クルマづくりのITに、 もっとできることを。

当社は、トヨタ自動車100％出資会社として、クルマの設計・生産・物流・販売、金融などの各分野において、最先端のITでシステムを企画・開発・運用しています。世界のトヨタの事業を推進する大きなやりがいと、働きやすい職場環境が魅力です。 全て読む

一人ひとりの個性を活かせる 幅広いフィールドがあります。

NHKは、放送を太い幹としつつ、インターネットも活用して"いつでも　どこでも　誰にでも"必要としている人へ確かな情報や豊かな文化を届ける"公共メディア″です。みなさまからの受信料で支えられているからこそ、放送の自主・自律を貫き、「命と暮らしを守る災害報道」、「地域を応援する番組」、「日本の魅力を世界に発信する海外放送」など、公共メディアとしてできることがたくさんあります。 全て読む

創造を積み上げて95年、 そして次の100年に向けて。

フジキンは、バルブ機器を中心とする超精密流体制御システムで極限の技術にチャレンジし、
最先端の産業分野で、ものづくりの可能性を切り拓いてきました。
そのフィールドは半導体製造をはじめ、宇宙開発や水素エネルギーの活用などの世界が注目するさまざまな分野におよび、
魅力的で持続可能な新しい時代へのながれを創っています。 全て読む

自分らしくワクワクしながら 働ける環境が、ANAにある。

エキスパートスタッフ職はエアラインビジネスの根幹であるサービスや品質を支える基幹実務を担い、東京地区内の様々なフィールドでご活躍いただきます。高度な業務遂行能力の獲得・発揮を目的に、同一の領域に一定程度の期間配置され、当該領域の専門性をになっていただきます。またより幅広い分野で活躍を目指している方にはグローバルスタッフ職への職種転換制度（※所定条件あり）を利用することが可能です。 全て読む

多様性を活かし、チームワークで JALの翼を支えています。

約280名の障がいのある社員が在籍し「一人一人がJALの翼を支える」の使命をもって活躍しています。さらに、企業理念の実現のため、多様性を活かした新規事業や社会課題への取り組みも積極的に進めています。今現在の自分ではなく、明日の自分、未来の自分に何ができるのか、一人一人が自分の夢や可能性を信じ目標に向かって…。わたしたちと一緒にチャレンジしてください！ 全て読む

充実したサポート体制のもと、 自分の可能性を広げ、成長できる

ソフトバンクは情報革命で人々を幸せにすることを目指している会社です。その想いを実現するために、ソフトバンクでは多くの仲間が働いています。 全て読む

「配慮はするが、区別はしない」 のモットーに共感

TFDコーポレーションは創業45年以上を誇る、老舗の総合マンションディベロッパーです。
“利益は社員に還元”の経営方針のもと、「配慮はするが、区別はしない」というモットーで力を入れてきました。
単に風通しの良い職場、というだけでなく、「健常者と変わらない待遇」「転勤なし」「お休みの取りやすいシフト制」など、働きやすい環境が整っています。 全て読む

Beautiful challenge with us あなたらしさを生かそう

資生堂の障がい者雇用のポリシーは次の3つです。
1.「本気で期待する」
2.「必要な配慮はするが特別扱いはしない」
3.「一生懸命働きたい情熱のある社員を積極的に応援する」
資生堂では約400名の多様な障がいのある社員が、様々な職場で自分らしい強みを活かして、働きがいを感じながら成長できることが我々の目指す姿です。 全て読む

自身にとって働きやすいは みんなにとっても働きやすい

サッポロビールでは、企業理念である「新しい楽しさ・豊かさをお客様に発見していただけるモノ造りを」を原点に、多様な人財が自身の強みを活かして活躍しています！

誰かの、いちばん星であれ
ひとりひとりの心を動かす物語で
お酒と人との未来を創る
酒類ブランドカンパニーを目指す
＜プレミアム＆リーズナブル＞＜グローバル＆パーソナル＞ 全て読む

「すべては社員から始まる」 リリーの創業以来の考え方です。

イーライリリー・アンド・カンパニーは米国に本社、日本では神戸に拠点を置く研究開発型グローバル製薬企業です。創業時から140年以上たつ今日も、人が最も重要な財産であり、全ての人には本質的な価値と尊厳があるという信念を持ち続けており、リリーバリュー（誠実さ、卓越性の追求、人の尊重）の1つとなっています。そして、多様性を受け入れ活かすことが社員と会社の成長に繋がると考えています。 全て読む

100年先の未来がより明るく、 安全であるために

中部電力の事業は「くらしに欠かせない良質なエネルギーを、安全・安価で安定的にお届けする」という、いつの時代においても変わらないものから、脱炭素社会の実現をめざす取り組みなど時代の変化に応じて新たに創出していくものまで、広範多岐にわたります。
100年先の未来がより明るく、安全であるために、これからもお客様の身近な存在として地域や社会を支え続けながら、中部地域ひいては日本の発展に貢献していきます。 全て読む

お互いの個性を尊重し 認め合う文化が根付く職場

アドヴィックスはブレーキシステムの専門メーカーとして、電子制御ブレーキからパッドまでブレーキシステム全体を開発・販売しています。現在、日本で生産される自動車の2台に1台、世界で生産される自動車の10台に1台が当社のブレーキシステムを搭載。今後も自動運転に向けた先進技術の開発、燃費向上やCO2削減に貢献するブレーキシステムの開発を通して、安全で環境にやさしいクルマ社会の実現に大きく貢献します。 全て読む

次の感動を、共につくろう。 「多様性の進化と成長」

ソニーでは、全社員が自分らしく活躍しながら成長できるように、個々が持つ多様な違いをお互いに認め合い、それを「個性」として受け入れ、各人が能力を最大限に発揮できることで生まれる新しい価値を生む力（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を大切にしています。障がいに対しては、誰しもが必要な配慮のもとで一人ひとりが持っているスキルや経験を活かせるよう環境づくりを推進しています。 全て読む

世界中の大地・海・都市で、 豊かな暮らしを支えています。

ヤンマーは、世界初のディーゼルエンジン小形実用化に成功して以来、100年を越えてエンジンを事業コアとし、農機・建機・マリン等の分野で、世界の人々の豊かな暮らしを支えてきました。最近では「空気よりキレイ」な排ガスを目指したエンジンの開発や、無人トラクターの開発など、高い技術力を生かして100年先も持続可能な資源循環型社会の実現に向け、日々様々な取り組みを行っています。 全て読む

No Border in passion その情熱に“境目”なんてない

オムロンでは工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機などの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開しているBtoBメーカーです。
オムロンでは、企業理念の中で「人間性の尊重」を掲げており、さまざまな価値観や考えを持った多様な人財が個性や能力を存分に発揮し活躍できる組織になることを目指しています。 全て読む

「みんな違ってあたりまえ」 多様な人材が活躍できる職場

ファンケルは創業以来、正義感をもって世の中の「不」を解消するために、無添加化粧品、サプリメント、青汁、発芽米、肌着雑貨などの商品を販売してまいりました。ファンケルでは商品・サービスの企画・研究から販売まですべて自社で行っており、自信をもってお客様に提供しています。
これからは国内のみならず、世界中の「不」を解消するために、さらなる高みを目指すファンケルと共に挑戦できる人を求めています。 全て読む

過去の経験が新しい未来を導く。 自らの道を切り拓く場所。

(株)マイナビパートナーズは「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる」をミッションとして掲げ、ミッション達成に向けて日々努力を積み重ねています。社員一人ひとりが結果にこだわり、常に新たな挑戦を続けている当社。若い会社ですが、着実に活躍の場を拡げています。今回は、マイナビグループの事務代行を担う「オフィスセンター」で働くMさんに、当時の企業研究や今後の目標等についてお話を伺いました。 全て読む

「生きるチカラを応援する」、 ひとりになろう。

当社は「介護」と「医療」の2つの事業を展開する、日本でも数少ない企業です。創業60年の歴史で培った専門性を活かし、日本のみならず世界にも商品展開のフィールドを広げています。また「ES（社員満足）なくしてCS（お客様満足）なし」を掲げ、在宅勤務制度や定期通院で使用できる独自の休暇制度、専属保健師の在籍など、誰もが働きやすい職場環境を目指しています。 全て読む

挑もう。 答えのない世界へ。

富士通では「ジブンの色を、つらぬけ。」をモットーに、さまざまなことに挑戦したいという意思をもった方を求めています。自分自身と向きあい、やりたいことを考え、わたしたちにその「想い」をぜひきかせてください。富士通には幅広いフィールドがあります。その中から、あなたの活躍できるフィールドを、共にみつけてみませんか？ 全て読む

地球の「運ぶ」を創造する 適材適所で活躍できます

ISUZUは、商用車（トラック・バス）・ディーゼルエンジンを通して、暮らしに欠かせない「物流」を世界中で支えています。

そんな弊社だからこそ、多種多様な部署があり、本人の希望に基づいて配属が決定します。
部署のメンバーのフォローもあり、安心して働ける環境です。 全て読む