(株)ビジュアルリサーチ

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

就活を進める中で、「入社してからちゃんと仕事を覚えられるかな…」「不動産やITの知識がないけど大丈夫かな…」と不安を感じていませんか？

今回のテーマは、『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』です。

ズバリお伝えします。
ビジュアルリサーチなら、入社前の知識は一切なくても大丈夫です！

現在活躍している先輩たちも、入社時は「不動産もITも全く分からない」という状態からのスタートがほとんどでした。

▼ゼロから育てる！充実の研修体制
入社後は、社会人としての基礎マナーから業界知識、自社システムについて基礎からしっかり学べる研修を用意しています。

難しい専門用語や業界の仕組みも、実務に合わせてわかりやすくレクチャーしますので、事前勉強をしておく必要もありません！
「学びたい」という気持ちさえあれば、着実にスキルが身につく環境です。

▼基本出社だからこそ！「すぐ隣に先輩がいる」安心感
当社の総合職は「基本出社スタイル」です。

だからこそ、研修中はもちろん、現場に配属されたあとも【すぐ隣に先輩やマネージャーがいる環境】で仕事ができます！

「これどうやるんだっけ…？」と迷った時も、その場でPC画面を見せながら質問OK！

画面越しではなく、対面でじっくりコミュニケーションが取れる！

一人で抱え込む時間を作らせない、手厚いフォロー体制が整っています。

▼益田からのメッセージ☆
新しい環境に飛び込む時は誰でも不安なもの。
だからこそ私たちは、「対面でしっかり人を育てること」「安心して働ける環境を作ること」をとても大切にしています。

知識のなさや不安を理由に諦める必要は全くありません。安心して飛び込んできてくださいね！

＼水曜日のオンライン説明会、予約受付中！／
実際の研修の様子や、オフィスの雰囲気、先輩たちの前職・専攻なども説明会でお話ししています。ぜひお気軽にご参加ください！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当 益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

就活を続ける中で、「まだ採用枠って残っているのかな…？」「今からでも間に合うのかな？」と気になりますよね。

今回のテーマは、『残り採用枠は何名？（8月28日時点）』です。

ズバリ、ビジュアルリサーチの8月28日時点での残枠をお伝えします！

▼ 残りの採用予定枠

募集職種： 総合職（カスタマーサポート）

採用枠： 【東京】1名 / 【福岡】1名 / 【仙台】1名

各拠点、【残り1名ずつ】の募集となっています！
「ここで新しくスタートを切りたい」「地元や希望の地域で活躍したい」という方、まだ間に合いますので安心してくださいね。

▼ おまかせするお仕事内容は？
今回募集している総合職は、既存ユーザーの導入・稼働支援を行う「カスタマーサポート職」です。
当社のシステムをご利用いただいている不動産会社様のお悩みを聞き、解決に導くのがミッション！

※新規開拓や飛び込み営業は一切ありませんので、「お客様に寄り添う仕事がしたい」という方にピッタリです。

▼ スムーズな選考フロー
1．会社説明会（毎週水曜にオンライン開催中！）
　午前の部（10:30～11:45）/ 午後の部（14:00～15:15）

3．書類選考（専用フォーマットのES）

4．Webテスト（自宅のPCで受検OK）

5．一次面接（オンライン / 現場マネージャーが登場！）

6．役員面接（オンライン or 対面を選べます）

7．内定

▼益田からのメッセージ
「残り1名」と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、焦る必要はありません！
大切なのは、お互いの相性を確かめ合うこと。まずは毎週水曜日のオンライン説明会で、気軽にお話ししてみませんか？

＼水曜日の説明会、予約受付中！／
午前の部・午後の部から、ご都合が良い時間を選んで予約してくださいね。
皆さんのエントリーを心よりお待ちしています！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当 益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

「不動産テック」や「IT×不動産」と聞くと、
「専門知識がないと難しいのかな…」「事前に勉強しておいた方がいいの？」と不安になりますよね。

今回のテーマは、『専門知識は事前に勉強しておくべき？』です。

結論からお伝えすると、選考を受ける段階での【専門知識や勉強は一切不要】です！

現在活躍している先輩たちも、入社時は「不動産のこともITのことも全く分からない」という文系出身者や未経験者がほとんどでした。

▼なぜ事前の知識がいらないの？
私たちが扱っているシステムや不動産業界の知識は、非常に専門的な分野です。
だからこそ、独学で勉強するよりも、入社後に当社の充実した研修や実務を通した方が、圧倒的にスムーズ＆正確に身につくからです！

入社後は、基礎からしっかり学べる環境を整えていますので安心してくださいね。

▼事前勉強よりも大切にしてほしいこと
専門知識よりも、私たちが面接で重視しているのは以下の2つです。

1．「人の話をじっくり聴く」姿勢
カスタマーサポートは、お客様のお悩みを解決するお仕事。
「どうしましたか？」と寄り添って話を聴ける優しさが一番の武器になります。

2．「知ろうとする」前向きさ
「知識がないから無理」ではなく、「説明会で聞いてみよう！」という素直な好奇心があればバッチリです。

▼益田からのメッセージ☆
知識は入社してからいくらでもついてきます。
「専門知識がないから…」と諦めるのは本当にもったいないです！
まずは「誰かをサポートする仕事がしたい」という気持ちだけ持って、説明会に遊びに来てくださいね。

＼説明会の予約、絶賛受付中！／
実際の研修制度や、先輩たちの前職・専攻なども説明会で詳しくお話ししています。
毎週水曜日にオンラインで開催中！皆様のご予約をお待ちしています！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当 益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

「秋から本格的に企業を探したい」「9月以降の選考スケジュールを知りたい」という皆さん。

今回のテーマは、『9月に説明会・選考を予定している企業を教えて』です。

ズバリ、ビジュアルリサーチでは9月も毎週オンライン説明会を開催し、引き続き「総合職」の積極採用を行っています！

自分のペースで納得のいく就活を進めていきましょうね。

▼ 9月の説明会スケジュール
皆さんのご都合に合わせて参加できるよう、定期的にお届けしています！

開催日：毎週水曜日

時間帯：
【午前の部】10:30～11:45
【午後の部】14:00～15:15

授業や就活の予定に合わせて「午前」「午後」のお好きな時間をお選びいただけます。

▼ おまかせするお仕事内容は？
今回募集する総合職は、既存ユーザーの導入・稼働支援を行う「カスタマーサポート職」です！
当社のシステムをご利用いただいている不動産会社様のお悩みを解決するのがミッション。

※新規開拓や飛び込み営業は一切ありませんのでご安心ください！
「お客様に寄り添って誰かを支えたい」という方にピッタリです。

▼ 今回の募集枠
募集職種： 総合職（カスタマーサポート）
募集人数： 【東京】1名 / 【福岡】1名 / 【仙台】1名

▼ 9月以降の選考フロー
1．会社説明会（毎週水曜にオンライン開催中！）

2．書類選考（専用フォーマットのES）

3．Webテスト（自宅のPCで受検OK）

4．一次面接（オンライン / 現場マネージャーが登場！）

5．役員面接（オンライン or 対面を選べます）

6．内定

▼ 益田からのメッセージ☆
9月からの選考だからといって、不利になることは一切ありません！
まずは毎週水曜日のオンライン説明会でお会いしましょう♪

＼水曜日の説明会、予約受付中！／
午前・午後からご都合の良い時間を選んで予約してくださいね。お待ちしています！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当 益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

夏を過ぎて「もう少し納得がいくまで就活を続けたい」「秋から改めて自分に合う企業を探したい」と考えている皆さん。

今回のテーマは、『9月以降に追加募集する企業を教えて』です。

ズバリお伝えします。

ビジュアルリサーチでは、9月以降も引き続き【総合職】の追加募集を実施しています！
焦る必要はまったくありません。
自分のペースで進めていきましょうね☆

▼ おまかせするお仕事内容は？
今回募集する総合職は、既存ユーザーの導入や稼働支援を行う「カスタマーサポート職」です。
当社のシステムをご利用いただいている不動産会社様のお悩みを聞き、解決に導くのがミッション！

※ちなみに、新規開拓や飛び込み営業などは、一切ありませんのでご安心ください！

「お客様にじっくり寄り添って、誰かを支える仕事がしたい」という方にピッタリのお仕事です。

▼ 今回の募集枠について
・募集職種： 総合職（カスタマーサポート）
・募集人数： 【東京】1名 / 【福岡】1名 / 【仙台】1名

希望のエリアで地域に根ざして活躍したい方も大歓迎です！

▼スムーズな選考スケジュール
1．会社説明会（オンライン）
★忙しい皆さんのために【毎週水曜日の午前・午後】開催中！

2．書類選考（専用フォーマットのES）

3．Webテスト（自宅のPCで受検OK）

4．一次面接（オンライン / 現場マネージャーが登場！）

5．役員面接（オンライン or 対面を選べます）

6．内定

内定まで完全オンラインで進めることも可能なので、秋のスケジュールに合わせて無理なく進めていただけます。

▼益田からのメッセージ
秋からの選考だからといって、不利になることは一切ありません！
まずは毎週水曜日のオンライン説明会で、気軽にお話ししてみませんか？

＼水曜日の説明会、予約受付中！／
「午前」「午後」のご都合が良い時間を選んで、ぜひ予約してくださいね。
皆さんのエントリーを心よりお待ちしています！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当 益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

就活を進める中で「この会社はどんな人を求めているんだろう？」と気になりますよね。

今回のテーマは、『一緒に働きたいのはどんな学生？』です。

ズバリ、現場の社員やマネージャーからも一番多くあがる声をお伝えします。
それは、【報連相（報告・連絡・相談）がしっかりできる人】です！

「えっ、そんな当たり前のこと？」と思うかもしれません。
でも、この当たり前が、当社で働く上ではものすごく重要なキーポイントになります。

▼なぜ、そこまで「報連相」が重要なの？
ビジュアルリサーチでは、社員の多様な働き方を応援するために「リモートワーク（在宅勤務）」を取り入れています。

オフィスにいれば「ちょっと今いいですか？」と顔を見て話せますが、画面越しでお互いの姿が見えない時間があるからこそ、

「今、ここまで仕事が進みました！（報告）」
「次のミーティング、◯◯さんも参加されます！（連絡）」
「ここが少し分からないので、アドバイスください！（相談）」

という、自分からの発信がチームの支えになります。

「テキストのチャットでも、こまめに声をかけてくれる」
「困った時に一人で抱え込まず、早めに相談してくれる」

そんな風にコミュニケーションをとってくれる方だと、離れて働いていてもチームとして抜群の安心感がありますし、「ぜひ一緒に働きたい！」と現場のメンバーも歓迎します！

▼完璧なスキルより、素直な発信力！
入社前に「仕事の完璧な報連相」ができる必要はありません。
学生時代に、アルバイトのシフト調整で早めに連絡を入れたり、ゼミやサークルで「これどう思う？」と周りに相談したり。
そんな普段の「丁寧なコミュニケーション」の姿勢があればバッチリです！

ビジュアルリサーチは、お互いを思いやるコミュニケーションを何より大切にする会社です。

＼説明会の予約、絶賛受付中です！／
「実際の社内の雰囲気や、リモートワークの割合は？」など、気になるリアルはぜひ説明会で聞いてくださいね。
皆さんからのご予約、お待ちしています！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当 益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

「志望動機が弱いって言われちゃった」
「一生懸命考えているのに、選考を通過できない」と悩んでいる皆さん。

その悔しい気持ち、すごくよく分かります！

今回のテーマは、『志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？』です。

面接官のホンネをズバリお伝えすると、志望動機が弱いと感じてしまう一番の原因は、「これ、他のIT企業さんでも全く同じことが言えちゃうよね…？」と思ってしまうからです。

やっぱり私たちとしても「数ある会社の中から、ビジュアルリサーチが一番なんです！」という強い思いが伝わらないと、次の選考へお通しするのはなかなか難しくなってしまいます。

では、どうすれば「ここが一番！」が伝わる強い志望動機になるのでしょうか？
アドバイスを2つお届けします！

1. 「企業の強み」と「自分のやりたいこと」を繋げてみる
ただ「御社のシステムが素晴らしいからです」と言うだけでは、ファンレターになってしまいます。
「御社のシステムを使って不動産会社を支える仕事は、私がアルバイトで大切にしてきた先回りして人をサポートする楽しさに通じるものがあると感じました！」という風に、会社の強みと自分のやりたいことを結びつけるのがポイントです。

2. 印象に残る志望動機はいつでも説明会から生まれる
これまで印象に残った強い志望動機を話してくれた先輩たちも、最初から完璧だったわけではありません。
説明会を真剣に聴いて、そこからヒントを見つけていました。

「難しそうと思っていましたが、説明会で益田さんが話していた『お客様の困りごとを一緒に解決するサポート職』というリアルな役割を聞いて、ここなら自分の『話をじっくり聴く強み』を活かして挑戦したい！とワクワクしました」

このように、説明会で得た「生の情報」に自分の素直な気持ちをトッピングすると、あなただけの強い志望動機に早変わりします！

もちろん最初から完璧に作れる人はいません。
「ビジュアルリサーチが一番かも！」と思えるヒントを探しに、まずは当社の説明会を覗きに来てみませんか？

＼説明会の予約、絶賛受付中です！／
志望動機のタネになるような、ワクワクするお話をたくさん用意してお待ちしています。
ぜひご予約くださいね！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当　益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

面接で「自分の熱意をしっかり伝えたい！」と思っている学生さんは多いですよね。
でも、「どうすれば熱意って伝わるんだろう？」と悩んでいませんか？

今回のテーマは、『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』です。

正直にお話しすると、、、

私たち採用担当も「どうしてもビジュアルリサーチに入りたいんだ！」という強い思いが伝わらないと、やっぱり寂しいですし、次へ進んでほしいとはなかなか思えません……！

では、私たちが「この人の熱意は本物だ！」と感じる学生さんは、他と何が違うのでしょうか？

▼ズバリ、熱意とは「どれだけ調べて、考えてくれたか」の量です！
ただ「第一志望です！」と声を大にして言うよりも、次のようなお話をしてくれる方に、私たちはものすごい熱意を感じます。

・HPや説明会の内容を自分なりに整理している
「説明会で益田さんが言っていた◯◯という言葉が印象的で…」と、聞いた情報をしっかり自分の頭で受け止めてくれている。

・「入社後にやりたいこと」が具体的
「当社の『総合職（サポート）』として、将来どんな風にお客様を助けたいか」を、不器用でもいいから自分の言葉で想像して話してくれている。

つまり、私たちの会社について「知ろうとしてくれた努力」と「ここで働くイメージを膨らませてくれた時間」こそが、面接官に伝わる一番の熱意なんです！

▼上手に話せなくても大丈夫！
面接で緊張して、言葉に詰まってしまっても全然評価は下がりません。
むしろ、一生懸命伝えようとしてくれるその姿勢自体が、最高の「熱意のアピール」になりますよ。

まずは当社の説明会で、あなたが「ここだ！」と思えるワクワクポイントをたくさん見つけてみてくださいね。

＼説明会の予約、絶賛受付中です！／
あなたの「知りたい！」に全力でお答えする説明会をご用意しています。
ぜひお気軽にポチッと予約して、私たちに会いに来てくださいね！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当　益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

面接で「他社の選考状況はどうですか？」と聞かれると、
「正直に言って落とされたらどうしよう…」
「全部『御社が第一志望です！』って言わなきゃダメ？」
と、ヒヤヒヤしますよね。。

今回のテーマは、『他社の選考状況は正直に言うべき？』です。

結論からお伝えします。
ビジュアルリサーチの面接では、ぜひ正直に教えてください！
嘘をついたり、無理に話を合わせたりしなくて全然大丈夫です！

▼なぜ、他社の状況を聞くの？（面接官のホンネ）
私たちがこれを聞く理由は、大きく分けて2つあります。

1．就活のスケジュールをあなたに合わせたいから
もし他社さんで選考がどんどん進んでいる場合、「当社の選考スピードも少し早めて、お待たせしないようにしよう！」といったスケジュール調整をしたいのが一番の理由です。
せっかくのご縁をタイミングのズレで逃したくない、という私たちの本気度でもあります！

2．「企業選びの軸」が一貫しているか知りたいから
例えば、当社の「総合職（サポート）」を受けている方が、他社では「食品の営業」や「アパレル販売」ばかり受けていると、「本当にやりたいことは何だろう？」と少し迷子に見えてしまうことがあります。
業界はバラバラでも、「ITで誰かを支えたい」といったあなたの軸に筋が通っているかを確認して、お互いのミスマッチを防ぎたいと思っています。

▼「第一志望」じゃなくても評価は下がりません！
「まだ迷っています」「他業界と悩んでいます」と言われても、
それがあなたの素直な状況ならマイナス評価にはなりません。
むしろ、正直に話してくれる姿に「誠実な人だな」と好感を持ちます！

皆さんが納得のいく就活ができるよう、
私たちは状況も含めて応援したいと思っています。

＼説明会の予約、絶賛受付中です！／
就活の進め方に悩んでいる方も、まずは説明会へ気軽に情報収集しに来てくださいね。
皆さんの「本音の就活」を全力でサポートします！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当 益田

こんにちは！
株式会社ビジュアルリサーチ 採用担当の益田です。

面接の終盤に必ずある「何か質問はありますか？」という時間。
「無理にでも質問しなきゃダメ？」「評価に影響するの？」
とドキドキしている方も多いのではないでしょうか。

今回のテーマは、『面接の際、必ず質問すべき？』です。

結論からお伝えすると、
質問は「ないよりは、あった方が断然嬉しい！」です。

なぜなら、質問がたくさん出てくるということは、
それだけ当社のことに興味を持って真剣に考えてきてくれたんだな、
と伝わるからです。

▼ 当社ならではの「おすすめの質問」教えます！
実は当社の一次面接を担当するのは、「現場のマネージャー」です。
つまり、配属先の上司になるかもしれない人です。

人事相手の面接とは違って、
実際に現場でチームを引っ張っているリーダーだからこそ、
以下のような質問をぶつけてみるのが大オススメです！

「マネージャーから見て、活躍している若手にはどんな共通点がありますか？」

「チームの雰囲気や、メンバー同士のコミュニケーションで大切にしていることは何ですか？」

「入社までに、これだけは勉強しておいた方がいいことはありますか？」

「自分がこの会社に入って、この人の下で働くなら…」
と想像しながら質問してもらえると、
私たちも「おお、入社後のイメージをしっかり持ってくれているな！」
と嬉しくなります。

▼ どうしても質問が思い浮かばない時は？
面接の中で疑問がすべて解消して、本当に質問がない時もありますよね。
そんな時は無理にひねり出さず、
「面接の中で詳しくお話を伺えたので、十分理解できました。ありがとうございます！」
と笑顔で伝えていただければ、マイナスな印象にはなりませんので、
安心してくださいね。

逆質問は、皆さんが会社を「見極める」ための時間でもあります。
ぜひ、気になることは何でも聞いてください！

＼説明会の予約、受付中です！／
「まずは益田に質問してみたい！」という方も大歓迎です（笑）。
説明会や座談会で、皆さんの気になるギモンに何でもお答えします！

株式会社ビジュアルリサーチ
採用担当　益田