(株)井桁藤

こんにちは！井桁藤採用担当です。

自己成長だけで終わらず……
『周囲を巻き込んで成長できる人』とはぜひ一緒に仕事がしたい！と思います。

当社は建材商社として多くの関係者と関わりながら仕事を進めます。
チームや組織に“プラスの影響”を与えてくれる人は、
社内社外問わず、一緒に仕事がしたい！と思ってもらえる存在です◎

チーム全体をより良くするため、主体的に考えて行動ができる人ですね♪

井桁藤（いげとう）は内定まで最短3週間◎
人柄重視のため、面接メインの選考です！効率よく納得いく就活で、
ライフワークバランスのとれた社会人生活を送りませんか？

こんにちは。井桁藤（いげとう）採用担当です。

緊張しても全く問題ありません◎ むしろ面接官もドキドキしています。
緊張するということは、それだけ本気で向き合っている証拠です。

◆緊張したときほど、次のポイントを意識してみてください！
・ゆっくり考えて、整理してからゆっくり話す
・「結論→理由」の順番でシンプルに話す
・完璧に見せようとせず、自分の言葉で伝える

「うまくやろう」ではなく「ちゃんと伝えよう」という気持ちで臨むことが、
結果的に良い面接につながりますよ！

井桁藤はオンライン説明会を実施中です。内定まで最短３週間！
オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

こんにちは。井桁藤（いげとう）採用担当です！

弱く感じられてしまう志望動機…
「興味や関心が言葉だけで終わっている」のが原因かも。

「御社の○○という点に惹かれました！」
　↑志望動機あるあるですね。
関心や共感を示すのはもちろん大切です◎……しかし！

印象に残る学生は、興味を持った理由に加えて、
・興味を持ったきっかけや背景
・実際に調べたり行動した内容
・その中で感じたことや変わった考え
までをセットで話されていました。ここが差別化のポイントになります。

志望動機を考える際は、「興味を持った」で終わらせず、
その気持ちから自分がどんな行動をとったかを振り返ってみることが大切です。

少し視点を変えるだけで、ぐっと伝わる志望動機になりますよ◎

井桁藤はオンライン説明会を実施中です。内定まで最短３週間！
オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

こんにちは！井桁藤（いげとう）採用です。

短所は「向き合い方」にその方らしさが表れると感じています。
短所を無理にポジティブに言い換える必要はなく、
・客観的に向き合えているか？
・自分の課題をどのように認識しているか？
・どのように改善しようとしているか？
などを率直にお話しいただけると、好印象だと感じます。

改善に向けた具体的な行動までセットでお話いただくと、
その後の取り組みが伝わり印象に残ります…♪

井桁藤はオンライン説明会を実施中です。内定まで最短３週間◎
オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

こんにちは。井桁藤（いげとう）採用担当です。

印象に残るのは……
「入社後の働く姿を具体的にイメージしようとしている」
と感じられる【 前向きな逆質問 】です！

例えば、こんな質問は印象に残っています！
　Q．活躍している社員の共通点はありますか？
　Q．仕事の中でやりがいを感じる瞬間はありますか？
　Q．入社までになにか準備することはありますか？

実際の仕事や働き方に関する質問は、前向きな姿勢が伝わりやすいですね！
採用担当としては、みなさんがどれだけ自分自身と仕事を結びつけて考えているかを大切にしています。

井桁藤はオンライン説明会を実施中です。内定まで最短３週間！
オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

こんにちは。井桁藤（いげとう）採用担当です。

他社の選考状況については……
正直にお話しいただいて問題ありません◎

ただし！すべてを詳細に伝えなければならないというものではなく
ご自身が話せる範囲でお答えいただければ充分です。

この質問を通して
■就活の軸に一貫性はあるか
■志望度はどのくらいか
■当社とのマッチ度
■今後の選考スケジュール　なども確認しています。

他社の数や選考の進み具合そのものよりも、
どのような考えで企業を選んでいるのかを確認しています！

井桁藤はオンライン説明会を実施中です。内定まで最短３週間！
オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

こんにちは。井桁藤（いげとう）採用担当です。

「一緒に働くイメージが持てるかどうか」が、
選考通過の一つのポイントになっています。

特に、ご自身の経験を通して大切にしてきた価値観が、
当社の企業理念と重なっていると納得感もアップです！

当社の企業理念は
◆愛され、期待され、信頼される企業◆

これまでの学生生活の中で、「どのように考え、どのように物事に向き合ってきたのか」を、ご自身の言葉で伝えていただけると、十分に魅力として伝わります。

井桁藤は創業100周年のBtoB企業です！内定まで最短３週間◎
オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

こんにちは！井桁藤（いげとう）採用担当です。

「質問がない＝不採用」ということは全くありません。ご安心ください◎

ただ、採用担当としては……
「質問していただけると嬉しい！！」「印象に残る！」
というのが本音です。

質問の内容から、
どのような点に興味を持っているのか？
どのように働きたいと考えているのか？　が伝わってくることも。
そして何より質問というアクションは、前向きな姿勢として印象に残ります。

井桁藤の説明会では質疑応答の時間を設けています◎
内定まで最短３週間！オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています！

こんにちは！井桁藤（いげとう）採用担当です。

面接での態度やマナーについて、「これができなければいけない！」という
厳しい基準があるわけではありません。

◆ただし…ちょっとした改善で印象がグッと変わることはあります！◆

・ES丸暗記の受け答えになっていませんか？
　⇒ 丸暗記の回答は、会話としての自然さが失われてしまいます。
　　 自分の言葉で話そうとすることが大切です◎
・質問の意図を十分に受け取れていますか？
　⇒ 時間がかかってもいいので落ち着いてから話すことで、
　　 的確な受け答えにつながります。

面接は評価の場であると同時に「会話の場」でもあります。
うまく話そうとするよりも、「相手に伝えよう」とする意識を持つことが大切です。

井桁藤はオンライン説明会を実施中です。内定まで最短３週間◎
オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

こんにちは！ 株式会社井桁藤（いげとう）採用担当です。

当社は創業100年の歴史があり、
これまで培ってきた信頼やノウハウを大切にしています。
一方で、時代の変化に合わせて新しい取り組みにも挑戦し続けています。

そのため、
■これまでのやり方や価値を理解し、尊重できる方
■変化にも柔軟に対応し、自分なりに工夫できる方
■新しいことにも前向きにチャレンジできる方

こうした姿勢を持つ方は、当社の環境で活躍しやすいと考えています。
安定した基盤の中で、新しいことにも挑戦していきたいという方に合った業界です！

井桁藤はオンライン説明会を実施中です。内定まで最短３週間◎
オンライン説明会で皆様にお会いできることを楽しみにしています♪