「配慮はするが、区別はしない」 のモットーに共感

TFDコーポレーションは創業45年以上を誇る、老舗の総合マンションディベロッパーです。
“利益は社員に還元”の経営方針のもと、「配慮はするが、区別はしない」というモットーで力を入れてきました。
単に風通しの良い職場、というだけでなく、「健常者と変わらない待遇」「転勤なし」「お休みの取りやすいシフト制」など、働きやすい環境が整っています。 全て読む

創造を積み上げて95年、 そして次の100年に向けて。

フジキンは、バルブ機器を中心とする超精密流体制御システムで極限の技術にチャレンジし、
最先端の産業分野で、ものづくりの可能性を切り拓いてきました。
そのフィールドは半導体製造をはじめ、宇宙開発や水素エネルギーの活用などの世界が注目するさまざまな分野におよび、
魅力的で持続可能な新しい時代へのながれを創っています。 全て読む

充実したサポート体制のもと、 自分の可能性を広げ、成長できる

ソフトバンクは情報革命で人々を幸せにすることを目指している会社です。その想いを実現するために、ソフトバンクでは多くの仲間が働いています。 全て読む

自分らしくワクワクしながら 働ける環境が、ANAにある。

エキスパートスタッフ職はエアラインビジネスの根幹であるサービスや品質を支える基幹実務を担い、東京地区内の様々なフィールドでご活躍いただきます。高度な業務遂行能力の獲得・発揮を目的に、同一の領域に一定程度の期間配置され、当該領域の専門性をになっていただきます。またより幅広い分野で活躍を目指している方にはグローバルスタッフ職への職種転換制度（※所定条件あり）を利用することが可能です。 全て読む

障がいがハンデにならない環境で “想像以上の自分”を目指せる

アクセンチュアでは、誰もが安心して長く活躍できる環境づくりに力を注いでいます。未経験からエンジニアを目指す障がい者の育成・キャリア支援制度、サポート体制が充実。障がいの有無にかかわらず、継続的な成長とキャリアアップが手に入る環境も整っています。最先端のテクノロジーに触れながら、“想像以上の自分”を目指せるのが魅力。働きがいと働きやすさを両立できる環境で、一生モノのキャリアを築けるでしょう。 全て読む

次の感動を、共につくろう。 「多様性の進化と成長」

ソニーでは、全社員が自分らしく活躍しながら成長できるように、個々が持つ多様な違いをお互いに認め合い、それを「個性」として受け入れ、各人が能力を最大限に発揮できることで生まれる新しい価値を生む力（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を大切にしています。障がいに対しては、誰しもが必要な配慮のもとで一人ひとりが持っているスキルや経験を活かせるよう環境づくりを推進しています。 全て読む

地球環境とウェルネスで、 サスティナブルな未来に挑む。

【東証プライム市場上場／売上1兆円越企業】エア・ウォーターの技術・サービスは、産業や暮らしの根幹を支え、社会課題の解決を通じて新たな価値を創造します。 全て読む

一人ひとりの個性を活かせる 幅広いフィールドがあります。

NHKは、放送を太い幹としつつ、インターネットも活用して"いつでも　どこでも　誰にでも"必要としている人へ確かな情報や豊かな文化を届ける"公共メディア″です。みなさまからの受信料で支えられているからこそ、放送の自主・自律を貫き、「命と暮らしを守る災害報道」、「地域を応援する番組」、「日本の魅力を世界に発信する海外放送」など、公共メディアとしてできることがたくさんあります。 全て読む

「ららぽーと」をはじめとする 多様な商業施設を運営してます！

当社は三井不動産グループの一員で、商業施設の運営・管理を専門に行う会社です。ららぽーとなどのリージョナル型やララガーデンなどの地域密着型、アウトレットモールや都心型/公園一体型、ECサイトの＆mallなど、様々なタイプの施設を運営しています。 全て読む

ひとりひとりの個性を活かして チャレンジできる環境があります

コナミグループは「エンタテインメント」と「スポーツ」の分野において、4つの事業領域を展開し、時代の波頭をとらえた革新的な商品・サービスを世界中に提供することで、新しい楽しさをつぎつぎと創出することに努めてまいりました。
次の時代へ向けた新しい商品・サービスの創出のために多様な人材が個性や能力を発揮することが必要と考え、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。 全て読む

100年先の未来がより明るく、 安全であるために

中部電力の事業は「くらしに欠かせない良質なエネルギーを、安全・安価で安定的にお届けする」という、いつの時代においても変わらないものから、脱炭素社会の実現をめざす取り組みなど時代の変化に応じて新たに創出していくものまで、広範多岐にわたります。
100年先の未来がより明るく、安全であるために、これからもお客様の身近な存在として地域や社会を支え続けながら、中部地域ひいては日本の発展に貢献していきます。 全て読む

総務として支店の円滑な運営や 社員の業務の質向上に貢献する

戸建住宅事業を基盤に、街づくりや都市開発事業まで手がける積水ハウス。分譲マンション事業や賃貸住宅事業、リフォーム事業、国際事業も展開し、販売実績トップクラスを誇る住宅業界のリーディングカンパニーです。『人間愛』を企業理念の根本哲学とし、“人間性豊かな住まいと環境の創造”をめざして、つねに「お客様本位」の住まいづくりを進めています。 全て読む

世界を変えるきみはどこにいる 一人ひとりに合わせた職場環境を

三菱重工は陸・海・空から宇宙まで広がる壮大なビジネスフィールド、
そして世界に誇る最先端の技術力と確かなものづくりで世界を変える
ビッグビジネスを展開しています。社業を通じ、社会の進歩に貢献することが使命です。 全て読む

「みんな違ってあたりまえ」 多様な人材が活躍できる職場

ファンケルは創業以来、正義感をもって世の中の「不」を解消するために、無添加化粧品、サプリメント、青汁、発芽米、肌着雑貨などの商品を販売してまいりました。ファンケルでは商品・サービスの企画・研究から販売まですべて自社で行っており、自信をもってお客様に提供しています。
これからは国内のみならず、世界中の「不」を解消するために、さらなる高みを目指すファンケルと共に挑戦できる人を求めています。 全て読む

世界中の大地・海・都市で、 豊かな暮らしを支えています。

ヤンマーは、世界初のディーゼルエンジン小形実用化に成功して以来、100年を越えてエンジンを事業コアとし、農機・建機・マリン等の分野で、世界の人々の豊かな暮らしを支えてきました。最近では「空気よりキレイ」な排ガスを目指したエンジンの開発や、無人トラクターの開発など、高い技術力を生かして100年先も持続可能な資源循環型社会の実現に向け、日々様々な取り組みを行っています。 全て読む

お互いの個性を尊重し 認め合う文化が根付く職場

アドヴィックスはブレーキシステムの専門メーカーとして、電子制御ブレーキからパッドまでブレーキシステム全体を開発・販売しています。現在、日本で生産される自動車の2台に1台、世界で生産される自動車の10台に1台が当社のブレーキシステムを搭載。今後も自動運転に向けた先進技術の開発、燃費向上やCO2削減に貢献するブレーキシステムの開発を通して、安全で環境にやさしいクルマ社会の実現に大きく貢献します。 全て読む

No Border in passion その情熱に“境目”なんてない

オムロンでは工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機などの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開しているBtoBメーカーです。
オムロンでは、企業理念の中で「人間性の尊重」を掲げており、さまざまな価値観や考えを持った多様な人財が個性や能力を存分に発揮し活躍できる組織になることを目指しています。 全て読む

一人ひとりの物語に、 一人ひとりのパナソニック

パナソニックは「よくする会社。」です。それは、身近なくらし、社会、世界、地球、友だち、家族、そしてあなた自身の、今と未来を「よくする会社」ということです。そして、現在パナソニックには約700名を超える障がいのある社員が勤務しています。職種や勤務地は様々ですが、すべての社員がそれぞれのスキル、専門性を活かしながら、この世の中を“よくするため”に働いています。 全て読む

Beautiful challenge with us あなたらしさを生かそう

資生堂の障がい者雇用のポリシーは次の3つです。
1.「本気で期待する」
2.「必要な配慮はするが特別扱いはしない」
3.「一生懸命働きたい情熱のある社員を積極的に応援する」
資生堂では約400名の多様な障がいのある社員が、様々な職場で自分らしい強みを活かして、働きがいを感じながら成長できることが我々の目指す姿です。 全て読む

障がいに理解のある職場で やりがいをもって働いています

当社は1969年の設立以来、総合リース会社として、お客様の様々な課題解決のための最適なソリューションを提供してまいりました。現在は、経営の軸としているCSV（Creating Shared Value）をベースに、財務（企業価値）と非財務（社会価値）を等しく重要なものとして考え、社会課題の解決と経済価値を同時に実現することで、企業グループとしての持続的な成長をめざしています。 全て読む