(株)井桁藤

こんにちは！井桁藤（いげとう）採用です。

短所は「向き合い方」にその方らしさが表れると感じています。
短所を無理にポジティブに言い換える必要はなく、
・客観的に向き合えているか？
・自分の課題をどのように認識しているか？
・どのように改善しようとしているか？
などを率直にお話しいただけると、好印象だと感じます。

改善に向けた具体的な行動までセットでお話いただくと、
その後の取り組みが伝わり印象に残ります…♪

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オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

こんにちは。井桁藤（いげとう）採用担当です。

印象に残るのは……
「入社後の働く姿を具体的にイメージしようとしている」
と感じられる【 前向きな逆質問 】です！

例えば、こんな質問は印象に残っています！
　Q．活躍している社員の共通点はありますか？
　Q．仕事の中でやりがいを感じる瞬間はありますか？
　Q．入社までになにか準備することはありますか？

実際の仕事や働き方に関する質問は、前向きな姿勢が伝わりやすいですね！
採用担当としては、みなさんがどれだけ自分自身と仕事を結びつけて考えているかを大切にしています。

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こんにちは。井桁藤（いげとう）採用担当です。

他社の選考状況については……
正直にお話しいただいて問題ありません◎

ただし！すべてを詳細に伝えなければならないというものではなく
ご自身が話せる範囲でお答えいただければ充分です。

この質問を通して
■就活の軸に一貫性はあるか
■志望度はどのくらいか
■当社とのマッチ度
■今後の選考スケジュール　なども確認しています。

他社の数や選考の進み具合そのものよりも、
どのような考えで企業を選んでいるのかを確認しています！

こんにちは。井桁藤（いげとう）採用担当です。

「一緒に働くイメージが持てるかどうか」が、選考通過の一つのポイントになっています。

特に、ご自身の経験を通して大切にしてきた価値観が、
当社の企業理念と重なっていると納得感もアップです！

当社の企業理念は
◆愛され、期待され、信頼される企業◆

これまでの学生生活の中で、「どのように考え、どのように物事に向き合ってきたのか」を、ご自身の言葉で伝えていただけると、十分に魅力として伝わります。

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こんにちは！井桁藤（いげとう）採用担当です。

「質問がない＝不採用」ということは全くありません。ご安心ください◎

ただ、採用担当としては……
「質問していただけると嬉しい！！」「印象に残る！」
というのが本音です。

質問の内容から、
どのような点に興味を持っているのか？
どのように働きたいと考えているのか？　が伝わってくることも。
そして何より質問というアクションは、前向きな姿勢として印象に残ります。

井桁藤の説明会では質疑応答の時間を設けています◎
内定まで最短３週間！オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています！

こんにちは！井桁藤（いげとう）採用担当です。

面接での態度やマナーについて、「これができなければいけない！」という
厳しい基準があるわけではありません。

◆ただし…ちょっとした改善で印象がグッと変わることはあります！◆

・ES丸暗記の受け答えになっていませんか？
　⇒ 丸暗記の回答は、会話としての自然さが失われてしまいます。
　　 自分の言葉で話そうとすることが大切です◎
・質問の意図を十分に受け取れていますか？
　⇒ 時間がかかってもいいので落ち着いてから話すことで、
　　 的確な受け答えにつながります。

面接は評価の場であると同時に「会話の場」でもあります。
うまく話そうとするよりも、「相手に伝えよう」とする意識を持つことが大切です。

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こんにちは！ 株式会社井桁藤（いげとう）採用担当です。

当社は創業100年の歴史があり、これまで培ってきた信頼やノウハウを大切にしています。一方で、時代の変化に合わせて新しい取り組みにも挑戦し続けています。
そのため、
■これまでのやり方や価値を理解し、尊重できる方
■変化にも柔軟に対応し、自分なりに工夫できる方
■新しいことにも前向きにチャレンジできる方

こうした姿勢を持つ方は、当社の環境で活躍しやすいと考えています。
安定した基盤の中で、新しいことにも挑戦していきたいという方に合った業界です！

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こんにちは！ 株式会社井桁藤（いげとう）採用担当です。

特別に難しい準備が必要というよりも、
『 自分の経験を整理し、自分の言葉で伝えられる状態 』
であることが、準備ができていると感じるポイントです◎

たとえば…！
◆志望動機に一貫性がある！
企業理解と自分の経験がつながっており、なぜ当社なのかが明確に伝わります。
◆経験について具体的に説明できる！
取り組みの背景や工夫した点などを、自分の言葉で丁寧に説明できること。
◆質問にも落ち着いて対応できる！
想定外の質問でも、自分なりに考えて答えようとする姿勢が大事です。

これらの『準備』は、企業研究や自己分析を行うことにも通じますね。

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学生時代に頑張ったことについて、特定の経験が理由で評価を下げることは基本的にありません。
ただし、評価の観点は「何をしたか」よりも「どのように取り組んだか」にあります。
具体的には……
◆取り組みのプロセスが読み取れない
結果だけではなく、課題や工夫、行動のプロセスを重視しています！
◆主体性が見えにくい
周囲の中で、自分がどのように考え、動いたのかが重要です！
◆再現性が感じられない
経験を通じて得た学びや強みが整理されていると、入社後の活躍もイメージしやすくなります！

ガクチカはどのような経験でも大歓迎です！
取り組み方や考え方が伝わることで評価につながります。

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こんにちは！ 株式会社井桁藤（いげとう）採用担当です。

当社は福利厚生、社員のライフワークバランスを大事にしています！
◇年間休日120日以上
◆土日祝完全休み
◇年末年始／夏季休業あり
◆有給も取りやすい環境
◇産休育休制度（男性も100％取得！）

休暇に関する福利厚生だけでもこのように充実しています。
仕事に集中する時間と、自分の時間。そのどちらも大切にしながら、安心して長く働ける環境です。

そのほかの福利厚生についても、ZOOM説明会でじっくり説明します！
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