(株)ALKU【旧社名：(株)RANOK】

逆質問で大切なのは、
「良い質問をすること」ではなく、
その人が何を大切にして
就職活動をしているかが伝わることです。

質問の一つに、
「御社で活躍している方に
　共通する特徴は何ですか？」

というものがありました。

この質問からは、
「入社すること」がゴールではなく、
「入社後に活躍したい」
という前向きな姿勢が伝わってきました。

また、
「入社までに身につけておくと良いことは
　ありますか？」
という質問。
成長意欲や主体性が感じられるためです。

ALKUでは、
知識や経験だけでなく、

・素直に学ぶ姿勢があるか
・自ら行動できるか
・人に寄り添う気持ちを持てるか

といった点を大切にしています。

そのため逆質問でも、
「何を聞くか」以上に、
「なぜそれを知りたいのか」が
伝わる質問は印象に残りやすいです。

逆質問は評価されるための時間ではなく、
お互いの理解を深める時間です。

ぜひ「自分が入社したら」という視点で、
気になることを素直に聞いてみてください。

【業界高水準の待遇】
“社員第一”を本気で実現する会社☆

給与・働きやすさ・キャリア、
すべてにおいて安心できる環境を整えています。

未経験からでも成長できる体制があるので、
福祉業界が初めての方も大歓迎です。
まずはお気軽に説明会へご参加ください。

ALKU：HP
https://alku-inc.jp/

面接で短所を聞かれると、
「マイナス評価になるのでは？」と
不安になる方も多いと思います。

ですが、
私たちが見ているのは短所そのものではなく、
「自分を客観的に理解できているか」
「改善に向けて行動できているか」
です。

例えば、
「心配性なところがあります。
　ただ、
　その分事前準備を徹底するよう
　心掛けています。」

「何事も一人で抱え込みがちです。
　ただ最近は周囲に相談することを
　意識しています。」

このように、
短所と向き合いながら
改善しようとしている姿勢は
好印象につながります。

反対に、
「短所はありません」と答えてしまうと、
自分を客観視できていない
印象を与える場合もあります。

大切なのは、
短所を隠すことではなく、
自分なりにどう向き合っているかを
伝えることです。

完璧な人はいません。
だからこそ、
成長しようとする姿勢を
ぜひ面接で伝えてみてください。

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結論から言うと、
基本的には正直に伝えることを
おすすめします。

企業が他社の選考状況を聞くのは、
合否を決めるためというより、

・どんな業界に興味があるのか
・就活の軸は何か
・どんなキャリアを考えているのか

を知るためです。

ALKUでも、
他社の選考状況そのものを評価することは
ありません。

むしろ、
「なぜその業界を見ているのか」
「どんな働き方をしたいのか」
といった考え方を大切にしています。

まだ業界研究中でも問題ありません。

完璧な答えを用意するよりも、
自分の考えを素直に伝えることが大切です。

就活は企業が学生を選ぶだけでなく、
学生が企業を選ぶ場でもあります。

ぜひ肩の力を抜いてお話しください！

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履歴書やエントリーシートで
趣味・特技を聞くとき、

私たちが見ているのは
「何をやってきたか」よりもむしろ
「どんな考え方で取り組んでいるか」です。

たとえば、
サッカーやバレーボールのようにチームで
取り組む趣味であれば、
仲間との関わり方や協力姿勢が想像できます。

読書や資格取得のような個人での取り組みなら、
継続力や工夫の仕方、
主体性が見えてきます。

つまり、
趣味・特技は「どんな人なのか」を
知る手がかりです。

ALSや介護の現場で必要な、
思いやりや努力を続ける姿勢、
周囲と協力する力の片鱗を見せてくれるもの、
と考えています。

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履歴書・エントリーシートで
趣味や特技を聞く目的は、
応募者の人柄や価値観、
仕事に活かせる素養を理解するためです！

例えば、
趣味でスポーツや楽器、
ボランティア活動などを継続している方は、
継続力や努力する姿勢があることが伺えます。

また、
チーム活動や趣味の取り組み方から、
協調性や他者への配慮といった、
介護現場で重要な資質を
間接的に知ることもできます。

ALKUでは、
単に資格や経験だけでなく、
「利用者に寄り添い、前向きに行動できる人材」を
重視しているため、
趣味・特技を通してこうした素養を見ています。

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自己PRで
「どれをアピールすべきか」に
正解はありません。

大事なのは
“どれだけ本気で取り組んだか” と
“その経験から何を学んだか” です！

学業：努力の過程や粘り強さ、
論理的思考力を示せます。

アルバイト：責任感やコミュニケーション力、
工夫して成果を出す力を示せます。

サークル活動：協調性やリーダーシップ、
仲間と協力して目標を達成した経験を示せます。

ALKUでは、
経験そのものより
“向き合い方・行動のプロセス” を
重視しています。

どの経験でも、
自分が主体的に考え、
行動したことが伝われば印象は良くなります。

つまり、
「経験の種類」よりも
「あなたが何を学び、どう活かしたか」 が
大切です。

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私たちが選考で印象に残るのは、
結果よりもプロセスや考え方が見える
ガクチカです！

例えば、
ある学生は大学のゼミで
高齢者向けのコミュニティイベント企画に
取り組みました。

結果として
参加者数はそこまで伸びなかったのですが、
彼女は企画の段階で誰も関心を持たなかった
参加者層にどう声をかけるかを工夫し、
何度も関係者に相談して改善策を考え、
実行していました。

私たちは、
結果よりも
「困難に対してどう考え、どう動いたか」が
非常に印象的でした。

介護の現場でも同じで、
利用者やチームに向き合う姿勢・工夫・思考の
プロセスが活きます。

ですので、
ガクチカを書くときは結果だけでなく、
・どう考えたか
・どう工夫したか
・どんな課題に向き合ったかを
意識すると、
自分の魅力をより伝えやすくなります。

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ALKUでは、
理系出身の方も専攻に関係なく活躍できます◎

「介護って文系や医療系じゃないと無理？」と
思うかもしれませんが、
実は理系のスキルも意外と役立つんです。

例えば、
ケアプランを考えるときの論理的な整理力や、
施設の運営改善、
ICTを使った効率化など、
現場には理系の考え方が活きる場面がたくさんあります。

大事なのは専攻よりも、
「人の役に立ちたい」
「問題を整理して解決したい」
という気持ち。

理系ならではの考え方や得意なことを活かして、
介護の現場で自分らしく活躍できます。

まずは現場に触れてみて、
あなたならではの強みを発見してみてください！
理系の視点でALKUに
新しい風を吹かせてくれることを楽しみにしています。

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弊社の説明会は、
会社のことやお仕事の内容、
雰囲気を実際に感じていただける場として
ご用意しています。

基本的には説明会にご参加いただくことを
おすすめしていますが、
どうしても日程が合わないなどの事情がある場合は、
個別にご相談いただければ
選考への参加も可能です◎

説明会では、
社内の雰囲気や実際の仕事のイメージをお伝えしたり、
皆さまからの質問に直接お答えしたりすることを
大切にしています。

単なる選考の通過条件というより、
「入社後の自分をイメージしやすくなる場」と
考えていただければと思います。

少しでも弊社やお仕事のことを理解したうえで
選考に進んでいただくと、
お互いに納得感のある選考ができるはずです。

気軽な気持ちでぜひご参加ください！

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これまで印象に残ったエントリーシートや履歴書は、
どれも「誠実さ」と
「具体的な行動」が伝わるものでした。

アルバイトやボランティアなど、
身近な経験を通して
自分がどう行動したかを
具体的に書いている方は、
読む側に気持ちが伝わります！

また、
「自分の強み」をどう活かせるかまで
書いているとより印象的です。

たとえば「責任感があります」だけでなく、
「前のアルバイトで学んだ責任感を、
仕事でしっかり発揮したい」と書くと、
文章に説得力が出ます。

ポイントとしては以下の3点です。

1.具体的な経験を盛り込む
数字や状況、
行動を書き、
読み手がイメージできるようにする。

2.仕事との関連性を明示する
自分の強みや経験が
介護現場でどう活きるかを示す。

3.誠実さを表現する
取り繕った言葉ではなく、
正直で前向きな気持ちを伝える。

特に介護職では、
単なるスキルよりも
「人に寄り添う姿勢」が大切です。

印象に残るエントリーシート・履歴書とは、
まさにその姿勢が
文章から伝わるものだと感じています。

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経験の多さより、
「どう向き合ったか」を
見ています！

「サークルやアルバイトの経験が少ないと
　不利ですか？」という
質問をよくいただきますが、
私たちは経験の数や派手さで
評価しているわけではありません。

大切なのは、
その経験にどう向き合い、
何を考えたかです。

例えば、
・学業にしっかり取り組んだ経験
・一人でコツコツ続けてきたこと
・日常の中で工夫したことや乗り越えたこと

こうした一つひとつも、
立派なアピールになります。

実際に、
「特別な経験はない」と
話していた学生でも、
話を聞くと
“自分なりに工夫して続けてきたこと”を
しっかり持っているケースは多いです。

ポイントは、
出来事の大きさではなく、
自分の考えや行動を具体的に言葉にすること。

これは介護の仕事にも通じます。
日々の小さな気づきや関わりの積み重ねが、
利用者様の安心や笑顔につながる仕事だからです。

華やかな経験がなくても大丈夫です。
ぜひ、
「自分らしさが出ている経験は何か？」
という視点で整理してみてください。

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