ハイエスト事業グループ(株)

当社では、一次面接と最終面接で役割を分けているのが特徴です。

■一次面接でよくお聞きすること
一次面接では、
「あなた自身」についての質問が中心です。

・これまでどんな経験をしてきたか
・どんなことに取り組んできたか
・どんな考え方や価値観を持っているか

といった内容を通して、
その人らしさや強みを知りたいと考えています。

また、
・なぜ当社に興味を持っていただいたのか
といった点もお伺いし、
熱量を持って働いていただけそうかも大切にしています。

■最終面接で見るポイント
最終面接では、
「一緒に働くイメージが持てるか」を重視しています。

会社の方向性や考え方と合っているか、
長く活躍していただけそうか、といった観点でお話しします。

■ワンポイントアドバイス
面接は「正解を答える場」ではなく、
あなた自身の考えや想いを伝える場です！

うまく話そうとするよりも、
これまでの経験や感じてきたことを、
自分の言葉で伝えることを意識してみてください◎

当社では、リクルーター制度を通じて、
面接前の準備や不安な点の相談もサポートしています。

ぜひお気軽にご相談ください♪

対面面接とWEB面接では、
それぞれ意識したいポイントが少し異なります。

■WEB面接で気をつけたいポイント
WEB面接では、
「目線」と「表情」がとても重要です！

画面では人柄が伝わりにくいため、
・カメラを見る（目線を合わせる）
・少し大きめのリアクションを意識する
・表情を明るくする

といった点を意識するだけで、印象が大きく変わります◎

■対面面接で気をつけたいポイント
対面面接では、
明るく・はきはきと話すことが大切です！

直接コミュニケーションが取れる分、
・声の大きさ
・話し方
・第一印象

といった部分がしっかり伝わります。

■共通して大切なこと
・身だしなみを整える
・相手に伝わる話し方を意識する

基本的な部分ではありますが、
ここができているかどうかで印象は大きく変わります◎

面接は「うまく話すこと」よりも、
あなたらしさを伝えることが大切です！

また当社では、
リクルーター制度を導入しており、選考のサポートも行っています。

面接の不安や自己PRの整理など、
一人ひとりに合わせてフォローしていますので、
安心して選考に進んでいただけます◎

会社説明会では、
選考の流れやサポート体制についてもお伝えしていますので、
ぜひお気軽にご参加ください！

よくあるのが、
「イメージやデータだけで企業を判断してしまう」ケースです。

例えば、
・知名度のある会社だけを見てしまう
・給与や休日などの条件面だけで判断してしまう
・企業情報を“数字や表面の情報”だけで見ている

こうした状態だと、
実際の仕事内容がイメージできないまま選考に進んでしまうことがあります。

また、
「この業界は自分には合わなさそう」と
最初から決めつけてしまい、
幅広い業界を見ないまま選択肢を狭めてしまうのも、よくあるケースです。

その結果、
「思っていた仕事と違った…」
「やりがいを感じられるか分からない…」
といった迷いにつながることもあります。

■失敗を防ぐためのポイント
大切なのは、
「仕事内容」と「やりがい」までしっかり見ることです！

・どんな1日を過ごす仕事なのか
・どんな場面で達成感を感じられるのか
・自分がその仕事を楽しめそうか

こうした視点で企業を見ることで、
納得感のある企業選びにつながります◎

■ワンポイントアドバイス
就活初期は、
業界を絞りすぎず、まずは幅広く見ることがおすすめです！

実際に話を聞いてみると、
「意外と面白そう」「自分に合っているかも」と感じることも多く、
新たな選択肢に気づけるきっかけになります。

企業のリアルな仕事内容ややりがいは、
実際に話を聞くことでより具体的にイメージできます。

当社の会社説明会では、
仕事内容ややりがいについても分かりやすくお伝えしていますので、
ぜひ一度ご参加ください◎

企業情報を見る際は、
「自分が働くイメージが持てるか？」という視点で見ることが大切です。

つい、知名度や条件面だけで比較しがちですが、
それだけでは入社後のギャップにつながることもあります。

■特に注目してほしいポイント
・どんな仕事をするのか（仕事内容）
・どんな人が働いているのか（社風・雰囲気）
・どのように成長できる環境か（研修・教育制度）
・どんな想いで事業を行っているか（理念・ビジョン）
・どんな場面でやりがいを感じられるのか

特に「やりがい」は、
その仕事を長く続けていくうえでとても大切なポイントです。

例えば当社では、
お客様のマイホームという「一生に一度の大きな買い物」に関わり、
「あなたにお願いして良かった」と言っていただける瞬間に、
大きなやりがいを感じることができます◎

■ワンポイントアドバイス
企業情報は「読む」だけでなく、
「自分だったらどう働くか？」と置き換えて考えることがポイントです！

「この仕事は楽しそうか？」
「この環境で成長できそうか？」
「やりがいを感じられそうか？」

こうした視点を持つことで、
自分に合う企業かどうかが見えてきます。

文章やデータだけでは分からない部分も多いので、
実際に話を聞いてみることが一番の近道です！

当社の会社説明会では、
仕事内容ややりがいについても具体的にお話ししていますので、
ぜひお気軽にご参加ください◎

当社では、一次面接はWEB（Zoom）での参加が可能です！

遠方にお住まいの方や、
UIターン就職を検討されている方にも、
気軽にご参加いただけるよう対応しています◎

■選考の流れ
・会社説明会（WEB or 対面）
・一次面接（WEB or 対面）
・最終面接（対面）

■最終面接は対面で実施する理由
最終面接は、実際に店舗へお越しいただき、
対面での実施をお願いしています。

対面でお話しすることで、
表情や雰囲気も含めて、
お互いの想いをしっかり伝え合えると考えているためです。

また、実際の職場の空気感や働く環境も、
ぜひご自身の目で感じていただければと思っています◎

「まずは気軽に話を聞いてみたい」という方は、
WEB会社説明会がおすすめです！

ご自宅から気軽に参加できますので、
ぜひ一度ご参加ください♪

お会いできるのを楽しみにしています！

結論からお伝えすると、
「内容がダメ」というよりも、“当社の仕事とのつながりが見えない場合”に、少しもったいないと感じることがあります。

例えば、
・「一人でコツコツ頑張ることが得意です」
・「指示されたことを正確にこなすのが強みです」

といった自己PR自体は素晴らしいのですが、
当社の営業職では、
お客様とのコミュニケーションや提案力、主体的な行動力が重要になるため、
「この強みが仕事でどう活かせるのか？」が伝わらないと評価しづらいことがあります。

■当社が見ているポイント
当社では、以下のような点を重視しています◎

・人と関わることが好きか
・相手の立場で考えられるか
・自分から行動し、チャレンジできるか
・成長意欲があるか

特別な実績や経験がなくても大丈夫です！
アルバイトや部活動、日常の中で
「どのように考え、どんな工夫をしたか」を教えていただけると、よりあなたらしさが伝わります！

■ワンポイントアドバイス
自己PRは、
「強み」＋「エピソード」＋「仕事でどう活かすか」
この3つをセットで伝えるのがおすすめです！

「自分の強みがどう仕事に活かせるか分からない…」という方は、
ぜひ会社説明会や個別面談で一緒に整理していきましょう◎

業界のことから、あなたに合う働き方まで、
フラットにお話しできればと思っています！

★まずは会社説明会へご参加ください！
お会いできるのを楽しみにしています♪

実は私自身も、学生時代は「これといった経験がない」と感じており、
特に集団面接の場面では、周りと比べて自信をなくしてしまうことがありました。

ただ、振り返ってみると、評価されるポイントはそこではありませんでした。

当社でも、経験の多さや派手さよりも、
“どのように取り組んできたか”を重視しています。

例えば、アルバイト経験が長くなくても、
・自分なりに工夫したこと
・うまくいかなかったことへの向き合い方
・周りとの関わり方

といった点を具体的に話せる方は、とても印象に残ります。

また、サークルやアルバイトに限らず、
・授業やゼミで力を入れたこと
・日常の中で意識して取り組んできたこと

も、立派なアピールポイントになります。

大切なのは、経験の大きさではなく、
「自分なりに考えて行動した経験があるかどうか」です。

当社は、現場での実践を通じて成長していく環境のため、
最初からすごい経験があることよりも、
「これから成長したい」という意欲や姿勢を重視しています。

また、当社ではリクルーター制度を導入しており、
面談を通して自己PRの整理やアドバイスも行っています。

「何を話せばいいか分からない」という方も、
ぜひお気軽にご相談ください◎

一度、これまでの経験を振り返ってみるのもおすすめです。
あなたの経験の中には、必ず伝えられる強みがあります！！

エントリーシートや履歴書で評価が下がってしまうのは、
“うまく書けていないこと”ではなく、“内容が伝わらないこと”です。

その中でも、「もったいない」と感じるNG例がいくつかあります。

例えば、内容が抽象的でイメージが湧かないケースです。
「頑張りました」「成長しました」といった表現だけでは、どんな経験をしてきたのかが伝わりにくくなってしまいます。

また、どの企業にも当てはまるような志望動機もよく見られます。
「人と関わる仕事がしたい」「成長できる環境に魅力を感じた」といった内容だけでは、当社を志望している理由が伝わりません。

さらに、整いすぎた文章やテンプレートのような内容も注意が必要です。
こうした内容は一見きれいに見えますが、人柄や考えが伝わりにくくなってしまいます。

こうしたNGは、少し意識するだけで改善できます。

・具体的なエピソード（いつ・どこで・何をしたか）を書く
・「なぜそう思ったのか」「なぜ当社なのか」を自分の言葉で伝える
・うまく書こうとするよりも、等身大の考えを大切にする

当社は、AIを活用した研修や現場での実践を通じて成長していく環境です。
そのため、最初から完璧な内容よりも、「成長したい」という意欲や考え方を重視しています。

また、当社ではリクルーター制度を導入しており、面談を通してエントリーシートの内容についてアドバイスすることも可能です。
「これで大丈夫かな？」と不安な方も、ぜひお気軽にご相談ください。

エントリーシートは、自分をよく見せる場というより、
「自分のことを知ってもらうためのツール」です。

ぜひ、自分の言葉で、あなたの想いや経験を伝えてみてください！

就職活動では、マナーや敬語に不安を感じる方も多いと思います。
ただ、私たちが見ているのは「完璧なマナー」ではありません。

その中でも、「もったいない」と感じるNG例がいくつかあります。

例えば、連絡への返信が遅い・無いケースです。
日程調整のメールに対して返信がないと、「入社意欲が低いのでは？」と受け取られてしまうことがあります。

また、面接中の受け答えが極端に短いケースも印象に残ります。
「はい」「大丈夫です」だけで終わってしまうと、考えや人柄が伝わりにくくなってしまいます。

また、言葉遣いを気にしすぎて、逆に不自然になってしまうケースもよくあります。
無理に難しい敬語を使うよりも、丁寧に、自分の言葉で話すことの方が大切です。

さらに、無断キャンセルもできるだけ避けたいポイントです。
会社説明会や選考などで、体調不良や予定が合わなくなることもあるかと思いますが、
その際は一言ご連絡をいただくだけで印象は大きく変わります。

当社の場合は、日程変更も柔軟に対応していますのでご安心ください！
「都合が合わないかも…」という場合も、ぜひお気軽にご連絡いただければと思います。

こうしたポイントは、少し意識するだけで改善できます。

・連絡はできるだけ早く、丁寧に返信する
・質問には一言で終わらず、自分の考えを添える
・完璧な敬語よりも、伝わる話し方を意識する

これらを意識するだけで、印象は大きく変わります。

就活は「評価される場」であると同時に、「お互いを知る場」でもあります。
ぜひ肩の力を抜いて、自分らしく臨んでみてください！

正直に言うと、面接で見ているのは「うまく話せるか」ではありません。
私たちが大切にしているのは、「この人と一緒に働きたいかどうか」です。

当社の面接で「この学生は自社に合いそう」と感じる方には、いくつか共通点があります。
そのひとつが“行動力”と“素直さ”です。

実際に印象に残っている学生のエピソードをご紹介します。

ある学生は、説明会後に自ら質問をしてくれました。
「もっと理解を深めたい」という想いから行動していたのが伝わってきました。

さらに次の面談では、自分なりに業界や当社について調べた内容を踏まえて話してくれ、
学んだことをすぐに行動に移している点がとても印象的でした。

また、「営業に向いているか不安もある」と正直に伝えながらも、
「それでも挑戦してみたい」という前向きな姿勢がとても印象的でした。

このように、
・分からないことをそのままにせず行動できる
・前向きにチャレンジしようとする
・素直に学ぼうとする

といった姿勢に、当社との相性の良さを感じます。

当社は、AIを活用した研修と現場での実践を組み合わせた実践型の育成環境が特徴です。
そのため、最初から完璧であることよりも、
「成長したい」という意欲と、それを行動に移せる力を重視しています。

面接ではうまく話そうとしすぎなくても大丈夫です。
ぜひ、あなたの想いや考えを素直に聞かせてください！