(株)アイル【東証プライム市場上場】

こんにちは、アイル採用担当の長嶺です。

なぜエントリーシートで趣味や特技を聞かれるか知っていますか？

それはその人の人柄が知りたいからです。皆さんも初対面の人と話すとき、どのようなものに興味や関心があるのか気になって趣味や特技を聞いたりしませんか？
同じように企業は皆さんの人柄や価値観を知るために聞いているんです！
趣味や特技に対してどのように取り組んできたのかを知ると自然と面接の際に話が広がったりします。また、相手の人柄を知ることで会社の雰囲気と合っているかなどのイメージがしやすくなります。

ここで趣味や特技を記載する上でのポイントをお伝えします！
・具体的なエピソードを踏まえて簡潔に！
たくさん書くことは悪いことではありませんが、伝えたいことを絞ってわかりやすく端的に書きましょう
・嘘は書かない！
趣味・特技を伝えることは企業に対して「私はこんな人です！」と知ってもらえる要素となります。企業のイメージに合った偽った趣味・特技を記載してかえって不信感を抱かれないように"正直に"書くようにしましょう

趣味や特技はアピールポイントの1つです！
履歴書やエントリーシートに記載項目があればぜひ上記内容を踏まえて書いてみてください。


★【東京/大阪/名古屋/松江】一人一人が経営者意識を持てる会社です! ★

風通しが良く全員で会社の方向性を共有しているからこそ
一人一人が経営者意識を持って、若手社員も多く活躍している会社です！

「IT」と聞いて不安に思う方もいらっしゃると思いますが、実はアイルの社員は【7割文系出身】
未経験でも大歓迎！！

採用担当者一同、皆さんのご参加をお待ちしております！

アイル新卒採用サイト
https://www.ill.co.jp/recruit/

こんにちは！アイル採用担当の西です。

皆さんはどんな学生さんがグループディスカッションで印象に残ると思いますか？

司会？発表役？たくさん発言をした人？アイディア出した人？発言してない人に発言を促した人？
どれも印象に残ります。

ただ、「役職についてない、発言も少ない、アイディア出していない」けど
上記印象に残る学生さん以上に、印象に残る場合が実はあります。
それは「全くしゃべらない人」です。
少しひねくれた回答かと思いますが、
大切な話なので良ければもう少しこの話にお付き合いください。

グループディスカッション中、全く話さない・話せない方は実は少なくありません。
気持ちはとても分かります。
初対面同士の中、なかなか話すタイミングって見つけにくいですよね。
そもそも発言すべき良いアイディアも出てこない。
…でも、それでは面接官はあなたを評価することが出来ません。

なんせ何か発言をしてくれないことには、私たち面接官は
「消極的・発言なし」という評価をせざるを得ません。
あなたの良いところを見つけることが出来ません。
「でも、何を話していいのか……」
そんな風に悩んでしまう人は、まずは相槌を打つところから始めてみてはどうでしょうか？

誰かの発言に対して、「はい」「いいですね」
といった合槌を打つだけでも、ディスカッションの空気は良くなります。
面接官は、そういった発言を見落としません。

会社によって選考基準はそれぞれですが
アイディア力よりも、ディスカッションを通じてコミュニケーション力を見ているという会社も多いはず。
そうやって声を出してくと、発言もしやすくなり
自然とあなたもアイディアを出せるかもしれませんよ。

選考では良いところを見せようと思いがちです。
そういう意識も大切ですが、普段通りのあなたを伝えるのがとても大切です！


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こんにちは、アイル採用担当の脇です。
志望動機は、エントリーシート・面接の場で必ず求められます。
「何を書いたらいいの？」
まだ就活を始められたばかりの方が多いこの時期、特にみなさんを悩ませる難関の一つかと思います。

志望動機は大きく分けると、

１．「業界の志望動機」
２．「職種の志望動機」
３．「会社の志望動機」の3つに分類されると思います。

１．「この業界を選んだ理由は？」と、２．「この職種を選んだ理由は？」
については、しっかり答えられるのに、
３．「何故当社なの？」という質問にはしっかり答えられない学生さんが例年多数いらっしゃいます。

業界であったりその職種については、表現は悪いですが、
同一業種や職種の会社で使い回しの出来る内容である為、しっかり対策している印象です。

しかし「会社の志望動機」はそうはいきません。
そして人事担当が一番求めているのは、この点なのです。
あなたの志望動機は、１と２だけの回答になっていませんか？

数ある企業の中で、なぜその企業を応募したのか？という事に対する回答になっていないと、
「別に当社でなくても良いのでは？？」という印象を持ってしまいます。

志望動機は、その会社に対する入社意思（熱意）と、しっかりと企業研究をした事をアピール出来るチャンスです！
会社説明会には、そのヒントがたくさんあるはず。

ただし、ここでも注意が必要なのは、説明会ではたくさんの学生が同じ話を聞いていますので、
説明会で話していた特徴をそのまま、志望動機としても採用担当者の関心を引くことは出来ませんよ。

アイルでは、会社を好きになってもらうことも大切にしたいと思っています。
自分がその会社のどんなどころが好きになったのか？しっかりと自分の言葉で伝えてくださいね。


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こんにちは！アイル採用担当の藤岡です。
自己PRでバイト経験や学業など、何をアピールするかとても悩みますよね。

自己PRはつまり自己紹介のこと。
皆さんがいろんな経験から感じたことを話してもらうのですが
私が就活していた時は、何をどう話せば良いか分からず大変悩みました。
そういう方は結構多いのではないでしょうか？？

自慢するようなすごいエピソードなんてない！と思いがちですが、
自己PRは目立つことでなくても構わないんです。
バイト経験でも学業でも何でも
皆さんが何を考え、どう行動し、何を得たのか。
本当に大切なのは、何かに取り組んだ「過程」なんです。

◇◆例えば…◆◇
「ゼミのゼミ長」を1年間務め上げたとして、その理由が
・やる人がいなかった　　・目立つことがしたかった
とそれぞれあったとします。

１．やる人がいなかった
この場合、「人が嫌がることを進んでやる」という点が強調できます。
流されてやってしまっただけだからPRにはならないと思っている人も
振り返ってみれば「乗り気ではなかったものの、やってみて多くを学ぶことができた」と
新たな気付きや学びがあったかもしれません。

２．目立つことがしたかった
別に理由が立派である必要はありません。
例えば、単純に目立ちたいだけだったが、実際にやってみるとゼミ長のここが大変で
目立つ仕事の裏側にも、大変さがあることがよく分かった…など。
その後の自分の気付きや成長の幅を伝えることができます。

比較的マイナスに見える理由を2パターン紹介しましたが
どの理由も「自分らしさ」をアピールするには良いエピソードになると思いませんか？

深堀りしてみると、皆さんの「自分らしさ」の中にはアピールできるポイントが沢山あるはず！
是非自分の中の良い所、探してみてくださいね。


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こんにちは、アイル採用担当の川田です。
さて、良い応募書類とは一体どんなものでしょうか？
一言で言えば、パッとみてその人が見える応募書類です。
今日は抑えるべき3点をご紹介します。

◆キーとなるシンプルなメッセージが散りばめられている
自分が、ここは伝えたい！と思う主張や内容を、シンプルな一文でまとめ、
応募書類の中に散りばめていると、パッとみてその人が見える応募書類に近づきます。
また、相手から聞いてもらえるポイントにもなります。

◆分かり易い（誤解を与えない）日本語を使っている
口語体を多用しているなどは論外ですが、相手に誤解されないよう、
分かり易い日本語を使うことにも気をつけなければいけません。
誤解を避けるために丁寧な言葉を選んで書けば、更にパッとみてその人が見える応募書類に近づきます。

例えば・・・

　×私の強みは～であり、また～というところもある、そして～が一番の強みだと考えている。
　○私の一番の強みは～だと考えています。また、～と～も強みとするところです。

相手に伝える順番も大切です。
相手を意識して分かり易い言葉を選ぶようにしてみましょう！

まだまだありますが、この2点を気をつけるだけで、
同じ内容のものでも随分伝わり易さが変わってくると思います。
もちろん大事なのは内容ですが、相手に伝わらなければ意味がありません。

”伝える”のではなく”伝わる”　
これを心に刻んで書類作成にトライしてみてください！！


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こんにちは！アイル採用担当の藤岡です。

説明会へ参加せずに選考に進む…
企業によっては可能なところもあるかと思いますが、
何の説明も受けていない企業に身を置くことに不安はないでしょうか？
また、説明会に参加せずに選考に臨むということは、単純に、
参加している他のライバル達にその時点で情報量で差がついてしまうことでもあります。

会社説明会は、皆さんと企業とのファーストコンタクトの場。
お互いにとって、第一印象は直感的なものではありますが、実はその直感が大切です。
その空気感を感じる為にも参加してみましょう！

ちなみに、私の個人的な印象ではありますが、
会社説明会に参加することで得することも沢山あります！

【例えば！】
●自分自身にその会社が合うか合わないかの直感的な判断ができる
　＞選考に臨む前に、判断材料ができますよね！

●説明会に参加することで、自分の会社判断基準を少しずつ明確に出来る
　＞選考を受けたい・辞退したいのラインがどこにあるのか。

●人事や社員と会話が出来る
　＞会社説明会やWEBサイトだけでは分からない会社の雰囲気などは、
　　直接訪問しない限り、その会社の社員からしか情報を得られません。
　　そんな情報を得られるチャンスが説明会なんです！

こんなにメリットがある会社説明会ですが、
その場で選考に関わる書類を提出するという場合もあるので、
そもそも出席しないと選考に繋がらないということも考えられますのでご注意を！！

ちなみにアイルの会社説明会は、選考に進むためには参加が必須となっております。
それは、風土や社風など、サイトだけではお伝えしきれない情報を、
きちんと皆さんにお伝えした上で選考に進んで頂きたいからです。

必ず皆さんにとってもメリットのある会社説明会になると思いますので、
皆さんのご参加をお待ちしています！


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こんにちは、アイル採用担当の古川です。
大量のES（エントリーシート）を前に必死に書いていると
「これくらい良いかな、気にならないだろう」と
甘い判断が原因で、あなたのESは落とされてしまっているかも…
注意点をご紹介しますので、気付かぬうちにやってしまっていないか確認してみましょう。

・誰にでも書けてしまう内容（使い回し、模倣したもの）
各社の採用担当者は、数百通、多ければ数万通のESを読みます。
同じ内容を使い回しているESはすぐに分かります。
また、誰でも書けてしまうような内容であれば、「こんなESばかりだなぁ」と読み流されてしまうことも…
印象に残るESは【あなたにしかない個性が見えること】です。
つい先輩のESや就活本を真似てみたりしたくなりますが、皆さん自身で考えてESと向き合うことが大切です！

・字が雑、誤字の訂正が多い
数をこなすために、適当な字になったりしていませんか？
字の上手い下手は問題ではありません。
上手くなくても、丁寧に書いたかというのはすぐに分かります。
また、字を間違えた場合、二重線を引いて訂正印を押すのがマナーですが、
とはいえ、それがあまりに多すぎるのも問題です。
印象が悪くなるので、多くなり過ぎた時は潔く諦めて書き直しましょう。

・手書きではなくWEBESの誤字脱字
正しい漢字に変換が出来ていなかったり、言葉は抜けていませんか？
手書きと違って訂正するのが簡単な分、誤字脱字が多くなっていることも…
入力してそのまま提出せず、内容だけでなく誤字脱字もないか確認する癖をつけましょう。

ESはその後の選考でも資料として使われることが殆どです。
「この子は入社意思が低そう」、「この子は雑そう」といった
マイナスの先入観を持たれない為にも、ひとつひとつを大切に書きましょう！


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こんにちは、アイル採用担当の西です。
人事目線から就活中でのNGポイントをまとめてみました！

◆就活中はどんな場面でも敬語を心がけよう
言葉遣いというのは、普段から使っていないといざという時に出てこないもの。
周りに目上の方がいらっしゃったら、
今までより少し丁寧に話すことから心がけてみましょう☆

◆一人称に気をつけよう
言葉遣いは身内の中で使っていると癖付いてしまうモノです。
面接をしている時に癖が出てしまうと、「普段はこんな感じなのか？」と思われがち。
普段から意識して訓練してみましょう！
ビジネスシーンでの一人称は性別関係なく「私」。
「僕」「あたし」などはNG！！

◆声の大きさやトーンははっきりと伝えよう
綺麗な敬語、日本語が出来ていたとしても、
聞こえにくいと結果的に相手には伝わりません。
敬語が上手く話せていなくても、はっきりと話す方が良い印象を与える場合もあります！

◆WEB面接の場合の目線はしっかりとカメラを見よう
目線は面接中の大事なポイントの1つです。
画面を見ると、面接官からすると目線がずれて見える可能性もあるので、
自分が発言する時はきちんとカメラを見て面接官に思いを伝えましょう！
また、面接官は沢山の学生を見てきています。
用意したカンペなどを読んでいると面接官も気づきます。
マイナスな印象になりかねないので、きちんとその時の自分の言葉で挑みましょう。

他にも、二重敬語になっていないか、丁寧すぎてないか、など
気を付けておきたいポイントはまだまだあります！
敬語ごときで落とすなんて…と思う方もいるかもしれませんが
「敬語ごとき」出来ない社会人とは付き合いたくない、と思われるのがビジネス。

何よりも相手に対し自分の思いを伝えたいという気持ちや姿勢、努力が大切だと思いますので、
上記のNGポイントをしっかりと抑えておきましょう！


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こんにちは、アイル採用担当の長嶺です。
説明会では事業内容や社風など、様々な内容について話がありますが、
やはりその中でも企業理念に力を入れて話をする会社は多いと思います。
創業の想い、自社の使命、今後の展望を直接説明会で聞くことで、
熱い想いに共感してその会社の志望度が高まるということもあると思います。
でも、共感するだけで終わってはそれ以上は望めません。

例えば・・・
お客様第一主義
未来を創る
風通しの良い社風
上記のような文章、よく見るかと思います。
でも、企業理念や社風などは抽象的な言葉が多く、実際にどんなことをしてるかは掴みづらいです。

そのため大事なのは、具体的にどんな取り組みをしているかです。
説明会ではそこまで聞く、あるいは聞き出すことが必要です。

先ほどの例に戻ってみましょう。
「お客様第一主義です」
では、実際にどんな取り組みをしているのでしょうか？

・お客様の声を実際にはどうやって集めているの？
・過去に企業理念に基づいて経営判断を下したエピソードは？

…などなど、具体的な取り組みを聞いて、初めて
「そうか、この会社は本当にお客様のことを一番に考えた経営を実践してるんだ」
と結論づけることができます。

また社員と話す時間があれば、理念などがどのように受け止められているのか、聞いてみるのも良いと思います。

企業理念を聞くと、それだけで「いい会社だなー」と思いがちですが
大切なのは、会社がそれらを本当に実践しているかどうか、です。

皆さんも面接で自己PRをお話する際に、具体的なエピソードを求められると思いますが、それと同じこと！
逆に会社を面接してやる！くらいの意気込みで行きましょう！

具体的な取り組みまで聞いて、
本当に実践されているのか、表面的な言葉になってしまっていないか
確認することをお忘れのないように☆


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こんにちは、アイル採用担当の脇です。
就職活動が進む中で、「本当に自分に合う企業はどこだろう」と悩む瞬間も増えているのではないでしょうか。実は、面接官が「この方は自社にフィットするな」と判断するポイントには、大きく分けて2つの軸があります。

1. 企業理念への共感
企業理念とは、その会社が最も大切にしている「価値観」や「社会へのメッセージ」です。この理念に心から共感している方は、入社後も会社と同じ方向を向いて歩んでいけるため、ミスマッチが起こりにくいと考えられています。

選考の場では、単に「共感しています」と言葉にするだけでなく、「理念のどの部分に、自身のどのような経験から共感したのか」を具体的なエピソードと共に語ることが重要です。過去の経験という根拠を添えることで話に具体性が宿り、面接官も皆さんが自社で活き活きと活躍する姿をイメージしやすくなります。ぜひ「その理念のもとで、自分は何を成し遂げたいか」まで深掘りしてみてください。

2. 「求める人物像」との合致
企業によって求める能力の優先順位は多種多様です。「主体的な行動力」を重視する組織もあれば、「論理的思考」や「チームワーク」を第一とする組織もあります。

もし企業のカラーとご自身の強みが大きく乖離している場合、入社後に「何かが違う」という違和感を生む原因になりかねません。これは会社にとっても、皆さんにとっても本望ではないはずです。

実態を知るために最も有効なのは、説明会や座談会で先輩社員に直接触れてみることです。また、部署によっても雰囲気は異なります。「自分の強みがどの部署の空気にマッチしそうか」という観点で探すことも、企業理解を深める有効な手段となります。

最後に
今回お伝えした視点は面接官のものですが、「皆さんもまた、企業を選ぶ立場である」ということを忘れないでください。企業側が評価しても、皆さん自身がどこか違和感を覚えるのなら、そこには必ず理由があります。

「企業が求めるもの」と「自分が大切にしたいもの」。その両面からじっくりと向き合うことで、きっと納得のいく結果に繋がるはずです。皆さんの就職活動を、心から応援しています！