本校は2年しかない短大生活での時間を学生とその保護者の方々に満足して過ごしてもらえるよう考えています。そのために力を入れているのが、座学と学外の活動です。学外の活動とは主に、社会との接点を増やす産学連携です。観光協会やイベント企画、チェーンの飲食店など、これまでにコラボレートした企業は100を超えます。

企業にとっては、集客を増やすために18〜20歳の女性のアイデアを聴取できる、貴重な機会となっています。たとえば食物栄養科なら、「港区オフィス街にウーバーイーツであっと驚くケーキを届ける！」をテーマに学生たちが商品を考案。企業の前でプレゼンを行い選ばれた上位3チームのケーキを、大学の真向かいにあるホテルで1か月間限定コラボ商品として実際に販売して売り上げを競うという、実学プログラムを実施しました。さらには大学から徒歩5分圏内に実際にケーキ屋をオープンさせ、現在販売しているという前代未聞の取組みも行っています。ワクワクしませんか？単に研究や発表をして終えるのではなく、実際に港区のオフィス需要をリサーチ分析し、ターゲット層に合った商品を企画・提案した後、実際の製作した商品がお客様に届くまでの行程に関わるという経験は必ずや社会に出たときに自立して活躍する力となります。食物栄養科は栄養士を育てる学科ですが、栄養士になったその先に何がしたいのか、将来の職業観まで含めて醸成し、「自立した女性として社会で活躍できる人材を輩出する」ことこそが私たち戸板女子短期大学の役目であると考えています。

このように明らかなビジョンを持って就活に臨めるよう計画を進めていることもあり、短大卒の就職率が98.1％〈「令和４年度大学等卒業者の就職状況調査」（文部科学省・厚生労働省）〉であるのに対して、本校では99.0%を保っています。

学生の進路・就職希望を面談で聴き企業とのマッチングに時間をかけることも、この数字を支える要因です。1学年500名の学生たちは2年間で最低5回の個別面談を行います。キャリアセンターでは一人ひとりについて個別面談カルテを作り、時間と共に変化するキャリアへの考え方を事細かく記録し、そのデータをもとに学生のニーズに合う企業とマッチングするのです。そのためキャリアセンターに来たことがないという学生はいません。私たちも全学生の顔を覚えています。これだけ手厚く目が届くのは、規模が小さい短大ならではの良さではないでしょうか。4年制のマンモス大学では難しいと思います。

学生時代には、多種多様な経験をして欲しいと思っています。それが必ず卒業後の働き方に生かされます。就職活動における内定獲得はゴールではなく、通過地点。重要なのはその先です。これまでは小学校・中学校・高校・大学という居場所と、そこに通う学生という立場が確保されてきました。しかし卒業すれば自分で居場所を見つけ、自分が社会の中で何をする者かを決める努力をしなくてはなりません。まさに就職活動も、自分の将来に向けて、今まで以上に能動的に動かなければいけない場面ですし、自ら考えて行動する力は企業がもっとも求めるものです。ぜひ学生の皆さんには、サークルや委員会、ボランティア活動、インターンシップ、海外留学など、新しい経験ができる場を活用して、数多くの経験を積んでもらいたいと思います。

学生自身も保護者の皆さんも納得できるよう、教員、職員が共になって今後も就職の「質」を上げていきたいと考えております。産学連携の選択肢も、これまで以上に増やしていきたいですね。

キャリアセンターは、いつでも相談できる場ですから「やりたいことや行きたい会社が決まっていないと訪ねにくい」などということは決してありません。一人ひとりの学生に寄り添い、一緒にキャリアを見つけるお手伝いをします。いつでもみなさんの味方ですからね。在学中だけでなく卒業後社会に出ても、悩みがあればいつでも相談をしに帰って来られるみんなの居場所、そんなキャリアのアンカー（錨）を目指したいですね。