こんにちは！株式会社ニューフラッグ採用担当です。今回は当社のユニークな会社制度の一つ【店長選挙】についてお答えしていきます！現在当社では下記の役職・ポジションが存在しています。・統括マネージャー・サブマネージャー・人事部長・育成担当・店長・副店長・リクルーター中でも、チームの先頭に立ちメンバーをまとめる「店長」に関しては、【社内店長選挙】を行い選出しています！歴が長いから…年齢が上だから…優遇され・・・

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こんにちは。エフティコミュニケーションズ採用担当の板金です！今回のテーマは「ユニークな社内制度があれば教えて」についてです。今回はエフティコミュニケーションズならではの制度や強みをご紹介したいと思います。■評価制度弊社の評価制度は、社歴や学歴、性別など関係なく頑張って結果を残していただいた方をしっかり応援する評価制度となっております。更に結果を残してもらいやすいような取り組みが多数あるので、安心し・・・

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こんにちは、ソリッドコミュニケーション採用担当です。当社のユニークな制度をいくつかご紹介します！◆グループ制度　⇒部署(上司)の希望を出せる、新しい部署を立ち上げることができる(条件有)！◆想定残業時間制度　⇒一年ごとに上司と相談しながら残業時間等の働き方を決めることができる！◆プチ目安・目安箱制度　→疑問、不安、希望等の思いを、匿名投稿で人事総務担当者もしくは社長に伝えることができる！◆プレベア制度・・・

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こんにちは！人事部の渡辺です☆「当社ならではだな」と思うのは、社内の情報発信の充実度の高さです！！買い付けから企画、製造、販売まで一貫して行っているのがツツミの特徴。そのため、社内には様々な部署があります(^^)/社内のオンラインの掲示板を通して、各部署から様々な情報が発信され、それを接客に活かしていただくことができます。たとえば……【商品部だより】新作ジュエリーの紹介やデザイン説明など、接客で活かせ・・・

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初めまして！株式会社SAN NEXAS採用担当です。「社員のための会社を創りたい」そんな笹川社長の想いから、社員がさらに働きやすくなる制度を様々取り入れております！例えば、「美容手当に毎月1万円支給」「ドラゴンボール制度」「自分の誕生月だけでなく、パートナーの誕生月にも手当支給！」などなど..その他も面白い福利厚生がたくさんございます★説明会にて詳細をお伝えしておりますのでぜひ興味がある方はご参加お待ちしてお・・・

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初めまして！日本タクシー株式会社採用担当です。弊社には、内定後3年間保有できる「内定パスポート」がございます！「新卒で入った会社が思ったのと違った...」「もっとちがう仕事をしてみたい！」そんなときに活用できる制度です。実際に、このパスポートを使用して弊社に入社した社員も複数います！質問があれば、ぜひ、お気軽にお問い合わせくださいませ♪

東洋機械の金子と申します。当社の資格について、ご紹介させて頂きます。有資格業務(公的な資格が必要な業務)を担当する場合は必要時に取得して頂きます。技能免許取得費用は当社が負担致します。ものづくりの会社なので、フォークリフトの運転や溶接、安全衛生等の資格が対象になります。現在、個別で説明会を実施しています。また、ご希望があれば説明会と同時に面接を行う事も可能です。◆機械設計職・製造職・営業職は学部不問・・・

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こんにちは！湖成会採用担当の山本です。湖成会の所属している湖山医療福祉グループでは、グループの病院の医師にオンラインで健康を相談できる制度があります！今すぐ病院に行くほどではないけど、ずっと体調が悪い...。夜勤で肌荒れができてしまった...。など！お客様の安全を守るために何より大切な、働く職員の健康をサポートします！興味があればぜひ企業説明会にてお話させていただきますね。湖成会は秋採用を実施中！

こんにちは！MHソリューションズ株式会社の採用担当です。MHソリューションズでは、ちょっと変わった福利厚生として『ご褒美手当』という制度があります！年1回/上限5,000円まで、自分の好きなことやモノに使うことのできる制度です♪映画やスポーツ鑑賞、家族との食事や女性社員であれば化粧品など使い方は人それぞれ！いつもの美容室を奮発して「トリートメント追加！」なんて居酒屋の注文みたいなニュアンスの表現になってしま・・・

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"こんにちは！アドバンテック株式会社 採用担当です。当社は社員の皆さんの自己啓発活動を支援するため、資格取得サポートをはじめ様々な制度を取り入れております。研究開発のお仕事を頑張る皆さんの「成長したい」という気持ちを応援いたします！■就業先の業務の必要に応じて、資格取得費用を当社が負担します！└例）有機溶剤作業主任者、危険物取扱者（甲種、乙種）・・・等■「資格の学校TAC」と法人提携を結んでいるため、・・・

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弊社では昼食手当として、会社近くにあるほっかほっか亭のお弁当を半額で食べることが可能です！！福利厚生も整った環境で働きたい方はぜひご応募ください！

遠方から上京し、男女独身寮に入寮の社員については帰省旅費の補助制度があります。GW、夏季休暇、年末年始休暇と連休は仕事を忘れて、リフレッシュしてほしいと考え、この制度が始まりました。ぜひご家族との時間を大切にしてください。

こんにちは。文京区の東京コンピュータサービス、採用担当の上野です。当社では、『アニバーサリー休暇制度』をもうけています。社内のモットーである「仕事も一番、遊びもいちばん」を具現化する制度として、平成27年に始めました。　・自分/配偶者/子どもの誕生日 もしくは 結婚記念日　　のいずれか１日を有給の特別休暇として付与する社内では「使いやすい」「家族とのコミュニケーション推進になる」と利用者が非常に多い制度・・・

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当社の児童指導員職のエントリーには【教員・保育士・社会福祉士・児童指導員任用資格】のどれか一つでも該当していれば要件を満たしている必要がございます。中でも【児童指導員任用資格】の取得見込みのみの方については、入社2年以内に保育士資格を取得していただくべく、会社でサポート制度をご用意しております。具体的には対策テキストの支給または購入代金（上限3,000円）の補助を行っており、難易度の高い筆記試験の通過を・・・

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皆さんこんにちはワールドインテックR&D事業部新卒採用課です！！★ワールドインテックR&Dのユニークな社内制度についていくつかご紹介します★1. 教育研修制度: ワールドインテックR&Dは、研究開発職の研修制度が非常に充実しています。入社後には、未経験者でも安心して業務に取り組めるように、幅広い分野の研修が用意されています。たとえば、バイオインフォマティクス研修、LinuxやPythonを使ったデータ解析、NGS解析技術の習・・・

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こんにちは！Enrich MR Holdings採用担当です！今回は『ユニークな社内制度があれば教えて』という質問に回答させていただきたいと思います。 結論として、「Enrich MR Holdingsにはユニークな社内制度が沢山あります！」現在、弊社では様々な社内性をで働きやすい環境作りを追求しています。例えば、社内に専用の機器を設置してアイスを食べ放題にしたり、barや飲食無料のラウンジスペースを完備したり、スクリーンやプロジェクタ・・・

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当社では、福利厚生の一環としてクルージングを使用できたり、新入社員のフォロー体制として、メンティ・メンター制度など、様々な社内制度を整えております！是非説明会に参加していただいて、お気軽にご質問ください！11月説明会日程⇒11/1、11/6、11/11、11/21、11/26

皆さん、就活お疲れ様です！株式会社エムデジ採用担当の北脇から回答させていただきます。弊社は日々の仕事に一生懸命なのはもちろんですが、その分頑張った社員さんへお返しできる制度がたくさんあります！・リフレッシュ休暇　年に1回長期連休を取るためのお休み。全社員がしっかり休めるように社内で調整しています。・野球観戦ツアー　エスコンフィールドや東京ドームで行われるプロ野球の試合観戦にご招待！　おいしいものも・・・

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パーソルグループには【SHATEN！】と呼ばれる社内公募制度があります。グループ内の関連会社から社内公開される求人にエントリーできます。社員の「やりたい」キャリア実現と「やってみたい」という気持ちを支援するための制度です。1社に所属をしながら、あらゆるチャレンジの機会があることは、パーソルファクトリーパートナーズの特徴の一つといえます。

当たり前だけど、会社全体で見たら当たり前になっていないこと、ってありませんか？？？たとえば…◇人の陰口を言ったり無視したりしてはいけない◇飲み会の強制参加は禁止◇〇〇さん、と呼んで丁寧語で話しましょうのように、一見それって当たり前のことじゃない？という内容が、当社では会社のルールとして決まっています。ルールなので、破ったらもちろん違反。評価や給与の減点になります。文章でちゃんと決まっているからこそ・・・

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こんにちは、ラフィネグループの採用担当です！当社の制度を一部ご紹介いたします！◆キャリアパスプラン制度頑張りを評価してくれる制度です。年齢やキャリア関係なく、若いうちから職位を上げられます。〈職位〉 インターンセラピスト↓フレッシュセラピスト↓アドバンスセラピスト↓ゼネラルセラピスト↓チーフセラピスト↓マスターセラピスト↓グランドマスターセラピストご自身の理想像を思い描きながら、ご自分のペースで、・・・

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"独自の研修プログラムや成長を応援する制度など、『メンバーの意見をもとに生まれる文化や制度』が多いので、ユニークでワクワクするような制度はグッド・クルーの特徴です。今回は、親孝行＆家族孝行制度についてご紹介♪★親孝行＆家族孝行制度名前の通り親孝行をサポートする制度グッド・クルーが契約するリゾートホテルを会員価格で使用できます。▼親会社であるD・POPSグループから引き継いできた考えで、【社員を大切に想う・・・

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〇チャレンジ申告制度年に1度、全社員を対象にチャレンジ申告制度を設け、挑戦する社員の支援を行います。例えば、ブランドチェンジや未経験職種へのキャリアチェンジ、SKY GROUPとしてやってみたい企画提示など社員ひとりひとりのチャレンジ精神を大切にする社風・制度を整えております。○社内公募制度都度、社内にて増員を予定しているポジションを公募にて募集しております。会社として、皆様に歩んでいただきたいキャリアはも・・・

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三技協　採用担当　田中です。三技協の若手成長支援制度についてご紹介します！◆新入社員研修4月～5月にかけては社会人として成長するための準備期間です。入社後、4月～5月の2カ月間はビジネス基礎スキル（ビジネスマナー、ビジネス文書、仕事の進め方等）、IT基礎知識、三技協の事業内容理解　等で配属準備のためのスキルアップを実施します。5月は毎年プロジェクト型の研修を実施します。新入社員が自ら動き、社内へ働きかけな・・・

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大きな魅力の一つである弊社独自の技術センターで実際の現場でも使用する機材を使って実践的な研修がすべて自社で完結するようになっております◎!業務開始前に少しでも不安が解消されるように全力でサポートを行っておりますのでご安心ください^^

こんにちは！株式会社ヒューマンウェイブの採用担当です。私たちの会社には、社員が働きやすく、成長しやすい環境を整えるためのユニークな制度がたくさんあります。いくつかご紹介しますね！『評価制度』年功序列ではなく、成果や努力をしっかり評価するシステムを導入しています。一人ひとりの頑張りを見逃さず、定期的なフィードバックを通じて、成長を実感しながらキャリアを積んでいけるようにしています。これにより、モチベ・・・

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こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『ユニークな社内制度があれば教えて』という質問に回答させていただきたいと思います。 結論として、「ファーストスタッフィングにはユニークな社内制度が沢山あります！」現在、弊社では様々な社内性をで働きやすい環境作りを追求しています。例えば、社内に専用の機器を設置してアイスを食べ放題にしたり、barや飲食無料のラウンジスペースを完備したり、スクリーンや・・・

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こんにちは！NEXTスタッフサービス採用担当です！今回は『ユニークな社内制度があれば教えて』という質問に回答させていただきたいと思います。 結論として、「NEXTスタッフサービスにはユニークな社内制度が沢山あります！」現在、弊社では様々な社内性をで働きやすい環境作りを追求しています。例えば、社内に専用の機器を設置してアイスを食べ放題にしたり、barや飲食無料のラウンジスペースを完備したり、スクリーンやプロジェ・・・

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こんにちは！株式会社赤門の吉沢です。赤門では、今年から【ウルトラ5Days】という福利厚生ができました!!(変な名前ですよね～)この【ウルトラ5Days】、その名の通り最低5日間、土日を含めた連休を取ることを義務化した制度なんです！しかも年2回！！去年までも3連休くらいは弊社の社員も自由に取れていたのですが、それ以上の大型連休はあまり取れていませんでした...。(産休・育休やハネムーン、病気の療養などは除く)そんなある・・・

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◆給与について弊社では、勤続給という制度があり給与は確実にアップしていきます!!入社半年後から+10,000円給与アップしその後も勤続年数を重ねるごとに最大勤続8年半で+40,000円までアップします！給与がアップしていくので安心して働けますね♪◆待遇年齢・社歴は一切関係なし！明確な人事制度で入社6か月で営業課長になったメンバーも！　将来的には様々なポジションも用意しているので、裁量権のある会社で色々なチャレンジを・・・

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