(株)中尾組

学生生活の中で、アルバイト経験や学業、サークル活動等、様々なご経験をされて今日まで過ごされてきたかと存じます。
『どれをアピールすべき？』という質問に対しては、『どれもアピールしていただいて結構です』と回答申し上げます。
印象の度合いはそれぞれの企業の採用担当者によって異なります。

どれをPRするかは一旦それぞれのPRポイントごとに優先順位をつけられてはいかがでしょうか。
ただし、何に重点をおくか？で優先順位もことなってくるかとは存じますので注意してください。
例えば、『クラブ・サークル活動に精力を注いだこと』で言えば、
〇たくさんの仲間と出会えた　〇コミュニケーション能力が高まった　〇大会等で成績を残せた　〇持続力・継続力には自信がついた
などたくさん挙げられます。

ほかにも『アルバイトを頑張った』であれば、
〇接客業でコミュニケーション能力が養われた　〇多忙な時期でも落ち着いて業務ができる能力が身について　〇スケジュール管理が得意になった　等も挙げられます。

どれを挙げても非常に魅力的な内容にはなりますが、
ご自身の言葉でこれらを説明する際に、どのPRポイントが一番話しやすいか？が重要になってくるかと存じます。
実際にPRポイントを羅列してみた上で、ご自身で話す練習をしてみてください。
話す練習をした結果、どのPRポイントが一番話しやすいか、相手に伝わりやすいか、で最終的に判断いただければ良いと考えます。

当社は地域ゼネコン、いわゆる地域に密着した建設会社です。
地域の方々がより豊かに暮らせるように、道路や河川、建物や空間を作り上げるのが我々建設会社の務めです。
採用面接に来られた就活生がこのように話されたのを今でも鮮明に覚えています。
「御社は地域に貢献されている会社です。私は幼少期から自分の親だけでなかく、地域の方々にも面倒を見てもらい時には心休まる場所も提供して育ててもらった」
「だからこそ次は自分が技術者となり、地域の方々に愛される建物や空間を提供して、いつか必ず恩返しをしたい」と。
この方の思いを聞いて「是非とも一緒に働きたい」と感じたのは言うまでもありません。

学生時代に力を注いだことで、就職活動の面接でもしっかりPRできることは非常に素晴らしいことだと感じます。
しかしながら、学生時代に「力を注いだことが少なくて困っている」「ガクチカがあまりないから自己PR・自己分析がなかなかまとまらない」といった方も、少なからずいらっしゃるかもしれません。
みなさんは今後の未来を担う貴重な人材です。
人手不足が否めない世の中で、これからに社会を支えていただくのに必要な方々です。
自分は将来どうなりたいのか？どのような人生にしたいか？・・・

となる就活生が面接でお話をされていました。
「自分は親以外でも、地域の方々に心休まる居場所を与えてもらった。だからこそ恩返しの意味で地域住民の方々・地域の方々に愛される空間や建物をつくりたい」と。
ガクチカが無くても、それぞれの【思い】はとても大切です。
採用担当としては、是非とも一緒に働きたい！と思える就活生の方でした。

以下、過去にお越しいただいた就活生の履歴書に内容です。
企業研究ができており、当社の特徴に魅力をかんじていただき、それらをしっかりと履歴書に反映できている点が良いと感じました。
また「ガクチカ」と言われるものも、将来のビジョンにも結び付いており入社意思を強く感じ取れる内容になっていました。
自らの強みだけでなく、弱みも理解し、自己分析がしっかりできている点も非常に魅力を感じる内容でした。
これは、余談にはなりますが上記の方は非常に達筆であったため、なおさら印象に残っています。

当社で選考にお進みいただく場合、必ず会社説明会にご参加いただいております。
ただし、過去にインターンシップ等にご参加いただいた方に関しては、説明会を免除する対応も取っております。

会社説明会への参加意義としては、このマイナビ様の会社ごとのページやパンフレットだけではなかなか伝わらない情報が多く存在すると考えます。
代表的なものは「会社の雰囲気」です。社員同士の風通しも良くメリハリをつけた働き方が本当にできているか？
また、就活生の方々が会社に来られた時の社員の対応も同じことが言えるかと考えます。
就活生に対して、説明の時間が遅れたり、長引いたり。いい加減な対応をしてくる社員がいる会社に入社したいと思いますか？
施設面でも老朽化が進んでいる会社には、なかなか入社意欲がわいてこないでしょう。
だからこそ、ネットや紙面だけでなく自分の目で実際に確かめていただきたく存じております。

課外活動の経験が少なくても大丈夫です。
課外活動以外でも、趣味や特技など自分をPRできる材料はたくさんあると考えます。

例えば『釣りが趣味だ』といった方はそこから話題を広げてみませんか？
〇釣りに使う道具　〇よく釣れるポイントを調べる　〇釣りに行く際の服装　等々で自分の趣味でもあり興味があることに対して深く掘り下げると色々と経験されたことがあるかと存じます。
→好きなことや興味があることに関して『没頭できる』『一つのことを極める能力がある』等。

他にも『音楽鑑賞が趣味だ』というのもまたひとつ話のネタにできるかもしれません。
〇トレンドの俳優さんを調べてみたり〇その俳優さんの他の出演作品を観てみたり。
話題性に特化していなくても、趣味や特技を掘り下げていくことによって新しい自分のPRポイントが見つかるかもしれません。
今まで見いだせなかったご自身の能力を、この就職活動を通して新たに発掘してみてはいかがでしょうか。

入社したい企業に対して自分の経験や特技、力を注いだことや特性など「何を伝えたいか？」をまとめてみてください。
過去には自己PRや力を注いだことを記入する欄に、たったの１行で済ませている方もいらっしゃいました。
当社の採用に関しては、あくまでも人物重視としております。
面接時にはご提出いただいた履歴書を元に色々と質問をさせていただいております。
履歴書やエントリーシートは言わば、個人の説明書に代わるものだと認識しております。
履歴書の中身が充実していないと、なかなか採用担当者としてもどのような人材なのか、何を質問すれば適正か否かを判断するかに迷ってしまいます。できる限り空欄ができないように記入してみてください。

そのほか、当社の場合でNGだと感じた履歴書ですが、
「いつか独り立ちして起業したい」といったフレーズです。
他の企業様でも、独立して起業を応援する企業様もいらっしゃいますが、当社の場合はこのフレーズはNG材料となります。
ご縁がありせっかくご入社いただいても、【将来的には会社を離れて独立する意思がある】ことを伝えるのは、入社前の時点で既に離職する意思があると捉えられます。
できる限り長く、じっくり共に働いていただける方にご入社いただきたく考えております。

就活生を含め、初めてお会いする方の第一印象の約半分（５０パーセント）は視覚情報だと言われております。
対面での説明会参加や面接にお越しいただく場合ですが、リクルートスーツは大前提です。
ネクタイの色や頭髪についても少し気にしておくべきポイントかと考えます。
髭を伸ばしたまま来られた就活生も過去にはいらっしゃいました。
見た目だけで全てを判断することはもちろんいたしませんが、視覚からの情報は重要だと改めて再認識させられました。

また、どのような企業説明会でも筆記用具は持参いただくのがマナーだと考えます。
（当社の場合は説明会や面接に来られた方に対して交通費は全額支給させていただいております。その際に領収書を発行いたしますので筆記用具と印鑑は持参いただいております。）
過去に筆記用具を持参されない方もいらっしゃいましたが、企業説明会では全て資料として就活生に配布するわけではございません。
口頭のみの説明で済ませる場合も多くあるかと存じます。
説明を聞きながら、その場で気になった点や印象に残ったこと、質問してみたいこともメモを取りながら望んでいただくのも良いかと考えます。採用担当者としても、その方が意欲的な学生としてのイメージが残ります。

みなさんは今後の未来を担う貴重な人材です。
人手不足が否めない世の中で、これからに社会を支えていただくのに必要な方々です。
自分は将来どうなりたいのか？どのような人生にしたいか？・・・

となる就活生が面接でお話をされていました。
「自分は親以外でも、地域の方々に心休まる居場所を与えてもらった。だからこそ恩返しの意味で地域住民の方々・地域の方々に愛される空間や建物をつくりたい」と。
採用担当としては、是非とも一緒に働きたい！と思える就活生の方でした。

会社の基本情報だけでなく、創業１１０年の歴史やその背景。また古くからお付き合いのあるお客様との実績など多岐にわたって説明させていただきます。
建築・土木の施工実績など説明用のスライドには施工実績の写真をお見せして色々と紹介させていただきます。
少し難しい話にはなりますが、企業を選定する際に一つの指標となる「経営事項審査（企業の経営状態等がわかるもの）」についても深く掘り下げて説明させていただきます。経営事項審査の話を聞いていただくと、今後の企業に対する見方も少し変わってくるかもしれません。
当社はの募集は文理不問です！
対面やオンラインどちらも実施しておりますので、是非ともご参加ください。