必要な配慮はするが 特別扱いはしない

資生堂の障がい者雇用のポリシーは次の3つです。 1.「本気で期待する」 2.「必要な配慮はするが特別扱いはしない」 3.「一生懸命働きたい情熱のある社員を積極的に応援する」 資生堂では約400名の多様な障がいのある社員が、様々な職場で自分らしい強みを活かして、働きがいを感じながら成長できることを目指しています。 全て読む

障がいのある社員が イキイキと輝く会社

JTBグループは、国内外約180社からなるグループ企業です。旅行業のみならず、IT、出版、イベント企画など多岐にわたる事業を展開しています。私たちは、障がいの有無よりも、一人ひとりのやる気と能力を大切にします。自らの能力を最大限発揮したい意欲の高い方、お待ちしています。JTBグループなら、貴方のやりたい仕事がきっと見つかります。 全て読む

障がいも一つの「個性」 一人ひとり違うものだから

キヤノンの使命は、イメージング技術で世の中に新しい価値を創造し、新しい世界を切り開いていくことです。そのためには多様な価値観、多様な発想が不可欠です。キヤノンで新たな可能性に挑戦していきましょう。 全て読む

5Gによる通信事業の進化で いのち、くらし、こころをつなぐ

KDDIは、社会課題の解決と持続可能な社会の発展のため 「サステナブル経営」に取り組むとともに、「お客さまに一番身近に感じてもらえる会社」、「ワクワクを提案し続ける会社」を目指す姿とし、「通信とライフデザインの融合」を通して、豊かなコミュニケーション社会の発展に、なお一層、貢献していきます。 全て読む

高い志と不断の努力で、 「食の持続性」に挑む。

雪印メグミルクグループは、乳（ミルク）を原料とした牛乳やヨーグルト、バター、チーズなどの商品開発を中心に、乳（ミルク）の新たな価値を見出すための取り組みを行っています。また、ゆるぎない理念、受け継がれた「健土健民」の精神のもと、ミルクによって培われた幅広い知見や機能（ミルクバリューチェーン）を使いビジネスを展開し、多様な製品と多様な価値を生み出しています。 全て読む

ひとりひとりの個性を活かして チャレンジできる環境があります

コナミグループは「エンタテインメント」と「スポーツ」の分野において、4つの事業領域を展開し、時代の波頭をとらえた革新的な商品・サービスを世界中に提供することで、新しい楽しさをつぎつぎと創出することに努めてまいりました。 次の時代へ向けた新しい商品・サービスの創出のために多様な人材が個性や能力を発揮することが必要と考え、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。 全て読む

すべての社員が、 ダイナミックな仕事に携われる

TDKは、80年以上の歴史を持ち、グローバルに事業を展開する電子デバイス＆電子部品メーカーです。当社の最前線では、さまざまな背景を持った社員たちが活躍しています。それぞれの個性や多様性を認め合う風土が根付いており、自分らしさを生かして活躍できる環境です。多様な人材が生み出す“化学変化”こそが、まだ世の中にない新しい製品を世に送り出す原動力になっているといえるでしょう。 全て読む

総務として支店の円滑な運営や 社員の業務の質向上に貢献する

戸建住宅事業を基盤に、街づくりや都市開発事業まで手がける積水ハウス。分譲マンション事業や賃貸住宅事業、リフォーム事業、国際事業も展開し、販売実績トップクラスを誇る住宅業界のリーディングカンパニーです。『人間愛』を企業理念の根本哲学とし、“人間性豊かな住まいと環境の創造”をめざして、つねに「お客様本位」の住まいづくりを進めています。 全て読む

ありのままの自分で、 ありたい未来へ。

JTは障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できるインクルーシブな環境の実現を目指します ・採用プロセスや評価基準は、適性・能力に基づいて公正に行います。 ・自分のキャリアについて能動的に考え・行動できるよう、制度や機会を提供します。本人と対話を重ね、障がい特性に応じた必要な配慮を行います。 ・従業員が障がいについて理解を深められるよう、機会を提供します。お互いを認め合うコミュニケーションを行います。 全て読む

世界中の大地・海・都市で、 豊かな暮らしを支えています。

ヤンマーは、世界初のディーゼルエンジン小形実用化に成功して以来、100年を越えてエンジンを事業コアとし、農機・建機・マリン等の分野で、世界の人々の豊かな暮らしを支えてきました。最近では「空気よりキレイ」な排ガスを目指したエンジンの開発や、無人トラクターの開発など、高い技術力を生かして100年先も持続可能な資源循環型社会の実現に向け、日々様々な取り組みを行っています。一緒にヤンマーを動かしませんか？ 全て読む

一人ひとりの物語に、 一人ひとりのパナソニック

パナソニックは「よくする会社。」です。それは、身近なくらし、社会、世界、地球、友だち、家族、そしてあなた自身の、今と未来を「よくする会社」ということです。そして、現在パナソニックには約700名を超える障がいのある社員が勤務しています。職種や勤務地は様々ですが、すべての社員がそれぞれのスキル、専門性を活かしながら、この世の中を“よくするため”に働いています。 全て読む

九州のくらしを 電気で支える

【九電グループ】＜エリア限定 事務職＞ #年間休日128日 #有給平均取得18.5日 #希望勤務地での勤務 #月平均残業時間約12時間 #充実した福利厚生制度　多様な人材が働きやすい社内環境を整えています。 全て読む

未来を切り開く、快適環境の ソリューショングループを目指す

文化シヤッターは1955年の創業以来、業界の先駆けとなる製品を次々と発表してきました。 そして現在も総合建材メーカーとして社会の様々な場面で活躍する製品とサービスを提供しています。 今後もお客様の安心・安全・快適環境をソリューションするパートナーとして、社会への貢献を目指した活動を行っていきます。 全て読む

私たちの生活を支える 総合電子部品メーカー

ホシデンは、社会を大きく変革させてきたエレクトロニクス業界の一翼を、1950年の設立以来担い続けてきた総合電子部品メーカーです。コネクタ・スイッチなどの接続部品をはじめ、音響部品、電磁部品、表示部品、そしてこれらを組み合せた複合部品など、総合電子部品メーカとしての多岐にわたる技術力を駆使し、社会と産業の発展に貢献してまいりました。 全て読む

障がいは「個性のひとつ」 多様性が活きる組織へ

当社の採用方針は「相互理解」 お一人おひとりと向き合い共に仲間として成長し、頑張っていきたいという意味が込められています。 全て読む

一人ひとりの個性を活かせる 幅広いフィールドがあります。

NHKは、放送を太い幹としつつ、インターネットも活用して"いつでも　どこでも　誰にでも"必要としている人へ確かな情報や豊かな文化を届ける"公共メディア″です。みなさまからの受信料で支えられているからこそ、放送の自主・自律を貫き、「命と暮らしを守る災害報道」、「地域を応援する番組」、「日本の魅力を世界に発信する海外放送」など、公共メディアとしてできることがたくさんあります。 全て読む

KAYAKUでできること、 もっと。

日本化薬は、これまでおよそ100年にわたり機能化学品、医薬、自動車安全部品、農薬などをはじめとした幅広い素材・製品で人々の暮らしや産業に貢献してきました。その原動力こそ、様々な技術や知見であり、それを磨き上げ、組み合わせ、創意工夫を加えてきた個性豊かな社員の力です。現状に満足せず、KAYAKUの力をさらに伸ばし、もっと豊かな世界をつくる。私たちとともに、KAYAKUの可能性に挑戦しませんか。 全て読む

全従業員が誇りを持ち、 働きがいを感じる会社

三洋化成では、人材の多様化と、すべての人権を尊重し多様な価値観を受け入れ活躍できる職場環境の実現に向けた取り組みを進めています。これまでに取り組んできた女性活躍推進をさらに加速させるとともに、障がい者、LGBTQ、シニアへと活躍支援の対象を広げ、多様な人材の活躍こそが企業のさらなる発展、さらには社会への貢献につながるものとして、意識改革や制度改革に取り組んでいます。 全て読む

何よりも「人」が財産 個性を生かして働ける環境を

当社は、製造業として100年以上の歴史を持つ神戸製鋼所から受け継いだ「ものづくりや品質へのこだわり」と、IBMが持つ「優れたITノウハウ」を融合させ、ITソリューションの企画・設計・開発・運用を一貫して手掛ける【SIer（システムインテグレーター）】です。 「IT×ものづくり」、そのシナジー効果を発揮してお客様の多様なニーズに応え、製造業を中心に様々な企業の成長にITを通じて貢献しています。 全て読む

多様性を活かし チームワークで JALの翼を支えています

約250名の障がいのある社員が在籍し「一人ひとりがJALの翼を支える」の使命をもって活躍しています。さらに、企業理念の実現のため、多様性を活かした新規事業や社会課題への取り組みも積極的に進めています。今現在の自分ではなく、明日の自分、未来の自分に何ができるのか、一人ひとりが自分の夢や可能性を信じ目標に向かって…。わたしたちと一緒にチャレンジしてください！ 全て読む