総合人材サービスのシグマグループにおいて、物流事業を担うシグマロジスティクスは、お客様の物流戦略パートナーとして、3PLサービス事業を展開しています。弊社は幅広い人材サービスを提供する中、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけており、シグマで働く社員が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できるよう推進しています。
物流・運送業界を取り巻く「2024年問題」がもたらす課題は大きく、物流企業としても取り組む姿勢やスピードが求められています。トラックドライバーの時間外労働に対する上限規制が適用される中、更なる労働環境の改善が必要です。シグマでは労働力確保、人材離職の抑制、職場環境整備のため、業界内でも先進的に2023年から週休3日制の導入を進めています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進には、働く社員を取り巻く環境やライフスタイルに柔軟な対応ができるかが重要です。
2024年からは、公平性を意味するEquity（エクイティ）を含めた“誰もがダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの当事者である”という定義を前提として、社員お互いが多様性を認め合い、一人ひとりの違いや状況にも配慮することで、多様性と一体感のある組織体制を築き活躍できる環境を創出する。そのような真のダイバーシティ物流企業を追求していきます。
弊社スローガンでもある「創造と挑戦」を止めることなく、シグマの想いに共感いただける皆さんと、お会いできる日を楽しみにしております。