FIDIA SOLUTIONS(株)【旧社名：Evand(株)】

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは
『ワークライフバランスが取れている企業の特徴を教えて！』です！

就職活動を進める中で、
「仕事も大切だけど、プライベートの時間も充実させたい！」
と考えている方は多いのではないでしょうか？(^^)

では、ワークライフバランスが取れている企業には、
どのような特徴があるのでしょうか？
今回は、注目してほしいポイントを3つご紹介します！

１）残業時間が適切に管理されている
ワークライフバランスを考えるうえで、まず注目したいのが残業時間。
平均残業時間が公開されていたり、業務効率化に取り組んでいる企業は
社員の働きやすさを大切にしている傾向があります。

２）休暇制度が充実している
完全週休2日制や有給休暇の取得しやすさ、
他にも産休・育休制度などが整っている企業は、安心して長く働ける環境が整っています。
制度があるだけでなく、「実際に取得されているか」を確認することも大切です。
ライフステージが変わっても、安心して仕事を続けられる環境かどうかをチェックしてみましょう。

３）柔軟な働き方ができる
リモートワークやフレックスタイム制度など、
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる企業も
ワークライフバランスを実現しやすい特徴の一つです。

これらのポイントを意識して企業研究を行うことで、
自分に合った働き方ができる会社を見つけやすくなりますよ♪

ちなみに、FIDIA SOLUTIONSでは完全週休2日制に加え、平均残業時間は月6.5時間と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境が整っています。
オンとオフのメリハリを大切にしながら、安心して長く働ける職場です(^^)

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『集団面接で印象に残る学生って？』
ということですが、FIDIAでは集団面接を行っていません(｀・ω・´)
私たちは、集団面接ではなく個人面接にこだわっています！
それは、一人ひとりとじっくり向き合い、その人の想いや価値観、人柄をしっかりと理解したいと考えているからです。

なので今回は集団面接ではないのですが
個別の面接で「印象に残る学生」の共通点を紹介していきます！

それはズバリ、”素直さ”と”前向きさ”を持っている方！
完璧な答えを用意する必要はありません。大切なのは、
自分の考えや経験を、自分の言葉でしっかりと伝えようとする姿勢です。
たとえつまずいた経験でも、「そこから何を学んだか」「どう向き合ったか」を素直に話してくれる方は
面接の中でもその人の“芯”や“人となり”が自然と伝わってきます。

また、話し方や態度よりも大事なのは、「自分自身をどう理解しているか」という点です。
たとえば過去の経験をお話しいただく際に、「なぜそれをやろうと思ったのか」
「その中で何を感じ、どう成長したのか」まで丁寧に伝えられると
その人の価値観や考え方が自然と伝わってきて、とても魅力的に映ります(*^▽^*)

アドバイスとしては、話すスキルを磨くことよりも、
「自分の想いや考えを、自分の言葉で誠実に伝える姿勢」を意識してみてください！

面接は評価の場というより、お互いを知るための場。
あなた自身の内面が伝わることを、私たちは何よりも大切にしています。

FIDIAでは、現在選考直結説明会を実施中♪
興味を持っていただけた方は、ぜひご参加ください(´▽｀*)

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの？』
ですが、当社は書類選考を行っておりません！
実際にお話しする中での【完全人柄採用】を行っております(｀・ω・´)
ですので今回は、代わりに面接でお聞きする内容から、何を見られているのかについて
お伝えしていきます～！


趣味特技を聞く理由はズバリ！友達の好きなものを知るためです！
FIDIAは「友達の友達による友達のための会社」という採用ポリシーを基に活動しています。
私たちにとって友達とは、信頼関係で繋がっている真の仲間だと考えているからです。

当社では、面接の際に「趣味」や「特技」についてお伺いしています。
その理由はズバリ、あなたの“好きなこと”を知りたいからです。

弊社は、「友達の友達による、友達のための会社」という採用ポリシーを掲げています。
私たちにとっての“友達”とは、信頼関係でしっかりとつながっている、真の仲間のこと。
だからこそ、あなたの人となりや価値観を大切にしたいと考えています。

みなさんは、友だちと知り合ったとき、どんな会話をしましたか？
好きなことや得意なこと、最近おもしろいと感じたことなど……
そんな会話が、その人を知るきっかけになったのではないでしょうか(^-^)

弊社でも、同じように「仲良くなるためには、まずその人を知ることが大切」だと考えています。
だからこそ、面接では趣味や特技についてお聞きしています。

好きなことを話すと、お互いリラックスしやすくなりますよね。
面接の場も自然といい雰囲気になり、伝えたいことをしっかり伝えていただける――
そんな場づくりのためでもあります！
ですので、FIDIAの面接では好きなことをたくさん教えてください！

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは
『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？』です！
学生時代に力を入れたこと、いわゆる“ガクチカ”。
中には、「人に話せるような経歴や結果がない・・・！」と
悩んでいる方もいるのではないでしょうか(´・ω・｀)

その気持ち、よくわかります！！
実は私も大学時代、学業に打ち込んでいたものの
特別な実績があるわけではなく、ガクチカに悩んでいました。

ですが、FIDIAの「人柄採用」は一味違います。
私たちが注目しているのは、結果の大きさではなく、その過程や考え方。
”動機”や”葛藤”を本音で描いてくれるガクチカです！
ガクチカの目的は、ただ達成したことをアピールするものではありません。

例えば・・・
「部活動でレギュラーになれなかったが、チームに貢献できた話」
これは特に印象に残っています！
結果は残せなくても、自分なりに発揮した力や貢献できた具体例、
そして、困難からなぜ逃げなかったのか。ここを深く聞きたいです！！！

ちなみに私は、当社の面接で
「授業内のグループ課題で困難だったことと、それを乗り越えられたこと」を
ガクチカとしてお話して合格しました(｀・ω・´)
合わせて参考になれば幸いです！！

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当社ではお話を聞くにあたって、軸として見ている「3つのC」があります。
以下のどれかをエピソードに組みことで
ストーリーに深みや没入感が生まれるので、
良ければぜひ意識してみてください(*^▽^*)
１）Change：変化
２）Conflict：衝突や葛藤
３）Contrast：対比

大事なのは、派手さではなく、【どれだけ自分と向き合ってきたか】です。

人によって価値観や成長スピードは違います。
あなただからこそ、感じた事、行動に移したことを、面接官に本音で話してください！
FIDIAから伝えたいのはひとつ。
すごい経験じゃなくていい！あなたの“考え方”を見せてほしいです(｀・ω・´)

少しでも就活の参考になれば幸いです(/・ω・)/
皆さまと楽しくお話しできるのを楽しみにしております♪

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『選考で「刺さった志望動機」は、どんな内容？』
就活動機は、就活の中でも重要なポイント。
人によっては自分の軸や将来何をしたいのかにも繋がってくる、大事な部分ですよね。

そこで今回は、創業以来人柄採用を続けている”採用のプロ”。
当社の新卒担当に話を聞いてきました！！
ぜひ、今後の企業分析や自己理解に役立てていただけると嬉しいです^^

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結論からお伝えすると、
私たちが「いいな」と感じた志望動機は、
「この【人】と働きたい」という想いが伝わる内容です！

実際に印象に残ったのは、
・本音で素直な気持ちを話してくれた時の熱量が、FIDIAと重なったとき
・“友達採用”という考え方に共感し、【人】に惹かれたと伝えてくれたとき
このように、“自分の言葉で気持ちを伝えてくれた志望動機”でした。

みなさん初めての就活ですから、
就活ってどんなものなのか、どんな受け答えが普遍的なのかわからないですよね。
志望動機の例やおすすめの書き方を検索する方もいるのではないでしょうか？
そう調べているうちに、「私も同じだ！」と似たような内容になっていたりして・・・
今ドキッとした人も多いはず(｀・ω・´)

ですが、参考にしすぎると
どうしても似たような“あるある”の志望動機になりがちです。

だからこそ大切なのは、
”その会社と関わった中で、自分がどう感じたか”という素直な気持ち。

上手くまとめようとするより、自分が感じたことをそのまま言葉にする方が
あなたらしさがしっかり伝わる、1番みなさんの魅力が引き出される志望動機になります！！

うまくまとめようとするよりも、自分が感じたことをそのまま言葉にする方が
あなたらしさがしっかり伝わる、1番みなさんの魅力が引き出されます(*^▽^*)
“この人たちと働きたい”と思った理由を、自分の言葉で伝えること。
それが、採用担当の心に刺さる志望動機のポイントです(/・ω・)/

少しでも就活の参考になれば幸いです！！
皆さまと楽しくお話しできるのを楽しみにしております♪

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは
『アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？』
ということで、アピールするときのポイントをお伝えします！

学生生活って本当に膨大ですよね。
日々のいろんなところで、気付きや発見、経験、培ったもの、
獲得した実績や成し得たものなどなど・・・
言い出したらきりがない！なんて方もいらっしゃると思います。
たくさんの経験の中、どのような内容が印象良いのでしょうか？

結論、どれが一番！という正解はありません(｀・ω・´)
ご自身が経験してきた中で、一番！熱中出来た経験や影響を受けた出来事を
自己分析してみましょう！

魅力的なポイントがあるということは、現在に至るまでのストーリーが存在するはず！
まずは全部書き出してみて、その中で一番輝いていた強みを見つけましょう。
希望の企業が欲しい人材と一致するような内容であれば、より素敵ですね^^

複数アピールポイントがある場合は注意が必要です！
普段の会話でも経験ある方がいらっしゃると思うのですが
話があっちこっちする話し方をされると、どこに集中して聞けばいいのか
わかりにくいですよね。

就活でも同じです！アピールポイントはなるべくひとつに絞って
着地点を明らかにした上で、言葉にしましょう(*^▽^*)

”ターニングポイント”を探し出し、どのようにして壁を乗り越えてきたのか
お話しいただけると、利き手側は理解しやすいのでおすすめです！

少しでも就活の参考になれば幸いです(/・ω・)/
皆さまと楽しくお話しできるのを楽しみにしております♪

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事を教えて』です。
技術系以外の職種など専攻に関係なくても
活躍できる仕事についてご説明します！

それはずばり！「人と関わるお仕事」です(*^▽^*)
現在AIなどが著しい発展を見せているので、
順応していかねば・・・！と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、
それだけが重要なことではございませんよ！
どんな業界であっても、人と全く関わらない仕事はございません。

人と関わる仕事をすることで、
【対人スキル】や【人の心を動かす力】が身につきます。
皆さんもやりたいことを見つけ、今後キャリアアップや転職をされるかもしれません。
すると、自分自身の魅力を伝えたり、部下や後輩をマネジメントする機会があるでしょう。
そのために、日常の些細な問題に気が付いて、積極的に行動する力が必要です！

【対人スキル】はどんなお仕事をしていく中でも必要とされる基盤です！
今後、専門的な分野のお仕事をすることになったとしても
積極的に鍛えていきましょう(｀・ω・´)

また、実績や数字といった物を管理する立場になった際には
学生時代に学んできたことをフルに活かせます！
専門分野や長所を活かしながら、輝きましょう！！

説明会では、このような質問に答えられるよう
ボリューム感満載！気軽で楽しい雰囲気で行っています♪
気になる方はぜひ、ご参加ください＼(^^)／

皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『説明会に参加しないと選考には進めない？』ということですが
弊社では、説明会参加は必須となっています(｀・ω・´)

説明会にご参加いただいた方だけに、選考のご案内をさせていただいているので
まずは！説明会のご参加をお待ちしています(*^-^*)

というのも、就職活動では学生の皆さんと企業が
どれだけマッチしているかが重要ですよね？
選考が進むにつれ、ご自身と企業の価値観や考え方が違うことがわかったら
せっかく進んだ選考道のりがもったいないと思いませんか？

そのすれ違いをなくすために、弊社では説明会を開いているという訳です！！
また、説明会に参加いただくことでご自身とEvandの共通点が明確になると思います！
より良い志望動機や自己PR繋げるための材料にしてください(*^▽^*)」

説明会では弊社の採用基準「友だちになれそうな人」とは
一体どういうことなのか？を体感していただけると思いますので
楽しみにしていてください(*^-^*)

弊社では現在、選考直結の説明会を実施中！
服装自由、Web開催ですので気軽にご参加ください(#^^#)
皆さんにお会いできることを楽しみにしております♪

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『印象に残ったエントリーシート・履歴書を教えて』
ということです！
弊社ではエントリーシート・履歴書は一切いただいておりません(*^▽^*)
代わりに、選考内でみなさんの情報をたくさん知る必要があります！

弊社は【友達採用】を行っており、人柄重視の採用活動を行っております。
友達、就職活動ではあまり聞きなじみのない言葉ですよね。

これまでどんなことを経験し、何を頑張ったのか
壁を乗り越え、どう成長できたのか！
など、経験から作り上げられてきた皆さんの考え方を知ったり
どんな時に輝く人なのか！
どういったことに楽しみややりがいを感じる人なのか！
そんなことを採用基準にしています！
ですので、みなさんにはたくさんお伺いしているんですね(*^-^*)

何気ない日常のどこかで、ご友人からふと言われたことだったり、
家族とのエピソードだったり・・・
こんな些細なところでも、この人とは仲良くなれそうだな～とか
この人はすてきな人なんだろうな～とか
日常でみなさんが人と仲良くなる時や、距離を縮めるときにも
ふとした内容やエピソードでいいなと思うことってありませんか？

弊社の友達採用では、このように
ご自身がどんな人なのか、大切にしている価値観など
個性豊かなアピールポイントを直接！お聞かせいただいています(｀・ω・´)

弊社では現在、選考直結の説明会を実施中！
服装自由、Web開催ですので気軽にご参加ください(#^^#)
皆さんにお会いできることを楽しみにしております♪

みなさん、こんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは
『サークルやアルバイトなどの活動経験が乏しい方のアピール方法』
ということで、弊社の採用基準と共に
ポイントをお伝えできればと思っております(｀・ω・´)

コロナ禍の活動制限などもここ数年で緩和されてきたとはいえ
制限されていた生活が多かったので、なかなか手頃なエピソードが無い・・・！

加えて最近は、就活市場も早期化しすぎて
アピールできるほどの経験・自分の軸を見つけきれていない！！！
なんて声もお聞きします(;´・ω・)
まだ3月、27卒就活はまだまだ序盤・・・。
そんな中でアピールできるエピソードや経験を聞かれても
困りますよね(´・ω・｀)

ずばり！企業はあなたの誉れ高いエピソードが聞きたいわけではないのでご安心ください！！
もちろん、ご自身の成し遂げた実績や功績などから伝わる情報もたくさんあります。
でもこれまでのあなたの人生は、サークル活動やアルバイトだけではないはず！

当社の採用基準は「友達になれそうな人」！です
みなさんはどんな人と友達になりたいでしょうか？

・些細なことに「ありがとう」が言える人
・人を大切にしている人
・一緒にいて落ち着く人、ポジティブになれる人

私だったらそんな人と友達になりたいと思います！

何気ない日常のどこかで、ご友人や家族から言われたことなんかでも
この人とは仲良くなれそうだな～とか
この人はすてきな人なんだろうな～とか
日常でみなさんが人と仲良くなる時や、距離を縮めるときにも
ふとした内容やエピソードでいいなと思うことってありませんか？

それ、立派なアピールポイントです！！！

まずはご自身がどんな人なのか、大切な価値観など明確にしてみましょう。
課外活動以外にも、身近なところに素晴らしい経験が転がっています！
必ずしも部活動やサークル、アルバイトでのエピソードである必要はありません◎

当社の面接は、友達とカフェでお話しするような雰囲気を大切にしながら
みなさんのお人柄を知る時間としているので、かしこまったエピソードが無くても
全く問題ございません！
少しでも気になった方は、WEB説明会にお越しくださいね♪
みなさんとお会いできるのを楽しみにしています。