旭洋(株)【王子グループ】

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

短所の話をするとマイナスな印象を持たれてしまうのではないかと不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

短所について聞くとき、面接官が注目しているのは「自分の短所を客観的に理解できているか」
そして「その短所とどのように向き合っているのか」という点です。

短所は誰にでもあるものです。大切なのは、自己分析を通じて自分自身を客観的に理解できているかどうかです。

そして面接においては、その短所に対して「どのような工夫をしているか」まで伝えることが重要です。
例えば「心配性だからこそ、事前準備や下調べを徹底するようにしている」など、
短所への前向きな向き合い方を一言添えるだけで印象は大きく変わります。

無理して自分を良く見せる必要はありません。
自分自身をどのように理解し向き合っているのか、自分の言葉で素直に伝えてほしいと思います。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

他社の選考状況を聞かれると、正直に答えてよいものかと悩んでしまう方も多いと思います。

弊社でも選考の過程で就職活動の状況を伺うことがありますが、その内容が合否に影響することはありませんのでご安心ください。

企業側がこの質問をするのは、皆さんが企業選びにおいてどのような点を重視しているのか、
そしてどのようなキャリアを目指しているのかを知るためです。

また、他社の選考状況を踏まえ、皆さんのペースに合わせて選考を進めるためにスケジュール調整をおこなうこともございます。

このように、皆さんに安心してスムーズに選考に臨んでいただくための質問でもありますので、
ぜひ現在の選考状況をありのままお伝えください。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

面接において学生の方から人事に向けての質問、いわゆる逆質問が設けられている企業も多くあるかと思います。
当社でも二次面接の際に逆質問の時間を設けていますが、必ず聞かなければならないという訳ではございません。

ただ採用担当の立場からすると、説明会や一次面接、二次面接を行っている中で感じた不安要素や疑問な点を解決した状態で役員面接に進んで欲しいと思っていますので、少しでもそういったことがある方は積極的に質問をしていただければとは思います！

いずれにしても質問の有無が合否を分けることはないので、ぜひ皆様の当社への理解を深める場としてください！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

面接においてはやはり第一印象がかなり大事になります！
そしてその第一印象を決める上では以下のような項目がチェックされます。

・挨拶
・身だしなみ
・表情や視線

どれも基本的なことではありますが、人対人である面接においては大事なことです！
どんなに素晴らしい経験をしていてもどうしても印象に引っ張られてしまう部分はありますので、マイナスを減らしていくこともまた重要です。
模擬面接など、実際に本番前に自分の面接を他者に見てもらうことで改善していけると思いますので、ぜひ意識してみてください！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

当社は紙やプラスチックを中心に扱う専門商社です。

商社は自社で製品を製造しているわけではありませんので、
最終的には「どの商品を買うか」ではなく、「誰から買うか」がお客様に選ばれる大きなポイントになります。
お客様や仕入先との信頼関係を築き、「この人と仕事がしたい」と思っていただくことではじめて取引が成り立ちます。

そのため、当社の業界に向いているのは
人と関わることが好きで、相手の立場に立って考えられる方。
そして、人と人、企業と企業をつなぐ役割にやりがいを感じられる方です。

コミュニケーションを大切にしながら信頼を積み重ねていける方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

面接はどれだけ準備を重ねても緊張してしまうものだと思います。

面接官は完璧な答えを求めているわけではなく、皆さんの考えにしっかりと向き合いたいと考えていますので、
学生の皆さんにもぜひ「相手と丁寧に向き合う姿勢」を大切にしてほしいと思います。

・時間を守る
・身だしなみを整える
・相手の言葉にきちんと耳を傾ける
・分からないことがあればごまかさずに正直に伝える
・しっかりとした挨拶や返事を心掛ける

基本的なことではありますが、このような姿勢からその人らしさや人柄が自然と伝わってくるものです。
多少言葉に詰まってしても問題ありませんので、普段のあなたらしくリラックスして面接に臨んでみてください。

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

私たちが志望動機から知りたいのは、「なぜこの会社なのか」「なぜあなたなのか」という点です。

企業ごとに志望動機を考えるのは大変に思うこともあると思いますが、
業界や会社が異なる場合でも、「社会人としてどんなことを大切にしたいのか」という軸は共通しているはずです。

同業他社を複数受ける場合でも、経営理念や事業内容、福利厚生、ワークライフバランスの取りやすさなど、
さまざまな観点からご自身の理想や希望と重なる点を探してみてください。

そのうえで、「なぜこの会社であればその理想を実現できると考えたのか」、
そのきっかけとなったご自身の経験やエピソードと交えてお話しいただけると、より説得力のある志望動機になるかと思います！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

企業を見る上で、やはり「休日・休暇」について重視している学生の方も多くいるのではないかと思います。
休暇制度について、当社では以下のようになっています！

・年間休日：125日！
・夏季休暇（8/14,15）あり！
・年末年始休暇（12/30～1/4）あり！
・有給休暇は入社時に付与！
・平均有給休暇取得日数：13.9日！

上記の通り、当社はこのあたりの制度も充実しており、ワークライフバランスのとりやすい会社となっていますので、プライベートとの両立を目指したい方はぜひ説明会へご参加ください！

お待ちしております！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

就職活動を進めるうえで面接は絶対に避けては通れないものでもあり、一番緊張する人が多い選考過程ではないかと思います。
事前の準備はたくさんするに越したことはないものではありますが、最低限「企業研究」と「自己分析」はやっていると面接の通過率が上がる印象です！

この2つの準備の結果が特に反映されるのが志望動機です。
志望動機を伝える中で大事になってくるのは、「その人だから」や「その会社だから」という要素があるかどうかです！

ただこういうところがいいと思って…と伝えるより、○○の経験から共感を覚えたといったように自身のエピソードと関連付けて話せることで、より説得力が増します。
これは企業理解の方でも同じことが言えますので、ぜひ意識してみてください！

こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。

学生時代に頑張ったこと、所謂「ガクチカ」はエントリーシートや面接など就職活動を通じて特に聞かれることの多い質問だと思います。

これまでも様々なガクチカをお話いただいてきていますが、その内容でNGだと思ったことは今までありません！
アルバイトやサークル、勉学、はたまた趣味での活動など、ご自身が力を入れてきたことについて思う存分お話いただければと思います！

ただし、「伝え方」には注意が必要です！

どんなエピソードであってもただあった事実を話すだけでは面接官に自身のことを伝えることはできません。
どんなことを考え、どのように行動し、どのような学びを得たのか。
こういった点に注意しつつ話すことで、より自身をアピールしていけますので、良ければ意識してみてください！