アイムス(株)

細かい状況まで言う必要はまったくないと思います(言うとしても面接受けていますとか、説明会受けます程度)魅力のある学生はどうしても獲得したいと考えます。競合の状況が気になるのはまさにその点であり、獲得した人材とも読み取れると思います。

面接官の経験談ややりがいなど。おそらく学生は我々がどういった人なのか、この会社でいいのかを判断するといったことに関心があるのかと考えます。我々もそういった質問を受けることで他の面接官の考え方や自分の考えを知るきっかけになる場合もあり、楽しいですね。そういった学生は印象に残ります。

自分の短所を言うことはなかなか嫌なものですね。しかし短所を人に伝えることは少なくとも自分を知ってもらいたい、自分自身を良く知っている方だと思っています。・・・の短所をこのように改善したなどの具体的な事例などを説明してくれるとより一層学生のことを知れるので、採用につながったケースもあります。

貧乏ゆすりや何かを手にもって落ち着かずに話すなど面接官が不快な気持ちになる態度は厳禁ですね。また質問者の話をさえぎるや質問した内容に沿わない説明なども注意が必要です。

必ずしも必要ではなく、採用の判断基準ではありません。但し、聞きたいことは必ずメモしておくとよいです。そのメモを見ながら面接をすると、事前に質問したことが面接中に解決するケースもあります。
つまり、知りたいことを質問で解決することが目的で、質問が目的ではないということです。

会話(コミュニケーション)が円滑に出来ることは判断基準の大きな部分をしめています。実際の業務では問題解決や製品を作る過程で会話が重要となります。こういった姿が想像出来る会話になることで決め手の一つになります。

面接官が不快な気持ちになる様な態度はNGとなります。
※貧乏ゆすり、なにかをいじりながらの会話等

会社説明会の中で弊社の採用活動の目的、取り組みや業務内容を説明します。それらに合致する志望動機であるかを知りたいと考えております。

自分自身を一番アピール出来るものであれば、どれでもかまいません。弊社では学生を良く知る場所が面接や履歴書だと考えています。その中で我々に伝えたいテーマをエピソードなどを交えて語ってくれれば、より学生を理解できると考えます。

実習課題をチームで取り組む中でリーダーー役となった学生がいました。メンバーの進捗、問題点の解決、計画調整などのグループ纏め者としての役割の他、自分の処理事項も進めながらの大変な状況でありましたが、とにかくメンバーとのコミュニケーションを重視し、課題達成に取り組まれました。そのプロセスは実際の職場でも同様のケースがあり、非常に共感したことを覚えています。問題点とどのように向き合い対処してきたかが、実は結果よりも非常に興味のある部分です。