(株)リアライズ

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「面接で必ず聞く質問」についてお答えします！

面接では、スキルや経験だけでなく、「どんな考え方を持っている人か」「入社後に活躍できそうか」を知るために、さまざまな質問をしています。
特に不動産業界は“人と関わる仕事”だからこそ、人柄やコミュニケーション力を重視する企業が多いです！
今回は、当社でもよく聞く質問と、その質問をする理由をご紹介します。

１．「学生時代に頑張ったことは？」
定番の質問ですが、実は結果だけを見ているわけではありません。
・どんな目標を持っていたか
・どう考えて行動したか
・壁にぶつかった時にどう乗り越えたか
など、その人の考え方や行動力を知るために質問しています。
不動産業界は、すぐに結果が出る仕事ばかりではないからこそ、“コツコツ努力できるか”も大切なポイントです！

２．「なぜ不動産業界に興味を持ったの？」
この質問では、業界理解や仕事への興味度を見ています。
例えば、
「人と深く関われる仕事がしたい」
「大きな買い物に携わりたい」
など、自分なりの理由を持っている学生さんは印象に残りやすいです。
逆に、「なんとなく営業がしたい」だけだと、企業側も入社後のイメージが湧きづらくなってしまいます。

３．「どんな社会人になりたい？」
この質問では、将来の方向性や価値観を知りたいと考えています。
不動産業界は、若いうちから責任ある仕事を任されることも多い業界です。
だからこそ、「成長したい」「お客様から信頼される人になりたい」
など、自分なりの目標を持っている方は魅力的に映ります！

面接は、正解を答える場ではありません。
大切なのは、用意した言葉を読むことではなく、自分の経験や考えを自分の言葉で伝えることです。
緊張していても、一生懸命伝えようとしている姿勢はしっかり伝わるので、ぜひ素直にコミュニケーションを取ることを意識してみてください！
ぜひ面接でお会いしましょう。

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「対面面接・WEB面接で気をつけるポイント」についてお答えします！

最近では、ほとんどの企業でWEB面接を取り入れており実際に当社でも、WEB面接を行う場合もあります！
しかし「WEBだから気を抜いてしまう」「対面との違いを意識できていない」という部分で、もったいない印象になってしまう学生さんも少なくありません。

１．WEB面接は“リアクション”を意識する
WEB面接では、対面よりも表情や感情が伝わりづらいため、「笑顔」「相槌」「ハキハキ話すこと」がとても大切です。
実際に、緊張していてもリアクションがしっかりしている学生さんは、“一緒に働くイメージ”が湧きやすく、好印象につながることが多いです！

２．事前準備をしっかり行う
WEB面接では、通信環境やカメラ映り、周囲の音なども意外と見られています。
・Wi-Fiが安定しているか
・画面が暗くないか
・雑音が入らない環境か
など、5分前に確認しておくだけでも安心です。
準備ができていると、落ち着いて面接に臨みやすくなります！

３．対面面接は“話し方以外”も見られている
対面面接では、受け答えだけでなく、挨拶や姿勢、入退室時の行動などからも人柄が伝わります。
不動産業界は、お客様との信頼関係が重要な仕事だからこそ、「礼儀」「コミュニケーション」「安心感」は特に大切なポイントです。
完璧に話そうとしすぎず、自分の言葉で丁寧に伝えることを意識してみてください！

面接は、評価される場というより、お互いを知る場です。
緊張するのは当たり前なので、完璧を目指しすぎず、「自分らしくコミュニケーションを取ること」を意識してみてください！

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「『就活で陥りがちな失敗例を教えて！』例年の採用活動を通して感じる、就職活動初期に陥りがちな失敗例」についてお答えします！

就活では、「とにかく早く内定を取らなきゃ」と焦るあまり、企業選びを“条件だけ”で進めてしまう学生さんが毎年多い印象です。
特に不動産業界では、仕事内容や会社によって働き方・身につく力・お客様との関わり方がかなり違うため、表面的な情報だけで判断してしまうとミスマッチにつながりやすいです。

１．「知名度」だけで会社を選んでしまう
「大手だから安心そう」「聞いたことある会社だから」という理由だけで選考を受けるケースはかなり多いです。
もちろん知名度も大切ですが、不動産業界は会社によって仕事内容が全く違います。
実際に、入社後にギャップを感じるケースもあります。
“どんな仕事をしたいか”まで理解した上で会社を見ることが大切です！

２．なんとなくで説明会を受け続ける
最初は幅広く企業を見ることも大切ですが、説明会を受けるだけで終わってしまう学生さんも多いです。
「この会社の何に興味を持ったのか」
「他社と比べて何が違ったのか」
を毎回整理しておくだけでも、企業理解や面接での受け答えはかなり変わります！

就活は、内定を取ることがゴールではなく、“自分に合う会社に出会うこと”が大切です。
特に不動産業界は、人・会社・仕事のスタイルによって大きく成長環境が変わる業界だからこそ、ぜひ「自分に合う環境か」を意識して企業選びをしてみてください！

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「企業情報を見るうえで注目すべきポイント」についてお答えします！

就職活動では多くの企業情報に触れると思いますが、すべてを完璧に比較するのは難しいですよね。
だからこそ大切なのは、“自分なりの見るポイント”を持つことです。

■まず注目してほしいポイント
１．その会社はどうやって利益を出しているか
どんなお客様に、どんな価値を提供しているのか。
ここが分かると、仕事のやりがいや大変さもイメージしやすくなります。

２．どんな人が活躍しているか
会社によって評価される人物像は大きく違います。
・主体的に動く人が評価されるのか
・コツコツ積み上げる人が評価されるのか
→ 自分のタイプと合っているかを見ることが大切です。

３．入社後にどんな成長ができるか
「3年後にどうなっていたいか」を考えたときに、
その会社でどんなスキルや経験が得られるのかを見てみてください。

■意外と大事なポイント
説明会や面接での雰囲気や違和感も大切にしてください。
実際に話してみて、「なんか合いそう」「ちょっと違うかも」と感じる直感は、意外と当たります。
焦らず、一つひとつの企業を自分の軸で見ていくことで、納得のいく選択につながると思います。
皆さんの就職活動が良いご縁につながることを願っています！

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「WEB上で面接を受けられる企業はある？」についてお答えします！

近年はWEB選考が主流となっていますが、
当社では相互理解を大切にしているため、選考は対面を中心に実施しています。
実際にお会いすることで、
・会社の雰囲気
・一緒に働くメンバーの人柄
・仕事のリアル
をしっかり感じていただきたいと考えています。
※一次面接のみWEB対応可能です（遠方の方はご相談ください）
■当社の選考フロー（最短2～3週間で内定）

1.会社説明会（WEB）
事業内容や働き方、キャリアについてお話しします。質疑応答の時間もあります。
2.書類選考（エントリーシート提出）
これまでの経験や自己PRを拝見します。
3.人事面接（WEB/対面）
人物面を中心に、これまでの取り組みや価値観についてお伺いします。
4.部門長面接（対面）
より実務に近い観点で、強みや適性を確認します。
5.社長面接（対面）
最終面接として、将来のビジョンや会社とのマッチ度を見させていただきます。
6.内々定

当社の選考は、“選ぶ場”であると同時に“相互理解の場”でもあります。
ぜひ一度お会いし、あなたの想いや将来についてお聞かせください。
エントリーを心よりお待ちしております。

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「自己PRが「自社と合わない」と感じたのはどんな時？」についてお答えします！

■「自社と合わない」と感じる自己PRの典型例■
よくあるのはこんなパターンです。

・成果がすべて“個人プレー”
　→ チームで動く会社なのに「自分が全部やりました」と強調しすぎる
・再現性が見えない成功体験
　→ たまたま上手くいった話で、思考や工夫が語られていない
・会社の方向性とズレた志向
　→ 安定志向の会社に対して「とにかく裁量・スピード重視」など
・学歴頼みのニュアンス
　→ 地頭の良さは前提なので、それだけだと評価に繋がらない
・受け身・指示待ちの姿勢
　→ 「与えられたことを頑張りました」だけで終わっている

正直、「すごい経験」じゃなくていいです。
それよりも、
・どう考え、どう動いた人か
・ それがウチで活きるか

ここが見えない自己PRは、どれだけ立派でも「合わない」と判断されやすいです！

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「ワークライフバランスが取れている企業の特徴」についてお答えします！

ワークライフバランスが取れている企業には、いくつか共通する特徴があります！

１．休暇が取りやすい環境があること
有給休暇や希望休がしっかり取得できるかどうかは大きなポイントです。制度があるだけでなく、実際に社員が気兼ねなく使えているかが重要だと考えています。

２．労働時間が適正であること
残業時間が過度でないことや、業務量がコントロールされていることも大切です。企業として業務効率化や分担ができているかが影響します。

3．チームで支え合う体制があること
一人に業務が偏らず、周囲でフォローできる体制が整っていると、安心して休みを取ることができます。

企業選びの際は、こうした点を意識して見ていただくと、自分に合った働き方ができる企業を見つけやすいと思います♪

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「集団面接で印象に残る学生」についてお答えします！

集団面接で印象に残る学生は、「特別に目立つ人」というよりも、周囲の中で自然と信頼できると感じる人です。実際にはいくつかのポイントが重なって評価されています！

１．聞く姿勢・態度が良い
自分が話していない時間も評価対象です。頷きやアイコンタクトなど、他の人の話をしっかり聞いている姿勢は「一緒に働きやすい人」という印象につながります。

２．話し方が簡潔で分かりやすい
集団面接は時間が限られているため、「結論→理由→具体例」で端的に話せる人が印象に残ります。長さよりも伝わりやすさが重要です。

３．話の中身に一貫性・具体性がある
すごい経験である必要はなく、「なぜそれをやったのか」「そこから何を学んだのか」が自分の言葉で語れているかが見られています。他の人と内容が被っても、深さで差がつきます。

さらに意外と差が出るのが、周囲とのバランス感覚です。例えば、他の人の発言を踏まえて自分の意見を話せる人や、出しゃばりすぎず・引きすぎず発言できる人は、実際の職場でも活躍イメージが湧きやすく、高評価につながります。

対策としては、話す練習だけでなく、“他の人が話しているときの自分”も意識することがかなり重要です。ここを意識できるだけで、同じ内容でも評価は一段上がります！

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「履歴書やエントリーシートで「趣味・特技」を聞くのは何を見てるの？」についてお答えします！

これは単なる雑談材料ではなく、いくつかの観点を見ているためです。

１．人柄や価値観です。
どんなことに興味を持ち、どのように時間を使っているのかから、その人の考え方や大切にしていることが見えてきます。
例えば、継続的に取り組んでいる趣味があれば、コツコツ努力できるタイプかどうかも伝わります。

２．継続力や主体性です。
趣味や特技の中で「どのくらい続けているか」「どのように工夫しているか」といった点から、物事に向き合う姿勢を見ています。
仕事でも同じように粘り強く取り組めるかをイメージする材料になります。

３．コミュニケーションのきっかけです。
面接では緊張しがちな中で、趣味の話は自然に会話が広がりやすく、その人らしさが出やすいテーマです。
自分の言葉で分かりやすく伝えられるかどうかも見られています。

重要なのは、「すごい趣味を書くこと」ではなく、自分の言葉で具体的に語れるかどうかです。
内容の華やかさよりも、「なぜ好きなのか」「どんな工夫をしているのか」まで伝えられると、より魅力的に映ります。

企業としては、その人がどんなスタンスで物事に取り組むのかを知るための一つのヒントとして見ている、というイメージが近いです。

株式会社リアライズの人事担当 友田です。
今日は「プロセスや考え方が印象的だったガクチカ」についてお答えします！

「大した経験がない…」と悩む学生は多いです。で
も安心してください。リアライズが見ているのは"輝かしい結果"ではありません。

1. 「うまくいかなかった時にどう考えたか」が見えるガクチカ
例えば、バイトリーダーとして取り組んだのに売上が上がらなかった経験。
そこで「なぜうまくいかないのか」を分析し、施策を変えて粘り続けたー結果が出なくても、このプロセスは非常に印象的です。
「なぜそうなのか？」と問い続ける力こそ、リアライズが重視する思考力です。

2. 「誰かのために頑張った」動機が見えるガクチカ
自分の成績や評価のためではなく、チームのため・お客さんのために動いた経験は、営業職として必要な他者視点を感じさせます。
形や規模は問いません。

3. 「諦めかけても続けた」経験が見えるガクチカ
リアライズの営業は、すぐに契約が決まるわけではありません。
長期間コツコツと努力を続けられる人かどうかーその素質がガクチカのエピソードに滲み出ます。

「大したことない」と思っている経験の中に、あなたの本当の強みが隠れています。
ぜひ一度、自分の経験を見つめ直してみてください！
オンライン説明会も開催中ですので、ぜひご参加ください！