(株)ALKU【旧社名：(株)RANOK】

履歴書やエントリーシートで趣味・特技を聞くとき、僕たちが見ているのは「何をやってきたか」よりもむしろ「どんな考え方で取り組んでいるか」です。

たとえば、サッカーやバレーボールのようにチームで取り組む趣味であれば、仲間との関わり方や協力姿勢が想像できます。
読書や資格取得のような個人での取り組みなら、継続力や工夫の仕方、主体性が見えてきます。

つまり、趣味・特技は「どんな人なのか」を知る手がかりです。
ALSや介護の現場で必要な、思いやりや努力を続ける姿勢、周囲と協力する力の片鱗を見せてくれるもの、と考えています。

★【業界高水準の待遇】“社員第一”を本気で実現する会社★
給与・働きやすさ・キャリア、すべてにおいて安心できる環境を整えています。
未経験からでも成長できる体制があるので、福祉業界が初めての方も大歓迎です。
まずはお気軽に説明会へご参加ください。

ALKU新卒採用サイト
https://recruit.alku-inc.jp/

履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞く目的は、応募者の人柄や価値観、仕事に活かせる素養を理解するためです！

例えば、趣味でスポーツや楽器、ボランティア活動などを継続している方は、継続力や努力する姿勢があることが伺えます。
また、チーム活動や趣味の取り組み方から、協調性や他者への配慮といった、介護現場で重要な資質を間接的に知ることもできます。

ALKUでは、単に資格や経験だけでなく、「利用者に寄り添い、前向きに行動できる人材」を重視しているため、趣味・特技を通してこうした素養を見ています。

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自己PRで「どれをアピールすべきか」に正解はありません。大事なのは “どれだけ本気で取り組んだか” と “その経験から何を学んだか” です！

学業：努力の過程や粘り強さ、論理的思考力を示せます。
アルバイト：責任感やコミュニケーション力、工夫して成果を出す力を示せます。
サークル活動：協調性やリーダーシップ、仲間と協力して目標を達成した経験を示せます。

ALKUでは、経験そのものより “向き合い方・行動のプロセス” を重視しています。どの経験でも、自分が主体的に考え、行動したことが伝われば印象は良くなります。

つまり、「経験の種類」よりも 「あなたが何を学び、どう活かしたか」 が大切です。

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私たちが選考で印象に残るのは、結果よりもプロセスや考え方が見えるガクチカです！

例えば、ある学生は大学のゼミで高齢者向けのコミュニティイベント企画に取り組みました。
結果として参加者数はそこまで伸びなかったのですが、彼女は企画の段階で誰も関心を持たなかった参加者層にどう声をかけるかを工夫し、何度も関係者に相談して改善策を考え、実行していました。
私たちは、結果よりも「困難に対してどう考え、どう動いたか」が非常に印象的でした。

介護の現場でも同じで、利用者やチームに向き合う姿勢・工夫・思考のプロセスが活きます。
ですので、ガクチカを書くときは結果だけでなく、どう考えたか・どう工夫したか・どんな課題に向き合ったかを意識すると、自分の魅力をより伝えやすくなります。

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ALKUでは、理系出身の方も専攻に関係なく活躍できます◎

「介護って文系や医療系じゃないと無理？」と思うかもしれませんが、実は理系のスキルも意外と役立つんです。
例えば、ケアプランを考えるときの論理的な整理力や、施設の運営改善、ICTを使った効率化など、現場には理系の考え方が活きる場面がたくさんあります。

大事なのは専攻よりも、
「人の役に立ちたい」「問題を整理して解決したい」という気持ち。
理系ならではの考え方や得意なことを活かして、介護の現場で自分らしく活躍できます。

まずは現場に触れてみて、あなたならではの強みを発見してみてください！
理系の視点でRANOKに新しい風を吹かせてくれることを楽しみにしています。

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弊社の説明会は、会社のことやお仕事の内容、雰囲気を実際に感じていただける場としてご用意しています。
基本的には説明会にご参加いただくことをおすすめしていますが、どうしても日程が合わないなどの事情がある場合は、個別にご相談いただければ選考への参加も可能です◎

説明会では、社内の雰囲気や実際の仕事のイメージをお伝えしたり、皆さまからの質問に直接お答えしたりすることを大切にしています。
単なる選考の通過条件というより、「入社後の自分をイメージしやすくなる場」と考えていただければと思います。

少しでも弊社やお仕事のことを理解したうえで選考に進んでいただくと、お互いに納得感のある選考ができるはずです。
気軽な気持ちでぜひご参加ください！

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これまで印象に残ったエントリーシートや履歴書は、どれも「誠実さ」と「具体的な行動」が伝わるものでした。
アルバイトやボランティアなど、身近な経験を通して自分がどう行動したかを具体的に書いている方は、読む側に気持ちが伝わります！

また、「自分の強み」をどう活かせるかまで書いているとより印象的です。
たとえば「責任感があります」だけでなく、「前のアルバイトで学んだ責任感を、仕事でしっかり発揮したい」と書くと、文章に説得力が出ます。

ポイントとしては以下の3点です。

1.具体的な経験を盛り込む
数字や状況、行動を書き、読み手がイメージできるようにする。
2.仕事との関連性を明示する
自分の強みや経験が介護現場でどう活きるかを示す。
3.誠実さを表現する
取り繕った言葉ではなく、正直で前向きな気持ちを伝える。

特に介護職では、単なるスキルよりも「人に寄り添う姿勢」が大切です。
印象に残るエントリーシート・履歴書とは、まさにその姿勢が文章から伝わるものだと感じています。

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経験の多さより、「どう向き合ったか」を見ています！

「サークルやアルバイトの経験が少ないと不利ですか？」という質問をよくいただきますが、
私たちは経験の数や派手さで評価しているわけではありません。

大切なのは、
その経験にどう向き合い、何を考えたかです。

例えば、
・学業にしっかり取り組んだ経験
・一人でコツコツ続けてきたこと
・日常の中で工夫したことや乗り越えたこと

こうした一つひとつも、立派なアピールになります。

実際に、
「特別な経験はない」と話していた学生でも、
話を聞くと“自分なりに工夫して続けてきたこと”をしっかり持っているケースは多いです。

ポイントは、
出来事の大きさではなく、自分の考えや行動を具体的に言葉にすること。

これは介護の仕事にも通じます。
日々の小さな気づきや関わりの積み重ねが、利用者様の安心や笑顔につながる仕事だからです。

華やかな経験がなくても大丈夫です。
ぜひ、「自分らしさが出ている経験は何か？」という視点で整理してみてください。

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NGなのは「誰にでも当てはまる内容になっていること」

エントリーシートや履歴書で一番もったいないのは、
どの企業にも出せるような内容になってしまっていることです。

例えば、
・「人と関わることが好き」「成長したい」といった抽象的な志望動機
・具体的なエピソードがなく、内容がイメージしづらい自己PR
・企業名を変えればそのまま使えるような文章

こうした内容は、どうしても印象に残りにくくなってしまいます。

私たちが見ているのは、
その人がどんな経験をして、何を感じて、なぜこの会社を選んだのかという部分です。

例えば、
「人と関わることが好き」という言葉も、
“どんな場面でそう感じたのか”まで書かれているだけで、伝わり方は大きく変わります。

また、志望動機についても、
「なぜ福祉業界なのか」「なぜRANOKなのか」まで踏み込めていると、
しっかり考えていることが伝わります。

これは介護の仕事にも通じます。
一人ひとりに合わせた関わり方が大切な仕事だからこそ、
自分の言葉で伝える力を私たちは大事にしています。

完璧な文章である必要はありません。
大切なのは、「自分の経験と言葉で書けているか」です。

ぜひ、“あなただからこそ書ける内容”を意識してみてください。

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NGなのは「相手への配慮が伝わらないコミュニケーション」

就活マナーで特に気になるのは、 相手への配慮が少し伝わりにくいコミュニケーションです。
例えば、実際によくあるケースとしては、
・日程調整で「いつでも大丈夫です」とだけ返信してしまう
・敬語を意識しすぎて不自然な言葉遣いになる等、、、

こうした行動は悪気があるわけではありませんが、 「相手が次にどう動くか」を考えられているか、という点で少し気になることがあります。
例えば日程調整であれば、 「〇日・〇日であれば調整可能です」と具体的に伝えるだけで、 相手はとても動きやすくなります。

また、敬語も完璧である必要はありません。
それよりも、自分の言葉で丁寧に伝えようとする姿勢の方が大切だと考えています。
これは介護の仕事にも通じる部分で、 利用者様やご家族に対しても「どうすれば安心していただけるか」を考えることが重要になります。

マナーは「正解を守ること」ではなく、相手を思いやるためのものです。
最初から完璧でなくて大丈夫なので、 ぜひ相手目線を意識しながら、一つずつ身につけていってください。

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当社では、「社員とその家族が毎日笑顔で過ごせるような会社づくり」を大切にしており、
その実現のためには、日々関わるご利用者様一人ひとりと丁寧に向き合える姿勢が欠かせないと考えています。

そのため選考では、
人と向き合うことに対して前向きな姿勢を持っているかどうかを特に重視しています！

介護の仕事は、決まった正解があるわけではなく、一人ひとりに合わせた関わり方が求められます。
そのため、スキルや経験だけでなく、相手に寄り添おうとする姿勢や、自分なりに考えて行動できる力が重要だと考えています。

当社（株式会社RANOK）でも、こうした「人と向き合う姿勢」を大切にしており、
その学生の考え方や価値観が、私たちの風土と非常にマッチしていると感じました。