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最終更新日：2025/4/15
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地方自治体向け「債権管理システム」のパッケージ開発・導入業務を担当します。チームで開発業務を推進します。【具体的には…】 ●プログラミング ●設計 ●各種テスト ●要件定義 ●導入作業 ●導入後のフォロー(運用・保守など)【入社後は…】●新人研修(4～6月上旬) グループ会社との合同研修を受講。 期間中は岡山のウィークリーマンションに住み、同期と共に、社会人としての基礎からプログラミングについてなど、基本をじっくり学びます。 ▼ ●自社システム研修(6月中旬～7月) 配属部署にて、先輩トレーナーのもとで技術職として必要な知識をさらに吸収。 自社システムを使った研修のため、チーム配属後スムーズに実務に入ることができます。 ▼●OJT(8月以降) プログラミングやテスト業務など、実務を通じてスキルアップ！★個々のスキルや成長のスピードにもよりますが、入社から2年ほどは「育成期間」とし、PG(プログラマー)としてプログラミングやテスト業務を中心に担当しながらシステムへの理解を深めます。【キャリアアップは…】●SE(システムエンジニア)PGとして培った知識・技術を活かして、要件定義や導入/運用/保守を担当するSEへ！お客様の要望をヒアリングしたり、現場の意見から課題を見つけてニーズを分析するなど、現場最前線の開発業務で視野を広げます。 ▼ ●PL(プロジェクトリーダー）PLとして他部署とも連携しつつメンバーをとりまとめ、プロジェクトを推進。 ▼●PM(プロジェクトマネージャー)複数のプロジェクトチームを管理し、部署全体の責任者へ。
全国の自治体のご担当者様に、コンピュータシステムの導入提案・販売を行います。チームで目標達成を目指します。【具体的には…】 ●導入いただいている自治体へ、改良システムへの切り替えのご案内 ●お取引のある自治体へ、新たなシステム・サービスのご提案●導入に伴う勉強会などの講師 ●お問合せいただいた新規の自治体への対応 ●導入後のフォロー など【入社後は…】●新人研修(4～6月上旬) グループ会社との合同研修を受講。 期間中は岡山のウィークリーマンションに住み、同期と共に、社会人としての基礎からプログラミングについてなど、基本をじっくり学びます。 ▼●OJT(6月中旬以降) 先輩社員に同行してお客様対応などを学び、徐々に一人立ちしていき営業力を高めます。★入社から2～3年をかけて、一人前に成長研修で学んだプログラミングの基礎知識が、先方の担当者と話す際など、営業活動に役立ちます。★自治体相手の営業顧客は自治体が100％なので安定性が高いです。★自分の予定は自分で決められる！例えば福岡の本社から鹿児島方面へ…など出張の機会は多いですが、裁量権をもって自発的に行動できます。
エントリーいただいた方にはマイページを発行しています！＜think-recruit@snar.jp＞よりご連絡がいきますのでご確認ください。
マイページ発行
会社説明会
対面にて実施
エントリーシート提出
随時
適性検査
面接（個別）
1回実施予定
内々定
一時面接：オンライン二次面接：対面
・高等専門学校（学士相当）卒業見込みの方・専門学校（高度専門士）卒業見込みの方
大卒
（月給）257,000円
255,000円
2,000円
修士卒
（月給）259,000円
257,000円
高専卒/専攻科（学士相当）
専門卒/4年制（高度専門士）
基本給+2,000円（スマート勤務手当）※スマート勤務手当・・・テレワーク制度による手当(一律支給※給与改定のため実績ではなく、2025年4月入社の予定額
3カ月(試用期間中の待遇・条件の変更はありません。)
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険確定拠出年金制度有（3年以上勤務）、グループ内優待制度あり、育児・介護休暇休業制度、定期健康診断、キャリアパス制度など
本社：敷地内禁煙大阪支店、東京支店：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
その日の予定に合わせて出勤時間をずらすことが可能ですA 7：45～16：30B 8：15～17：00C 8：45～17：30 ←基本はこの時間D 9：15～18：00E 9：45～18：30
