社会福祉法人緑水会【結の泉/紡木長屋/桜の里/けやき横丁/engawaうえのはら】

面接では、自分の希望する職種や働き方について、ぜひ率直に伝えていただきたいと思います。

私たちも、その方がどのようなことに興味を持ち、どのように成長していきたいと考えているのかを知りたいからです。

もちろん、希望通りのスタートができることもあれば、法人全体の状況や適性を踏まえて相談しながら決めていくこともあります。

また、実際に働いてみることで新たな興味や適性が見つかることもあります。

緑水会では、介護職として専門性を高める道だけでなく、ユニットリーダー、相談員、ケアマネジャー、管理職など、さまざまなキャリアの可能性があります。

大切なのは、希望を隠すことではなく、自分の考えを率直に伝えることだと思っています。

志望動機が弱いと言われる方の多くは、「正解の答え」を探そうとしているように感じます。

私たちが知りたいのは、立派な言葉ではなく、「なぜこの仕事に興味を持ったのか」「なぜ緑水会に興味を持ったのか」という、その人自身の思いです。

たとえば、「説明会で職員の雰囲気が良かった」「理念やえんがわプロジェクトに共感した」「人と関わる仕事がしたいと思った」など、きっかけは小さなことでも構いません。

大切なのは、その思いを自分の言葉で伝えることです。

緑水会では、話の上手さよりも誠実さを大切にしています。
完璧な志望動機でなくても、「この法人を知ろうとしてくれている」「ここで働きたいと思ってくれている」という気持ちは十分に伝わります。

面接で緊張するのは当たり前のことです。
私たちも、「緊張しているからマイナス評価」ということはありません。

実際、印象に残る方の中にも、緊張で言葉に詰まったり、うまく話せなかったりする方はたくさんいます。

大切なのは、上手に話すことではなく、自分の言葉で伝えようとすることです。

また、介護の仕事では、話す力だけでなく、相手の話を聞く力や思いやる心、チームで協力する姿勢も大切です。面接でも、そうした人柄は自然と伝わってきます。

緊張したら、完璧に話そうとせず、「自分らしく伝えよう」と考えてみてください。

私たちは、面接の上手さではなく、その人らしさや誠実さを見ています。

面接で熱意を伝えようとして、無理に大きな言葉を使う必要はありません。

それよりも、「なぜその仕事に興味を持ったのか」「なぜその会社を選んだのか」を、自分の言葉で話していただく方が伝わります。

また、ホームページを見たり、説明会に参加したり、会社について調べたうえで質問をしてくれる方からは、「知ろうとしている姿勢」が感じられます。

緑水会では、話の上手さよりも、その人の誠実さや人と向き合う姿勢を大切にしています。さらに、私たちの理念や「えんがわプロジェクト」の考え方に共感していただけることも、とても嬉しく思います。

熱意とは、「頑張ります！」という言葉そのものではなく、その人の行動や姿勢の中に自然と表れるものだと思っています。

思わず採用したくなるのは、特別な実績がある人や、面接が上手な人とは限りません。

それよりも、自分の言葉で話し、相手の話をしっかり聞き、素直に学ぼうとする姿勢が伝わる人に魅力を感じます。

実際に印象に残っているのは、「まだ自信はありませんが、頑張って成長したいです」と正直に話してくれた学生さんです。

介護は、一人で頑張る仕事ではなく、仲間と支え合いながら成長していく仕事です。

だからこそ緑水会では、完璧さよりも誠実さ、知識や技術よりも人と向き合う姿勢を大切にしています。

「この人と一緒に働きたい」と自然に思えること。
それが、私たちにとって大きな採用の決め手の一つです。

就職の時点で、完璧な人を求めているわけではありません。
大切なのは、自分自身を知り、「改善しよう」「成長しよう」と考えられるかどうかだと思っています。

そのため、自分の短所を素直に伝えることは、決して悪いことではありません。
むしろ、自分を客観的に見つめられているという点で、誠実さを感じます。

もちろん、短所は一人で抱える必要もありません。
働きながら、一緒に改善していくこともできます。

介護は、人と人が支え合う仕事です。
だからこそ緑水会では、“完璧さ”よりも、“正直であろうとする姿勢”を大切にしています。

印象に残る逆質問は、「上手い質問」よりも、“この会社を知ろうとしている”ことが伝わる質問です。

たとえば、
「会社の特徴や強みは何ですか？」
「他社との違いは何ですか？」
といった質問は、とても良い質問だと思います。

もちろん、給与や休日、福利厚生、研修制度、新人サポート体制などについて聞いていただくのも大歓迎です。

大切なのは、「評価されるための質問」をすることではなく、「ここで働くことをイメージしながら知ろうとしているか」だと思っています。

緑水会としては、“緑水会を知ろうとしてくれている”と感じられる質問であれば、どんな内容でも嬉しいですね。

他社の選考状況について、無理に伝える必要はないと思っています。
緑水会でも、こちらから細かくお聞きすることはほとんどありません。

もちろん、伝えていただくのは自由です。
その内容から、「どのような基準で企業を選んでいるのか」「どのような仕事や関わり方をしたいと思っているのか」が見えることもあり、それは良いことだと思っています。

ただ、大切なのは“他社の名前”ではなく、その人自身の考えや価値観です。

ですので、無理に答えを作ろうとせず、自分の考えを自然に話していただければ十分だと思います。

選考で大切にしているのは、「何をしてきたか」だけではなく、「どんな思いで取り組んできたか」です。

特別な実績や華やかな経験がなくても、
・相手に向き合おうとする姿勢
・自分の言葉で話そうとする誠実さ
・周囲と協力しようとする姿勢

は、面接の中で自然と伝わってきます。

逆に、立派な内容でも、用意された答えだけでは、その人らしさが見えにくいことがあります。

介護は、人と人が関わる仕事です。
だからこそ緑水会では、「この人と一緒に働きたい」と感じられるかを大切にしています。

完璧に話す必要はありません。
自分らしく、自分の言葉で伝えることが、結果的に一番の差別化になると思います。

面接では、「必ず質問しなければいけない」というわけではありません。
無理に質問を作るよりも、話をしっかり聞いたうえで、「もっと知りたい」と思ったことを自然に聞いてくれる方が印象に残ります。

たとえば、職場の雰囲気、新人のサポート体制、研修カリキュラム、いきなり現場に出ることがあるのか、休みは取れるのか、相談できる環境や福利厚生についてなど、純粋に気になったことを質問していただければ十分です。

質問の内容だけで評価が決まるわけではありません。
面接は、一方的に見られる場ではなく、「お互いを知るための場」だと思っています。

ぜひ、自分が安心して働ける環境かどうかを知る機会として、遠慮せず質問してみてください。