(株)SPIN　TECHNOLOGY

選考で志望動機を伺う際、私たちは「なぜこの会社でなければならないか」という完璧な理論よりも、「この仕事を通じてどうなりたいか」という納得感を大切にしています。

私たちが期待している答えのヒントは以下の通りです。

1. 「手に職をつけたい」という意欲
「将来が不安だから、どこでも通用するスキルを身につけたい」という動機は、実は非常に強力です。なぜ数ある仕事の中からエンジニア（インフラ）を選んだのか、そのきっかけを素直に教えてください。

2. グループの安定性と安心感への期待
「上場グループだから安心して挑戦できそうだと思った」という視点も歓迎します。未経験から始めるからこそ、教育環境や基盤の安定性を重視するのは、社会人として賢い選択だと私たちは考えているからです。

【印象に残った志望動機】
「接客のバイトを続けてきたけれど、形に残るスキルが欲しくなった。文系でも一から育ててくれる御社で、長く働き続けたい」と、今の自分を客観的に見て話してくれた方が印象に残っています。

合否の基準は、技術の有無ではなく「素直に学び、周囲と協力して働けるか」というポテンシャル一点です。これまで印象に残った志望動機は、決まって「自分の言葉」で話されたものでした。準備してきた正解を答えるのではなく、あなたの想いをそのままぶつけてください！

当社の面接では、難しいITの専門用語やプログラミングの知識を問うことは一切ありません。私たちが一番知りたいのは、「あなたという人が、これまで何を大切にしてきたか」です。

面接でぜひ意識してほしいポイントは以下の3点です。

1. 「過去の頑張り」を自分の言葉で話すこと
高校時代の部活動、大学でのアルバイト、サークル活動など、どんな小さなことでも構いません。あなたがどう取り組み、何を感じたのかを教えてください。特別な実績である必要はありません。等身大のあなたのエピソードが一番心に響きます。

2. 丁寧なコミュニケーションを心がける
エンジニアは技術職であると同時に、サービス業でもあります。明るい挨拶や、質問に対して「はい」としっかり返事をする。そんな当たり前のマナーを私たちは大切にしています。

3. 「わからないこと」を隠さない
面接の中で答えに詰まることがあっても大丈夫です。「少し考えさせてください」と伝えたり、素直に話したりする誠実さが、エンジニアとしての信頼性に繋がると考えています。

当日はリラックスして、お互いを知る場にしましょう。就活の軸や、将来どんな生活を送りたいかなど、あなたの本音を聞けるのを楽しみにしています！

「IT業界＝理系の専門知識が必要」と思われがちですが、実は当社のエンジニアの8割は文系出身です。未経験からスタートし、今では立派なインフラエンジニアとして活躍しています。

私たちが考える、この業界に向いている方の特徴はズバリこの3つです。

1. 「将来への不安」を「行動」に変えたい方
「今のままでは将来が不安」「何かスキルを身につけて安定したい」という、漠然とした悩みを持っている方こそ大歓迎です。その不安をエネルギーにして、まずは基礎から学ぼうとする姿勢がある方は、技術の習得が非常にスムーズです。

2. 人の話を「聞き逃さない」素直さがある方
インフラエンジニアの仕事は、チームやお客様とのコミュニケーションが重要です。高度なITスキルよりも、まずは「報告・連絡・相談」を丁寧に、誠実に行える方が、現場で最も信頼され、長く活躍しています。

3. コツコツとした積み上げに達成感を感じる方
部活やアルバイト、受験勉強など、何か一つでも「目の前のことをコツコツ続けた経験」がある方は、エンジニアとしての適性が非常に高いです。

【キャリアプランについて】
当社は1,500名規模の上場グループの一員ですので、教育体制や福利厚生は整っています。まずは研修で基礎を固め、将来的にはリーダーを目指すもよし、技術を極めるもよし。あなたの「安定した未来」を一緒に作っていける環境です！

当社の面接では、特別なスキルよりも「考え方」や「姿勢」を重視しています。
そのため、以下のような質問をよくお伺いしています。

1.「これまで頑張ってきたこと」
→どのように考え、行動してきたかを見るための質問です。
結果だけでなく、過程を大切にしています。

2.「なぜIT業界に興味を持ったのか」
→興味を持ったきっかけや、どれくらい主体的に調べているかを見ています。

3.「当社を志望した理由」
→企業理解の深さや、マッチ度を確認するための質問です。

4.「困難だった経験とその乗り越え方」
→課題に対してどのように向き合うか、成長力を見ています。

未経験の方が多い当社では、「現時点でできるか」よりも
「これから学び続けられるか」を重視しています。

完璧な答えを用意する必要はありません。
大切なのは、自分の言葉で素直に伝えることです。

ぜひリラックスして、ありのままのあなたを見せてください！

近年はWEB面接と対面面接の両方が一般的になっていますが、
それぞれで意識すべきポイントがあります。

まず共通して大切なのは、
・結論から話すこと
・相手の話をしっかり聞くこと
・自分の言葉で話すこと
です。

【WEB面接でのポイント】
・カメラの位置（目線が合うように）
・表情やリアクションをやや大きめにする
・通信環境や周囲の音に注意する

画面越しだと情報量が少ないため、「少しオーバーなくらい」がちょうど良いです。

【対面面接でのポイント】
・入室時の挨拶や姿勢
・声の大きさ、話すスピード
・アイコンタクト

第一印象がより重要になります。

当社の面接では、マナーの完璧さよりも「コミュニケーションの取りやすさ」を見ています。
多少の緊張や言い間違いは問題ありませんので、リラックスして臨んでください。

就職活動の初期段階では、多くの学生が同じような失敗に陥りがちです。
当社の採用活動を通して特に多い例を3つご紹介します。

1.業界を絞りすぎてしまう
「最初からこの業界だけ」と決めてしまい、視野が狭くなってしまうケースです。
結果として、自分に合う企業を見逃してしまうことがあります。
→まずは幅広く情報収集することがおすすめです。

2.なんとなくの志望動機
「安定してそう」「なんとなく良さそう」といった曖昧な理由のまま選考に進むと、面接で深掘りされた際に答えられなくなってしまいます。
→説明会や社員の話を聞き、自分なりの言葉で整理しておきましょう。

3.準備不足のまま面接に臨む
企業研究や自己分析が浅いまま面接に進み、「うまく話せなかった」という声も多く聞きます。
→完璧でなくても良いので、「なぜその企業なのか」は考えておくことが大切です。

当社では未経験からスタートする方も多いため、最初から完璧を求めていません。
大切なのは、試行錯誤しながら前に進もうとする姿勢です。

まずは様々な企業の説明会に参加し、自分の可能性を広げていきましょう！

就活ではマナーや敬語に不安を感じる方も多いですが、
当社では“完璧さ”よりも“相手を思いやる姿勢”を重視しています。

その中でも、実際に気になりやすいNG例をご紹介します。

1.無断キャンセル・遅刻連絡なし
→やむを得ない事情があっても、事前連絡がないと印象は大きく下がってしまいます

2.メールやチャットの返信が極端に遅い
→日程調整などがスムーズに進まず、コミュニケーション面で不安が残ります

3.極端に形式だけの敬語
→言葉遣いが丁寧でも、会話のキャッチボールができないと印象に残りにくいです

逆に評価が高いのは、
・遅れる際にすぐ連絡できる
・相手の話をしっかり聞いてリアクションできる
・分からないことを素直に聞ける

といった“当たり前を丁寧にできる方”です。

就活マナーに自信がなくても問題ありません。
大切なのは「しっかり向き合おうとする姿勢」です。

リラックスして、普段の自分らしさを大切にしてください！

エントリーシートや履歴書で評価を下げてしまうケースには、いくつか共通点があります。

特に多いのが、
1.内容が抽象的すぎる
例：「コミュニケーション力があります」だけで終わっている
→どんな場面でどう発揮したのかが分からない

2.企業ごとの差がない
→どの会社にも当てはまる志望動機になっている

3.結論が分かりづらい
→何を伝えたいのか読み手に伝わらない

こうした内容は、せっかく良い経験をしていても評価されにくくなってしまいます。

改善のポイントは、
・結論から書く（私は〇〇が強みです）
・具体的なエピソードを入れる
・その経験から何を学んだかを明確にする

の3点です。

また当社では、未経験の方も多くご応募いただくため、
スキルの高さよりも「考え方」や「成長意欲」を見ています。

完璧な文章でなくても大丈夫です。
“自分の言葉で書かれているか”が一番大切ですので、
ぜひ自信を持ってご提出ください！

「サークルやアルバイト経験が少ない＝不利」と思っていませんか？
実は当社では、“経験の多さ”よりも“どう考えて行動したか”を重視しています。

例えば、
・授業やゼミで工夫したこと
・日常生活で継続してきたこと（資格勉強・運動など）
・小さな課題に対して自分なりに改善した経験

こうした内容でも、十分にアピールになります。

大切なのは、
「何をしたか」ではなく、
「なぜやったか」「どう工夫したか」「何を学んだか」です。

当社は未経験からエンジニアを育てているため、
最初からスキルや実績があることは求めていません。
むしろ、
・コツコツ継続できる力
・分からないことを自分で調べる力
・素直に学ぶ姿勢
といった“これから伸びる力”を重視しています。

「特別な経験がない」と感じている方こそ、
ぜひ一度ご自身の行動を振り返ってみてください。
意外とアピールできるポイントが見つかるはずです！