ラディックス(株)

ラディックスではWEB説明会開催中！

「WEB」60分間でラディックスの特徴をお伝えします！
最短で３週間ほどで内々定まで進めます！

是非ご予約お待ちしております。


「他の人と比べられてしまうのでは？」
集団面接は不安に感じる方も多いですよね。

結論からお伝えすると、
“周りと比べて目立つ人”より“自分らしさを出せている人”が印象に残ります！！

■ 印象に残る学生の特徴

これまでの面接で共通しているのは、

・相手の話をしっかり聞けている
・ハキハキと自分の言葉で話している
・他の人の発言中の姿勢が良い

つまり、話の内容だけでなく
**態度や姿勢も含めた“全体の印象”**が大切です。

■ ラディックスが見ているポイント

私たちが特に見ているのは、

・明るく 元気な受け答えができるか
・素直に話せているか
・周囲と協調できるか

集団面接だからこそ、
他の人への姿勢や関わり方も重要な評価ポイントになります。

集団面接では、「うまく話そう」とする必要はありません。

それよりも、
しっかり聞く、素直に話す、前向きに取り組む。

この基本を大切にすることが、結果的に一番印象に残ります！！

周りと比べすぎず、自分らしく臨んでみてください。
その姿勢が、しっかり伝わります！！

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「趣味や特技って評価に関係あるの？」
そう思う方も多いと思いますが、しっかり見ています！！

ただし、上手さや珍しさを見ているわけではありません。

■ 企業が見ているポイント

私たちが見ているのは主にこの3つです。

・どんなことに興味を持つ人なのか
・どのように物事に取り組むのか
・人柄や価値観

例えば同じ「スポーツ」でも、
「なぜ続けているのか」「どんな工夫をしているのか」で、その人らしさが見えてきます。

■ ラディックスの考え方

ラディックスでは、
明るく 元気で 素直な人柄かどうかを大切にしています。

趣味や特技のエピソードから、

・前向きに取り組んでいるか
・楽しみながら継続できているか
・周囲との関わり方

といった部分を見ています。

趣味や特技は、「すごいこと」を書く必要はありません。

むしろ、
自分らしさが一番出る項目です！！

どんなことでもいいので、
「なぜ好きなのか」「どう取り組んでいるのか」を自分の言葉で伝えてみてください。

その人らしさが伝わる内容が、一番印象に残ります！！

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「ワークライフバランスがいい会社ってどう見分けるの？」
就活でよく聞くキーワードだからこそ、迷いますよね。

結論からお伝えすると、
制度だけでなく“実際に使われているか”が重要です！！

■ 見るべきポイントはこの3つ

1つ目は、休日数や休暇制度
年間休日や長期休暇がしっかりあるかを確認しましょう。

2つ目は、制度の利用実態
有給休暇や育休などが実際に取得されているかがポイントです。

3つ目は、社内の雰囲気
チームで助け合う文化があるかどうかも大きく影響します。

■ ラディックスの取り組み

ラディックスでは、

・年間休日130日以上
・長期休暇が年3回
・有給休暇の取得推進
・産休 育休制度の整備

など、働きやすい環境づくりに力を入れています。

また、個人で抱え込むのではなく、
チームで支え合う文化があるため、仕事とプライベートのメリハリもつけやすい環境です。

ワークライフバランスは「楽かどうか」ではなく、
自分らしく働き続けられるかどうかです。

制度だけにとらわれず、実際の働き方や雰囲気まで見て判断してみてください。

自分に合った環境を選ぶことが、長く活躍する一番の近道です！！

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「すごい結果がないと評価されないのでは？」
そう不安に思う方も多いですが、実はそうではありません。

結論からお伝えすると、
結果以上に“どう考え 行動したか”が評価されます！！

実際に印象に残ったガクチカ

例えば、こんなエピソードです。

「アルバイトで思うように成果が出ず悩んでいた中で、先輩に相談しながら自分の接客を見直しました。
その結果、お客様との会話の質が変わり、少しずつ成果につながりました。」

この学生さんは、特別大きな実績があったわけではありません。

しかし、
自分の課題に向き合い、周囲を頼りながら改善していったプロセスがとても印象的でした。

ラディックスが見ているポイント

私たちが大切にしているのは、

・課題にどう向き合ったか
・どんな工夫や行動をしたか
・周囲とどのように関わったか

つまり、
明るく 元気で 素直に成長していく姿勢です。

結果の大きさではなく、そこに至るまでの考え方や行動を重視しています。

ガクチカは「すごい話」をする必要はありません。

むしろ、うまくいかなかった経験や悩んだ経験の中に、
あなたらしさが詰まっています。

ぜひ、結果だけでなく
「そのとき何を考え、どう行動したか」に目を向けてみてください！！

それが、選考で一番伝わるポイントです。

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「どんな志望動機が評価されるの？」
多くの方が悩むポイントですよね。

結論からお伝えすると、
“自分の経験と会社がつながっている志望動機”が一番刺さります！！

実際に印象に残った志望動機

例えば、こんな志望動機です。

「アルバイトでお客様に合わせた提案をしたときにやりがいを感じました。
その経験から、モノを売るだけでなく課題解決ができる仕事に魅力を感じています。
ラディックスのコンサルティング営業は、企業ごとに最適な提案ができる点に魅力を感じ志望しました。」

このように、
過去の経験と仕事の内容がつながっている志望動機は、とても印象に残ります。

ラディックスが見ているポイント

私たちが見ているのは、

・なぜその会社なのか
・どんな経験からそう考えたのか
・入社後どんなことをしたいのか

この3つがしっかりつながっているかです。

特に、
「なぜラディックスなのか」まで言語化できているかを大切にしています。

志望動機は、うまく話そうとする必要はありません。

大切なのは、あなた自身の言葉で話すことです。

これまでの経験と向き合い、
「なぜその会社に惹かれたのか」を素直に伝えてみてください。

その想いが、一番人事に伝わります！！

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「アルバイト？学業？サークル？」
自己PRで何を話すべきか迷いますよね。

結論からお伝えすると、
どれが一番良いという正解はありません！！

大切なのは“内容”です

企業が見ているのは、経験の種類ではなく

・どんな目標を持って取り組んだか
・どんな課題に向き合ったか
・どう乗り越えたか

といった「プロセス」です。

アルバイトでも、学業でも、サークルでも、
自分らしさが伝わる経験であればどれでも大丈夫です！！

ラディックスが見ているポイント

私たちが大切にしているのは、

・前向きに取り組めるか
・周囲と協力できるか
・素直に成長できるか

つまり、
明るく 元気で 素直に取り組んできた経験かどうかです。

経験の大きさではなく、どんな姿勢で向き合ってきたかを重視しています。

自己PRは「すごい経験」を話す場ではありません。

あなた自身の考え方や行動が伝わることが何より大切です。

迷ったときは、
「一番頑張った経験」「一番自分らしさが出た経験」を選んでみてください！！

それが、企業にとって一番知りたい部分です。

皆さんのお話を聞けるのを楽しみにしています！！

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「理系だから研究職やエンジニアじゃないとダメですか？」
そんな質問をよくいただきます。

結論から言うと、専攻に関係なく活躍できる仕事はたくさんあります！

今回は、理系の強みが活きる“技術職以外”の仕事をご紹介します。

■ コンサルティング営業

ラディックス株式会社でも多くの理系出身社員が活躍しているのが「コンサルティング営業」です。

なぜ理系が活躍できる？
課題を分解する力
仮説を立てて検証する力
数字やデータをもとに考える力

営業といっても「気合い」だけの仕事ではありません。

企業の課題をヒアリング
↓
原因を分析
↓
最適なIT・DXサービスを組み合わせて提案

という流れは、まさに“問題解決型”の仕事です。

論理的に考えられる理系の方は、とても相性が良いです。

■ ITコンサルタント／ソリューション提案職

専攻が情報系でなくても、

・システムの仕組みを理解する力
・構造を整理する力

があれば十分活躍できます。

重要なのは「コードを書く力」よりも、
「どうすれば企業の業務が効率化できるか」を考える力です。

■ 企画職・マーケティング職

データ分析や改善提案を行う仕事も、理系の強みが活きる分野です。

数値から傾向を読む
原因を仮説立てする
改善策をロジカルに考える

研究活動で培った思考力は、そのまま武器になります。

■ 理系の“本当の強み”とは？

実は企業が見ているのは「専攻」そのものではありません。

・論理的思考力
・再現性のあるプロセス思考
・粘り強く課題に向き合う力

こうした力は、どの業界でも評価されます。

■ 専攻と違う道を選ぶのはアリ？

もちろんアリです。

むしろ
「理系×営業」
「理系×コンサル」
のように、掛け算になることで強みが際立つケースも多いです。

大切なのは、
“専攻が合うかどうか”ではなく
“自分の思考スタイルが合うかどうか”。

ぜひ視野を広げてみてください！！

理系の皆さんの可能性は、想像以上に広いですよ！

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説明会は、単なる会社紹介の場ではありません。

私たちが大切にしているのは
「お互いに納得したうえで選考に進むこと」です。

ラディックスの仕事は、

・中小企業の課題を解決する
・経営者と直接向き合う
・ITやDXを活用して提案する

など、やりがいが大きい分、簡単な仕事ではありません。

だからこそ、

どんなビジネスをしている会社なのか
どんな人が活躍しているのか
仕事のリアルや難しさは何か

これらをしっかり理解した上で選考に進んでほしいと考えています。

■ 説明会の役割とは？

説明会には、3つの役割があります。

会社理解を深める場

ホームページだけでは分からない
「事業の強み」や「働くリアル」をお伝えします。
ミスマッチを防ぐ場

良い部分だけでなく、
仕事の難しさや求める人物像も正直にお話しします。

就活のヒントを持ち帰る場

業界研究や企業選びの考え方などもお伝えしています。
参加するだけでも学びになる内容を意識しています。

■ もし都合が合わない場合は？

日程が合わない方向けに、

・WEB開催
・録画型説明会

などもご用意しています。

「興味はあるけど日程が…」という場合も、
ぜひ一度ご相談ください。

■ 私たちの考え

説明会は、選考のための通過点ではありません。

「この会社で挑戦したい」
そう思えるかどうかを確かめる時間です。

納得して選考に進んでほしいからこそ、
説明会参加を大切にしています。

ぜひ一度、話を聞きに来てくださいね！！

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「正直、何を書けば印象に残るのかわからない…」
そんな学生さんはとても多いです。

これまで多くのエントリーシート・履歴書を見てきた中で、実際に印象に残った事例と、そこから見えるポイントをお伝えします。

結果よりも「過程」がリアルだったES
印象に残った内容

アルバイトで売上を上げた話。

ただしこの学生は、
「売上が◯％上がりました」だけで終わりませんでした。

・最初はうまくいかなかった
・自分の提案は一度否定された
・悔しくて改善案を練り直した
・周囲を巻き込むために○○を工夫した

という葛藤と改善のプロセスが具体的に書かれていました。

◎ポイント

成功自慢ではなく、試行錯誤を書いている
感情が見える
自分の役割が明確

企業は「再現性」を見ています。
うまくいった理由が言語化されていると、評価は一段上がります。

活動が少なくても、深掘りがすごかったES

「サークルもやっていません。アルバイトも短期だけです。」

一見、弱く見えますよね。

しかしその学生は、
ゼミでの地道な研究について、

・なぜそのテーマを選んだのか
・どこで壁にぶつかったのか
・どうやって仮説を立て直したのか

を論理的に説明していました。

ポイント

派手さよりも“思考の深さ”
自分の考えが整理されている
行動の理由が語れる

経験の量より、「どう向き合ったか」の質が重要です。

エントリーシートは「自己PR資料」ではなく、
“この人に会ってみたい”と思わせる招待状です。

うまく書こうとするより、
「自分の経験を正しく分解する」ことを意識してみてください。

きっと一段レベルが上がりますよ！！

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結論からお伝えすると、
活動量の多さ＝評価の高さではありません。

採用側が見ているのは
「何をやったか」よりも
「どう考え、どう行動したか」です。

課外活動が少ないと感じている方にこそ、伝えたいポイントがあります。

“特別な経験”でなくていい

よくある思い込み
・大会で優勝していないとダメ
・長期インターンをしていないと弱い
・リーダー経験がないと評価されない

実際は、そんなことはありません。

例えば
・授業のグループワークでの役割
・ゼミでの研究テーマへの取り組み
・資格取得のために続けた勉強
・家族の手伝いを継続していた経験

これらも立派なエピソードです。

大切なのは「規模」ではなく「向き合い方」です。

深さで勝負する

活動が多くない場合は、一つの経験を深く掘ることがポイントです。

なぜそれをやろうと思ったのか
どんな壁にぶつかったのか
どう乗り越えたのか
そこから何を学んだのか

この4つを整理するだけで、内容は一気に濃くなります。

“当たり前”を疑ってみる

自分では「普通」と思っていることの中に、強みが隠れています。

例えば
・毎日コツコツ継続できる
・頼まれたことは最後までやりきる
・人の話を丁寧に聞く

派手ではないですが、社会に出るととても重要な力です。

自分の行動パターンを振り返ると、PRポイントが見えてきます。

比較しないことが一番大切

就活をしていると、周囲の活動量が気になります。
でも企業は、学生同士を横並びで比較しているわけではありません。

「この人はどんな価値観で動くのか」
「一緒に働いたらどうか」

そこを見ています。

最後に

華やかなエピソードがなくても大丈夫です。
むしろ、等身大で語れる経験の方が説得力があります。

大切なのは
自分の経験を過小評価しないこと
小さな行動にも意味を見つけること

あなたにとっては“普通”でも、
企業から見ると“強み”かもしれません。

まずは、自分のこれまでを丁寧に振り返るところから始めてみてください！