(株)エヌ・エイ・シー【Next Advanced Communication】

こんにちは。株式会社エヌ・エイ・シー 採用担当です。
当社は「技術力とコンサル力」で多くの企業様を支えるシステムを開発しています。

近年、自身のキャリアや、やりたい仕事を明確にしたうえで
就職活動を行う学生の方が増えていると感じています。
そのように自己分析をしっかり行い、働くイメージができているということは
とても素晴らしいことだと思います。

当社としても、皆さんの想いや志向を大切にしながら
採用を進めていきたいと考えています。

基本的には初めは全員募集職種のITエンジニアとしての採用となりますが、
過去にはご本人の適正や事業の状況を総合的に判断した結果、
希望される部署・職種での採用となったケースもございます。

面接では興味・関心があることや希望職種をお話いただくことで
その後の配属や育成の参考にしています。

「希望を伺った＝確約」ではないのですが、
皆さんの可能性を広く検討したいと考えていますので、
希望職種がある場合にはお聞かせいただければと思います。

【ITエンジニアからのキャリアチェンジも可能です！】

当社は最大手IT企業の日本法人「FPTジャパンホールディングス」の一員となり、
これまで以上に個人に合わせたキャリア選択の実現が可能になりました。

ITエンジニアとして採用されたからと言って
一生エンジニアとして働かないといけないわけではありません。
（もちろん技術を極めるスペシャリストという道もあります。）

一人前になった後は、
・チームを牽引するマネジメント
・お客様に寄り添うマーケター
・営業職
など、エンジニア以外の分野や職種に挑戦することも可能です。

キャリアについては、相談できる先輩や窓口がございますので
迷ったら一緒に考えることも可能です。

〇勤務地は今後世界30か国・83拠点まで拡大予定！〇
「将来は海外で働いてみたい」「国内で移住したい」と考えている方にもぴったりの環境です。
会社都合の転勤はなく、個人の希望を尊重し働く場所を選べるようになりますのでその点も期待していてください！

◇◆先輩社員と話せる！オンライン採用説明会 開催中◆◇
少しでも興味をもっていただけた方は「説明会・セミナー」ページよりご予約ください！

こんにちは。株式会社エヌ・エイ・シー 採用担当です。
当社は「技術力とコンサル力」で多くの企業様を支えるシステムを開発しています。

「志望動機が弱い」と言われると、もっと企業研究をしなければいけないのかな
と思う方もいるかもしれません。

もちろん企業研究は大事なのですが、
「調べた事実」や「企業の情報」を述べるだけになってしまっていませんか？

例えば、
・事業内容に魅力を感じました
・社風に惹かれました
という志望動機はよくありますが、
それだけだと「なぜそう思ったのか」がわからず、
他の企業にも当てはまるのでは？と思ってしまうことがあります。

【熱い言葉より、”なぜ”の部分を聞かせてほしい】

強い志望動機と聞くと、熱意溢れる言葉や、エピソードを
たくさん盛り込んだ立派な回答をイメージしますが、
「なぜこの企業を志望しているのか」
一度その理由を振り返ってみると
自分らしい志望動機に繋がるかもしれません。

１．自分はこんなことを経験してきた
２．こんなことにやりがいを感じた
３．だからこの会社に興味をもった(会社との接点)　

というように、自分自身の経験や考えと、
「興味をもった事業内容」や「魅力に感じる社風」を結び付けていただくと
その人らしさや「志望する理由」が伝わる
深みのある志望動機になるかと思います。

面接官が知りたいのは、正解の答えではなく
皆さんが何を大切にしていて、なぜ当社を選んだのかという理由です。

会話の中から、価値観や性格が当社とマッチしているのか、
入社後にやりたいことを当社で実現させてあげられるのかなどを確認していますので、
ぜひ皆さん自身のことをたくさんお聞かせください。

◇◆先輩社員と話せる！オンライン採用説明会 開催中◆◇
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こんにちは。株式会社エヌ・エイ・シー 採用担当です。
当社は「技術力とコンサル力」で多くの企業様を支えるシステムを開発しています。

面接、緊張しますよね。
私自身も緊張しやすいのでその気持ちはよくわかります。

緊張をほぐす方法…正直なところ私にもわかりません。。。
ですが個人的には、「緊張しないようにしよう」と思うより
「緊張しても大丈夫」と思う方が気が楽かもしれません。

緊張自体は悪いことではないし、
面接官もそのことは十分理解しています。
緊張で言葉に詰まったり、多少言い間違えても
それが合否に直結しませんので安心ください。

ですが、どうせ緊張してうまく話せないからと
最初から諦めてほしくはありません。
緊張するからこそ事前に受け答えを考えたり
面接の練習をしたりと準備してから臨む姿勢は大切だと思います。
意外とそのような準備の有無は良くも悪くも面接官に伝わるものです。

もし頭が真っ白になってしまったら、沈黙は避けて
「すみません、少し時間をいただけますか」と一言伝えてから
落ち着いて考えてみましょう。

面接は話す内容だけを見ているわけではありません。
元気な挨拶ができること、笑顔で受け答えができること、
人の話をしっかり聞けることなど、会話以外の部分からも人柄は伝わってきます。
緊張すると表情がかたくなったり、リアクションが薄くなりがちなので、
上記のこともちょっと意識してみるといいかもしれません。

面接は一方的に合否を決める場ではなく、会話を通して
お互いの理解を深める場だと思っています。
実は私も就活中は「緊張している部分も含めて私です！」くらいの気持ちで
面接に参加していました…！

面接官も皆さんのことを知りたいと思って質問してしていますので、
うまく話そうと気負いすぎず、会話をするくらいの自然体で
臨んでいただけると嬉しいです。

◇◆先輩社員と話せる！オンライン採用説明会 開催中◆◇
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当社は「技術力とコンサル力」で多くの企業様を支えるシステムを開発しています。

熱意を伝えようとすると「御社が第一志望です」といった言葉に
意識が向きがちですが、私たちは言葉よりも【その理由】の方が気になります。

企業研究をたくさんしてきたという事実を述べるよりも
そのうえで
・なぜ当社に興味をもったのか
・入社したらどのようなことをやってみたいのか
などを経験や自分の考えと結びつけながら伝えてくれる方は
人柄も伝わりますし熱意を感じられます。

また、熱意は感情だけでなく行動にも表れるものだと思います。
・元気な挨拶
・レスポンスの速さ
・相手の話をしっかり聞く姿勢　など
「良い印象をもってもらいたい」という気持ちが伝わる行動は
企業としてもプラスの印象になります。

選考では経験やスキルだけでなく、一緒に働く仲間として
価値観や考え方が合うかも見ています。
うまく話そうとするよりも自然体で自分の考えを素直に伝えていただく方が、
その人らしい魅力や誠実さが伝わると感じています。

◇◆先輩社員と話せる！オンライン採用説明会 開催中◆◇
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こんにちは。株式会社エヌ・エイ・シー 採用担当です。
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これまで多くの学生とお会いしてきましたが、印象に残る方に共通しているのは
「明るい挨拶」と「前向きな姿勢」です。

特に初対面で元気よく挨拶してくださる方はそれだけで
「一緒に働く」イメージがしやすく、良い印象として記憶に残ります。
反対に、挨拶や受け答えが消極的だと実際の能力とは関係なく
コミュニケーション面で不安に感じてしまい、
そのような印象が選考にも少なからず影響してしまいます。

また、面接では用意した回答を完璧に答えるよりも
言い間違えや多少言葉に詰まっても自然体で会話してくださる方に魅力を感じます。

当社では、知識や経験だけでなく、周囲と協力しながら前向きに取り組めるかを大切にしていため、
そのような姿勢を持った方は当社との相性が良いと感じることが多いです。

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こんにちは。株式会社エヌ・エイ・シー 採用担当です。
当社は「技術力とコンサル力」で多くの企業様を支えるシステムを開発しています。

内々定を獲得した後、「この会社に決めるべきか」
「もう少し就活を続けるべきか」と悩む方も多いと思います。

私たちの本音を言えば、『すぐに承諾してほしい！』
おそらくどこの企業も同じ思いでいると思います。

なぜなら私たちは、
「 ”あなた” と一緒に仕事がしたい！」
と強く思って内定をお出ししているからです。

当社は「人数合わせ」や「この人 ”で” いいか」という
妥協では決して内定を出しません。

採用を決める部長陣も、
「この人を仲間として迎える以上、責任をもって育て、活躍できる環境を整えていく」
という覚悟をもって判断しています。

とはいえ、人生の大きな選択だからこそ迷う気持ちもよく理解できます。
焦って決断する必要はありません。
気になるところがあれば遠慮なく質問し、他社と比較しながら
自分自身が納得のできる答えを見つけてください。
実際に疑問を解消してから意思決定される方もいますよ！

大切なのは内定を取ることではなく、
入社後に「この会社に入社してよかった」と思えることです。
私たちは後悔のない決断ができるよう応援しています。

◇◆先輩社員と話せる！オンライン採用説明会 開催中◆◇
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こんにちは。株式会社エヌ・エイ・シー 採用担当です。
当社は「技術力とコンサル力」で多くの企業様を支えるシステムを開発しています。

まず、他の企業の選考が進んでいるからといって不利になることは
一切ありませんのでご安心ください。

当社が選考状況を確認する意図としては

・就活の「軸」を確認するため
学生がどのような業界に関心があるのかを知る材料にしています
希望している業界が当社とマッチしているかなど確認しています

・選考スケジュールを調整しやすくするため
志望度や他社の選考の進み具合を把握し、自社の選考スケジュールの参考にしています
良いなと思う学生は面接の日程を早めたり、内定となった場合は
他社の選考スケジュールを考慮して期限設定などしています

このように学生の興味があることや就活状況を知る指標として
参考にしますのでぜひ率直にお聞かせいただけると幸いです。

一例はありますが、過去には選考を通じて本人の適性や志向性を総合的に判断した結果、
当初募集していなかった部署・職種で採用となったケースもあります。
例）応募：ITエンジニア　採用：マーケティング部　など

皆さんの可能性を広く検討したいと考えていますので
遠慮なくお話いただければと思います。

もちろん答えたくない場合は無理に詳細を教えていただかなくても、
「IT業界で2社選考中」などざっくりでも構いませんよ！

◇◆先輩社員と話せる！オンライン採用説明会 開催中◆◇
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こんにちは。株式会社エヌ・エイ・シー 採用担当です。
当社は「技術力とコンサル力」で多くの企業様を支えるシステムを開発しています。

当社は特別な経験や完璧な受け答えがあるから採用する、というわけではありません。
もちろん、そのような素晴らしい経験や入念な準備はプラスの印象に繋がります。

ただ、私たちが最後に決め手をかける基準は
「この人と一緒に働きたいと思えるかどうか」です。

選考の中で印象に残る方は、
・基本的なマナーができている
・自分の言葉で話そうとしている
・人の話をしっかり聞ける
・笑顔やリアクションがある

といった、“気持ちの良いコミュニケーションが取れる”方です。
IT業界はチームで進める仕事が多く、
チームメンバーやお客様から「この人と一緒に働きたい！」
と思ってもらうことが入社後も大きな武器となります。

だからこそ、
経験やスキル以上に「人となり」を大切にしています。

実際エヌ・エイ・シーでは
・素直に学べる
・コツコツ努力できる
・主体的に学んで行動できる
・周囲と気持ちよくコミュニケーションが取れる

そんな社員が活躍しています。

面接では良く見せようとしすぎる人よりも、
「自然体で会話してくれる人」の方が信頼感があります。
多少言葉に詰まっても、
自分なりに考えて伝えようとしている姿勢はしっかり伝わります。

エヌ・エイ・シーでは、説明会の後に年齢の近い社員との座談会を開催しています。
会話をする中で、当社で働く社員の人柄や雰囲気を感じてもらえたら幸いです。
”NG質問一切無し”の場になりますので、少しでも疑問や不明点があればなんでも質問してくださいね！

選考は企業が一方的に合否を決める場ではなく、
自分がその企業と合うかどうかも見極める場です。
ぜひ一緒に働く未来を想像しながら面接に臨んでくださいね！

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当社の面接では「質問がないから不合格」ということはありません！

選考は一方的に評価する場ではなく、
会話を通してお互いの理解を深めることを重視しているからです。

大切なのは、当社で働く姿を想像したうえで、本当に確認したいことを質問していただくことです。
入社した後に「思っていたのと違った」となってしまわないように
少しでも不明点や疑問があればなんでも質問してください。

「入社してよかった」と心から思っていただくためにも、
・今のスキルや学んできたことを、どのように活かせるのか
・仕事の裁量はどのような具合か
・お客さまやチームとはどのように関わるか
・昇給や福利厚生のこと
・出社とリモート勤務のバランス

など、働くイメージをより具体的に持っていただけるよう、
ささいなことでも聞いてもらえればと思います。

また、選考ステップごとに登場する社員の職種や役職が異なるケースも多いと思います。
相手に合わせた質問を心がけると、働くイメージも掴みやすいですよ！

エヌ・エイ・シーでは説明会の後に年齢の近い社員と座談会を開催しています。
”NG質問一切無し”で、当社社員のリアルな声をお話します。
参加する社員のほどんどは皆さんと同じように就活を経て新卒で入社した社員です。
就活中の気持ちや疑問など、自身の経験からお伝えしますので
こんなこと聞いてもいいのかな…と思うようなことでも遠慮せずお話ください♪

◇◆先輩社員と話せる！オンライン採用説明会 開催中◆◇
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こんにちは。株式会社エヌ・エイ・シー 採用担当です。
当社は「技術力とコンサル力」で多くの企業様を支えるシステムを開発しています。

面接、緊張しますよね。
まず安心していただきたいのは、多少の緊張や敬語のミスなどで
不合格となることはありません。

ただ、残念だなと思う態度は、

■あいさつをしない
■清潔感がない服装やみだしなみ
■目を合わせずに、下を向いたまま話してしまう
■質問に対して、沈黙が続いてしまう
■遅刻や欠席に対して連絡や謝罪がない
■要返信の連絡に対して返信がない

といった事例です。

特に、挨拶や遅刻はその人の第一印象になります。
その後の面接がどんなに良くても、
「でも挨拶できないしな…」
「でも連絡なしに遅刻したしな…」
と、評価に大きく影響してしまいます。

交通機関の乱れや体調不良などで、やむを得ず遅刻してしまうこともあるかもしれません。
その場合、遅刻が分かったタイミングで企業に連絡を入れるようにしましょう。
「着いたときに謝ればいいか」で済まさず、丁寧な対応を心がけましょう。

一番大切なのは、「ここで働きたい」という気持ちを
自分の言葉でしっかり伝えることです！
質問にスムーズに答えられなくても、
熱意や誠実さは面接官に必ず伝わります。

もし頭が真っ白になってしまったら、
「すみません、少し考える時間をいただけますか」と
一言伝えてから落ち着いて考えるようにしてみるといいかもしれません。

失敗は誰でもあります。
恐れず、誠実な姿勢を意識してみてください。
あなたらしさを大切にしながら、面接に臨んでくださいね！

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