(株)アイル【東証プライム市場上場】

こんにちは、アイル採用担当の古川です。
大量のES（エントリーシート）を前に必死に書いていると
「これくらい良いかな、気にならないだろう」と
甘い判断が原因で、あなたのESは落とされてしまっているかも…
注意点をご紹介しますので、気付かぬうちにやってしまっていないか確認してみましょう。

・誰にでも書けてしまう内容（使い回し、模倣したもの）
各社の採用担当者は、数百通、多ければ数万通のESを読みます。
同じ内容を使い回しているESはすぐに分かります。
また、誰でも書けてしまうような内容であれば、「こんなESばかりだなぁ」と読み流されてしまうことも…
印象に残るESは【あなたにしかない個性が見えること】です。
つい先輩のESや就活本を真似てみたりしたくなりますが、皆さん自身で考えてESと向き合うことが大切です！

・字が雑、誤字の訂正が多い
数をこなすために、適当な字になったりしていませんか？
字の上手い下手は問題ではありません。
上手くなくても、丁寧に書いたかというのはすぐに分かります。
また、字を間違えた場合、二重線を引いて訂正印を押すのがマナーですが、
とはいえ、それがあまりに多すぎるのも問題です。
印象が悪くなるので、多くなり過ぎた時は潔く諦めて書き直しましょう。

・手書きではなくWEBESの誤字脱字
正しい漢字に変換が出来ていなかったり、言葉は抜けていませんか？
手書きと違って訂正するのが簡単な分、誤字脱字が多くなっていることも…
入力してそのまま提出せず、内容だけでなく誤字脱字もないか確認する癖をつけましょう。

ESはその後の選考でも資料として使われることが殆どです。
「この子は入社意思が低そう」、「この子は雑そう」といった
マイナスの先入観を持たれない為にも、ひとつひとつを大切に書きましょう！


★【東京/大阪/名古屋/松江】一人一人が経営者意識を持てる会社です! ★
風通しが良く全員で会社の方向性を共有しているからこそ
一人一人が経営者意識を持って、若手社員も多く活躍している会社です！
「IT」と聞いて不安に思う方もいらっしゃると思いますが、実はアイルの社員は【7割文系出身】
未経験でも大歓迎！！

採用担当者一同、皆さんのご参加をお待ちしております！

アイル新卒採用サイト
https://www.ill.co.jp/recruit/

こんにちは、アイル採用担当の西です。
人事目線から就活中でのNGポイントをまとめてみました！

◆就活中はどんな場面でも敬語を心がけよう
言葉遣いというのは、普段から使っていないといざという時に出てこないもの。
周りに目上の方がいらっしゃったら、
今までより少し丁寧に話すことから心がけてみましょう☆

◆一人称に気をつけよう
言葉遣いは身内の中で使っていると癖付いてしまうモノです。
面接をしている時に癖が出てしまうと、「普段はこんな感じなのか？」と思われがち。
普段から意識して訓練してみましょう！
ビジネスシーンでの一人称は性別関係なく「私」。
「僕」「あたし」などはNG！！

◆声の大きさやトーンははっきりと伝えよう
綺麗な敬語、日本語が出来ていたとしても、
聞こえにくいと結果的に相手には伝わりません。
敬語が上手く話せていなくても、はっきりと話す方が良い印象を与える場合もあります！

◆WEB面接の場合の目線はしっかりとカメラを見よう
目線は面接中の大事なポイントの1つです。
画面を見ると、面接官からすると目線がずれて見える可能性もあるので、
自分が発言する時はきちんとカメラを見て面接官に思いを伝えましょう！
また、面接官は沢山の学生を見てきています。
用意したカンペなどを読んでいると面接官も気づきます。
マイナスな印象になりかねないので、きちんとその時の自分の言葉で挑みましょう。

他にも、二重敬語になっていないか、丁寧すぎてないか、など
気を付けておきたいポイントはまだまだあります！
敬語ごときで落とすなんて…と思う方もいるかもしれませんが
「敬語ごとき」出来ない社会人とは付き合いたくない、と思われるのがビジネス。

何よりも相手に対し自分の思いを伝えたいという気持ちや姿勢、努力が大切だと思いますので、
上記のNGポイントをしっかりと抑えておきましょう！


★【東京/大阪/名古屋/松江】一人一人が経営者意識を持てる会社です! ★
風通しが良く全員で会社の方向性を共有しているからこそ
一人一人が経営者意識を持って、若手社員も多く活躍している会社です！
「IT」と聞いて不安に思う方もいらっしゃると思いますが、実はアイルの社員は【7割文系出身】
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こんにちは、アイル採用担当の長嶺です。
説明会では事業内容や社風など、様々な内容について話がありますが、
やはりその中でも企業理念に力を入れて話をする会社は多いと思います。
創業の想い、自社の使命、今後の展望を直接説明会で聞くことで、
熱い想いに共感してその会社の志望度が高まるということもあると思います。
でも、共感するだけで終わってはそれ以上は望めません。

例えば・・・
お客様第一主義
未来を創る
風通しの良い社風
上記のような文章、よく見るかと思います。
でも、企業理念や社風などは抽象的な言葉が多く、実際にどんなことをしてるかは掴みづらいです。

そのため大事なのは、具体的にどんな取り組みをしているかです。
説明会ではそこまで聞く、あるいは聞き出すことが必要です。

先ほどの例に戻ってみましょう。
「お客様第一主義です」
では、実際にどんな取り組みをしているのでしょうか？

・お客様の声を実際にはどうやって集めているの？
・過去に企業理念に基づいて経営判断を下したエピソードは？

…などなど、具体的な取り組みを聞いて、初めて
「そうか、この会社は本当にお客様のことを一番に考えた経営を実践してるんだ」
と結論づけることができます。

また社員と話す時間があれば、理念などがどのように受け止められているのか、聞いてみるのも良いと思います。

企業理念を聞くと、それだけで「いい会社だなー」と思いがちですが
大切なのは、会社がそれらを本当に実践しているかどうか、です。

皆さんも面接で自己PRをお話する際に、具体的なエピソードを求められると思いますが、それと同じこと！
逆に会社を面接してやる！くらいの意気込みで行きましょう！

具体的な取り組みまで聞いて、
本当に実践されているのか、表面的な言葉になってしまっていないか
確認することをお忘れのないように☆


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風通しが良く全員で会社の方向性を共有しているからこそ
一人一人が経営者意識を持って、若手社員も多く活躍している会社です！
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こんにちは、アイル採用担当の脇です。
就職活動が進む中で、「本当に自分に合う企業はどこだろう」と悩む瞬間も増えているのではないでしょうか。実は、面接官が「この方は自社にフィットするな」と判断するポイントには、大きく分けて2つの軸があります。

1. 企業理念への共感
企業理念とは、その会社が最も大切にしている「価値観」や「社会へのメッセージ」です。この理念に心から共感している方は、入社後も会社と同じ方向を向いて歩んでいけるため、ミスマッチが起こりにくいと考えられています。

選考の場では、単に「共感しています」と言葉にするだけでなく、「理念のどの部分に、自身のどのような経験から共感したのか」を具体的なエピソードと共に語ることが重要です。過去の経験という根拠を添えることで話に具体性が宿り、面接官も皆さんが自社で活き活きと活躍する姿をイメージしやすくなります。ぜひ「その理念のもとで、自分は何を成し遂げたいか」まで深掘りしてみてください。

2. 「求める人物像」との合致
企業によって求める能力の優先順位は多種多様です。「主体的な行動力」を重視する組織もあれば、「論理的思考」や「チームワーク」を第一とする組織もあります。

もし企業のカラーとご自身の強みが大きく乖離している場合、入社後に「何かが違う」という違和感を生む原因になりかねません。これは会社にとっても、皆さんにとっても本望ではないはずです。

実態を知るために最も有効なのは、説明会や座談会で先輩社員に直接触れてみることです。また、部署によっても雰囲気は異なります。「自分の強みがどの部署の空気にマッチしそうか」という観点で探すことも、企業理解を深める有効な手段となります。

最後に
今回お伝えした視点は面接官のものですが、「皆さんもまた、企業を選ぶ立場である」ということを忘れないでください。企業側が評価しても、皆さん自身がどこか違和感を覚えるのなら、そこには必ず理由があります。

「企業が求めるもの」と「自分が大切にしたいもの」。その両面からじっくりと向き合うことで、きっと納得のいく結果に繋がるはずです。皆さんの就職活動を、心から応援しています！

こんにちは、アイル採用担当の川田です。

何か事前に指定がある場合を除いて、説明会前に事前準備をして構えておく、
ということは特になくても良いと思いますが、最低限、予約画面に書かれている文章や、
予約後などに送られてくる企業からメッセージは必ず全文目を通すことをお勧めします。

選考のスケジュールや注意事項等、重要な情報が書かれていたりします。
そういった部分を見逃して、その企業への就職活動が失敗してしまってはもったいないです。
後悔しない為、しっかり内容をチェックして説明会に参加しましょう！
また、毎日沢山の会社説明会が開催されていますが、
多すぎてどの説明会に参加するかも悩みところですよね。
勿論興味のある企業・業種の説明会に参加するのが一番ですが
その中でも「誰が参加する説明会か」という点に着目して調べてみてはいかがでしょうか？
・人事による説明会
・先輩社員への質問時間がある説明会
・新入社員が説明を行う説明会
・社長が登場する説明会

それぞれに良さがあります。
どの説明会に参加するかは、自分が今どんな情報を求めているかによります。
自社のことを知ってもらう為、会社も色々と工夫を凝らしているので、
ぜひその内容にも注目してみてください！

そしてアイルの説明会は、社長自らが語るトップセミナー！
創業者でもある弊社代表取締役社長の岩本がお話をさせて頂きます。
経営者だからこそわかるアイルの強みと弱み
創業者だからこそ語れるアイルへの想い等、
他にはない話が聞ける独自の内容がメインです。
学生からのアンケートでも好評を頂いており、
印象に残るフレーズや考え方を得られる良い機会なのではないでしょうか☆

その他にも事業内容や市場でのニーズ、社員紹介などを行っております！
人事への質疑応答の時間もありますので、積極的に質問していただければと思います！


★【東京/大阪/名古屋/松江】一人一人が経営者意識を持てる会社です! ★
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一人一人が経営者意識を持って、若手社員も多く活躍している会社です！
「IT」と聞いて不安に思う方もいらっしゃると思いますが、実はアイルの社員は【7割文系出身】未経験でも大歓迎！！

採用担当者一同、皆さんのご参加をお待ちしております！

アイル新卒採用サイト
https://www.ill.co.jp/recruit/

こんにちは、アイル採用担当の古川です。
会社説明会を予約したけど、都合が悪くなってしまった…
体調が悪くて参加できない…ということがあるかもしれません。
ですが、キャンセルをしてしまうと企業側に悪い印象を与えてしまうのでないかと不安になりますよね。

◆日程の振替はできるのか？
まず次回日程の開催があるのかどうか、を調べる必要があります。
他の日程の公開がされていないのであれば、企業に問い合わせるという事も一つの方法です。
ほかの拠点で同じ内容のものが開催される可能性もございますので要確認です。
企業によって異なると思いますが、別日程の確認が取れ、
元々の日程のキャンセル申込をすれば、企業としてはその学生に対して悪い印象を持つことはありません。
むしろ、きちんと事前連絡をしてくれたという良いイメージを持たれることの方が多いと思います！

◆別日程へ参加できるのか？
こちらも企業によって対応が異なると思いますが
恐らく次回の会社説明会の日程詳細を伝えてくれる、もしくは追加日程の有無と大体の日程を伝えてくれると思います。
開催の有無を確認し、あった場合にはこまめに予約画面を確認するようにしましょう。

×無断欠席はもちろんNG！
予約していた説明会や選考への参加が難しくなった際には
出来るだけ早く対応をし、当日連絡にならないように気を付けましょう！

もし予約変更期限が過ぎてしまっていた…という場合は
必ず企業へ電話もしくはメールにて連絡をしてみてください。
無断欠席になってしまうのが一番良くありません。

これから忙しい時期になると体調を崩してしまうこともあるかと思いますが、
一度企業に確認をしてみることをおすすめします！


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風通しが良く全員で会社の方向性を共有しているからこそ
一人一人が経営者意識を持って、若手社員も多く活躍している会社です！
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未経験でも大歓迎！！

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