UTエイム(株)

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の横川です。
入社後の社会人生活に不安を感じるのは、多くの学生が抱える共通の悩みです。私たちは、皆さんが安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、充実した研修とフォロー体制を整えています。

1. 未経験でも安心！「学び」を支える研修制度
「専門知識がないから不安…」という方も大丈夫です。UTエイムは、未経験からでもプロの技術者として成長できる環境が最大の強みです。

・入社時研修: まずは自社研修施設「テクノロジー能力開発センター」で、半導体など最先端技術の基礎からじっくりと学べます。座学だけでなく、実践的な内容も豊富なので、配属後すぐに役立つスキルを身につけられます。

・配属後研修: 配属先でのOJT（On the Job Training）はもちろん、業務に必要な資格取得も会社が全面的にサポートします。受験費用や講習代の補助、資格取得後には手当が支給されるなど、あなたの学びを後押しします。

2. ひとりじゃない！「人」を支えるフォロー体制
私たちは、社員一人ひとりが「カスタマー」であると考えています。そのため、仕事の面だけでなく、生活面も含めたきめ細やかなサポート体制を整えています。

・専任のカウンセラー: 配属後も、専任のカウンセラーが定期的に皆さんを訪問し、仕事の悩みやキャリアの相談に乗ります。仕事内容はもちろん、人間関係や生活面での困りごとがあれば、いつでも気軽に相談できる環境です。

・メンター制度: 若手社員には先輩社員がメンターとしてつき、日々の業務やキャリアについてのアドバイスを行います。

3. 将来も安心！「キャリア」を支える支援制度
入社後も、あなたの「やりたい」という気持ちを尊重し、キャリアをサポートします。

・キャリアチェンジ支援制度: 経験を積む中で、別の職種に興味を持ったり、新しい分野に挑戦したくなったりした時も安心してください。「One UT」というキャリアチェンジ支援制度を利用し、新たな道に進むことが可能です。

・取引先企業への転籍制度: 当社でスキルを磨いた後、希望すれば取引先企業に正社員として転籍することも可能です。

私たちは、皆さんの「成長したい」という意欲を全力でサポートし、安心して長く活躍できる場所を提供します。ぜひ、私たちと一緒に未来を創りませんか？

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の若林です。
就職活動が長期化し、「秋採用では評価ポイントが変わるのでは？」と不安に感じている方もいるかもしれませんね。私たち採用担当者が、今までの採用とこれから始まる秋採用で、学生を見るポイントに違いがあるかについてお伝えします。

【学生を見るポイントは変わりません！】
結論から言うと、私たちは見るポイントを変えません。
春・夏採用で皆さんが見せてくれた、「がむしゃらに頑張る力」や「成長意欲」といったポテンシャルを、秋採用でも変わらず重視します。
これまで選考を受けてきて、悔しい経験をした方もいるかもしれません。しかし、その経験を経て、「今度こそは」という強い気持ちで秋から改めて就職活動に臨む皆さんの、やる気やモチベーションを私たちは高く評価します。

・秋採用だからこそ期待している「挑戦心」
この時期に敢えて新たな業界を検討する皆さんの「挑戦心」を、私たちは特に歓迎します。
「これまで受けたことがない業界だけど、スキルアップを目指したい！」といった真面目な挑戦心はもちろん、「なんか面白そうだから、一度話を聞いてみようかな」といった軽い興味も大歓迎です。
当社の事業は、皆さんの身近にあるスマートフォンやEV（電気自動車）といった最先端テクノロジーと深く関わっています。専門知識がなくても、「ものづくりの裏側ってどうなっているんだろう？」　という純粋な興味からでも、ぜひ一歩踏み出してみてください。

・成長への意欲を重視した選考フロー
私たちは、皆さんの気持ちを切り替えたそのやる気やモチベーションを、できるだけ早く確認したいと考えています。そのため、選考はこれまでと同様に履歴書不要で、最短2週間で内々定というスピード感で進めます。
面接では、これまでの就職活動で感じたことや、これから何を頑張っていきたいかなど、あなたの正直な気持ちをぶつけてください。私たちは、皆さんの人柄や、一緒に働く未来を想像しながら選考を進めます。
新たな一歩を踏み出そうとしている皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の井上です。
9月10日現在、今後の採用予定枠についてご案内しますね。
現在、追加募集も含め全国で40名～50名程度の採用を予定しており、まだまだ多くの皆さんとお会いできるチャンスがあります！特に、以下のエリアでは採用を強化していますので、Uターン・Iターンを考えている方や、これらの地域での勤務に興味がある方はぜひご検討ください。

● 岩手県
● 宮城県
● 富山県
● 三重県
● 兵庫県
● 広島県
● 長崎県
● 熊本県
● 鹿児島県

当社では、最短2週間で内々定まで進める「スピード選考」を実施しており、選考はすべてオンラインで完結します。履歴書不要で「落とす選考」は実施していませんので、安心してご応募くださいね。
この夏、私たちと一緒に未来を創る一歩を踏み出しませんか？皆さんのエントリーをお待ちしています！

就職活動中の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の横川です。

『10月までに内々定は出る？』

はい、10月の内定式までに内々定を獲得することは十分に可能です。多くの企業が秋採用や追加募集を実施しており、今からでも間に合います。当社もその一つで、皆さんが年内に内定を得られるよう、最短2週間で内々定に繋がるスピード選考を継続しています。

今からでも間に合う、UTエイムの採用スケジュール
当社は、選考をすべてオンラインで完結させることで、迅速なフローを実現しています。

■ オンライン説明会
　　　↓
■ 一次選考
　　　↓
■ 最終選考
　　　↓
■ 内々定
このフローで、最短2週間での内定出しが可能です。履歴書不要でご応募いただけ、「落とす選考」ではないため、面接で皆さんの人柄や熱意を直接アピールすることができます。

【10月までに内々定を目指すあなたへ】
この時期に特に重視してほしいのは、「なぜこの会社で働きたいのか」という明確な志望動機です。当社の選考では、以下のような点に注目しています。

事業への共感: 当社が日本のものづくりを「人」の力で支えていること、特に半導体やEVといった最先端分野での事業に、なぜ魅力を感じるのかを具体的に語ってください。

成長意欲: 専門知識がなくても、「がむしゃらに頑張りたい」という意欲を高く評価します。入社後の研修制度やキャリアパスへの関心を示すことで、あなたのポテンシャルをアピールできます。

人柄とコミュニケーション: チームワークを重視するため、明るく前向きな姿勢や、円滑なコミュニケーション能力を見ています。

面接対策に集中し、あなたの本当の魅力を私たちにぶつけてください。10月までに内々定を目指す皆さんの挑戦を、UTエイムは全力で応援します。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の佐々木です。
9月3日現在、今後の採用予定枠についてご案内しますね。
現在、追加募集も含め全国で40名～50名程度の採用を予定しており、まだまだ多くの皆さんとお会いできるチャンスがあります！特に、以下のエリアでは採用を強化していますので、Uターン・Iターンを考えている方や、これらの地域での勤務に興味がある方はぜひご検討ください。

● 岩手県
● 宮城県
● 富山県
● 三重県
● 兵庫県
● 広島県
● 長崎県
● 熊本県
● 鹿児島県

当社では、最短2週間で内々定まで進める「スピード選考」を実施しており、選考はすべてオンラインで完結します。履歴書不要で「落とす選考」は実施していませんので、安心してご応募くださいね。
この夏、私たちと一緒に未来を創る一歩を踏み出しませんか？皆さんのエントリーをお待ちしています！

就職活動中の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の星野です。
志望業種を絞りすぎてしまい、就活の幅が狭まっていると感じているんですね。そのような状況は多くの学生が経験します。

【視野を広げる3つのステップ】
志望業種を広げるには、やみくもに応募するのではなく、以下の3つのステップで「自分の軸」を見つけ直すことが大切です。

1. 「仕事の面白さ」や「価値観」から軸を見つけ直す
「何の仕事がしたいか」から考えるのを一度やめてみましょう。代わりに、「どんな時にやりがいを感じるか」や「どんな価値観を大切にしたいか」を深く掘り下げてみてください。
例えば、「新しい技術を学び続けることが楽しい」「チームで協力して何かを成し遂げたい」「誰かの生活を便利にすることで喜んでもらいたい」といったことです。UTエイムの場合、「ものづくりを通して社会に貢献したい」「最先端の技術に触れたい」という軸を持つ学生が多く、それが当社の事業とマッチしています。

2. 「働くフィールド」として業界を捉え直す
「IT業界」や「メーカー」といった業界名で分類するのではなく、それぞれの業界が「どんなフィールドで、どんな価値を生み出しているか」という視点で見てみましょう。
私たちの属する「製造業」は、ただ工場で製品を作るだけでなく、日本の、そして世界の「ものづくり」を支え、未来の技術を形にするという重要な役割を担っています。スマートフォンや電気自動車といった身近な製品の裏側で、当社の技術が活かされていることを知れば、製造業への興味が湧くかもしれません。

3. 「未経験でも挑戦できる環境」に目を向ける
興味のある業界が見つかっても、「専門知識がないから無理」と諦めてしまう学生がいます。しかし、多くの企業はあなたのポテンシャルや成長意欲を重視しています。
UTエイムでは、文理不問でエンジニアを募集しています。入社後には、自社研修施設「テクノロジー能力開発センター」で、半導体など最先端技術の基礎からじっくりと学べるので、未経験の方も安心して挑戦できます。専門分野にこだわらず、あなたの「がむしゃらに頑張りたい」という気持ちを大切にしてください。

志望業界を広げることは、決して軸がぶれることではありません。それはあなた自身の可能性を広げ、本当に輝ける場所を見つけるための前向きなステップです。応援しています！

就職活動中の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の若林です。
専門知識が必要な仕事かどうかが気になる学生さんは多いですよね。入社前に専門知識をどの程度知っておくべきか、そしてその勉強法について、半導体業界での技術サービスを行っている当社のスタンスと併せてお答えします。

【専門知識は事前に勉強しておくべき？】
結論から言うと、事前の専門学習は必須ではありません。当社の採用は文理不問で、入社後にプロの技術者として活躍できるだけの知識を身につけられるよう、万全のサポート体制を整えています。

私たちは、現時点での知識量よりも、新しいことを学ぶ意欲や、困難に立ち向かう「がむしゃらさ」を重視しています。入社後には、業界で働く社員向けの半導体基礎研修を受講できるため、安心して飛び込んできてください。

【事前学習をするなら「全体像」を掴もう】
とはいえ、事前に準備をしておきたいという意欲のある学生さんは大歓迎です。その場合、深い専門知識を覚えることよりも、「半導体製造工程の概要」をざっくりとでも把握しておくことをおすすめします。
これにより、入社後に自分が携わる業務が、全体のどの部分を担っているのかを俯瞰的に理解できるようになり、仕事への理解度やモチベーションがさらに高まります。

【事前学習におすすめの勉強法」
インターネットで情報を集めるだけで十分です。特に以下の2つのポイントに絞って調べてみてください。

１）半導体製造の「前工程」と「後工程」の概要
半導体は、大きく分けて前工程と後工程という2つのプロセスで製造されます。この2つの工程がそれぞれどんな役割を持っているのか、まずは大まかに把握してみましょう。

２）前工程の製造サイクル
前工程では、シリコンウェーハと呼ばれる基板に、何百もの工程を経て回路や素子を形成していきます。この複雑な製造サイクルが、どのようなステップを経て進んでいくのか、簡単な図解や説明を参考に調べてみてください。

これらの知識は、面接でアピールする必要はありません。しかし、入社後の学びをよりスムーズにし、キャリア形成の視野を広げる上で、きっと役立つはずです。皆さんの自発的な学習意欲を、私たちは心から応援します。

マイナビをご覧の皆様、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の田中です。
就職活動も佳境に入り9月に向けて新たな情報を探している皆様、当社では、9月以降もオンラインでの説明会と選考を積極的に実施しています。
「まだ納得のいく企業に出会えていない」「この前期のうちに内定を決めたい」と考えている方は、ぜひ当社の最短2週間で内々定に繋がるスピード選考をご検討ください！
当社の説明会は、すべてオンラインで完結！遠方にお住まいの方や、忙しい中でも効率的に情報収集したい方にぴったりです。

【9月のオンライン説明会日程】
■ 9/1(火)16:00～17:00
■ 9/3(木)10:00～11:00
■ 9/8(火)14:00～15:00
■ 9/9(水)16:00～17:00
■ 9/11(金)10:00～11:00
■ 9/14(月)10:00～11:00
■ 9/16(水)14:00～15:00
■ 9/17(木)16:00～17:00
■ 9/24(木)14:00～15:00
■ 9/25(金)16:00～17:00
■ 9/28(月)16:00～17:00
■ 9/30(水)10:00～11:00

【説明会内容】
「文理不問！UTエイムの超成長産業でのキャリア形成とは！？」と題し、当社のキャリアパス、配属先と仕事内容、充実した福利厚生など、皆さんが知りたい情報をコンパクトにまとめてお伝えします。

「就活がうまくいかない…」と悩んでいる方もご安心ください。当社では履歴書不要で応募でき、「落とす選考」は実施していません。あなたのポテンシャルや「がむしゃらに頑張りたい」という意欲を重視しています。

説明会にご参加いただいた後は、そのまま選考に進むことが可能です。
説明会 → カジュアル面談 → 最終選考 → 内定 と、最短2週間で結果をお伝えしますので、学業等がお忙しい方でもぜひ積極的にご参加ください！

当社は、”日本のものづくりを支える「超成長産業」”の最前線で活躍するエンジニアを育成・輩出しています。未経験からでも最先端技術を学べる環境があり、原則転勤なしで腰を据えて働けるほか、希望に応じたキャリアチェンジも可能です。

この9月が皆さんの就職活動を大きく前進させる機会となることを願っています。ぜひ説明会で、当社の魅力を直接感じてください！

こんにちは、ＵＴエイム新卒採用の井上です。
企業選びにおいて「初任給」や「待遇の良さ」は、今後の生活やモチベーションに直結する非常に大切なポイントですよね。
結論からお伝えすると、弊社の初任給は事業所によって一部据え置きの地域もありますが、全体としては上昇（ベースアップ）しています。
未経験から技術を磨き、将来は大手メーカーの正社員（転籍）を目指す弊社が、なぜ初任給を引き上げているのか、その背景と待遇への考え方をお伝えします。

1. 全体として初任給を引き上げている「真の理由」
私たちが初任給を引き上げているのは、単に「他社に負けないため」ではありません。皆さんに「安心して日々の実務やスキルの習得に集中してほしいから」です。
経済的な不安をなくし、生活基盤を安定させることが、エンジニアとしての確実な成長につながると考えています。

2. 高待遇を支える「弊社の仕組み」とキャリアプラン
弊社は初任給の上昇に加え、エンジニアの成長をサポートする独自の環境を整えています。

・最大180日の休日（シフト制）：
しっかり休息を取るだけでなく、豊富な休日の一部を資格勉強や自己研鑽に充てることで、未経験からでも最短で即戦力へと成長できます。

・大手メーカーへの転籍制度（明確なキャリアの出口）：
弊社を「キャリアの滑走路」として使い倒し、3～5年後にはさらに高い待遇や規模を誇る大手メーカーへ正社員としてステップアップ（転籍）していただきます。

初任給の引き上げは、皆さんがプロとして羽ばたくための「スタートラインの投資」なのです。

≪アドバイス≫
初任給の金額を見る際、大切なのは「ただ高いかどうか」だけでなく、「その金額の背景にどんな期待があり、入社後にどう成長できる環境か」を見極めることです。

「上昇した初任給で安心した生活基盤を築き、最大180日の休日を活用して、5年後には大手メーカーへ引き抜かれるプロになってやる」。そんな誠実な覚悟と前向きな野心を持ったあなたを、私たちは最高の待遇と環境で歓迎します！

次は、あなたが希望する勤務地（事業所）の具体的な初任給や、シフト勤務での実際の生活イメージについて一緒にお話ししてみませんか？

就職活動中の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の横川です。
当社では、転勤がなく、希望の勤務地で働くことを重視する学生の皆さんの声に応え、安心してキャリアを築ける環境を整えています。

【会社都合の転勤は原則なし！】
U・Iターン就職や、特定の地域で腰を据えて働きたい学生の皆さん、ご安心ください。当社では、会社都合での転勤は原則ありません。入社後に配属された場所で、じっくりと専門性を高め、長期的にキャリアを築いていくことが可能です。プライベートを大切にしながら、仕事に集中できる環境がここにあります。

【本人の意思を尊重する異動・転勤制度】
「転勤がないのは安心だけど、将来的に他の場所で働きたくなったらどうしよう？」と考える方もいるかもしれません。当社では、皆さんのキャリアプランの変化にも柔軟に対応できるよう、本人の意思を最大限に尊重した異動制度を設けています。
● 本人希望でのキャリアチェンジ：業務経験を活かして他の地域で働きたい、または全く新しいことに挑戦したいなど、皆さん自身の希望に基づいて異動が可能です。
● 決定権はあなたに！：キャリアアップに繋がる異動の打診をさせていただくこともありますが、その場合も本人に断る権利があることを前提としています。皆さんが納得した上で、次のキャリアステップに進める仕組みです。

【勤務地へのこだわりが、あなたの強みになる】
勤務地へのこだわりは、決してわがままではありません。むしろ、将来のライフプランを真剣に考えている証拠です。当社は、そうした皆さんのこだわりを尊重し、安心して働ける場所を提供します。面接では、あなたのキャリアプランと勤務地への希望をぜひ率直にお話しください。皆さんが理想とする働き方を実現できるよう、全力でサポートします。