(株)キッツ【東証プライム市場上場】

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

志望動機を伺う際に、私たちが知りたいと考えているのは、
「なぜ当社に興味を持ったのか」「どの部分に魅力を感じたのか」という点です。

単に事業内容や強みを挙げていただくことよりも、その中で「どんな点に惹かれたのか」、
またそれが「ご自身の経験や価値観とどのようにつながっているのか」
を聞かせていただけると、皆さん一人ひとりの考えや志向がより明確に伝わってきます。

「これを言えば通過しやすい」という正解はありませんし、
企業ごとに重視している点も異なります。

だからこそ、理由づけや背景、考えに至ったプロセスまで含めてお伝えいただくことで、
志望動機に厚みが生まれ、思いが伝わりやすくなると感じています。

ご自身の言葉で、率直な気持ちや考えを整理して伝えていただければ十分です。
その内容を通して、当社との相互理解を深めていければと考えています。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

面接でまず大切にしてほしいのは、身だしなみです。
「第一印象に二度目はない」と言われるように、
最初に受けた印象は、その後の評価にも大きく影響します。

特に営業職を希望される方の場合、
お客様に「この人なら安心して任せられそう」と感じてもらえるかどうかも重要です。

Yシャツにシワがないか、全体的に清潔感があるかなど、基本的な点はぜひ意識してみてください。

もう一つ大切なのは、自分の思いを素直に伝えることです。
良く見せようとしすぎるあまり、本来の自分とかけ離れた受け答えをしてしまうと、
入社後に「想像していたのと違った」というギャップが生まれてしまうこともあります。

ぜひ、等身大のご自身で面接に臨んでください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

まず前提として、メーカー業界において
「こういう性格でなければならない」という決まった人物像があるわけではありません。

メーカーには、設計・開発、品質管理、生産技術、生産統括、営業職、コーポレート職など
さまざまな職種の社員が在籍しており、それぞれが役割を持ちながら連携し、
一つの製品やサービスをつくり上げています。

そのため、業界全体としても、一つの部署・一人だけで仕事が完結するケースは多くありません。
そうした背景から、
・いろいろな立場や考え方をもつ人と関わることに抵抗がない
・コミュニケーションの上手さよりも、「関わろう」とする姿勢を大切にできる
といった方は、メーカー業界の仕事の進め方と相性が良いと感じています。

その中でキッツの場合も同様に、
営業・技術・生産・管理部門などが密に連携しながら事業を進めています。
また、国内・アジアトップシェア、世界的にも多くのお客様と取引があり、
国内外に活躍のフィールドが広がっている点も特徴です。

キャリアプランは人それぞれですが、
将来的に幅広い経験を積みながらスキルを高めていきたい方にとって、
さまざまな挑戦ができる環境は整っていると考えています。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】では、「質問を深掘りしても、一貫した考えが伝わってくるとき」に
準備の深さを感じるとお伝えしました。

面接で重視しているのは、質問に対して、「なぜそう考えたのか」「どんな経験からそう思ったのか」
を自分の言葉で説明しようとしているかどうかを見ています。
途中で言葉に詰まったり、考えながら話してもらうこと自体は、評価を下げるものではありません。

一方で、質問ごとに答えが変わってしまったり、その場しのぎの回答になってしまうと、
「まだ自分の考えが整理できていないのかな」と感じることがあります。

だからこそ、面接前に必要なのは答えを用意することではなく、経験を振り返り、
「自分は何を大切にしてきたのか」「なぜその選択をしたのか」を言葉にできる状態にしておくことです。

話をきれいにまとめることよりも、軸を持って自分の経験と向き合っているかどうか。
その準備ができていると、面接の中で自然と伝わってきます。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

面接で「準備ができている」と感じる学生さんに共通しているのは、
質問を深掘りしても、考え方に一貫性があることです。

キッツの面接では、「なぜそう思ったのか」「なぜその行動を選んだのか」など、
同じテーマを異なる角度からお聞きすることがあります。
その中で、どの質問に対しても軸がブレず、ご自身の言葉で説明してもらえたときに、
「しっかり考えてきてくれているな」と感じます。

一方で、質問を重ねるうちに先ほどの回答と反対の内容になってしまうと、
「どこまで本音なのかな？」と感じてしまうこともあります。

完璧な回答を用意する必要はありませんが、ご自身の経験を振り返り、
「自分は何を大切にしてきたのか」を整理しておくことが、
面接での安心感につながると思います。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】では、キッツの休暇制度について「実際に取得しやすい仕組み」
を整えていることをお伝えしました。

もう一歩踏み込んでお伝えすると、当社では有給休暇は“使うもの”という前提で運用しています。
1時間単位・半日・1日と柔軟に取得できるため、「この日は丸一日休むほどではないけれど…」
という場面でも無理に我慢せず、調整しやすいのが特徴です。

また、取得の際に特別な理由を細かく求めることもございません。
働き続けるためには、仕事と同じくらい、無理をしないこと・回復する時間も大切だと考えています。

数字だけでは見えにくい部分も含めて、安心して働ける環境づくりをこれからも続けていきます。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

働き方を考えるうえで、
「休暇制度がどのくらい使いやすいか」は、多くの学生さんが気にされるポイントだと感じています。

当社では、有給休暇を1時間単位・半日・1日単位で取得することができます。
そのため、通院や私用、少し早く退社したい日など、予定に合わせて柔軟に調整しやすい点が特徴です。

年間休日の多さや有給取得率の数字だけを見るのではなく、
「実際にどのような流れで取得できるのか」「取得しづらい雰囲気がないか」といった
日常の運用面も大切だと考えています。

キッツでは、上司やチームと相談しつつ、無理なく休暇を取得できる環境づくりを進めています。
働く時間だけでなく、休む時間も大切にしながら働ける会社を目指しています！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】では、結果だけで終わってしまうと、経験の価値が十分に伝わらないことがあるとお話ししました。

ここでお伝えしたいのは、華やかな実績がないと評価されない、ということはないという点です。

アルバイト、サークル、研究、日常の役割など、どんな経験であっても構いません。
その中で、
・なぜその行動を選んだのか
・うまくいかなかったときに、どう考えたのか
・経験を通して、何を学んだのか

こうした部分から、その人らしさや考え方が見えてきます。
上手に話そうとしすぎず、ご自身がどう感じ、どう向き合ってきたのかを、
等身大で伝えてもらえると嬉しいです！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

「これを書いたら不合格」という学生時代の経験は、特にありません。
ただし、少しもったいないなと感じるケースはあります。
例えば、「○○大会で〇勝しました」と結果だけを伝えていただくと、
すごい成果だということは伝わります。

一方で、
・その目標に向けて何を考えたのか
・どんな工夫や努力をしたのか
・途中でぶつかった壁をどう乗り越えたのか
といったプロセスが語られないと、その経験の価値が十分に伝わりきらないことがあります。

キッツが知りたいのは、成果の大きさだけではなく、その経験を通して、どのように考え、
行動してきたのかという点です。

経験の内容そのものに自信がなくても、ご自身なりに頑張ったことや工夫したことを、
ぜひストーリーとして伝えてみてください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】では、就職活動の軸が定まっていないことで、話にブレが出てしまう
ケースについてお伝えしました。

ここでお伝えしたいのは、「最初から明確な答えを持っている必要はない」ということです。
大切なのは、現時点で自分が何を大切にしたいと思っているのか、
その考えが自分の中で整理できているかどうかです。

キッツの面接では深掘り質問を行うため、考えが整理されていないままだと、
質問を重ねる中で話が前後してしまうことがあります。
一方で、「今はこう考えている」「ここはまだ悩んでいる」といった説明ができれば、
その姿勢自体がきちんと伝わります。

だからこそ、面接前に一度、自分の考えを言葉にして整理してみることをおすすめします。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

就職活動を進める中で、考え方や価値観が変わること自体は、決して悪いことではないと考えています。

一方で、就職活動の軸が大枠でも定まっていないまま面接に臨んでいる方に共通して見られるのが、
「履歴書に書いている内容と、面接で話している内容にズレが生じている」ケースです。
質問をお聞きする中で、前後で反対のことを話されているな、という場面も見受けられます。

特にキッツの面接では、深掘り質問を多く行うため、考えが整理できていないと、
そのブレがより表に出やすくなります。
「なぜそう考えたのか」「何を大切にしているのか」を自分なりに整理したうえで臨むことで、
面接でも落ち着いて、一貫性のあるお話がしやすくなると思います。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】では、第一印象や伝わり方の大切さについてお話しました。
その理由は、面接が単なる質疑応答の場ではなく、
「この方と一緒に働くイメージが持てるか」を確認する場でもあるからです。

身だしなみや表情、目線、うなずきといった基本的な部分は、
実際に仕事をする際も、お客様や社内のメンバーとの信頼関係に直結します。

特別なことを意識する必要はありませんが、相手の話をきちんと聞き、
自分の考えを伝えようとする姿勢は、対面・オンラインどちらでも伝わります。

また、質問に対して短い回答で終わってしまうと、本来伝えたかった思いや背景が
十分に伝わらないこともあります。

「結論→理由や具体例→結論」という形を意識することで、
よりあなたらしさが伝わる面接になると思います。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

対面・オンラインいずれの面接でも、まず大切なのが第一印象です。
第一印象は一度ついてしまうと、後から挽回するのが難しいものだと過去の投稿でもお伝えしました。

身だしなみや表情については、
「お客様の立場だったら、この人に仕事を任せて安心できるか」という視点で
意識してもらえると良いと思います。
シャツのシワや髪型など、基本的な部分こそ気を配ってみてください。

オンライン面接の場合は、つい画面を見がちになりますが、できるだけカメラ目線を意識すると、
相手には目が合っているように伝わります。
また、対面よりも反応が伝わりにくいため、うなずきや表情は、
「普段より少し大きめ」を意識するのがおすすめです。

対面面接では、アイコンタクトや相づちに加えて、緊張からくる手遊びや
貧乏ゆすりなどにも注意してみてください。
緊張してうまく話せないこと自体は問題ありませんが、
また、質問に対する回答が一文で終わってしまうと、志望度が低いのかな、
と受け取られてしまうこともあります。

「結論→理由や具体例→もう一度結論」を意識して話す準備をしておくと安心です。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】でもお伝えした通り、当社の面接では、履歴書に書いていただいた内容をもとに
質問を深掘りしていくスタイルを取っています。

その中で私たちが特に大切にしているのは、
話の内容そのものよりも、
「なぜそう考えたのか」「どんな背景でその行動を選んだのか」という考え方のプロセスです。

一見すると同じ経験をしていても、そこから何を感じ、どう行動につなげたのかは、
人によって異なります。
その部分を丁寧にお聞きすることで、ご本人が大切にしている価値観や判断軸が、
キッツの仕事の進め方や職場環境と合っているかを確認しています。

面接では、ご自身の言葉で、経験と考えを素直につなげて話していただけると嬉しいです！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

当社の面接では、事前にご提出いただいている履歴書の内容をもとに、
コミュニケーションを取りながら進めていきます。
そのため、一次面接にご参加いただいた方全員に同じ質問を一律にする、
というスタイルではありません。

履歴書に書いていただいた内容について、
「なぜそう思ったのか」「なぜその行動を取ったのか」「きっかけは何だったのか」など、
いわゆる“なぜなぜ”を重ねながら、お話を深掘りしていく質問が多いのが特徴です。

これは、正解を求めているわけではなく、
「ご本人が大切にしている考え方や価値観が、キッツの仕事や環境と合っているか」を
確認したいと考えているためです。

そのため、面接対策として準備した答えを暗記するよりも、
ご自身の経験や考えを、筋道立てて一貫性を持って話せることを意識してもらえたらと思います！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】では、自己PRの内容そのものよりも、
仕事や社風との相性の観点で不安を感じる場合があることをお伝えしました。
【Part2】では、自己PRを考える際に意識してほしい点を、もう少し具体的にお話しします。

自己PRでは、強みや成果そのものだけでなく、
「その強みを、どのような環境で、どのように発揮してきたのか」
まで伝えてもらえると、働く姿をより具体的にイメージしやすくなります。

キッツの仕事は、一人で完結するものではなく、
部署や立場の異なる多くの人と関わりながら進めていく場面が多くあります。

そのため、
・周囲とどのように関わってきたか
・意見や立場が異なる中で、どのように考え、行動してきたか
・自分の役割をどう捉えて取り組んできたか
といった点が伝わる自己PRは、仕事の進め方とも結びつきやすくなります。

「自分らしさを伝えること」と「企業の特徴を理解すること」は、どちらも大切です。
説明会などで得た情報を踏まえながら、
ご自身の強みがどのような場面で活きるのかを整理して伝えていただけると、
より納得感のある自己PRになると考えています。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

自己PRの内容そのものに、「これを書いたら不利になる」というものはありません。
ただし、内容によっては、「キッツの仕事や社風との相性に不安を感じること」はあります。

キッツの仕事は、一人で完結するものは少なく、部署や立場を越えて、
さまざまな人と関わりながら進めていく場面が多くあります。

そのため、
「一人で黙々と仕事を完結させたい」「周囲との関わりを極力減らしたい」
といった価値観を強く打ち出した自己PRの場合、
ご本人が入社後に無理をしてしまわないか、心配になることがあります。

会社説明会では、当社の社風や求める人物像についてもお伝えしています。
お伝えした内容と大きくかけ離れたアピールになっていないか、
「自分らしさ」と「企業の特徴」が重なっているかという視点も、
自己PRを考える際に意識してもらえると嬉しいです！