがどのような考えを持ち、
なぜそのように考えるようになったのかを知ることです。

そのため、まずは自己分析を行い、 これまでの経験や価値観、
自分が大切にしていることを整理しておくことをおすすめします。

自己分析が十分にできている方は、 どの質問に対しても一貫性のある受け答えができる傾向があります。

面接で完璧な回答を目指すよりも、 まずはご自身の考えを整理し、
自分の言葉で伝えられるよう準備を進めてみてください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

就職活動を進める中で、 「職種は早めに決めた方がいいのかな？」
と悩む方も多いのではないでしょうか。

もちろん最初から明確に決まっている必要はありませんが、
応募する段階では、ご自身がどのような仕事に携わりたいのかを
ある程度整理しておくことをおすすめします。

キッツでは総合職採用を行っており、 「営業事務系総合職」と
「技術系総合職」の2つのコースから選択してご応募いただいています。
そのため、履歴書をご提出いただく際には、 どちらの職種を希望するのかを
決めていただく必要があります。

まずは企業研究や仕事内容の理解を進めながら、
「人と関わる仕事がしたいのか」「技術を活かしてものづくりに携わりたいのか」など、
興味や強みを整理してみることが大切です。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

履歴書をご提出いただいた後は、書類選考を行い、
結果に応じて順次適性検査や面接などのご案内をしております。

応募時期によって一律のスケジュールが決まっているわけではなく、
エントリーいただいた方から個別に選考を進めていく形式となっています。

そのため、現時点からでもご参加いただくことは可能ですので、
まずは説明会を通じて、当社への理解を深めていただければと思います。

就職活動は時期にとらわれすぎず、ご自身が納得できる選択をすることが何よりも大切です。

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当社では、いわゆる追加募集という形では実施しておりませんが、
7月以降も引き続き会社説明会を開催しております。

まずは説明会にご参加いただき、事業内容や仕事内容についてご理解いただいたうえで、
ご自身に合っているかを判断していただければと思います。

そのうえで、ご興味をお持ちいただけた場合に、履歴書のご提出をお願いしております。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】の通り、志望業種を広げること自体に問題はありませんが、
面接では高い確率で「なぜ方向性を変えたのか」を問われます。

その際に、
・どのような経験や気づきがあったのか
・新たに志望した業界と、自身の軸がどう結びついているのか
を具体的に説明できることが重要です。

単に「幅を広げました」というだけではなく、
納得感のあるストーリーとして伝えられるかどうかが評価につながります。

業界が変わっても、自分の大切にしている価値観は一貫させたうえで、
志望理由を整理しておくことをおすすめします。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

当初志望していた業界から視野を広げて応募することは、必ずしも不利になるものではありません。

むしろ、就職活動を進める中で新たな価値観や興味に気づき、
結果として自分に合った企業と出会えるケースも多くあります。

その意味では、志望業種を見直すことは入社後のミスマッチを防ぐための前向きな一歩とも言えます。

まずは、「なぜその業界に興味を持ったのか」を整理することで、
自分の可能性を広げるきっかけにつなげていただければと思います。