社会福祉法人緑水会【結の泉/紡木長屋/桜の里/けやき横丁/engawaうえのはら】

これまで受けてきた業界と、まったく違う業界に応募することは、決して不利ではありません。

就職活動を進めるなかで、自分の価値観や本当にやりたいことが見えてきて、志望する業界が変わることは自然なことです。最初から一つの業界だけに決める必要はありません。

大切なのは、「なぜ今この業界に興味を持ったのか」「これまでの経験をどのように活かしたいのか」を、自分の言葉で伝えることです。

緑水会では、福祉を専門に学んできた方だけを求めているわけではありません。文系・理系を問わず、他の分野で学んだ知識や経験も、その人ならではの強みになると考えています。

介護や福祉の知識、技術は入職後に学ぶことができます。最初から完成された人である必要もありません。

人と向き合うことを大切にしたい、誰かの人生や幸せに関わる仕事がしたい。そう感じた方は、これまで受けてきた業界に関係なく、ぜひ一度、福祉の仕事について聞きに来てください。

緑水会では、職員一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という気持ちを大切にし、資格取得を支援しています。

たとえば、介護福祉士を目指すために必要な実務者研修を、法人施設である紡木長屋で受講することができます。働き慣れた場所で、仕事を続けながら資格取得を目指せることは、緑水会の特徴の一つです。

しかし、私たちが大切にしているのは、資格を取得することだけではありません。

緑水会は、全国各地から介護を学ぶために多くの方が訪れる法人です。その緑水会で働くということは、日々の仕事を通して、介護の考え方や知識、技術を毎日学べるということでもあります。

もちろん、学びは誰かから一方的に与えられるものではありません。自ら知ろうとし、進んで学ぼうとする姿勢が大切です。その気持ちを支え、学べる環境や機会を整えることが、私たち法人の役割だと考えています。

資格取得から日々の実践、将来のキャリアまで、職員の成長を継続して支えるバックアップ体制が、緑水会の大きな強みです。

7月27日時点で、緑水会では以下の職種を募集しています。

介護職：10名
社会福祉士：5名
看護師：5名
理学療法士：3名
管理栄養士：3名

今後も、多職種がそれぞれの専門性を活かしながら、チームで利用者の皆様の暮らしを支えていく体制を強化していきたいと考えています。

採用予定人数はありますが、単に人数をそろえることが目的ではありません。緑水会の理念や取り組みに共感し、一緒に学び、ともに成長してくださる方と出会いたいと考えています。

「今からでも間に合うだろうか」と迷っている方も、まだ十分に選考へご参加いただけます。まずは法人説明会で、仕事内容や教育体制、職場の雰囲気について聞いてみてください。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

さまざまな企業の選考を受けるなかで、「自分は本当に何がしたいのだろう」と、企業選びの基準が分からなくなることもあると思います。

特に、福祉を学びながら別の業界を考えている方もいるかもしれません。それは決して間違いではありません。しかし、さまざまな仕事を見てきた今だからこそ、今一度、福祉を志したときの気持ちを思い出してみませんか。

私たちは、福祉は人の人生や幸せに深く関わる、とても魅力的な仕事だと自信を持って言えます。

ただし、職員がその魅力を感じながら働くためには、きちんとした教育体制や入職後のフォローアップ、そして困ったときに相談でき、安心して意見を伝えられる職場環境が欠かせません。つまり、心理的安全性が大切です。

緑水会では、新入職員をいきなり一人で現場に出すのではなく、時間をかけて学び、先輩や仲間とともに成長できる体制を整えています。

企業を選ぶときは、条件だけでなく、「安心して学べるか」「困ったときに相談できるか」「自分らしく成長できるか」という視点でも見てみてください。

一度別の道を考えた方も、ぜひ改めて福祉の魅力を聞きに来てください。皆さんが最初に福祉を志した気持ちを、私たちは大切にしたいと思っています。

緑水会では、毎週火曜日・土曜日に法人説明会を開催しています。

8月は、11日（火・祝）と15日（土）を除き、毎週開催予定です。対面・WEBどちらでも参加できますので、ご都合に合わせてご参加ください。

説明会では、緑水会の理念や教育体制、「えんがわプロジェクト」など、私たちが大切にしている取り組みをご紹介します。また、職場の雰囲気や研修制度などについても、気軽にご質問いただけます。

「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

緑水会では、現在も夏採用を実施しています。

法人説明会は毎週火曜日・土曜日に開催しており、対面・WEBどちらでも参加可能です。まずは緑水会の理念や教育体制、職場の雰囲気を知っていただき、そのうえで選考に進むかをご判断ください。

選考は、一人ひとりと丁寧に向き合いながら進めています。面接では、お互いを知ることを大切にしており、内々定までは最短2週間を予定しています。

「まだ間に合うかな」と迷っている方も、ぜひお気軽に説明会へご参加ください。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

営業で一番大切なのは、話が上手なことではありません。まず大切なのは、嘘をつかず、相手に真実をきちんと伝えることです。

そして、そのサービスが本当に相手のためになるのであれば、自信を持って提案すればよいと思います。一方で、相手に合わないものまで無理に勧めることは、本来の営業ではありません。

緑水会の仕事は、常に相手の幸せを第一に考えることを基本としています。そのためにも、自分たちが提供するサービスの質を高め続けることが何より大切です。

もちろん、相手の希望に合わないこともあります。そのようなときは、無理に売り込むのではなく、他の選択肢を紹介することも必要です。

相手の幸せを第一に考え、自分たちのサービスに責任を持つ。そうすれば、自信を持って提案でき、結果として信頼につながると考えています。

緑水会は、完成された人間を求めているわけではありません。

私たちが目指しているのは、「一緒に学び、ともに成長する法人」です。ですから、就職活動の時点で完璧である必要はありません。そもそも、完璧な人間などいないと思っています。

大切なのは、自分を偽らず、自分の長所や短所を知り、「もっと成長したい」「改善したい」という気持ちを持つことです。

そして、その努力は決して一人で行うものではありません。周りの仲間や先輩が支え、一緒に成長していくのがチームです。

また、自分では欠点だと思っていることが、見方を変えれば強みや個性であることも少なくありません。

就職活動が思うようにいかないときも、一人で抱え込まないでください。自分らしさを大切にしながら、一歩ずつ成長していけば、それがきっと自分に合った職場との出会いにつながると思います。

これから社会人になるうえで、最低限のマナーや話し方を身につけることは大切です。

しかし、面接は完璧な受け答えを披露する場ではありません。

私たちが知りたいのは、その人がどのような人物なのか、どのような考え方を持ち、どのような人柄なのかということです。そして、緑水会の理念や大切にしている価値観に共感していただけるか、お互いに確認することも大切だと思っています。

そのためにも、当法人のホームページやマイナビサイトをぜひご覧ください。理念や教育体制、「えんがわプロジェクト」などの取り組みを知っていただくことで、「なぜ緑水会で働きたいのか」を自分の言葉で伝えやすくなると思います。

面接は、一方的に評価する場ではなく、お互いを知るための時間です。入職後のミスマッチを防ぐためにも、ぜひ率直な気持ちで臨んでください。

成長を実感する瞬間は、人それぞれです。

入職当初は先輩に教わりながら仕事を覚えていた職員が、ある日、利用者さんから「あなたがいてくれて安心する」「ありがとう」と声をかけていただき、自分の成長を実感したという話をよく聞きます。

また、後輩を指導できるようになったり、チームの中心となって支えられるようになったときに、自分の成長を感じる職員もいます。

緑水会では、知識や技術だけでなく、人として成長することも大切にしています。

利用者さんや仲間との関わりを通じて、「昨日より少し成長した自分」に気づけること。それが、この仕事の大きな魅力だと思います。