カネマル(株)

もちろん大丈夫です。

むしろ私は、希望職種があるのであれば積極的に伝えてほしいと思っています。

当社でも営業職採用を中心に行っていますが、

「なぜその仕事をしたいのか」

まで教えていただけると、より理解が深まります。

ただし、

「営業以外は絶対嫌です」

という伝え方ではなく、

「営業職に魅力を感じています」

という前向きな伝え方がおすすめです。

面接では遠慮せず、自分の興味や希望を聞かせてください。

皆さんが活躍できる場所を一緒に考えることも、採用担当の大切な仕事だと思っています。

まずお伝えしたいのは、

面接で緊張するのは当たり前です。

私自身も大事な場面では緊張します。

採用担当は緊張していることを理解していますので、多少言葉に詰まったからといって評価が下がることはありません。

むしろ大切なのは、

・質問を最後まで聞くこと
・落ち着いて答えること

です。

完璧な回答を目指さなくて大丈夫です。

面接は試験ではなく会話です。

うまく話そうとするより、自分の考えを伝えようとすることを意識してみてください。

志望動機でよくあるのが、

「人と関わる仕事がしたい」
「成長したい」

という内容です。

もちろん間違いではありません。

ただ、それだけだと多くの企業に当てはまってしまいます。

印象に残る志望動機は、

・なぜこの業界なのか
・なぜこの会社なのか
・入社後何をしたいのか

がつながっています。

説明会や社員との接点から感じたことを入れると、ぐっと説得力が増します。

企業研究を深めることが、志望動機を強くする近道です。

熱意を伝えようとして、一生懸命話してくれる学生はたくさんいます。

ただ、私たちが熱意を感じるのは声の大きさではありません。

一番伝わるのは、

「なぜこの会社なのか」

が具体的に話せることです。

例えば、

・説明会で印象に残ったこと
・社員との会話で感じたこと
・仕事に興味を持った理由

などです。

企業研究をしっかり行い、自分の言葉で話してくれる学生からは熱意が伝わります。

うまく話そうとする必要はありません。

皆さん自身の言葉が一番のアピールになります。

内々定をもらうとホッとしますよね。

ただ、そのタイミングで就活を終えるべきか悩む学生も多いと思います。

私がおすすめするのは、

「本当に納得できるか」を確認することです。

周囲が就活を終えていても焦る必要はありません。

・仕事内容
・社風
・働き方
・成長環境

など、自分が大切にしたいことを改めて整理してみてください。

そのうえで、

「この会社で働く自分を想像できるか」

を考えてみると判断しやすくなります。

納得して決めた会社は、入社後の満足度も高くなります。

ぜひ後悔のない就活にしてください。

これまで多くの学生とお会いしてきましたが、
「この人と一緒に働きたいな」と感じる学生には共通点があります。

それは、

素直であること
そして相手を思いやれること

です。

以前、アルバイトの経験を話してくれた学生がいました。

派手な実績があったわけではありません。

ただ、

「忙しい人がいたら自分から声をかけるようにしていました」

という言葉がとても印象的でした。

当社の仕事は、一人で完結する仕事ではありません。

社内外の多くの人と協力しながら進めていきます。

だからこそ、人との関わりを大切にできる人はとても魅力的です。

「短所を話したらマイナス評価になるのでは？」

そう心配する学生は多いですが、実はそんなことはありません。

以前印象に残った学生は、

「慎重すぎるところがあります」

と話してくれました。

ただ、それだけで終わらず、

「期限から逆算して行動するようにしています」

と改善のための工夫も教えてくれました。

私たちが知りたいのは、短所の有無ではなく、

・自分を客観視できているか
・改善しようとしているか

です。

完璧な人はいません。

だからこそ、自分の課題と向き合う姿勢に魅力を感じます。

逆質問で「何を聞けばいいですか？」という相談をよく受けます。

実は、質問内容そのものよりも「なぜそれを聞くのか」が大切です。
これまで印象に残ったのは、

「御社で活躍している若手社員に共通する特徴は何ですか？」

という質問でした。

この質問からは、

・入社後を具体的に考えている
・活躍したい気持ちがある
・会社を理解しようとしている

という姿勢が伝わってきました。

逆質問は知識を披露する場ではありません。
会社を知ろうとする気持ちや、働くイメージを深めるための質問で十分です。

また私も面接官の立場で良くお聞きする質問は、

「あなたはどうなりたいですか？
＝社会人としてどう活躍したいですか？」と。

質問するということは自分なりの考えがあるはずですから、
その辺をフランクにお話しできれば嬉しいです。

説明会でも質問は大歓迎ですので、ぜひ気軽に聞いてください。

面接で「他社の選考状況を教えてください」と聞かれると、
「正直に話して大丈夫かな？」と不安になる学生も多いと思います。

結論から言うと、私は正直に伝えていただくのが一番良いと思っています。

企業がこの質問をする理由は、他社と比較したいからではなく、
「どんな業界や仕事に興味を持っているのか」を知りたいからです。

例えば住宅業界、商社、メーカーなど共通点があれば、
その人の価値観や就活軸が見えてきます。

また、内定状況についても無理に隠す必要はありません。

実際に印象が良い学生は、
「○社選考中ですが、御社にも魅力を感じています」と素直に話してくれます。

就活は企業が学生を選ぶだけではなく、学生が企業を選ぶ場でもあります。

面接では取り繕うよりも、自分の考えを率直に伝えることをおすすめします。

面接ではいくつか必ずお聞きする質問があります。

例えば

・これまで力を入れてきたこと
・志望理由
・どんな働き方をしたいか

です。

これらの質問で見ているのは

その人の考え方や価値観です。

正解があるわけではありません。
大切なのは、自分の言葉で話しているかどうかです。

うまく話そうとしすぎなくて大丈夫です。
皆さんの考えを、そのまま聞かせてください。

もしよければ最後に一言だけ。


ここまで読んでいただいた方は、
おそらくかなり真剣に企業選びをされていると思います。

なので説明会では
できるだけリアルに、包み隠さずお話しします。

「ちょっと話を聞いてみようかな」くらいの気持ちで大丈夫です。
お会いできるのを楽しみにしています。