旭洋(株)【王子グループ】

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

就活の悩みとして多いのが、
「書類選考までは順調に通過するのに面接で良い結果が出ない」というパターン。

エントリーシートは時間をかけて準備できますが、面接はその場の一発勝負なので苦手意識を持つ方も多いのではないでしょうか。

面接でうまく言葉が出てこない原因として、自分の考えを整理できていないことが挙げられます。

業界研究や企業研究は調べるだけで終わりにせず、なぜその業界を志望するのか、その企業に入って何がしたいのか、ご自身の考えを言葉で説明できるようにしましょう。

情報を集めるのではなく、自分が何を大切にしたいのか、自己理解を深めることが大切です。

話すことが苦手であっても自分の言葉で話している学生は面接官の印象に残ります。
正解を求めるのではなく、あなた自身の考えを聞かせてください。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

まずは前提として、
・自分の言葉で話すこと
・相手の話をしっかり聞くこと
この2点がいずれの形式にも共通するポイントです！

そのうえで対面とWEB、それぞれ以下の点を意識しましょう。

★対面面接で気をつけたいポイント
・来社時や入室時の挨拶と姿勢
・声の大きさや話すスピード
・アイコンタクト
話す内容と同じくらい、立ち居振る舞いも印象に大きく影響を与えます。

★WEＢ面接で気をつけたいポイント
・カメラの位置や目線
・通信環境や周囲の雑音、照明
・頷きや相槌など、相手を意識したリアクション
画面上でもスムーズなコミュニケーションが取れるよう準備しましょう。

面接の内容以外で印象が悪くなってしまうのはもったいないです！
ぜひこのポイントを意識して臨んでみてください。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

就職活動において、集団面接や個人面接、グループワークなど様々な選考が行われています。中でも集団面接については、他の学生と自身を比較される場と考えて苦手意識を持たれている方も多いのではないでしょうか。
当社でも集団面接を行っていますが、選考については学生間を比較して合否を見ているのではなく、個人個人が話されている内容や面接への姿勢などを考慮しています！
そんな中、印象に残る方には以下のような3つの共通点があります！

1.端的に回答を出来る方！
2.他の学生の回答に耳を傾けられる方！
3.一貫した回答が出来る方！

集団面接の肝となるのは「他の参加者がいること」です。
そのため、回答をする際は自己中心的な印象を抱かれないよう、端的に要所を抑えた回答を心がけると良いと思います！
また、自身が話していない時間も面接は続いていますので、他の方の回答に耳を傾けリアクションなどを取れると好印象です！
ただし、他の方のエピソードに影響を受けてしまい、自身のエピソードを盛ったりしてしまうと他のエピソードとの整合性が取れなくなったりと良くない印象を抱かれてしまうこともあるため、回答の内容については一貫性を持って自分の言葉で話してみましょう！

集団面接は他の学生の話している内容や面接に対する姿勢などを知ることのできる貴重な機会です。
参加することで必ず自身の経験になるはずですので、苦手意識を克服する気持ちで臨んでみるのも良いのではないかと思います！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

ワークライフバランスを大事にしている企業を選ぶには
・年間休日日数
・残業時間
・有休消化率

これらの基準で判断することが多いかと思いますが、「制度がある」ことだけではなく「制度がきちんと利用されているか」に注目しましょう。

マイナビや会社HPから得られる情報には限りがあるため、会社説明会や座談会の機会を活用し、
仕事内容や実際の働き方について直接聞いてみるのがおすすめです！

なお、当社は土日祝を休日とする完全週休２日制ですが、今年度より年末年始と夏季休日が制定されたため、年間休日125日となっています！
また、時差出勤や在宅勤務の制度もあり、日々多くの社員がそれらの制度を利用して働いていますので、
興味を持っていただいた方はぜひ、当社へのエントリーをお待ちしています♪

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

趣味・特技は内容そのものではなく、皆さんの価値観や物事への向き合い方を見ています。

ひとりでコツコツ取り組むことが好きなのか、仲間と過ごすことが好きなのか。
ひとつの趣味を長く続けておられる方であれば、物事に粘り強く取り組む継続力があるのだろうと感じますし、
趣味を多く持っている方であれば、さまざまなことに関心を向け、行動に移す好奇心や行動力があるのだろうと感じられます。

また、面接で趣味や特技についてお聞きすることもありますので、自分の好きなものを自分の言葉でわかりやすく伝えられるかという点もポイントです！

自分らしさを伝えるための項目として活用してみてください。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

ガクチカや自己PRなど、自身の経験を交えて話す質問事項は就職活動では避けられないくらい多くあります。
その際にどのエピソードを話すかは多くの方が悩まれているかと思います。

普段面接を担当している面接官の立場からすると、アピールするエピソードの内容が合否に影響を及ぼすことはほとんどありません。
エピソードの内容より、その経験から何を得たかやどのような心情で臨んでいたかなどの背景をより重要視しています！
アルバイトやサークルなど、一つしか経験がないという方でもそこから得られたもの、意識していたこと、工夫したことなど、様々な角度から深掘りしていくことでよりアピールできるポイントが増えていきます。

色々と経験してきた方は、例えば長所や自己PRであれば一つの長所に対してアルバイト・サークル・学業など、それぞれの活動で長所を発揮したエピソードを用意しておくのがいいと思います！
もちろんグループ面接などで全部を話すと、話す時間が長くなり自己中心的な印象を持たれてしまう可能性もあるので基本は「他にありますか」などの深堀があった際に話せるようにしとくとGOODです！

これまで色々な経験をされてきていると思いますので、面接ではぜひそのことについてお話しください！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

様々な企業の選考を受ける中で、必ず志望動機は聞かれると思います。
もちろん当社でも一次面接から志望動機についてはお聞きしていますが、その中で良いと感じるものには2つ共通点があります！

一つ目は「軸がはっきりしていること」です！
自分がどのような業界・職種で働きたいのか、自分の就職活動の軸をしっかり作った上での志望動機は面接官にも必ず伝わるはずです。
特に学生時代や幼少期の経験など、リアルなエピソードと絡めてお話いただけると、面接官としても身近に感じますし印象にも残るので、自分ならではの志望動機が作れるとよりGOODだと思います！

二つ目は「なぜその会社なのかを語ること」です！
例えば、当社は紙やプラスチックを扱う専門商社ですが、同業他社も多く存在しています。
「商社」というくくりで見ると選択肢はもっと大きく広がりますし、基本的にどの業界・業種にも多くの企業が存在しています。
だからこそ「その会社」に入りたい動機がしっかりしているとそれだけで印象に残ります！
例えば理念や福利厚生、事業構造やワークライフバランスのとりやすさなど、自身の理想・希望と重なる点があればそれを交えて話してみてください！
よく聞くような一般的な動機よりも確実に面接官には刺さるので、こういった点を意識していけると良いと思います！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

様々な企業で色々な職種が募集されており、中には特定の分野を修めている学生が優遇されるようなものもありますが、当社が募集している営業職は専攻に関係なくご活躍頂けます！

当社では紙やプラスチックの商材を取り扱っており、完成品は生活には身近ですが原材料など学生生活までに触れないようなものもたくさんあります。
そのため、基本的には入社後に商材知識や企業知識など様々なものを覚えていただき営業に活かしていただくことになりますので、入社までにどのようなことを学んでいたかはあまり選考には影響がありません！

ただ、学業に対する姿勢などは面接でも確認させていただきますので、どんな専攻であっても真面目に取り組んでいきましょう！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

就職活動をする上で、説明会への参加は必須となる企業のほうが多いのではないでしょうか。
当社でも説明会への参加を選考の入り口としています！
説明会へ参加することでその企業に対する基礎的な理解を深めることができるのはもちろん、自身が感じている疑問についても解消できるので、就活を進めていく中でとても貴重な場になると思います。
その企業についてだけでなく、業界や職種そのものについての質問なども気軽に聞くことができますので、参加するメリットはとても大きいのではないでしょうか。
選考に参加する上で、その企業の理解度を少しでも高めておくに越したことはないので、まずは説明会に参加してみるのが良いと思います。

ただ、人によっては何社もの説明会に参加するのは忙しくて難しいという方もいるかと思います。
そんな時はオンデマンド配信型説明会を活用してみましょう！
あらかじめ撮影された説明会を見る形式ですので、日付や時間帯に縛られることなく視聴できます。
当社でもオンデマンド配信型説明会を用意していますのでぜひご活用ください！

一方で質問ができないというのはひとつデメリットになるかと思います。
当社の場合はメールや電話での質問も随時受け付けていますので、何か疑問点等あれば気軽にお問い合わせください！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

就活シーズンも本格的に始まり、日々たくさんのエントリーシートを作成している方も多くいるのではないかと思います。
当社でも選考に際して多くの方からエントリーシートを提出いただいていますが、そんな中で良い意味で印象に残るエントリーシートには以下の2つの共通点があります。
それは
1.その人の個性・経験が現れていること
2.エントリーシートの読みやすさ
です！

1.その人の個性・経験が現れていること
当社では「自己PR」や「苦労・挫折した経験」など4つの設問について記載いただいていますが、すべての設問で全く同じエピソードを語っているものとそれぞれ別のエピソードを用いて記載しているものでは、後者の方がその人のこれまで経験してきたことやそこから得たものがより伝わってきます。
アルバイトやサークル、学業などそれぞれのジャンルのものを記載できるのが理想とは思いますが、一つに絞る場合は同じエピソードではなく別の角度からみたエピソードも交えてみてください。

2.エントリーシートの読みやすさ
当たり前のことではありますが、エントリーシートは書いて終わりではなく、その後に必ずそれを読む人が存在しています。
誤字脱字をなくすこと、結論ファーストで記載すること、重複した内容を記載しないことなど、より読み手のことを考えた文章というのはその内容もより頭の中に入ってきます。
ただ書いて終わりではなく、翌日などに自身で読み返す時間を設けることでより読みやすい文章に仕上がると思いますのでぜひ意識してみてください！