(株)京阪ザ・ストア【京阪グループ】

京阪ザ・ストア　採用担当のニシムラです！

他社の選考状況や内定状況ってどう答えたらいいのか難しいですよね、、、

私が新卒として面接を受けていたときは、
この京阪ザ・ストアの選考しか受けていなかったのですが、
全然就活してないなと思われないか不安になった経験があります。。。

そこで今回は、どんな理由で質問をしているのか、
実際にどう答えたら良いのかをお話しできたらと思います！

まず質問の意図ですが、そこまで難しいものではありません！

単純な興味で、どのように就職活動をしているのか、
どういった経緯で当社を知ってもらえたのかが気になって聞いています！

なので、質問に対しては正直に答えていただいて構いません！

例えば他社での選考や内定がない場合は、
当社への志望度の高さをアピールしてみてください！

逆に、他社での選考や内定がある場合は、
きちんと就職活動をしている中で
当社と出逢ったことをアピールしてみてください！

そこから、ご準備いただいている
志望動機をしっかりとお話しいただければ熱意は伝わります！

寧ろ嘘をついてしまったら、
そこから深掘りをされたときにぼろが出て
印象を下げてしまう場合があるので、おすすめできません、、、

あまり考えすぎず、正直に答えていただいたうえでお話しましょう！

こんにちは！
採用担当のサダヒラです！

今回のトピックは『面接の際、必ず質問すべき？』についてです。
結論、「した方がいい！！」と私は思います。

もちろん緊張してしまって質問が出てこない学生様もいるので
「質問がない＝即マイナス評価」とまでは思いません(^^)/

ただ質問は、「もっと知りたい」という興味の表れだと
感じる面接官が多いとは思います！

まったく質問がない場合は、
「働くイメージがまだ湧いていないのかな？」
「会社への理解を深めようといている段階ではないのかな？」と
感じることは正直あります。

面接は、一方的に評価される場ではなく、お互いを知る場所です！

なので、私たち京阪ザ・ストアの面接では
「何を聞いてもいい」というスタンスを取っています！

【聞いてはいけない質問はありません！】
真剣に働くことを考えているからこその質問だと
どんなご質問にも真摯に受け取り、
質問の質や内容でマイナス評価になることはありませんので
素直に聞きたいことを聞いてみてください！！

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（株）京阪ザ・ストアでは、
スーパーのフレストやもより市・ユニクロ・MUJIcomといった
小売店での販売・接客からスタートしたキャリアを積むことができます！
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こんにちは！
（株）京阪ザ・ストアの採用担当のサダヒラです！

今回は、自社の小売業界に向いている学生さんの特徴を３つ
あげさせていただきます(^_-)-☆

小売業界というと、「接客がすきなひと」という
イメージを持たれがちですが、もっと深く考えてみたいと思います！

【1】他者貢献意識が強い方
お客様だけでなく、一緒に働くスタッフのことも含めて、
思いやれる方・喜んでもらう行動をしたいと想える方
が非常に向いています！！

特別なスキルより、
おもいやりから生まれる「気づこうとする姿勢」が大切だと考えています。

【2】コツコツ続けらる方
売場作りや品出し、発注・掃除など接客以外にも日々の積み重ねが
結果につながるお仕事です。
華やかな接客の裏側で、地道な業務を丁寧につづけられる方は強いです！

【3】笑顔を大切にできる方
お客様と一緒に働く仲間に安心感を与える
「笑顔」をたくさん見せてくださる方が向いています。

小売では、業務として接客を伴うことも多いです。
印象がいいお店・雰囲気がいいお店・また来たいと思えるお店には
働く皆様の「笑顔」が必要不可欠だと考えています。

他にもたくさんポイントはあるんですが・・・
アルバイト等のご経験から「接客が好き！」という気持ちはもちろん
大切にしてもらいつつ、私があげた3つのポイントも参考に
「やりたいこと」を見つけてもらえたらうれしいです！

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こんにちは！
（株）京阪ザ・ストアの採用担当サダヒラです！

3月1日の解禁日から早数か月・・・
面接に進んでいる方も多いかと思います！

面接官目線で、皆さんに注意事項をお話しできればと思います！

【1】WEB面接でメモ/カンペを読んでいませんか…？
意外かもしれませんが、WEB面接中「メモ/カンペ」を読んでいることは
面接官は気づいています( ;∀;)

メモがいけない！というわけではなくて、使い方に注意してください！
そのまま読上げていまうと、伝わり方が大きく変わってしまうんです( ;∀;)

面接官は、内容だけでなく、
「自分の言葉ではなせているか」も見させてもらっています。

上手な言葉じゃなかったとしても、言い直したとしても
一生懸命自分の言葉でお話ししようとする誠実な姿勢を
評価することが多くあります！

メモを読み上げていると、表情がこわばってしまったり
目線が合わない、不自然な話し方になる・・・等
本来の魅力が伝わらないともったいないです！

あくまで【キーワードの確認】にとどめるといいですよ(^^♪

【2】アイコンタクトが大切
特に！営業・接客・販売このような業種の面接を受けられる方は
面接官と【目が合う】か。を大切にしてください(^^)/

お客様と対面でのお仕事をするのであれば、笑顔やアイコンタクトは必須です！
そこをチェックされる企業様は意外と多いので、要練習です(^^♪

他にも、スマホのマナーモード忘れ・・・
遅刻する際の事前連絡・・・等基本的なこともあるんですが、
それは、またの機会に★

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こんにちは！
採用担当のサダヒラです(^^)/

就活もだいぶ中盤に差し掛かった今、
ぶっちゃけ「志望動機」を考えるのが難しい！
そんなお声も多く聞きます( ;∀;)

表面的には、もちろんあるけれど、深い動機って
言語化するの難しいですよね・・・！

現役面接官の私が、ちょっとしたヒントをお伝えしたいと思います！


◆ 単に ”興味があります” という内容では伝わらない ◆
【1】意思決定の軸
→これまでの経験・価値観を言語化する

【2】当社の特徴をとらえているか
→解決方法は10行先に書きました☆

これまでの経験や大事にしている想い・考え方が、
京阪ザ・ストアとつながっているのか。共感してもらえているのか。
皆さんが向かいたい方向性を確認しています。

ここが大幅にズレていたり、曖昧だと
入社後のミスマッチに繋がってしまいます。


◆ 会社の特徴はどこで知る？◆
会社説明会で知ることができます！
ただ話を聞く！のではなく、自分と会社の共通点を
探し出す時間に説明会を利用してください！

WEB会社説明会では、各事業の特徴やこだわり、
自己成長を促す教育制度、
仕事のおもしろさ等
色んなパターンの志望動機が作れる材料を散りばめてお話ししています！

どこに共感ができるか、
どんな話にわくわくしたか、
自分の価値観とマッチしたか。

そういった視点で聞くと、
一貫性かつ納得感のある志望動機になります！

説明会の聞き方がポイントになりますので、
是非参考にしてみてください♪

5月・6月もWEB会社説明会を実施します！
是非ご参加ください(^^♪

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こんにちは！
京阪ザ・ストアの採用担当サダヒラです！

今回は、ガクチカを話す時・ＥＳに書くときに
気を付けてほしいポイントをお話しします！

大前提ですが、
学生時代に頑張ったことは「すごい経験」である必要はありません！
「何を考えてどう行動したか」ということが評価につながっていきます(^_-)-☆

なぜか。この質問の意図は、
「働くときどんなことを考えて行動してくれるかを知りたい」
つまりは再現性です！

まったく同じになるわけではないと思いますが、
どんなモチベーションで取組み、
どんな人間関係・チームワークを築き、
困難を乗り越え、どう成長していくのか。
そういったストーリーから、その方の頑張り方を知りたいんです(^^)/

それを踏まえて【 学生時代に頑張ったことの内容で評価を下げるもの 】
について具体的にあげていきますね( ;∀;)

【1】ただ”やっただけ”の話
「何をしたか」は重要ではなく、どんな気づきがあったか、
その間具体的にどう取り組んだのかが知りたいです！

【2】自分の役割が不明な話
「メンバーで協力してやりとげました。」だけでは、
あなたの役割がつたわりません！
何人のメンバーで、あなたはどうサポートしたのか、
周りとどのように関わったのかが知りたいです！

面接官の質問には、一緒に働く仲間を探す上で
どう働いてくれるか、どう社員と関わってくれるか等の視点を
知りたいという意図が多く含まれています！

質問の意図を理解すると、どう回答したらいいか少しわかってきますね(^_-)-☆

ただ背伸びをする必要も、大げさに言う必要もありませんよ！
（見抜かれちゃいますしね・・・）
事実ベースで、等身大に答えてください！！

「ガクチカに、すごい経験はいらない！」
今日はそれを持って帰ってもらえたら嬉しいです(^^)/
もう一歩踏み込める方は、意図をくみ取った回答を練習してみてください★

ではまた！！
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こんにちは！
京阪ザ・ストアの採用担当サダヒラです(^^)/

今回は、面接で「この学生は準備ができている」と感じた瞬間についてお話しします！

それはズバリ！
事業について深く理解していること！！です。

会社説明会で、「なににこだわっているお店なのか」「ここが他社とのちがい」「コンセプト」「想い」そういったお話しをたくさんしています！

そこの話をしっかりと覚えてきてくれていると
「おー！！すごくちゃんと聞いてもらえてた！」と思います(^^♪

さらに一歩先に進むなら、当社のこだわりや想いに
どう共感し、数年後どう活躍したいと夢をもってもらえているか
そういったお話しまで広げてくださる学生さんに出会うと
非常に前向きで志望の本気度が伺えるなと感じます！

他にも、ネットやHPで会社を調べてくださったり
実際にお店にいった感想を教えてくださったり、
説明会でお話ししていないようなことまで
興味をもってお勉強してくださったんだと感じるお話しがあると
嬉しく思います！！

ご自身のご経験を上手にお話しできることは大切ですが、
その素晴らしい経験と知識を提供いただく上で
私たちの事業に対し納得感をもって働いていただけるのか。

わたしたちの会社が、
「なにをする」会社なのかをきちんと理解してもらった上で、
【 その先のお話し 】をしたい。

こうした想いが、選考が進むにつれて求められる部分かと思います！

ただ、1次選考から企業理解が完璧である必要はないと
私は思っています！(^^)/

2次・最終と進む中で、
より積極的に情報を集め理解を深めていってほしいと願っています！！

少し難しいお話しをしましたが、
参考にしてもらえたら嬉しいです！

特に京阪ザ・ストアでの説明会や1次選考担当は、
サダヒラが行うことが多いので、その中で企業理解を深めるための
質問をジャンジャン！してほしいです！

聞いてはいけない質問はありませんので、
積極的に質問してくださいね(^^)/


まずは、ＷＥＢ説明会に御参加お待ちしております♪
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こんにちは！

京阪ザ・ストアの採用担当サダヒラです！
今回は休暇制度について詳しく話したいと思います！

＼★【完全週休2日制】について★／
【 必ず毎週 】1週間の中に2日間のお休みがあることを証明する制度です！

当社はシフト制のためカレンダー通りのお休みではございませんので
ご注意ください(^_-)-☆ですが、週に2日必ず公休があります★

＼★当社独自の【特別休暇制度】について★／
毎週2日間のお休みに加え、別途【 年間14日間 】の休暇がもらえます！

毎月1日分の特別休暇を自由に使っていただきます！
※5月と1月は、2日分の特別休暇を取得していただきます(^^♪

＼★年次有給休暇について★／
半年勤務いただきましたら、国の年次有給休暇が取得できます！
1年目は10日分GET(^^♪

もちろん、計画年休という「年間5日の有給消化」という義務を果たすべく
皆さんのご希望を確認し、5日分の計画有給取得を申請してもらいます！

＼★出産前後・育児休暇について★／
もちろん実績多数あり！
多くのママさん社員・パパさん社員も活用してます！

育児休暇は、当社では男性社員も【 年単位 】で取得してもらっています！
男女問わず、希望される方がとりやすい制度になっています(^^♪

＼★その他の休暇について★／
介護休暇93日間、結婚休暇5日間、配偶者分娩休暇2日間、忌引き休暇等

等がございます！
ライフワークバランスがばっちり！整う休暇制度があるからこそ
お仕事も頑張れる環境になっています！

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随時開催中のWEB会社説明会でも
福利厚生・休暇制度についてお話ししています！
是非ご参加くださいませ(^_-)-☆

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こんにちは！
京阪ザ・ストアのサダヒラです！

今回は、対面面接・ＷＥＢ面接で気を付けるポイントをお話しします！

＼ ◆ 対面面接編 ◆ ／
【★】早すぎる時間に行かない！
早く来ることは、一見とてもいいことです！
ですが、あまりにも早すぎる来社だと
「相手のことを考えられていない」と受け取られる可能性があります( ;∀;)

直前まで担当者は、別の業務をしていることが多いので、
ベストは【 5～10分前 】にお越しいただけると◎

「配慮ができて、すでにビジネスマナーがしっかりしている学生様だな」
という良い印象をもってもらえます！

早くつきそうな時は、
近くのカフェ等で時間を調整して来社するといいですよ(^^♪

＼ ◆ ＷＥＢ面接編 ◆ ／
【★】目線は画面ではなく、カメラを見る！
画面を見てお話ししていると、ずっと目線が合わない方に感じたり
なにかメモやカンペを読み上げているのかな？と疑われてしまうともったいないです！！

カメラを見るように心がけましょう！

他にも、いろいろと気を付けるポイントがあるんですが、
今回はこれくらいにしておきます！

また読みにきてください(^^)/

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こんにちは！
京阪ザ・ストアのサダヒラです(^^)/

現役面接官の私が、特別に当社の面接でよく聞かれる質問について
教えちゃいたいと思います！

※あくまで、「よく聞く」という質問なので必ず聞かれるとは限りませんよ！

まずは、志望動機ですね！
志望動機の答え方は、5月15日以降のこちらのページにて
別途詳しく書いてますので、そちらをご覧ください★

そして、私がよく質問するのは、
「友人から、どんな人だと言われますか？」という質問です。
第三者からは、どんな人と思われているのか客観的な印象を知りたいです！

友人関係で出ている性格は、非常に素のことが多いと思います。
なので、近しい方とどういう関わり方をしている方なのかイメージできるので聞くことが多いです(^^)/

選考が進んでいくと、
5年後や10年後、この会社でどんな仕事をしていたいか。
どう活躍していたいか、どうなっていたいか。

といった内容の質問もよくあります！
当社のお仕事は、入社した最初の数年は接客や販売といった
店舗運営に付随する業務から覚えていただきますが、
一生接客や販売だけをしていてほしいわけではありません。

新卒で入社いただく皆さんには、
将来会社を引っ張っていく役割を担っていただきたい。
いわば、管理職候補なのです。

店長のようなマネジメントをしたいのか、
バイヤーやテナント管理のような営業に近いお仕事をしたいのか、
バックオフィスで会社を支えたいのか・・・
なんでもいいのですが、この会社で働いた時の
自分の未来を積極的に思い描いていただきたいんです！

なので、できるできないは置いておいて、
どこまで当社で歩むキャリアの未来に期待を、
希望をもってチャレンジしてくださる方なのかを
知りたくて聞いている質問になります。

是非理由や、想い、なりたい姿を私たちに教えてくださいね(^^)/

ではでは、勇気を出して、
まずは私たちのＷＥＢ会社説明会に参加してください！！（笑）

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