大学時代は経済学部で幅広い業界への道がありましたが、IT業界の将来性に惹かれました。
特に女性でも専門性を持って長く働ける分野だと感じたのが大きな理由です。
TLIを選んだのは、説明会や面接で感じた学生への丁寧な対応が決め手でした。社員を大切にする姿勢が伝わり、入社後も安心して成長できる環境だと確信しました。
現在でも、当時の選択は間違っていなかったと感じています。

入社後の新入社員研修が特に印象に残っています。
社会人としての基礎を学ぶ研修から始まり、プログラミングやシステム設計などITスキルを基礎から学べる内容でした。新人同士でチームを組んで課題に取り組む形式で進められるため、他の新入社員と協力しながらスキルを身につけることができました。
また、年次に応じた研修も用意されており、特に3年目や５年目に受けた保険業務研修では、ユーザー視点を意識したシステム設計や業務効率化の重要性を学ぶ機会がありました。
これらの研修で得た知識やスキルは、実際の業務で活用できるだけでなく、社内外の人と協力して仕事を進める力を培う基盤となりました。

運用部門で使用していた紙の回覧物を、グループウェア上でペーパレス化した経験です。
書類の確認や承認作業をシステム化し、業務効率を向上させました。このプロジェクトでは企画から開発、導入まで一貫して担当し、企画提案・改善活動の報告会で他グループを抑えて1位を獲得しました。
この成功は自信につながり、次の挑戦への原動力にもなりました。
ITの力で課題を解決する醍醐味を強く感じた出来事です。

柔軟な働き方への理解があり、仲間がサポートしてくれる点です。特に、育児をしながら仕事を続ける私にとって、急な子どもの体調不良や学校行事への対応がしやすい環境は非常にありがたいです。突然の早退や休暇取得に対して上司や同僚が快く対応してくれ、負担を感じずに職場と家庭を両立できています。
また短時間勤務制度が、子どもが中学生になるまで利用できることも大きな魅力だと感じます。
さらに、社員同士のコミュニケーションも取りやすく、困った時にはすぐに相談できる雰囲気があります。男性社員にも育児に取り組む人が多く、家庭の事情に対する理解が深い職場だからこそ、安心して働くことができています。
仕事と家庭の両立を支えるこの環境が、私にとっての最大の魅力だと思います。
※インタビュー当日も、保育園に子どもを送ってきたところでした。