FIDIA SOLUTIONS(株)【旧社名：Evand(株)】

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』です。
面接になると、
「どうすれば熱意が伝わるんだろう？」
と考える方も多いのではないでしょうか

ですが実は、私たちが見ているのは
気持ちの大きさだけではありません。

「この会社のどんなところに魅力を感じたのか」
「入社後にどんなことへ挑戦したいのか」

こうした部分を、自分の言葉で具体的話せることが大切だと考えています。

実際に、熱意が伝わる学生さんは
・なぜFIDIAを志望しているのか
・FIDIAでどのような仕事に挑戦したいのか
・将来的にどのような社会人になりたいのか
といった入社後の未来像まで明確に描けていることが多いです。

また、面接では話の内容だけでなく”伝え方”も重要です！！
例えば学生時代の経験を話す際も、「頑張りました」で終わるのではなく、
「何を目標にしたのか」
↓
「どのような行動をしたのか」
↓
「その結果どうなったのか」
↓
「その経験をFIDIAでどのように活かせるのか」
まで伝えられると、より説得力が増します！！！

さらに、熱意があると感じる学生さんは
質問に対して結論から分かりやすく話すことができ、
自分の考えや想いを相手に伝わる形で表現できていると感じています◎

FIDIAの選考では、経験、スキルだけではなく、
「入社後に活躍するイメージが持てるか」「周囲と良好な関係を築きながら成長していけるか」
といった人柄や将来性も大切にしています！

そのため、熱意を伝える際は
想いだけでなく『なぜそう思うのか』『入社後どのように活躍していきたいのか』まで
自分の言葉で具体的に伝えていただけると嬉しいです(｀・ω・´)

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『内々定が出た後の就活の進め方を教えて！』です。
まず皆さんにお伝えしたいのは、
「内々定はゴールではなく、社会人になる会社を選ぶスタート地点」
ということです！

内々定をもらうとホッとする気持ちもあると思います。
その一方で、
「本当にこの会社でいいのかな？」
「社会人になるイメージがまだ湧かないな…」
なんて不安になることもあると思います(´・ω・｀)

だからこそ、焦って就活を終えるのではなく
自分が心から納得できる選択をすることが大切です！！！！

当社では、内定後に交流会や座談会
オフラインイベント、合宿など、たくさんのイベントを開催していますヽ(^o^)丿
実際に働く社員と気軽に話したり、
これから一緒に働く仲間と交流したりすることで、
「どんな人たちと働くのか」
「どんな雰囲気の会社なのか」
入社後の働くイメージを付けることがきますよ^^

選考中だけでは分からない会社の魅力や、リアルな働くイメージに触れられるので
「ここで頑張りたい！」という気持ちを持って
入社を決めていただける環境を用意しています◎

就活のゴールは、ただ内々定をもらうことではありません。
「この会社で働きたい！」
「ここなら成長できそう！」
そう思える会社と出会い、自信を持って入社を決めることです！

不安や悩みがあれば、一人で抱え込まずに採用担当や先輩社員にたくさん相談してくださいね^^
皆さんの納得のいく就職活動になることを心から応援しています！

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』です。
当社が考える「思わず採用したくなる学生」とは、
前向きに物事へ取り組み、失敗を失敗で終わらせない人ですヽ(^o^)丿

就活では、「成功体験がないと評価されないのでは？」と思う方も
いるかもしれません。
ですが、私たちが見ているのは結果の大きさだけではありません。

挑戦には失敗がつきものだと思いますが、
その中ででどんな壁にぶつかったのか。
その時に何を考え、どう行動したのか。
そして、その経験を次にどう活かしたのか。
そんなプロセスに、その人らしさや成長の可能性が表れると考えています！！

実際に結果だけでなく、
「最初はうまくいかなかったけれど、原因を考えて改善した」
「失敗した経験から、自分の課題に気付くことができた」
失敗を恐れずチャレンジする姿勢や、そこから学び続ける姿勢に
魅力を感じます。

失敗は誰にでもあります。
大切なのは、そこで立ち止まるのではなく、経験を糧に
前へ進もうとする姿勢です。

だからこそFIDIAでは、失敗を恐れずに挑戦し、
学び続ける学生さんに出会うと、
「この人と一緒に働きたい！」と感じることが多いんです(｀・ω・´)

みなさんもぜひ、成功体験だけでなく、
自分が成長できた経験や乗り越えてきた経験を
大切にしてみてくださいね(/・ω・)/

FIDIAの選考では、1:1のWEB面接を行います。
面接は、友達とカフェでお話しするような雰囲気を大切にしながら
みなさんのお人柄を知る時間としているので、
緊張せず、ありのままのあなたを見せてくださいね！
お会いできるのを楽しみにしています！！

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『印象に残った“逆質問”を教えて！』です。
これまでの逆質問をまとめて、私たち面接官を唸らせた質問について
ポイントも含めてをご紹介しますね(/・ω・)/

結論、質問の仕方にコツがありました・・・！
例えば、
「私は～～と考えているのですが、○○さんならどうしますか？」
「……に興味があるのですが、自身の行動力の他に何が必要だと思いますか？」

こんな質問を受けて、答える側はどのようなイメージを持つでしょう？
質問の前に自分の想いや考えを伝えてくださることで、
質問の内容だけでなく、その方がどんなことを大切にしているのかなど、
人柄や価値観が見えて印象に残りますよね！

逆質問は、企業に質問する時間であると同時に、自分を知ってもらうチャンスでもあります。

だからこそ、
「何を質問しようかな？」だけではなく、
「なぜその質問をしたいのか」まで伝えてみることがおすすめです◎

また、弊社では選考前に担当社員のプロフィールをお送りしているため
その内容を見たうえで
「なぜFIDIAに入社したのですか？」
「仕事をする上で大切にしていることは何ですか？」
といった、担当社員個人に対する質問をいただけるのも嬉しいですヽ(^o^)丿

事前にプロフィールを読んでくださっていることが伝わりますし
何より「この人のことをもっと知りたい」という気持ちが感じられて、とても印象に残ります！
FIDIAでは『友達採用』を行っており、スキルや経験だけでなく、
みなさんの人柄や価値観を大切にしています。

そのため、“逆質問”を通して【その方らしさ】や大切にしている想いが伝わると、
より印象に残ります(/・ω・)/

ぜひ、みなさんらしい言葉で、
純粋に気になったことや将来のことをたくさん聞いてみてくださいね！

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『短所を伝えたことで好印象につながったケースは？』です。
自分をアピールしたい選考の中で、短所を聞かれると
ついつい戸惑ってしまいますよね(;^ω^)

そこで、今回は短所を聞かれたときに
”どうポジティブに変換するか”についてお話しようと思います！！！

大切なのは、短所をどう捉えているかやどう改善しようとしているかといった
向き合う姿勢や成長意欲をあわせて伝えること！！

たとえば
「私は〇〇なところが短所だと感じています。でも、それを改善するために〇〇のような取り組みをしています」のように
ただのマイナス”で終わらせない伝え方ができると、面接官にもあなたの前向きさがしっかり届きます◎

面接官も完璧な人を求めているわけではありません。
むしろ、自分の課題にちゃんと気づけていて、それを少しずつでも乗り越えようとしている人の方が
「一緒に働きたいな」「これからもっと成長してくれそうだな」と感じやすいなって思います。

なので、「短所だから言わない方がいいかな…」と不安になる必要はまったくありません！
あなたの素直な言葉と前向きな姿勢が、何よりも魅力になりますよ^^

ちなみに、企業が短所を聞く理由は主に2つあります。
１） 自分の課題を客観的に理解できているか（＝自己認識）
→自分の強みだけでなく、「ここはまだ足りないかも」「こういうところが自分の課題だな」と
自分自身のことをしっかり見つめられているかを見ています。
社会人になってからも、自分を客観的に振り返りながら、より良く成長していく力はとても大切！
そういった力があるかを確認しているんですね。

２）それに対して前向きに向き合う力があるか（＝成長意欲）
→短所に気づくだけではなく、「このままじゃダメだ」「どうやったら良くなるかな」と考え
少しずつでも改善していこうとする行動力や前向きさがあるかを見ています。
「課題にぶつかった時、どう乗り越えようとする人なのか」は
社会人としてのポテンシャルを測るうえでもとても大事な視点なんです！

つまり、短所を話すこと＝”自分の理解と向き合い方をアピールできるチャンス”なんです！
ぜひ怖がらず、自分らしい言葉で伝えてみてください(｀・ω・´)

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『他社の選考状況は正直に言うべき？』です。
「他に選考を進めていることを伝えると、選考に不利になるのでは……？」
就職活動を進めるうえで、だれしもが一度は悩んだことがあるテーマかと思います。

そんなあなたに！面接でお話しする時のポイントと合わせて
この疑問についてお答えしようと思います！

結論から申し上げますと、「正直に言っていただきたい！」というのが私たちの回答です！

理由としては、皆さんが現在どのような業界や業種に関心を持っているのか、
どのような未来を思い描いているのかを知ることで
一緒に働くと決まった時に、今後のキャリア形成や自己実現に向けたサポートができると考えているからです。

皆さん一人ひとりが、どのような価値観や目標を持っているのかを理解することは
私たちにとってとても大切なことだと思っています。

他の選考に進んでいる企業を聞くことで、就活の軸や将来のビジョンをより明確に把握できますし
それを知ることで、皆さんにとって最も有益で的確なアドバイスや情報をお届けできるようになります！

皆さん一人ひとりの夢や希望を知ることで、私たちも一緒に未来を描くことができるから。
だから、ご自身の情報と一緒に他企業の選考情報をお伺いしています(*^^*)

将来に対する不安や期待、
そして今、どんなことに興味を持っているのか。
そのような小さなことでも構いません！

皆さんが感じていること、考えていること、どんな些細な想いでも私たちに教えてください！
その情報をもとに、私たちも一緒に考え、悩み、
皆さんの輝ける未来に少しでも寄り添える存在になりたいと思っています(*'▽'*)

少しでも就活の参考になれば嬉しいです(/・ω・)/
皆さんと面接でお会いできるのを、私たちもとても楽しみにしています♪

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『志望動機で一番何を知りたい？』です。
志望動機って、就活では避けて通れない重要な質問ですよね。

志望動機を聞くとき、私たちが一番知りたいのは、
「その人が本気でFIDIAに興味を持ってくれているか」です(｀・ω・´)

「人と関わる仕事がしたいです」とか「成長できそうだからです」といった業界や職種への興味だけでなく
「FIDIAのどこに惹かれたのか」「なぜこの会社で働きたいのか」などの
具体的な理由があると、私たちはぐっときます・・・！

また、この回答からあなたと企業のマッチ度をより深く知ることもできます。

実際にあった面接で印象に残っているのは、
「御社の理念に共感して、家族や友達にも誇れる仕事ができると感じたから」と話してくれた方です。
その方は、自分の価値観と会社の方向性を重ね合わせて話していて、本当に“自分の言葉”で語っていたのが印象的でした。

「人材業界に興味がある」「イベントに関わりたい」
それも素敵な動機ですが、私たちが本当にぐっと心を動かされるのは、
「FIDIAだからこそ働きたい！」という熱い気持ちが伝わってきたときなんです。

志望動機は、うまく話すことが大事なのではなく、
「どれだけ本気で向き合っているか」「どれだけFIDIAにワクワクしているか」がにじみ出るかどうか！
それが、選考でもっとも大事なポイントの一つになります。
合否の判断基準の一つとしても、「どれだけその人らしい動機になっているか」は重視しているため、意識していただけるとよいと思います！

そんな理由があるからこそ、あなたの“素直な想い”を、ぜひ自分の言葉でぶつけてきてください！
FIDIAで働く未来に、ワクワクしてくれている人に、私たちは本気で出会いたいです(*^_^*)

少しでも就活の参考になれば幸いです(/・ω・)/
皆さまと楽しくお話しできるのを楽しみにしております♪

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
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今回のテーマは『面接で一番注意すべきことは？』です。

当社の選考では、注意することは特にありません(*^▽^*)
ただし、大切にしてほしいポイントがありますので、今回はそれをお伝えさせていただきます。

FIDIAには、「友達採用」というポリシーがあります。
これは、スキルや実績以上に、その人と一緒に働きたいと思えるかどうかを大切にしているということ。
選考では、前向きに頑張り合える友達になれそうと感じられるか注目しています(｀・ω・´)

そのため、面接ではスキルや知識よりも
あなた自身の人柄や価値観が伝わるようなお話ができると、より良い印象につながります◎

たとえば、「嘘をつかず、素直に自分の考えを話してくれる人」
「相手の話にしっかり耳を傾けられる人」「笑顔でコミュニケーションができる人」など
【人として一緒に時間を過ごしたいかどうか】という視点で見ています。

事前の準備やマナーももちろん大切ですが、それ以上に大事なのは、自然体のあなたでいること。

背伸びをして完璧に話そうとするよりも、少し不器用でもいいので
「これが自分です」と、素直に伝えてくれる勇気がある人が、ずっと魅力的に映ります。
大切なのは、“正しく話す”ことではなく、“あなたの声で、あなたの言葉で伝える”こと。

そして私たちは、その言葉の奥にあるあなたの想いや人柄を、ちゃんと受け取りたいと思っています。

マナーや受け答えも大事ですが、それ以上に、「この人と働いたら楽しそう」「信頼できそう」
と思えるかどうかが、当社の面接では大切なポイントです！

少しでも就活の参考になれば幸いです(/・ω・)/
皆さまと楽しくお話しできるのを楽しみにしております♪

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『自社の業界に向いていると思う学生の特徴を教えて！』です。
私たち、FIDIA SOLUTIONSは
人材会社として幅広い事業を展開しております。

そんな人材業界で求められる＆向いていると思う学生の特徴は
・相手を尊重できる人
・自ら学び続けられる人
・前向きに行動できる人
です(/・ω・)/

人材業界は一言で言うと
“人のために動ける優しさ”と“成長し続ける姿勢”が活かせる仕事。
“人の人生”に関わる仕事だからこそ
相手の話をしっかり聞き、その人の考えや気持ちを尊重することがとても大切です！

また、人材業界は社会や企業の変化がとても早い業界です！！
人手不足と言われるこの時代で、社会に寄り添う企業であるためには
ちょっとした変化に対応できるかが、会社側のポイントになってくるんですよね(｀・ω・´)
新しい働き方や採用方法、学生の価値観も毎年変わっていく。

だからこそ、人材業界で欠かせない
”自ら学び続ける姿勢が身に着いている人”はとっても向いています！！！

さらに、需要の高い”成長しやすい人”は
うまくいかないことがあっても前向きに行動できることが特徴です。

人と関わる仕事だからこそ、
すぐ結果が出ないことや難しい場面もあります。
それでも「次はこうしてみよう！」と考えて行動できる人は、
周りから信頼され、多くの人の力になれる存在になります！

以上、いzん材上階に向いている・求められている人の特徴でした。

FIDIAの企業情報は、選考直結WEB説明会で
たっぷりお話させていただきます！
少しでも、興味を持っていただけた方はぜひご参加ください^^

みなさんこんにちは！
FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪

今回のテーマは『休暇制度が充実している会社が知りたい！』
めちゃくちゃわかります・・・！
私も就活時代は、
「ちゃんと自分の時間を確保できる会社がいい！」
という軸を大切にしながら企業を探していました(;^ω^)

せっかく働くなら、
仕事だけで毎日が終わるのではなく、
プライベートも楽しみながら充実した社会人生活を送りたいですよね・・・

ということで今回は、実際に私自身も選考を受ける際に魅力を感じた、
FIDIAの“休暇制度まわりの良いところ”についてお話します！

当社はホワイト企業認定を受けており、
“ワクワクしながら働き続けられる環境”を大切にしています。

その一つとして、休暇制度もしっかり整えています！

〇完全週休二日制
推しのライブに行ったり！沢山寝たり！友達と遊んだり！
仕事もプライベートもしっかり充実しています(｀・ω・´)

〇有給休暇
しっかりと事前に相談いただければ、調整可能です◎
予定が分かっている場合は、早めに共有いただくことで、より取りやすい環境です！

〇産休、育休
積極的に取得することができ、現在も女性社員はもちろん、男性社員も取得しています！
ライフステージに合わせて働き続けられる環境を整えています！！

私も実際に休みの日には、プチ旅行に行ったり、
友達や家族とお出かけたりと、充実した休日を過ごしています(*^▽^*)
他にも沢山の制度がありますので、気になった方はぜひWEB説明会にお越しください
もっと詳しく説明もしていますので、ぜひ！お待ちしております！！