(株)H4

みなさん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、就活生からよくいただく質問、
「面接でNGだと思う態度やマナーはありますか？」 についてお答えします！

★結論★
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“相手への配慮”が感じられるかどうかは、面接で非常に重要なポイントです！
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面接というと、「何を話すか」に意識が向きがちですが、実際には態度やコミュニケーションの取り方も非常に見られています！

特に最近はオンライン面接が増えているため、対面以上に“相手への配慮”が印象に表れやすいと感じています！


例えば実際に新卒採用面接を担当する中で、
通信環境が悪く面接の進行に支障が出ているにも関わらず、謝罪や一言がなかったケースがありました。
もちろん通信トラブル自体は誰にでも起こり得ますが、「申し訳ありません」の一言があるだけでも印象は大きく変わります。


また、面接官の問いかけへの反応が薄かったり、他の学生が話している際によそ見をしていたり、ぼーっとして見えてしまうケースもあります。
オンラインでは表情やリアクションが伝わりづらいため、対面以上に「聞く姿勢」が大切です。

面接官は回答内容だけでなく、面接中の様子もしっかり見ています！


さらに、履歴書やエントリーシートの確認不足も意外と多いポイントです。
実際に、志望動機が他社向けの内容のまま提出されていたケースもありました。

提出前にしっかり見直すことを心掛けましょう♪


そしてオンライン面接では、画面の明るさや映り方も大切です！
部屋が暗かったり逆光になっていたりすると、表情やリアクションが見えづらくなってしまいます。

事前にカメラ映りを確認しておくことで、より良い印象につながります！


どれも今すぐにでも直せるポイントだと思うので、ぜひ意識してみてください♪


引き続き、次世代リーダーコース・人材総合職・事務職・体育会事業立ち上げメンバーのキャリアアドバイザー職・SNS広報職を積極採用中です！

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度説明会にご参加ください！
みなさんのエントリーを心よりお待ちしています♪

みなさん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、就活生からよくいただく質問、「面接で一番注意すべきことは何ですか？」 についてお答えします！

★結論★
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「相手に伝わるコミュニケーション」を意識することが最も重要です！
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面接というと、「うまく話さなきゃ」「正解を言わなきゃ」と考えてしまう方も多いのではないでしょうか。
しかし実際に面接を担当する中で感じるのは、“話の上手さ”よりも“伝わるかどうか”が重要だということです。

その中でも特に意識していただきたいのが、自分の言葉で話すことです。
面接では、カンペをそのまま覚えてきたような話し方になってしまう方もいますが、面接官が聞きたいのは“用意された答え”ではなく、“あなた自身の考えや想い”です。
多少言葉に詰まってしまっても大丈夫なので、自分の言葉で伝えることを意識してみてください♪

また、笑顔や表情も大切なコミュニケーションの一つです。
緊張すると表情が固くなりがちですが、明るい表情で話すだけでも、相手に与える印象は大きく変わります。

さらに、オンライン面接の場合は事前準備も重要です。
入室方法の確認や通信環境のチェックなど、事前に準備できる部分を整えておくことで、安心して面接に臨むことができます。

弊社では、若いうちから裁量を持って働く機会が多いため、スキル以上に人と向き合う力やコミュニケーション力を重視しています。
そのため面接でも、“どれだけ上手に話せるか”ではなく、“どれだけ相手に伝えようとしているか”を見ています。

また、説明会やリクルーター面談では、面接のポイントや企業が見ている観点についてもお伝えしています。
不安を解消した上で選考に進んでいただける環境を整えていますので、安心してご参加ください♪

現在、次世代リーダーコース・人材総合職・事務職・体育会事業立ち上げメンバーのキャリアアドバイザー職・SNS広報職を積極採用中です！

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みなさん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、就活生からよくいただく質問、
「対面面接とWEB面接、それぞれで気をつけるポイントはありますか？」 についてお答えします！

★結論★
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対面・WEBそれぞれの特性を理解し、“事前準備”を徹底することが最も重要です！
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近年は採用手法の多様化により、対面面接とWEB面接の両方を経験する機会が増えています。
それぞれ特徴が異なるため、ポイントを押さえて準備することが大切です！

まず対面面接では、第一印象が非常に重要です◎
入室時の挨拶や姿勢、表情など、非言語の情報から受ける印象が大きいため、明るい表情やハキハキとした受け答えを意識しましょう！
その場の雰囲気も伝わりやすいので、相手の話をしっかり聞き、自然なコミュニケーションを取ることがポイントです。

一方、WEB面接では事前準備が結果を大きく左右します！
実際に面接を行う中でも、「入室方法が分からない」「通信環境が不安定」といったケースは少なくありません。
こうしたトラブルは、事前にURLや入室方法を確認する・通信環境をチェックすることで防ぐことができます◎

また、画面越しでは情報が限られるため、画面に映る“見え方”も意識することが大切です。
顔が近すぎたり遠すぎたり、画面が暗かったりすると印象が伝わりにくくなるため、上半身が適度に映る距離感やカメラの高さ、画面の明るさを事前に確認しておくことをおすすめします！
さらに、表情やリアクションも少し意識して伝えることで、より良い印象につながります。

弊社では、一次面接は基本的にオンラインで実施しています。
そのため、まずはWEB面接に向けた準備をしっかり整えておくことが、選考通過への大きなポイントになります！

さらに、コースによっては対面面接を実施する場合もありますので、どちらにも対応できるよう準備しておくと安心です♪

現在も引き続き、次世代リーダーコース・人材総合職・事務職・体育会事業立ち上げメンバーのキャリアアドバイザー職・SNS広報職を積極採用中です！

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度説明会にご参加ください！
みなさんのエントリーを心よりお待ちしています♪

みなさん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、就活生からよくいただく質問、 「ワークライフバランスが取れている企業は、どのような観点で見れば良いですか？」についてお答えします！

★結論★
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制度の数だけではなく、“実際の実績”と“働きやすさを支える仕組み”があるかを見ることが大切です！
企業選びでは、数字や認定実績まで確認することで、より自分に合う環境を見つけやすくなります♪
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近年は、企業選びの軸としてワークライフバランスを重視する学生が増えています。
その中で弊社は、2023年から4年連続でホワイト企業認定を取得し、4年連続で最高ランクを受賞しています！

また、人材業界は残業が多いイメージを持たれやすいですが、弊社の月平均残業時間は15～20時間程度です。そのため、業界内でも働きやすい環境つくりを大切にしています！

この実績を実現できている理由の一つが、営業とキャリアアドバイザーを分けた分業制です。それぞれの役割に集中しながら、チームで連携してクライアント・スタッフ双方の顧客満足度を高める体制を整えています。一人で抱え込まず協力しながらチームワークを大切にする文化があるからこそ、社員自身のプライベートやワークライフバランスも大切にできる環境に繋がっています。

さらに、人材総合職コースは転勤が一切なく、その他の職種でも転勤を強制することはありません。ライフプランを描きやすく、長く安心して働ける点も弊社の大きな魅力です(^^♪

企業選びでは、休日数や残業時間だけではなく、ホワイト企業認定など第三者からの客観的評価を見てみるのもおすすめです♪
制度・実績・社風の3点つの観点で見ることで、より納得感のある企業選びができます！

少しでも弊社に興味を持っていただけた方は、ぜひ1度会社説明会にご参加ください！次世代リーダーコースを除いた職種では録画型説明会もご用意しています♪

皆さんのエントリーを心よりお待ちしています♪

みなさん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、就活生なら1度は疑問に思うこと、 「アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？」についてお答えします！

★結論★
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どれを話すかよりも、「その経験の中で何を考え、どう行動し、どんな成果や学びを得たか」が最も重要です！
そのため、学業・アルバイト・サークル活動のどれを選んでも問題ありません♪
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就活を始めたばかりの方の中には、「アルバイト経験の方が社会経験っぽくて評価されそう」「サークルの役職がないと弱いのでは？」「学業の話は地味に見えそう…」
と悩む方も多いのではないでしょうか。

ですが、弊社が見ているのは “経験の種類” ではなく、その人らしい行動と思考のプロセスです。

たとえば学業であれば、
ゼミや研究、資格取得に向けてどのような目標を立て、課題に対してどう工夫したのか。

アルバイトであれば、
接客力だけでなく、売上向上のために行った改善や、周囲を巻き込んで成果を出した経験。

サークル活動であれば、
チームの課題に対してどのように動き、周囲との関係性を築きながら成果につなげたのか。

このように、どのテーマでも 課題→行動→結果→学び が伝われば、十分に魅力的な自己PRになります！

特に弊社では、年4回の評価制度でしっかりと評価される環境が整っていて、若いうちから裁量を持って行動する機会が多いため、「自ら考えて動いた経験」や「周囲を巻き込みながら成果を出した経験」 を高く評価しています。

そのため、華やかな経験を無理に選ぶ必要はありません。
自分が最も熱量を持って話せる経験こそ、面接でも一番伝わりやすく、あなたらしさが出ます♪

また、弊社では会社説明会やリクルーター面談を通して、自己PRの考え方や選考のポイントもお伝えしています！「どの経験を話せばいいかまだ迷っている…」という方も、選考前に不安を解消できる環境を整えていますのでご安心ください♪

幅広い職種へキャリアチェンジしながら成長できる 人材総合職コース をはじめ、様々な職種を引き続き積極採用中です(^^)/

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度説明会にご参加ください！
みなさんのエントリーを心よりお待ちしています♪

みなさん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、就活生からよくいただく質問、
「説明会に参加しないと選考に進めないの？」についてお答えします！

★結論★
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弊社では、説明会への参加を必須としています！
これは、会社概要や仕事内容、社風を事前に理解していただき、入社後のミスマッチを防ぐためです。
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就活を始めたばかりの方の中には、「なんとなく良さそう」という理由でエントリーした経験がある方も多いのではないでしょうか。しかし、十分な理解がないまま選考に進んでしまうと、入社後に「思っていた環境と違う」 「そんな話聞いてない」と感じて早期離職に繋がってしまう可能性があります。

こうしたミスマッチを防ぐため、弊社では【LIVE型（生配信）】と【録画型】の2種類の説明会をご用意しており、いずれかへの参加を必須としています！

特にLIVE型説明会では、社員の雰囲気をリアルに感じられるだけでなく、その場で気になる点を直接質問できるため、より具体的な理解を深めていただけます♪

さらに説明会後には、若手社員と1対1で話せる「リクルーター面談」を実施しています！このフローを設けているのは、選考前の段階で疑問や不安をしっかり解消していただきたいからです。実際に現場で働く社員とカジュアルに話すことで、働くイメージをより具体的に持っていただき、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります！

現在は、次世代リーダー・ 人材総合職・事務職・SNS広報職・ 体育会立ち上げメンバーCA職を積極採用中です♪なお、事務職・SNS広報職・体育会立ち上げメンバーCA職については、録画型説明会のみのご案内となります！


また、年4回の評価制度を導入しており、年齢や年次に関係なく成果を正当に評価する環境が整っています。若いうちから裁量を持って成長したい方や、早期にキャリアアップを目指したい方には最適な環境です！

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度説明会にご参加ください！
みなさんのエントリーを心よりお待ちしています♪

みなさん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、就活を始めたばかりの方がつまずきやすいポイント、
「これはNGだと思った就活マナーって？」についてお話しします！

★結論★
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「面接の準備を直前に行ってしまうこと 」です。
履歴書の提出や参加方法の確認を面接直前にしてしまうと、印象が下がってしまう可能性があります。
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「NGな就活マナーってなんだろう？」
就職活動を始めた方は、そんな疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。

実際の面接でも、「もったいないな」と感じる場面があります。

例えば、面接直前に履歴書が送られてきたり、「ZoomのURLが分からず入室できません」といった連絡をいただくことがあります。大きなミスではないかもしれませんが、「準備がギリギリなのかな」という印象につながることもあります。

こうした行動は、受け答えの内容だけでなく、仕事への向き合い方や準備力として見られるポイントでもあります。

一方で、事前にしっかり準備ができている学生は、履歴書の提出や面接方法の確認を余裕を持って行っており、当日も落ち着いて受け答えができている印象があります。

そのため、面接に臨む際は「前日までに準備を終わらせること」を意識しましょう！

例えば、
・履歴書や提出物は前日までに送る
・面接の案内をしっかり確認する
・ZoomのURLや接続状況をチェックする

こうした準備だけでも、安心して面接当日を迎えられます。

また、H4の面接では人柄を重視しています◎
学歴や性別に関係なく、その人の考え方や想いを大切にしているため、リラックスして話せる雰囲気づくりを心がけています♪

現在、3月の会社説明会を実施中で、4月の日程も追加しています！ご都合が合わなかった方は、ぜひチェックしてみてください♪

LIVE型説明会では、「次世代リーダーコース」と「人材総合職コース」について仕事内容や魅力、キャリアの広がりを詳しくお伝えしています◎
H4の雰囲気や大切にしている想いも感じていただける内容です！

さらに、録画型では事務職・SNS広報職・スポーツ事業立ち上げCA職・人材総合職など、職種ごとの魅力をご紹介しています♪

少しでも気になる方は、ぜひご参加ください！
皆さんとお会いできることを楽しみにしています^^♪

皆さん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、「この学生と一緒に働きたいな」と思ったエピソードの共通点についてお話します(^^)/

★結論★
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物事を前向きに捉え、挑戦を楽しむことができる人です！
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「ガクチカに自信がないな…」
そう悩んだことがある方も多いのではないでしょうか？

実は、特別な実績がなくても大丈夫。
私たちは“結果”ではなく、“考え方”や“姿勢”を見ています。

実際に、「H4に合いそう」と感じる学生も多く、
特に26卒には共通する“ある姿勢”がありました…！

それは、物事を前向きに捉え、挑戦を楽しんでいることです。

例えば、ある学生はアルバイトで新しい業務を任された際、最初はうまくいかず失敗も多かったそうです。
それでも「どうすれば次は上手くいくか」を前向きに考え、先輩に積極的にアドバイスをもらいながら工夫と挑戦を続けていました。

その経験について
「大変でしたが、その分できることが増えて楽しかったです！」
と笑顔で話してくれた姿がとても印象的でした。

失敗をネガティブに捉えるのではなく、成長のきっかけとしてポジティブに変換している姿勢を見て、「この学生はH4に合いそうだな」と感じました。

H4には、新しいことへの挑戦を応援する社風があります。仕事の中で失敗してしまうこともありますが、その失敗を責めるのではなく、「次どうするか」を一緒に考えてくれる先輩や上司が多い環境です。

また、H4では年4回の評価制度があり、学歴や社歴に関係なく日々の頑張りや成果をしっかり評価する環境があります。そのため、向上心を持って前向きに挑戦する社員が多いのも特徴です！

少しでもH4に興味を持っていただけた方は、ぜひ会社説明会にご参加ください^^♪

H4では、将来リーダーとして活躍することを目指す「次世代リーダーコース」をはじめ、入社後に適性や希望に合わせてキャリアを広げられる「人材総合職」、会社を裏方で支える「事務職」をご用意しています。

さらに今年からは、「SNS広報職」と「スポーツ事業立ち上げメンバーCA職」もスタートしました。

「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です♪
ぜひお気軽に会社説明会へご参加ください！

皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社H4の採用担当です♪

今回は、就活生からよくいただく質問、
「説明会ってどんな服装で参加するの？」についてお話しします！

★結論★
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H4では、服装自由です^^♪
弊社の説明会はWEB開催のみですが、例年、オフィスカジュアルやスーツで参加される学生さんが多い印象です！
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「みんなどんな服装で説明会に参加するんだろう？」就活中、皆さん1度は気になるテーマですよね…！
「やっぱりスーツじゃないとダメかな…」と不安に思う方も多いみたいです。

結論からお伝えすると、必ずしもスーツである必要はありません。
まずは案内に記載されている服装の指定をチェックしてみてください！

もし「服装自由」と書かれている場合は、オフィスカジュアルやスーツを選ぶ方が多く、無難ではあります。

ちなみに、H4の説明会はオンライン開催のため、私服で問題ありません♪
少しでもリラックスして、楽しい時間として参加していただきたいと考えているので、お好きな服装ででご参加ください^^♪

H4では、3月3日よりLIVE型説明会がスタートしています！

LIVE型説明会では、「次世代リーダーコース」と「人材総合職コース」について、リアルな仕事内容や魅力、キャリアの広がり等、詳しくお伝えします♪H4の雰囲気や大切にしている想いも、しっかり感じていただける時間になっています！

さらに、職種別に視聴できる録画型説明会もご用意しています！
事務職・SNS広報職・体育会スポーツ事業立ち上げCA職・人材総合職、それぞれの魅力をぎゅっと詰め込みました^^♪

気になる職種がありましたら、お気軽にご参加ください！皆さんとお会いできることを、楽しみにしています♪

それでは、次回の投稿もお楽しみに！